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No cálculo do seu orçamento, deve ter em conta os rendimentos que

aufere. Mas cuidado com a diferença entre salário líquido e ilíquido:


dizemos qual é.


O que necessita de saber


A dúvida sobre a diferença entre salário líquido e ilíquido é frequente entre
aqueles que iniciam a vida profissional ativa. No entanto, o conhecimento dos
termos líquido e ilíquido quando se fala de rendimentos (e até de custos) é
fulcral, por exemplo, na altura de discutir o salário que vai auferir mensalmente
pelos seus serviços numa determinada empresa.

O desconhecimento pode originar desagradáveis surpresas no final do mês


quando receber (substancialmente) menos do que aquilo que tinha previsto.
Conheça a diferença entre salário líquido e ilíquido.

DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO LÍQUIDO E ILÍQUIDO


O salário líquido é a remuneração recebida por trabalho dependente, por
norma mensalmente, já sujeita à retenção na fonte, em sede de Segurança
Social e IRS, de acordo com as tabelas definidas conforme a constituição do
seu agregado familiar: estado civil, número de dependentes e residência fiscal.

COMO SE DEFINE SALÁRIO LÍQUIDO?

Assim, o salário líquido é o valor efetivamente recebido por um trabalhador


depois de efetuados todos os descontos. Depois do valor com os descontos
pode ainda acrescentar-se o subsídio de alimentação, subsídio de férias e de
Natal em duodécimos (quando aplicável).

O QUE É O SALÁRIO ILÍQUIDO?

Quando nos referimos a salário ilíquido, ou bruto, como é muitas vezes


denominado, falamos de remuneração recebida por trabalho dependente, ainda
sem os descontos ou retenções.

Assim, trata-se do valor total que um trabalhador recebe previamente aos


descontos que são aplicados pela entidade empregadora, por consequência
das diversas contribuições que tem para cumprir. Deste modo, quando está a
negociar o seu ordenado deve saber se os números propostos já incluem os
descontos ou se é o salário bruto.

COMO SABER A DIFERENÇA ENTRE O QUE ESTÁ NO CONTRATO E O


QUE EFETIVAMENTE RECEBO?

Para efeitos práticos, a diferença entre salário líquido e ilíquido é que o primeiro
é a remuneração que efetivamente vamos receber após os descontos de
impostos, enquanto o segundo é o montante que ainda não conta com as
deduções. É, assim, importante, para efeitos de cálculo de orçamento familiar,
que as contas sejam feitas com base no salário líquido.

Em suma, pode-se usar a seguinte fórmula:

 Salário ilíquido (bruto) – descontos = salário líquido

COMO SERÁ AFETADO O RENDIMENTO LÍQUIDO DOS PORTUGUESES


ESTE ANO?

Os cortes salariais impostos pelo Governo, em particular a sobretaxa


extraordinária, continuam a afectar o salário líquido. No entanto, a sobretaxa é
eliminada ainda em 2017, em 4 fases.
Quanto à atribuição dos subsídios em duodécimos, tal como havia acontecido
em 2015 e 2016, o salário líquido dos portugueses no ano de 2017 incluirá
subsídios repartidos pelos 12 meses do ano. Assim, deve-se adicionar ao valor
líquido o montante mensal referente ao pagamento de 50% do subsídio de
férias e 50% do subsídio de Natal em duodécimos.

Veja também:

 Salário bruto – o que é e quais os descontos aplicados


 Sabe analisar o seu recibo de vencimento?
 Trabalhador por conta de outrem: como funciona?
 6 conselhos para responder a perguntas sobre salário

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