CUESTIONARIO DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO PRIMER

PARCIAL
1. CUALES LOS PRINCIPIOS RECTORES QUE HAY DEL DERECHO
PROCESAL DE TRABAJO:
 PRINCIPIO DE TUTELAR.
 PRINCIPIO DE CONSENTRACION.
 PRINCIPIO DE ORALIDAD.
 PRINCIPIO DE IMPULSO PROCESAL DE OFICIO.
 PRINCIPIO DE ANTIFORMALIDAD.
 PRINCIPIO DE INMEDIACION PROCESAL.
 PRINCIPIO DE SENCILLEZ.
 PRINCIPIO DE ECONOMIA PROCESAL.
 PRINCIPIO DE CERELIDAD.
 PRINCIPIO DE IGUALDAD
 PRINCIPIO DE INICIATIVA A CARGOS DE LA PARTES.
 PRINCIPIO DE PRECLUSION.
 PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACION DE LA
PRUEBA.

2. QUE SIGNIFICA EL PRINCIPIO DE TUTELAR: Es un principio aplicado no

exclusivamente al derecho sustantivo del trabajo sino al Derecho
Procesal de Trabajo, pues la desigualdad que se da dentro de la
relación de trabajo, se presenta también dentro del proceso.

3. QUE SIGNIFICA EL PRINCIPIO DE CONCENTRACION: Su finalidad es

buscar que se diligencie la mayoría o totalidad de los actos procesales
de que compone el juicio en una sola audiencia en el menor número
de audiencias VER ART.335,337Y 338 del código de trabajo.
4. QUE SIGNIFICA EL PRINCIPIO DE ORALIDAD: Esto significa que todas
las actuaciones de las partes dentro del juicio de trabajo y prevención
social deben ser orales VER ART.321 del código de trabajo.

5. QUE SIGNIFICA EL PRINCIPIO DEL IMPULSO PROCESAL DE OFICIO: Es

el principio por medio del cual se establecer que todos los actos
procesales, excluidos la demanda y contestación de la demanda, debe
ser impulso de oficio por el juez que conoce del trámite del proceso
VER ART.321 del código de trabajo

6. QUE SIGNIFICA EL PRINCIPIO DE ANTIFORMALIDAD: Por medio de

este principio se exime a las partes dentro del trámite del proceso del
cumplimiento de ciertos y determinados requisitos, que en otras
ramas del derecho procesal de trabajo serian imposibles de eludir.
SE PUEDE MENCIONAR:
 OMITIR LA CITA DE FUNDAMENTO DE DERECHO.
 UTILIZAR DETERMINADA CLASE DE PAPEL PARA LITIGAR.
 ELAUXILIO DE ABOGADO(salvo la asesoría en materia de
arbitraje, conforme en los ART.409 del código de trabajo, lo cual
facilita el acceso de las partes al juicio)

7. QUE SIGNIFICA EL PRINCIPIO DE INMEDIACION PROCESAL: Consiste

en la obligación que impone al juez de trabajo, para permanecer en
todas las diligencias que dentro de las audiencias se lleven a cabo el
trámite del juicio. Ese contacto debe de ser permanente en todos los
actos procesales del juicio, pues es donde el juez debe ir
conociéndolas y resolviendo en el mismo momento VER ART. 321 del
código de trabajo.
8. QUE SIGNIFICA EL PRINCIIO DE SENCILLEZ: Es el que más afinidad tiene
con la anti formalidad y concentración, pues consiste en la facilidad
que se le da a las partes de acceder al trámite del proceso, sin las
exigencias de mayores requisitos y formalismos.

9. QUE SIGNIFICA EL PRINCIPIO DE ECONOMIA PROCESAL: Busca que el

juicio no sea oneroso; depende mucho de la anti formalidad y sencillez,
pues en cuanto mas anti formal y sencillo es el proceso, resulta más
económico. Se aprecia más en cuanto a la exigencia de comparecer
auxiliado por abogado.

10. QUE SIGNIFICA EL PRINCIPIO DE CERELIDAD: Se dice que es el

resultado de la eficacia de los principios de: CONCENTRACION,
ORALIDAD, ANTIFORMALIDAD E IMPULSO PROCESAL DE OFICIO. Es el
que buscan que el trámite del proceso se diligencie en forma rápida y
sin mayores dilaciones.

11. QUE SIGNIFICA EL PRINCIPIO DE IGUALDAD: El mismo consiste en que

dentro del trámite del proceso las partes deben tener iguales
derechos, las mismas oportunidades para ejercitarlos, para ser sus
defensas y en general un trato igual a lo largo de todo el proceso.
12. QUE SIGNIFICA EL PRINCIPIO DE INICIATIVA A CARGAS DE LAS
PRUEBAS: La instauración del juicio compete únicamente a las partes y
a nadie más que a ellas. Opuesto a este principio se encuentra el de
impulso procesal de oficio y el de investigación que faculta al juez a
impulsar el trámite del proceso y por el otro iniciar de oficio el
conocimiento de oficio.

13. QUE SIGNIFICA EL PRINCIPIO DE PRECLUSION: Se explica por el hecho

de que las diversas etapas del proceso se desarrollan en forma
sucesiva mediante la clausula definitiva de cada una de ellas, haciendo
imposible el regreso a etapas y momentos procesales ya consumados.

14. QUE SIGNIFICA EL PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACION

DE LA PRUEBA: Se fundamenta en el sistema de apreciación y
valoración de la prueba, denominado valoración de la prueba en
conciencia; es decir, en base a principios de justicia y equidad que el
permitan llegar al fondo en la búsqueda de la verdad lo cual permite
una flexibilidad en su apreciación, que solo es permitida dentro del
proceso del derecho procesal del trabajo y que no tiene ninguna
similitud con otras ramas del derecho.

15. CUALES SON LOS CONFLICTOS RELATIVOS CON TRABAJO Y PRVESION

SOCIAL ESTAN SOMETIDOS: A la jurisdicción privativa de los tribunales
de trabajo y prevención social, a quienes comparecen también, juzgar
y ejecutar lo juzgado.
16. DENTRO DEL MARCO LEGAL EL CUAL SE DESEMPEÑAN LOS
JUZGADOS DE TRABAJO Y PREVENCION SOCIAL CUALES SON: E la
C.P.R.G., los convenios internacionales de trabajo y los pactos
colectivos de conciliaciones de trabajo suscritos por los sindicatos y
empleadores, además de otras disposiciones reglamentarias en
materia de trabajo.

17. QUE SE HACE PARA DERIMIR LOS DISTINTOS CONFLICTOS

LABORALES TANTO INDIVIDUALES COMO COLECTIVOS, EL
ORGANISMO JUDICIAL HA CREADO ORGANOS JURISDICCIONALES
CON COMPETENCIA DETERMINADA, A LOS CUALES ACUDEN: Las
personas individuales( trabajadores) o colectivas(entidades
mercantiles, instituciones gubernamentales y otras) demandando
soluciones a sus controversias; procesales y medios probatorios
rendidos, el cual pone fin a la controversia surgida.

18.QUE NUEVOS MODELOS DE GESTION LABORAL EN LA JUSTICIA

GUATEMALTECA: Después de un año y medio aproximadamente, de
estar operando, nos está demostrando que con voluntad, capacidad y
responsabilidad, pero ante todo con una dirección sabia y las cosas son
mejores y tienden a la excelencia, atrás practicas caducas y carentes de
vocación por el trabajo, para dar paso a la práctica a la sencillez a la
tecnología y al deseo de querer aportar al país y elementos nuevos
para llegar a una conciliación o a los fallos crear un clima de paz que
descansen y que lleven un nuevo camino al dialogo y a la conciliación o
bien al del debido proceso, no importando si fue vencido o por el
contrario se perdido.
19. QUE SIGNIFICA LA GESTION LABORAL: La acción de llevar a cabo una
misión, una tarea, realizar una labor o un encargo. los juzgados de
trabajo acuden, generalmente, los abogados que por encargo plantean
la pretensión de sus clientes, que generalmente son ex trabajadores,
mediante la prestación de sus memoriales de demanda aunque sea un
número inferior los empleadores pretendiendo deducir de sus
trabajadores y ex trabajadores, responsabilidades producto de la
relación entre ambo.

20. CUANTOS JUZGADOS NUEVOS CREA LA CORTE SUPREMA DE

JUSTICIA: Son 8 juzgados de trabajo y prevensión social, con una
jurisdicción En el departamento de Guatemala.

21.CUAL ERA LA INTREGRACION DE LOS JUZGADOS NUEVOS Y

ANTIGUOS: primero su titular, se nombra un secretario, dos oficiales
un notificador y un comisario es decir, casi la mitad del personal que
los juzgados antiguos tenían operando.

22.CUANTOS JUZGADOS NUEVOS SON EN TOTAL Y EN LUGAR EN Q

LUGAR DE UBICACIÓN ESTAN: En total son 16 juzgados de trabajo y
prevención social y fueron trasladados a un inmueble ubicado en la
zona 10 de la capital con todas sus comodidades y facilidades para dar
un mejor servicio al usuario.

23. ESTA ES LA DENOMINACION QUE RECIBE EL EDIFICIO UBICADO EN

LA 18 CALLE 18-29 DE LA ZONA 10 : Centro de justicia laboraly en sus
instalaciones el primer nivel se en cuentra ubicado el centro de
servicios auxiliares de administración de justicia laboral.
24. QUE CUENTA CON LAS UNIDADES SIGUIENTES: El ingreso de
demandas; escritos y atención al público; de notificaciones e impresión
de estas; notificaciones externas; ejecución y verificación de
reinstalaciones y la unidad de notificaciones electrónicas.

25. LA PROCURADURIA DE ATENCION AL TRABAJADOR COMO UNIDAD

DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVENCION SOCIAL, LA CUAL
PRESTA ASESORA PROFESIONAL A LOS TRABAJADORES QUE HAN
SIDO REMITIDOS DE LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO Y QUE
CARECEN DE RECURSOS ECONOMICOS PARA PAGAR UN ABOGADO:
El servicio es gratuito y se presta de acuerdo a las posibilidades
materiales del personal a cargos de dicho procuraduría.

26. EN EL SEGUNDO Y TERCER NIVEL DEL CENTRO SE ENCUENTRA

UBICADO EL PERSONAL QUE TIENE A SU CARGO: La impresión de los
DVD que contienen el desarrollo de las audiencias orales y los DVD son
entregados a cada uno de los litigantes en forma gratuita.

27. HAY TRES SALAS DE APELACIONES DE TRABAJO Y PREVENCION

SOCIAL QUE SE ENCUENTRA TANBIEN UBICADAS : En el séptimo nivel
centro; esto constituyendo una verdadera ventaja y comodidad para
las, quienes pueden acudir a ella para inquirir sobre el resultado de
algún asunto de su interés.

28.EN LA AUDIENCIA VIDEOGRABACION COMO HERRAMIENTAS DE LA

ORALIZACION: En nuestro derecho del trabajo y, concretamente
dentro del proceso ordinario, tenemos la audiencia oral, a la que las
partes, una vez señalada por el juez de trabajo deben comparecer el
día y hora señalada con sus respectivos medios de prueba.
29. LO QUE EL NUEVO MODELO DE AUDIENCIAS VIDEO GRABADAS
PRETENDE MEDIANTE EL AUXILIO DE LA TECNOLOGIA INFORMATICA:
Es un proceso mas ágil y objetivo a favor de la parte actora quien,
generalmente es el trabajador, para compensar su desigualdad
económica en relación con su contraparte.

30.CUALES SON LAS VENTAJAS COMO EVIDENCIAS A FAVOR QUE

PUEDEN CITAR LAS VENTAJAS QUE DICHO SISTEMA REPRESENTA QUE
SON: # De orden técnico.
# De orden procesal.

# De orden didáctico.

# De orden económico.

31. QUE ES ORDEN TECNICO : Es el actor o demandante necesita que el

juez tome en cuenta las razones y hechos que lo impulsaron a
promover su demanda provocando con ello la intervención del órgano
jurisdiccionales como garante de la observancia del debido proceso.

32.QUE ES ORDEN PROCESAL: Podemos decir que se ejercita totalmente

la oralidad. Sin perjuicio de que ya obran la demanda escritas, el
juzgador, el día y hora de la audiencia invita al actor (a) o a quien le
asesore legalmente para que verbalmente, de manera general,
relacione los hechos en que fundamenta su demanda, los medios
probatorios que ofrece y formule sus peticiones al juzgar.
33. QUE ES ORDEN DIDACTICO: Si patrimonios del hechos de que la
didáctica es la rama de la ciencia relacionada con la enseñanza
podemos decir, entonces, que este modelo de audiencia llena tal
objetico. Por ejemplo: quienes asisten a presenciar una de estas
audiencias, como lo son los estudios de Derecho o los familiares o
amigos de las partes, no sólo conocen a cada uno en su aspecto físico,
sino por el papel que desempeñan dentro del proceso.

34. QUE ES ORDEN ECONOMICO: Las repercusiones económicas que

producen este modelo de audiencias son evidentes. Las partes pueden
convenir con total transparencia y, al actor (trabajor) le quedara una
sensación de satisfacción al haber podido participar por sí mismo en la
negociación, sin más limitaciones que las de orden legal.

35.QUE DESAFIOS HAY: Pueden citarse los de orden técnico, que

obedecen a factores ajenos a la buena voluntad de las partes así,
tenemos aquellos casos en que falla el fluido eléctrico lo cual provoca
desajuste en el sistema de grabación p impresión del documento; o
bien aquellos que obedecen a un efecto de fabricación de los DVD los
cuales, al momento de su grabación no son efectivos o, en los casos en
que no hay sistema. Estos inconvenientes hasta la fecha no se han
suscitado, al menos en el juzgado que honrosamente presido.

36. CON LAS CONCLUSIONES QUE TRAE COMO CONSECUENCIA DEL

NUEVO MODELO DE GESTION LABORAL: En el nivel docente, que las
universidades del país, a través de sus facultades de derecho,
consideren la posibilidad de readecuar sus programas de estudio,
especialmente en el derecho procesal de trabajo, haciendo énfasis en
la oratoria forense, en el uso de la computación como herramienta
esencial, en el conocimiento y acceso a la redes sociales como medio
de comunicación.