El liderazgo requiere de un conjunto de habilidades y continua comunicación con el grupo de

personas a quienes está dirigiendo. Para ello, es necesario que el líder tenga claro el objetivo o
finalidad que quiere alcanzar, en beneficio de todos, poniendo en práctica de manera concreta la
capacidad de actuar, inducir y dirigir perseverantemente las necesidades en común, estableciendo
al liderazgo como disciplina; sin dejar a un lado los posibles lineamientos e influencia que este pueda
transmitir. Por tanto es necesario que las acciones de un líder no se desvíen en ninguna fase del
proceso, para evitar así la corrupción y una posible inestabilidad social.

Estableciendo que anteriormente el término liderazgo hacía referencia a que las decisiones se
concentraban hacia una sola persona, el líder, es decir en sentido autocrático, limitando la
colaboración o aportación de los seguidores; consideramos que en la actualidad existe un cambio
positivo que ha modificado este concepto, permitiendo que tanto el líder como las organizaciones
consideren las necesidades del grupo de trabajo, con la finalidad de inducir, comprometer y
motivarlos a alcanzar las metas con entusiasmo, llegando a un liderazgo efectivo, por lo tanto el
concepto actual es concreto y adecuado.

Después de analizar los factores que determinan la influencia en el liderazgo, de determina que son
conceptos poco flexibles ya que considera que la posición del poder del líder es regir y la disposición
del subalterno es obedecer para lograr las metas determinadas. Se considera que el liderazgo se
basa en las actitudes y aptitudes mas no de la posición o jerarquía, es decir que todas las personas
se enfrentan a distintas situaciones en las que tendrán que dirigir a un grupo de personas para lograr
un bien común independientemente del cargo que este represente.

Un líder integral es aquel que expone sus habilidades y la capacidad para influir en un grupo
determinado de personas, asumiéndolo como un compromiso personal, de manera flexible y
tolerante, incorporando también en las actividades; las necesidades, actitudes y motivación de sus
seguidores; es aquel que acompaña y dirige al grupo durante todo el proceso hasta culminar sus
objetivos. Es decir un líder integral no solo encamina hacia la meta, sino también es un ejemplo
moral a prueba de toda circunstancia que pueda presentarse en el camino.