DESNATURALIZACIÓN DE LOS
Pago de una remuneración periódica:
TEMA:
Desnaturalización y flexibilidad de
contratos.
FACULTAD:
Derecho y ciencias políticas.
DOCENTE:
DRA. Rojas Medina Rocío Magaly.
CICLO:
VII
ALUMNOS:
 Falens Salazar Darwin.
 Seminario Lozano Brizaida L.
 Torres Mendiz Treysi.
 Arrasco Uchofen Eduardo.
3.
CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO: Un acuerdo expreso
o tácito, por virtud del cual una persona realiza
una obra o presta servicios por cuenta de otra,
bajo su dependencia, a cambio de una
retribución.
IMPLICA:
1. La prestación personal de servicio:
Concebida como la obligación del trabajador
de poner a disposición del empleador su
propia laborativa.
2. La dependencia o subordinación del
trabajador al empleador: Dada como un
estado de limitación de la autonomía del
trabajador, que se encuentra sometido en
sus prestaciones, por razón de su contrato
que proviene de la facultad del empleador
para dirigir su actividad, en orden al mayor
rendimiento de la producción y al mejor
beneficio de la empresa.
Conocida como la obligación del empleador
de abonar al trabajador una
contraprestación por el trabajo
efectivamente realizado, sea en dinero o en
especie.
¿QUÉ SE ENTTIENDE POR CAUSA OBJETIVA DE
CONTRATACIÓN?
Requisito fundamental para contratar a una persona
a plazo fijo: Es estipular en el contrato la causa
objetiva para así cumplir con el principio de
causalidad. En palabras del TC es aquel "en virtud del
cual la duración del vínculo laboral debe ser
garantizado mientras subsista la fuente que le dio
origen (la razón de ser del contrato).
CONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO:
 Necesidades transitorias que cada empleador
puede tener.
 Alcance limitado en el tiempo.
 Debe existir una causa objetiva.
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL:
 CONTRATOS POR NECESIDAD DE MERCADO:
Plazo máximo (Cinco años. Base legal: Artículo
58º LPCL.)
 CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE
ACTIVIDAD: Plazo (Tres años. Base legal: Artículo
57º y artículo 76º D S. Nº 001-96 TR (Reglamento
de la LPCL).
 CONTRATOS DE RECONVERSIÓN
EMPRESARIAL: Dos años. Base legal: Artículo
59º LPCL
DESNATURALIZACIÓN
Elemento justificante para su celebración la
existencia de una causa objetiva de carácter
temporal, ocasional o transitoria que implica
una necesidad de la empresa de aumentar su
productividad. Si no posee un carácter
coyuntural o temporal, sino más bien
permanente, debe entenderse que dicho
contrato ha sido simulado y, por ende,
desnaturalizado.
CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE
ACTIVIDAD: Inicio propiamente de la actividad
a la que se dedicará la empresa, así como el
inicio de nuevas actividades o el incremento de
las ya aperturadas.
CONTRATO DE RECONVERSIÓN
EMPRESARIAL: se celebra en función de la
sustitución, ampliación o modificación de las
actividades desarrolladas en la empresa.
CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO:
 Los contratos por servicio específico.
 Contrato interminente.
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
 CONTRATO OCASIONAL: 6 meses al año.
 CONTRATO DE SUPLENCIA: El Reglamento
exige que el contrato contenga la fecha de su
extinción.
 CONTRATO DE EMERGENCIA: Mientras dure la  La Causalidad Objetiva, este es un requisito
emergencia. de fondo del contrato modal.
CAUSAS O SUPUESTOS DE DESNATURALIZACIÓN
CONTRATO TEMPORAL a) Si el trabajador continúa laborando después de la
fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después
 Se celebra con el ánimo de atender las
de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite
necesidades propias del giro de la empresa
máximo permitido.
o establecimiento, que se cumplen sólo en
b) Cuando se trata de un contrato para obra
determinadas épocas del año y que están
determinada o de servicio específico, si el trabajador
sujetas a repetirse en períodos equivalentes
continúa prestando servicios efectivos, luego de
en cada ciclo en función a la naturaleza de la
concluida la obra materia de contrato, sin haberse
actividad productiva.
operado renovación.
 El tiempo de duración dependerá de la
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora
duración de la temporada. Base legal:
vencido el término legal o convencional y el trabajador
Artículo 67º, 68º ,69º, 70 y 71º de la LPCL.
contratado continuare laborando (contrato de
suplencia)
Derecho preferencial:
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de
Si el trabajador fuera contratado por dos
simulación o fraude a las normas establecidas en la
temporadas consecutivas o tres alternadas
presente ley.
por el mismo empleador, tendrá derecho a
ser contratado en las temporadas
siguientes.
REQUISITOS DE VALIDEZ DE TODO
CONTRATO A MODALIDAD
La Nueva Ley Procesal del Trabajo impone
como carga probatoria del empleador.
 La Escrituralidad.
 El Registro de los contratos modales ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo.