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Jornada y descansos
Deben registrar
Distribuidas en jornada en libro de
5 o 6 días asistencia
45 horas
(artículos 22 y (mañana y tarde,
semanales a fin de dejar
28 del C.T.).
constancia de
colación)
Gerentes, Regla de
subgerentes y Los que no Los que
clausura:
aquellos que ejercen efectúan labores Trabajadores
trabajadores
tengan funciones en el en su propio
que no tengan de naves
facultades local del hogar o en un pesqueras.
fiscalización
generales de establecimiento lugar elegido
superior
administración por ellos
inmediata.
Jornada especial
Parcial Trabajadoras de casa particular:
2/3 jornada • No viven en la casa: 45 horas semanales.
ordinaria. No
más de 30 • Puertas adentro: sin horario, con descanso
horas a la absoluto de 12 horas. 9 horas ininterrumpido entre
semana. término de una jornada y comienzo de otra.
Chóferes:
Trabajadores • Interurbana: 180 horas mensuales.
agrícolas • Urbana: máx. 4 hrs. de conducción continúa y 10
según hrs. de descanso mínimo entre turnos.
reglamento
Trabajadores portuarios Acuerdo de las partes. No menos de 4 ni más
de 8 diarias
Clase 3 - Legislación Laboral • Abril 2018
PwC 4
Sección 1 – Jornada y descansos Draft
Jornada extraordinaria
Definición
Aquella que excede de la jornada legal o pactada.
Límites
Máximo de 2 horas diarias. Máximo 12 horas semanales
Características
Colación
Mínimo 30 minutos, máximo determinado por D.T. como
lo “razonable”
No imputable a la jornada de trabajo
Excepciones
Descanso semanal
Artículo 35 C.T.: domingo y festivos, pudiendo pactarse por las partes
días adicionales de descanso entre feriados que pueden ser compensados
por horas adicionales que no serán considerados como horas
extraordinarias. Dicho pacto debe constar por escrito.
Son días de descanso irrenunciables salvo caso fortuito fuerza mayor.
Multas administrativas.
Abril 2018
PwC 10
Sección 1 – Jornada y descansos Draft
Determinación
15 días hábiles, 21 corridos.
Requisito
Un año de permanencia en la empresa
Reglas de distribución
Periodo: Por acuerdo de las partes, en especial, primavera o verano.
Acumulación
Hasta dos periodos
Jurisprudencia Administrativa y judicial: Si se acumula más, deben
otorgarse o compensarse. De otro modo existiría “enriquecimiento ilícito”
del empleador.
Proporcional
Se debe compensar lo devengado a trabajadores que aún no han
completado el año, o habiéndolo hecho aún no han hecho ejercicio de éste,
una vez terminado el contrato de trabajo.
Forma de acreditarse
Certificado de cotizaciones previsionales
Se ha fallado por parte de la Jurisprudencia administrativa que se devenga
una vez solicitado el derecho.
Feriado Colectivo
Cierre de la empresa por a lo menos 15 días hábiles
Feriado
Empresa o establecimiento que, por la naturaleza de las actividades que
desarrollan, dejen de funcionar durante ciertos períodos del año.
Clase 3 - Legislación Laboral • Abril 2018
PwC 14
Sección 1 – Jornada y descansos Draft
Permisos
Definición
Acuerdo entre las partes de la relación laboral para que el trabajador se
ausente de su lugar de trabajo.
Tipos
Permiso Sindical
Sólo con aviso al empleador
En principio no remunerado
Número de horas mínimas determinada por CT. No menos de 6 horas
semanales por cada director ni menos de 8 horas en caso de sindicatos
con más de 250 trabajadores
Clase 3 - Legislación Laboral • Abril 2018
PwC 15
Sección 1 – Jornada y descansos Draft
Licencia médica
Características
El empleador no tiene
derecho a saber el Si la licencia es de 10 días
Otorgada por un médico diagnóstico o menos, los primeros tres
días no son pagados
Si el trabajador incumple su
reposo: amonestación,
informe a la institución de
salud previsional y
La licencia es pagada por la ¿despido? No puede ser despedido
institución de salud por Necesidades de la
previsional correspondiente Empresa
Cómo afecta los turnos:
días se consideran
trabajados para todos los
efectos legales