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Usuario HUGO NEFTALI ARELLANO CACERES
Curso TAR307-4800-2018-GESTION DE REMUNERACIONES
Evaluación Evaluación Formativa Inicial Unidad 1 (Para responder la evaluación dar clic aquí)
Iniciado 23/04/18 21:42
Enviado 23/04/18 21:51
Fecha de 5/06/18 23:59
vencimiento
Estado Completado
Puntuación del 60 de 100 puntos
intento
Tiempo 8 minutos
transcurrido
Evaluación Las respuestas y la puntuación del alumno no son visibles para el instructor.
autónoma
Resultados Todas las respuestas, Respuestas enviadas, Respuestas correctas, Comentarios, Preguntas
mostrados respondidas incorrectamente
 Pregunta 1
10 de 10 puntos

Como ejemplos de ítems que no constituyen remuneración tenemos: colación,

movilización y viatico
Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 2
0 de 10 puntos

El valor de la hora extra será calculado por el total imponible

Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para respuesta: Falso, será calculado por el sueldo base que tenga el trabajador
 Pregunta 3
10 de 10 puntos

Como ejemplo de remuneración tenemos: Sueldo base, gratificación y horas extras

Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 4
0 de 10 puntos
 La comisión por ventas constituye un ítem de no-remuneración
Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para respuesta: Falso, la comisión es parte de la remuneración
 Pregunta 5
10 de 10 puntos

La utilidad de la empresa servirá de base para la entrega de las utilidades de

acuerdo al articulo 47
Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 6
10 de 10 puntos

Las horas extras deberán cancelarse con un mínimo de 50% de recargo

Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 7
0 de 10 puntos

Las políticas de remuneraciones restablecen el sueldo mínimo a pagar en la empresa

Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para respuesta: Falso, el sueldo mínimo se establece por ley a nivel nacional
 Pregunta 8
0 de 10 puntos

En el contrato de trabajo se debe establecer le sueldo líquido que recibirá el trabajador

Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para Falso, en el contrato de trabajo se establece el sueldo base que recibirá el
respuesta: trabajador.
 Pregunta 9
10 de 10 puntos

¿La gratificación de acuerdo al artículo 50 distribuye el 30% de las utilidades de la empresa?

Respuesta seleccionada: Falso
Respuestas: Verdadero
 Falso
 Pregunta 10
10 de 10 puntos

Todo lo que recibe el trabajador es remuneración

Respuesta seleccionada: Falso
Respuestas: Verdadero
Falso