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MÉXICO.
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Materia: Manejo de Equipos de Trabajo
Licenciatura: Administración de Empresas (Ejecutiva)
Actividad 9. Avance de proyecto 2/ Entrega final.
¿Cuáles son los principios a observar y evaluar para determinar cómo impulsar a
un grupo de trabajo, de manera tal se conforme un equipo de trabajo?
Lo principal es valorar las habilidades de cada integrante del equipo, con ello podemos iniciar
desde el punto de vista de las fortalezas y debilidades que se pueden tener como un equipo
de trabajo, a la par se debe de trabajar la confianza en los integrantes, cada persona debe
sentir la seguridad de que es útil en el desempeño de su función, se debe de alimentar el
compromiso en todo el equipo para que den lo mejor de sí, creando una apta comunicación.
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Existe una herramienta “Guía Gerencial” que se llama 4 llaves que nos ayuda a que los
gerentes y empleados comprendan mejor cómo trabajar juntos con las fortalezas, limitaciones,
estilos, necesidades y aspiraciones de los empleados. El objetivo es incrementar la
productividad de cada persona a cargo del Gerente. Este proceso consiste en entrevistar,
analizar y comprender en forma individual las fortalezas, limitaciones, estilos, necesidades y
aspiraciones de una persona. La Guía Gerencial de las Cuatro llaves lo ayuda a utilizar estas
Cuatro Llaves con cada persona que se supervise.
Cita
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de conocer los términos de la propuesta de la empresa “Y”, Juan debe sopesar entre
los siguientes aspectos y hechos para tomar una decisión:
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puede llegar a verse mermado por la compra de un vehículo nuevo y gastos que conlleven
esta acción (gasolina, mantenimiento, etc.); además debe de tomar en cuenta que estaría
sacrificando 3 horas de su día en traslados al trabajo. Una nueva experiencia laboral
siempre inyecta nuestra vida de momentos emocionantes por dejar a un lado la monotonía,
yo seguiría postulándome por otros puestos, sin dejar mi actual trabajo hasta encontrar una
balanceado a mis necesidades. No quiere decir que busque algún trabajo que me faciliten
todo, pero muchas veces son mas las desventajas que puede ocasionar un cambio como
este que las ventajas, al menos yo ya lo experimente, por salud mental decidí tener un
cambio de trabajo sin importarme que el sueldo fuera menor, pero si represento un cambio
radical en mi estilo de vida y los gastos que empleaba en ese momento.
Si fuera el líder de la multinacional “Y”, debido al interés que me causo el tener a Juan en
mi equipo de trabajo, le haría ver las oportunidades que tiene para desarrollarse en nuestra
empresa, el no ver de lleno las desventajas que genera la distancia de su domicilio a la
empresa (en caso de ser esa la mayor complejidad), buscaría motivarlo y darle un cambio
a la monotonía que seguro tiene en su actual trabajo.
“El autor de la inteligencia Emocional Daniel Goleman determina que las condiciones
intelectuales determinan que las condiciones intelectuales no son la única garantía de
éxito en el ámbito profesional del trabajo, sino tan sólo un factor, que, unido a las
necesidades emocionales cubiertas del personal como equipo, desarrollará el
desempeño y los resultados de todo líder y trabajador motivándolo emocionalmente a
ser productivo.”
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Compara tus resultados y saca tus conclusiones sobre Manejo de equipos de
trabajo
Bibliografía: