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Sección 1

Jornada y descansos

Clase 3 - Legislación Laboral • Abril 2018


PwC 1
Sección 1 – Jornada y descansos Draft

Jornada ordinaria de trabajo


Características

Deben registrar
Distribuidas en jornada en libro de
5 o 6 días asistencia
45 horas
(artículos 22 y (mañana y tarde,
semanales a fin de dejar
28 del C.T.).
constancia de
colación)

Excluidos (artículo 22 inciso 2° C.T.). Sujetos:

Gerentes, Regla de
subgerentes y Los que no Los que
clausura:
aquellos que ejercen efectúan labores Trabajadores
trabajadores
tengan funciones en el en su propio
que no tengan de naves
facultades local del hogar o en un pesqueras.
fiscalización
generales de establecimiento lugar elegido
superior
administración por ellos
inmediata.

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Sección 1 – Jornada y descansos Draft

Jornada ordinaria de trabajo


Presunciones de trabajadores que se encuentran afectos a registro
de jornada (Ley 20.281)
Cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del
día el ingreso o egreso a sus labores
Cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el
trabajador.
Cuando el empleador, por intermedio de un superior jerárquico, ejerciere
una supervisión o control funcional directo sobre la forma y oportunidad en
que se desarrollen las labores.

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Sección 1 – Jornada y descansos Draft

Jornada ordinaria de trabajo

Jornada Ampliada: trabajadores de hoteles, restaurantes o clubes. No


más de 12 horas diarias. 1 hora de colación al menos.

Jornada especial
Parcial Trabajadoras de casa particular:
2/3 jornada • No viven en la casa: 45 horas semanales.
ordinaria. No
más de 30 • Puertas adentro: sin horario, con descanso
horas a la absoluto de 12 horas. 9 horas ininterrumpido entre
semana. término de una jornada y comienzo de otra.
Chóferes:
Trabajadores • Interurbana: 180 horas mensuales.
agrícolas • Urbana: máx. 4 hrs. de conducción continúa y 10
según hrs. de descanso mínimo entre turnos.
reglamento
Trabajadores portuarios Acuerdo de las partes. No menos de 4 ni más
de 8 diarias
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Sección 1 – Jornada y descansos Draft

Jornada extraordinaria
Definición
Aquella que excede de la jornada legal o pactada.

Límites
Máximo de 2 horas diarias. Máximo 12 horas semanales

Características

Necesidades o 3 meses renovables,


Pacto por escrito situaciones temporales incluso por cláusula
de la empresa automática

Pago con recargo de 50% sobre el sueldo convenido con las


remuneraciones ordinarias

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Sección 1 – Jornada y descansos Draft

Descanso dentro de la Jornada

Colación
Mínimo 30 minutos, máximo determinado por D.T. como
lo “razonable”
No imputable a la jornada de trabajo

Excepciones

Trabajos de procesos Aquellos que no pueden


De determinación especial.
continuos paralizar

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Sección 1 – Jornada y descansos Draft

Descanso semanal
Artículo 35 C.T.: domingo y festivos, pudiendo pactarse por las partes
días adicionales de descanso entre feriados que pueden ser compensados
por horas adicionales que no serán considerados como horas
extraordinarias. Dicho pacto debe constar por escrito.
Son días de descanso irrenunciables salvo caso fortuito fuerza mayor.

Exceptuados: Artículo 38 C.T.: Trabajadores que se desempeñen


en:
1. Faenas destinadas a reparar deteriores causados por fuerza mayor o caso
fortuito
2. En los servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos
necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa
3. A bordo de naves
4. En las faenas portuarias
5. En los establecimientos de comercio
6. Deportistas o trabajadores que desempeñan actividades conexas.

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Sección 1 – Jornada y descansos Draft

Sistema excepcional autorizada por Dirección del


Trabajo

Artículo 38 inciso penúltimo del Código del Trabajo


“ Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo podrá autorizar,
previo acuerdo de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante
resolución fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de
distribución de jornadas de trabajo y descansos, cuando lo dispuesto en
este artículo no pudiere aplicarse, atendidas las especiales características
de la prestación de servicios y se hubiere constatado, mediante
fiscalización, que las condiciones de higiene y seguridad son compatibles
con el referido sistema”.

La vigencia de la resolución será por el plazo de 4 años.


No obstante, el Director del Trabajo podrá renovarla.

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Sección 1 – Jornada y descansos Draft

Sistema excepcional autorizada por Dirección del


Trabajo (cont.)
Características
Sistema excepcional requiere aceptación de la Dirección del
Trabajo.
Permiso está condicionado a condiciones de higiene y seguridad

Permiso establece además (requisitos establecidos por D.T.):


• Proporción de días trabajados y días de descanso (1:1 ó 2:1)
• Días de descanso anual adicionales.
• Prohibición de pactar horas extras:
• Se entiende que por la naturaleza de la jornada excepcional, el trabajador está
maximizando su esfuerzo y por ello no debe laborar horas extras.
• El incumplimiento de esta prohibición podría acarrear el término del permiso
concedido por la Dirección del Trabajo.
• Jornadas más comunes: 4x4 – 7x7 – 10x10 – 4x3
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Sección 1 – Jornada y descansos Draft

Sistema excepcional autorizada por Dirección del


Trabajo (cont.)

Sanciones por el incumplimiento de condiciones en que fue


concedido el permiso:
Caducidad del permiso.

Multas administrativas.

Accidentes del trabajo  responsabilidad agravada del


empleador. Responsabilidad civil e incluso penal personal por el
actuar negligente o doloso del empleador o su representante.

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Sección 1 – Jornada y descansos Draft

“Ius Variandi” por situaciones fortuitas

Excepciones (Artículo 29 del Código del Trabajo):

• Podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable


para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena,
cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban
impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las maquinarias o instalaciones.
• Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias.

Técnicamente, no es una excepción porque no se convienen horas extras:


se alarga la jornada únicamente a raíz de las razones señaladas y NO por
motivos de producción.

Sin embargo, se pagan como horas extras pero no lo son.

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Sección 1 – Jornada y descansos Draft

Descanso anual - Mínimo

Determinación
15 días hábiles, 21 corridos.

Requisito
Un año de permanencia en la empresa

Monto: “remuneración íntegra”


Si remuneración es
Si remuneración es fija: variable: promedio de
sueldo. lo recibido los últimos
tres meses.

Reglas de distribución
Periodo: Por acuerdo de las partes, en especial, primavera o verano.

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Descanso anual - Mínimo

Acumulación
Hasta dos periodos
Jurisprudencia Administrativa y judicial: Si se acumula más, deben
otorgarse o compensarse. De otro modo existiría “enriquecimiento ilícito”
del empleador.

Proporcional
Se debe compensar lo devengado a trabajadores que aún no han
completado el año, o habiéndolo hecho aún no han hecho ejercicio de éste,
una vez terminado el contrato de trabajo.

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Sección 1 – Jornada y descansos Draft

Descanso anual – Feriado Progresivo


Determinación
Un día adicional por cada tres años
Requisito
Haber trabajado tres años por sobre 10 años de trabajo, continuo o no, a
uno o más empleadores.

Forma de acreditarse
Certificado de cotizaciones previsionales
Se ha fallado por parte de la Jurisprudencia administrativa que se devenga
una vez solicitado el derecho.
Feriado Colectivo
Cierre de la empresa por a lo menos 15 días hábiles
Feriado
Empresa o establecimiento que, por la naturaleza de las actividades que
desarrollan, dejen de funcionar durante ciertos períodos del año.
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Sección 1 – Jornada y descansos Draft

Permisos

Definición
Acuerdo entre las partes de la relación laboral para que el trabajador se
ausente de su lugar de trabajo.

Tipos

Convencional / Remunerado / Sin


Sindical Remunerar

Permiso Sindical
Sólo con aviso al empleador
En principio no remunerado
Número de horas mínimas determinada por CT. No menos de 6 horas
semanales por cada director ni menos de 8 horas en caso de sindicatos
con más de 250 trabajadores
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Sección 1 – Jornada y descansos Draft

Licencia médica

Características

El empleador no tiene
derecho a saber el Si la licencia es de 10 días
Otorgada por un médico diagnóstico o menos, los primeros tres
días no son pagados

Si el trabajador incumple su
reposo: amonestación,
informe a la institución de
salud previsional y
La licencia es pagada por la ¿despido? No puede ser despedido
institución de salud por Necesidades de la
previsional correspondiente Empresa
Cómo afecta los turnos:
días se consideran
trabajados para todos los
efectos legales

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