FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

ASIGNATURA: ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL Y DESARROLLO DEL T.H

DOCENTE: MARÍA QUIROZ OLIVERA

CICLO: VII

TEMA: PLAN DE INTERVENCIÓN PARA EL CLIMA LABORAL

INTEGRANTES:

- Balta Bustamante Johanna

- Yessenia Cantu Peregrino
- Flormelinda Pantoja Félix
- Carmen Torre Torres

HUARAZ -2018
 PLAN DE INTERVENCIÓN PARA EL CLIMA LABORAL

I. DATOS GENERALES:
1.1. Empresa : ECONSI
1.2. Modalidad : Constructora
1.3. Modulo : Salud Mental con énfasis en clima laboral y estrés.
1.4. Duración : De Mayo a Julio de 2018.
1.5. Responsables :
- Balta Bustamante Johanna
- Yessenia Cantu Peregrino
- Flormelinda Pantoja Félix
- Carmen Torre Torres

II. JUSTIFICACIÓN:

El estrés es un fenómeno cada vez más frecuente y con consecuencias importantes, ya que puede afectar
al bienestar físico y psicológico y también deteriorar la salud delas organizaciones. Es un elemento
empobrecedor de la salud y la eficiencia, tanto individual como social, y actúa en gran medida en el lugar
de trabajo, convirtiéndose en un aspecto principal de la seguridad y la salud laboral. Para los empresarios,
el absentismo por enfermedad genera problemas considerables de planificación. de logística y de personal.
El estrés, por consiguiente, induce a una pérdida de producción y puede crear un mal ambiente de trabajo.

La prevención del estrés laboral ha de pasar por la intervención a nivel de la organización; la intervención
de tipo clínico a nivel individual, de reducción del estrés o sus consecuencias, puede ser útil en algunos
casos, pero no siempre es la solución más eficaz y adecuada para prevenirlo. Debido a esto usaremos la
técnica de relajación la cual tiene como objetivo reducir el grado de activación física presente en el estrés y
también usaremos la técnica de la respiración la cual consiste en Un control correcto de la respiración es
una de las estrategias más sencillas y potentes para hacer frente a una respuesta de estrés. Uno de los
síntomas del estrés es la hiperventilación: respiración rápida, acelerada y superficial que contribuye a
aumentar los niveles de estrés.

III. OBJETIVOS:

GENERAL: Enseñar a los trabajadores de la empresa Econsi las técnicas de relajación y respiración para
afrontar situaciones de estrés laboral.

ESPECÍFICOS:

 Lograr la motivación al cambio de los pacientes con problemas asociados al consumo de alcohol.
 Lograr modificar el comportamiento de consumo de alcohol.
  Aprender habilidades y estrategias para enfrentar estímulos discriminativos y prevenir recaídas.
IV. RECURSOS:

4.1. HUMANOS:

A) ORGANIZADORES:

 Ps. Rosa Marquez Azahuanche (Coor. PPPTCD)

 Med. Psiq. Milagros Cieza Macedo (Resp. Módulo de Salud Mental con énfasis en Adicciones)
 Ps. María Quiroz Olivera (Psicóloga del Módulo de Salud Mental con énfasis en Adicciones)

B) FACILITADORES:

 Ps. María Quiroz Olivera (Psicóloga del Módulo de Salud Mental con énfasis en Adicciones)
 Int. de psicología (Hospital de Carhuaz)

C) PARTICIPANTES

 Pacientes del Módulo de Salud Mental con Énfasis en Adicciones del Hospital de Carhuaz.

4.2. LOGÍSTICO:

 Papel bond (25)

 Cartulina
 Refrigerios.

V. DURACION:
El presente Programa de intervención tendrá una duración de 10 meses, se desarrollará dos veces al
mes.
Fecha de Inicio: 06 de marzo del 2018
Fecha de Término: 20 noviembre del 2018

VI. METODOLOGÍA:
La metodología para el desarrollo del presente Programa de intervención será 80% vivencial, porque
los pacientes participarán de manera activa.
Se llevará a cabo los martes, por un promedio de 2 horas en cada sesión, según cronograma adjunto.

VII. FINANCIAMIENTO:

El recurso logístico necesario para las sesiones será gestionado por la DIRESA.

Presupuesto:
VIII. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:

MESES
E F MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE D

TEMAS
Elaboración del Plan
X
de Trabajo
Elaboración del
Programa de Terapia x
de grupo.
Aplicación de
Contrato de x
Tratamiento.
Aplicación de Pre test x
Ejecución de las
13 27 10 24 08 22 05 19 03 17 -31 14 28 11 25 09 23 06 20
sesiones
Aplicación de Post
x
Test
Informe de la
ejecución del X
Programa

IX. EVALUACIÓN:
Aplicación de un instrumento de evaluación de la eficacia del programa (pre test /post test). Esta evaluación estará a cargo de la
facilitadora.