Empoderamiento, Facultamiento, Delegar.

Son tres habilidades o características que conllevan

mucha responsabilidad al momento de estar inmersos en el ámbito empresarial, Empoderar es por
parte del empoderado ceder o dar poder a un individuo o grupo de personas, así podrían ser de
cierta forma independientes a la hora de tomar decisiones.

Sin embargo, facultar es dar la facilidad a un individuo para que pueda desarrollarse en el
ambiente empresarial o laboral, y así pueda ser capaz de obtener poder mediante distintos
factores poder y ser independiente a la hora de tomar grandes decisiones. Por otra parte, si
estamos bien facultados y tenemos esa capacidad de empoderar, podemos también hacer que
otros individuos realicen tareas en conjunto para el bien de la empresa, eso es delegar repartir
tareas, dividir trabajo, porque si estamos de acuerdo, un solo hombre no es capaz de abarcar
todas las actividades de una organización y mucho menos de una institución o empresa. Así que
estos son algunos de los principios que tienen que tener las personas a cargo de grupos,
instituciones o empresas.

Pero a pesar de mi breve explicación de estos tres conceptos, les pondré algunas
definiciones.

Facultamiento:

El Facultamiento significa proporcionar libertad a las personas para realizar con éxito lo que ellos
deseen, más que hacerlos que hagan lo que el directivo quiere (Whetten & Cameron, 2005, p.
401).

El Facultamiento consiste en permitir que otras personas de la organización, que no sean los
directores de la misma, decidan e influyan en los resultados deseados de la organización. No
consiste solo en delegarles una tarea sino en concederles suficiente autoridad, ofrecerles la
información y la capacitación necesaria para que tengan muchas probabilidades de éxito. De esta
manera lograremos que la Organización sea más exitosa y que cada uno de sus integrantes se
sienta realizado.

“Facultamiento consiste en una influencia mutua, en la distribución creativa de poder y en una

responsabilidad compartida; es vital y energético, global, participativo y Duradero; permite al
individuo utilizar su talento y sus capacidades, fomenta la consecución, invierte en el aprendizaje,
revela el espíritu de una organización y crea relaciones eficaces: informa, orienta, asesora, sirve,
genera y libera”.

Pero, ¿qué es exactamente “Facultamiento”? Empowerment o faculta miento significa

“energización”, que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y conferirles el
sentimiento de que son dueños de su propio trabajo (Byham y Cox, 1992). El facultamiento es una
herramienta de la Calidad Total que provee los elementos de desarrollo humano para fortalecer
los procesos que llevan a las empresas a la competitividad.

Ahora he aquí algunas definiciones de empoderamiento:

Qué es Empoderamiento:

Como empoderamiento se conoce el proceso por medio del cual se dota a un individuo,
comunidad o grupo social de un conjunto de herramientas para aumentar su fortaleza, mejorar
sus capacidades y acrecentar su potencial, todo esto con el objetivo de que pueda mejorar su
situación social, política, económica, psicológica o espiritual.

La palabra, como tal, es un calco que proviene del inglés, deriva del verbo to empower, que en
español se traduce como ‘empoderar’, del cual a su vez se forma el sustantivo empoderamiento.

Empoderar, pues, significa desarrollar en una persona la confianza y la seguridad en sí misma, en

sus capacidades, en su potencial y en la importancia de sus acciones y decisiones para afectar su
vida positivamente.

De ahí que el empoderamiento se refiera, sobre todo en las ciencias sociales, al proceso de
conceder poder a un colectivo, comunidad o grupo social que se encuentra en situación precaria
en términos económicos, políticos o sociales, por lo general marginado o excluido por diferentes
motivos (sexo, origen, raza, religión, preferencias sexuales, etc.). La finalidad última del
empoderamiento social es que dicho colectivo sea capaz por sí mismo, trabajando y
organizándose, de mejorar sus condiciones de vida.

Asimismo, en el plano individual, el empoderamiento se refiere a la importancia de que las

personas desarrollen capacidades y habilidades para que puedan hacer valer su rol y mejorar su
situación en términos de derechos sociales y políticos, así como en lo referente a la actividad
económica y productiva.