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Microeconomía
Macroeconomía
Fuente: Director del Centro -- Lic. Guillermo Augusto Pérez Merayo, Universidad
Complutense, Madrid, P.O.Box, 4328- 1000, San José, Costa Rica, Curriculum.
Fuente: http://www.actividadeseconomicas.org/2013/05/agentes-economicos.html
Ejemplos
Ejemplos
Ejemplos
Ejemplos
Bienes
Una vivienda
Una máquina de fábrica
Bienes de consumo no perdurable (satisfacen una necesidad inmediata como
la comida).
Bienes de capital (son producidos por el hombre y sirven para producir otros
bienes, por ejemplo la maquinaria de una fábrica o las carreteras de un país).
Bienes intermedios (al transformarlos se obtienen otros bienes de consumo o
de capital, como el tetra pack con que se hacen los envases de leche).
Bienes jurídicos (los que son esenciales para la sociedad, como la libertad
sexual).
Bienes filosóficos (según el concepto de moral de cada persona puede ser la
religión).
Servicios
restaurantes
hospitales
transportes
Ejemplo
Pedro posee un gran terreno. En dicho lugar puede construir una empresa de lácteos,
o dividir la tierra para vender el terreno. Opta por la última opción. En este caso su
costo de oportunidad son empresa de lácteos que podría haber.
Bienes de capital, que son aquellos que se usarán para producir otros bienes, como
son maquinaria, equipo, instrumentos, etc.
Ejemplo
Cuando se producen más bienes que el capital existente en el mercado lo que ocurre
es una sobreproducción y los almacenes se llenas de productos de distinto tipo. Si no
aumentan los pedidos, por lógica los precios terminan bajando y si el capital sigue
inmóvil, las empresas terminan con expedientes de regulación de empleo y en el peor
de los casos el cierre de la empresa.
Fuente: https://es.slideshare.net/zenachalghin94/problema-econmico-15258287
Importancia de la economía
La economía es la ciencia que se encarga del estudio de los recursos escasos que la
sociedad necesita para existir. Su producción, distribución y reutilización.
Estos recursos pueden ser bienes como; alimento, vestido, tecnología, vivienda, etc.
Y entre los servicios podemos destacar; salud, educación, vivienda, agua potable,
energía eléctrica y entretenimiento.
Relación en la agroindustria
Pese a que los analistas esperaban una caída del Producto Bruto Interno (PBI)
de 0.5%, en promedio, en el tercer mes del año; este resultó positivo y por
encima de lo esperado, avanzando 0.71%, de acuerdo con el Instituto Nacional
de Estadística e Informática (INEI).
El resultado sorprendió, pues se preveía un mayor impacto de los efectos de El
Niño costero sobre la producción nacional. No obstante, para el Banco Central
de Reserva (BCR), estos fueron atenuados por el efecto estadístico de la
Semana Santa –cuyos feriados religiosos cayeron marzo este año– y la
recuperación de algunas ramas de la manufactura y del sector servicios.
Fuente: http://peru21.pe/economia/economia-peruana-crecio-071-tercer-
mes-no-obstante-diversos-sectores-continuan-cayendo-informe-2282470
El instituto Great Place To Work (GPTW) encuestó a 18,500 personas para evaluar el
clima laboral de un gran número de empresas. El cuestionamiento que se hizo GPTW
fue, ¿qué factores son los que más influyen en las organizaciones para que se
conviertan en un excelente lugar para trabajar? También, ¿cuáles son los elementos
más relevantes que debería reforzar una empresa con un clima laboral regular para
estar entre las 25 primeras? De las respuestas se desprenden que los elementos más
relevantes son:
3.- Proveer autonomía en la toma de decisiones- 75% de las personas en las mejores
empresas para trabajar opinaron estar satisfechos con la autonomía que tienen para la
toma de decisiones versus solo el 59% del resto de empresas. Si usted cree que este
elemento no es tan importante, recuerde algún episodio en su trabajo en el que haya
tenido una excelente idea que no pudo implementar porque no tenía el poder ni la
autonomía para hacerlo. ¿Cómo se sintió? Es sumamente desmotivador no contar con
el poder para expresar nuestra iniciativa y capacidad.
5.- Que los jefes tengan una conducta consecuente con lo que predican.
Fuente: http://www.effectusfischman.com/articulos/detalle/50/5-diferencias-que-
hacen-la-diferencia-en-el-clima-laboral-de-la-organizacion