PRIMER PARCIAL LABORAL.

PREGUNTERO DE FOTOS- 2018- (actualizado: 11/04/2018 hs

1:59) GLORIA

1.1 ¿Qué clase de trabajo ocupa al derecho laboral?? EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA (porque no
se ocupa de todo el trabajo humano en general sino solo el que se efectúa para otro a cambio de
una remuneración , excluyéndose claramente las tareas efectuadas por cuenta propia

1.1 Conforme nuestra ley de contrato de trabajo (20744) se entiende que constituye trabajo.
Seleccione las 4 opciones correctas: ¿¿¿¿

1.1 Se puede definir el trabajo humano como toda actividad realizada por el hombre con su
esfuerzo FISICO O INTELECTUAL

1.1 Quedan excluidos de la aplicación de la LCT: seleccione las 2 opciones correctas:

DEPENDIENTES DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA PROVINCIAL, NACIONAL O MUNICIPAL Y
SERVICIO DOMÉSTICO ( conforme lo determina el art 3 de la Ley 20744, dejando a salvo aquellos
casos de dependientes públicos en los que expresamente se los incorpore a la LCT o a la aplicación
de CCT)

1.1.1 El valor social del trabajo le otorga al trabajador: EL RESPETO EN EL CÍRCULO EN QUE SE
DESARROLLA

1.1.2 Conforme el art. 9 LCT el indubio pro operario implica: EN CASO DE DUDA SOBRE LA
APLICACIÓN DE NORMAS LEGALES O CONVENCIONALES PREVALECERÁ LA MÁS FAVORABLE AL
TRABAJADOR

1.1.4 Las actividades informales o marginales se caracterizan por: ….¿¿¿¿¿

1.2 ¿Por qué se dice que el derecho de trabajo es tuitivo? PORQUE TUTELA AL TRABAJADOR

1.2 ¿Qué implica el Principio de Irrenunciabilidad?: LA IMPOSIBILIDAD JURIDICA DEL

TRABAJADOR DE PRIVARSE VOLUNTARIAMENTE DE UNA O MAS VENTAJAS CONCEDIDAS POR
EL DERECHO DEL TRABAJO EN SU BENEFICIO

1.2.1 ¿qué clase de enumeración de las fuentes nos da el art. 1 de la ley de contrato de trabajo?
MERAMENTE ENUNCIATIVA

1.2.1 Las denominadas fuentes especiales se dirigen a regular a: UN CONJUNTO DETERMINADO

DE PERSONAS

1.2.1 Las cláusulas sociales contenidas en la CN en tanto establezcan competencias negativas, son:
SIEMPRE OPERATIVAS (a contrario sensu de aquellas cláusulas sociales con competencias
positivas, las cuales siempre necesitaran de una norma supletoria que les de operatividad e
instrumente su ejercicio)
1.2.1 Para determinar cuál es la fuente aplicable a un caso concreto debo tener en cuenta:
seleccione las 4 opciones correctas: 1) LO PACTADO POR EL TRABAJADOR EN EL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO; 2)DETERMINAR SI EXISTE POR LA ACTIVIDAD O EMPRESA ALGUN CCT
APLICABLE O ESTATUTO ESPECIAL;3) SI HAY CONTRATO O CCT APLICABLE AL CASO, QUE
NINGUNA DE LAS CLAÚSULAS CONTRACTUALES O NORMAS DEL CCT VIOLEN EL ORDEN PUBLICO
LABORAL; Y 4) EN CASO DE NO EXISTIR CONTRATO INDIVIDUAL O CCT SE DEBE APLICAR LA LEY
DE CONTRATO DE TRABAJO (de esta manera se puede determinar el orden de prelación de las
fuentes normativas del derecho del trabajo)

1.2.1 Una de las fuentes del derecho del trabajo son los acuerdos celebrados entre una asociación
sindical con personería gremial y una empresa o grupo de empresas el cual es homologado por el
Ministerio de Trabajo y se denomina: CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO (resultando ser una de
las fuentes propias del derecho del trabajo, cuya fuerza normativa deriva de la ley 14250 (modif.
25877) el cual tiene cuerpo de un contrato pero sus efectos y alcance se equiparan a los de una
ley)

1.2.2 El art. 14 bis consagra en sus diferentes párrafos las garantías mínimas del trabajo en la
Argentina en los siguientes aspectos: DERECHOS DEL TRABAJADOR, DERECHOS SINDICALES Y
DERECHOS EMANADOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL ((el art. 14 bis posee en su redacción tres
párrafos diferenciados. El 1ro refiere al derecho individua, el 2do al derecho colectivo y el 3ro a lo
relativo a la seguridad social)

1.2.2 Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos de
los trabajadores establecidos en normas imperativas, hablamos del principio de:
IRRENUNCIABILIDAD

1.2.2 Las reglas in dubio pro operario, aplicación de la norma más favorable y condición más
beneficiosa se manifiesta de manera conjunta en el principio: PROTECTORIO.

1.2.2 Dentro de los principios laborales encontramos el principio protectorio. ¿Qué finalidad
posee? PROTEGER LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR EN SU CONDICIÓN DE PERSONA HUMANA

1.2.2 ¿Cómo se entiende a los denominados principios del derecho laboral según los autores? :
POSTULADOS QUE INSPIRAN EL SENTIDO DE LAS NORMAS LABORALES (de eso se tratan los
principios, inspiran o dan sentido teórico a las normas laborales. Estas están influenciadas por
estos)

1.2.2 En la práctica, la aplicación del principio protectorio se materializa cuando las cláusulas del
contrato de trabajo modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas, generando como
consecuencia su: NULIDAD (El art. 13 LCT dispone la nulidad de dichas cláusulas contractuales, las
cuales se consideraran sustituidas por las normas legales o contenidas en los CCT aplicables)

1.3 ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo? SUJETOS, OBJETO Y CAUSA
FINAL
1.3 El contrato de trabajo tiene como principal objeto: LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA Y CREADORA
DEL HOMBRE EN SÍ

1.3 Para la celebración de un contrato de trabajo: NO ES NECESARIA FORMA ALGUNA SALVO

AQUELLOS CASOS EN QUE POR LA MODALIDAD DE LA PRESTACION SE EXIJA DETERMINADA
FORMA (ya que el principio es la informalidad del contrato de trabajo, salvo en aquellos casos en
los que frente a determinadas modalidades de prestación de servicios, la ley exige que sea
realizado por escrito)

1.3 Dentro de los caracteres propios del contrato de trabajo podemos decir que es: BILATERAL Y
SINALAGMÁTICO

1.3.1 Es posible hablar de un contrato de trabajo sin RELACION DE TRABAJO

1.3.1 ¿Cómo se prueba el contrato de trabajo? EL PRINCIPIO QUE RIGE ES EL DE LIBERTAD DE

PRUEBA (significa que el contrato se puede probar por cualquier medio de prueba. Hay una gran
amplitud al respecto)

1.3.1 Si decimos que en el contrato de trabajo existe una equivalencia de las prestaciones ya que
las ventajas para ambas partes no depende de hechos inciertos nos referimos a su carácter de:
CONMUTATIVO (ya que existe una equivalencia de las prestaciones ya que las ventajas para
ambas partes no depende de hechos inciertos, no pudiendo dejar librado a una condición la
ventaja patrimonial derivada de la relación laboral)

1.3.1 Que el contrato de trabajo tenga como carácter “que es consensual” significa que: SE
PERFECCIONA POR EL MERO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES (significa que basta solamente el
consentimiento de las partes para que haya contrato)

1.3.1 El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas que rigen relaciones de trabajo
SUBORDINADAS Y REMUNERADAS INDIVIDUALES O COLECTIVAS

1.3.2 El Derecho del Trabajo también ha sido denominado: ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿

1.3.2 Toda extinción del contrato de trabajo que no esté fundada en justa causa, trae aparejada
una indemnización legal, salvo cuando: SE ENCUENTRE EN PERIODO DE PRUEBA (ya que en los 3
meses que comprende este período, es facultad del empleador extinguir el vínculo con la sola
condición de cumplir con el plazo de preaviso de 15 días)

1.3.2 El período de 3 meses previsto por la LCT en el cual las partes pueden extinguir la relación sin
expresión de causa ni derecho a indemnización por la extinción se denomina: PERIODO DE
PRUEBA (por el cual las partes pueden extinguir la relación sin expresión de causa ni derecho a
indemnización por la extinción, solo generando indemnización en caso de no haberse cumplido
con el preaviso de 15 por el que deberá abonarse una indemnización sustitutiva del mismo)
1.3.2 ¿Cuál es la consecuencia del período de prueba?: EL TRABAJADOR PODRÁ EXTINGUIR LA
RELACIÓN SIN EXPRESIÓN DE CAUSA Y SIN DERECHO A INDEMNIZACIÓN CON MOTIVO DE LA
EXTINCIÓN

1.3.3 ¿Quiénes son considerados empleadores según la ley? PERSONAS FISICAS, JURIDICAS O EL
CONJUNTO DE ELLAS (pudiendo el carácter de empleador recaer sobre cualquiera de estas
personas y en el caso de las personas jurídicas aun cuando no tengan personalidad jurídica,
resultando relevante quien requiera servicios del trabajador)

1.3.3 La Ley de contrato de trabajo dice que se considera empleador: PERSONA FISICA, O
CONJUNTO DE ELLAS, O JURIDICA, TENGA O NO PERSONALIDAD JURÍDICA PROPIA, QUE
REQUIERE LOS SERVICIOS DE UN TRABAJADOR (en este caso, a diferencia del trabajador, el
empleador puede ser una persona física o jurídica o conjunto de ellas)

1.3.3 Para la Ley de contrato de trabajo, empresa es: La organización instrumental de medios
personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines
económicos o benéficos (esta definición nos habla de medios materiales, de la tecnología es decir
de todo lo que comprende el concepto general de empresa)

1.3.3 Las sociedades irregulares o de hecho pueden ser empleadores pero: LOS SOCIOS TIENEN
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA (ya que sus actos no son oponibles a terceros por lo que la
responsabilidad será solidaria con los socios, administradores o fundadores de las mismas)

1.3.3 La Ley de contrato de trabajo expresa que se considera trabajador: A LA PERSONA FISICA
QUE SE OBLIGUE A PRESTAR SERVICIOS (ello es así, porqué sólo las personas físicas pueden ser
trabajadores, Por otro lado, no lo pueden ser las personas de existencia ideal o jurídica)

1.3.3 En el marco de un contrato de trabajo, entendemos por empresa a aquella organización que
tiene fines: opciones

.exclusivamente benéficos

. Exclusivamente económicos

.Exclusivamente ideales

.exclusivamente culturales

.Económicos o benéficos.

1.3.3 La organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales ordenados

bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos se denomina: ¿¿¿¿¿¿

1.3.3 Período de prueba: El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado
a prueba durante los: PRIMEROS TRES MESES (es el plazo elegido por el legislador y que está en la
ley en el art. 132 bis)
1.3.3 La carga de la prueba del contrato por tiempo determinado estará a cargo: DEL EMPLEADOR
(la regla general es que el contrato se entiende celebrado por tiempo indeterminado. Si el
empleador alega que es por tiempo determinado es él quien debe probarlo)

1.3.3 A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria: EL
LIBRO DEL ART 52 LCT (el cual es un libro de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de
aplicación en que se deben asentar los datos de ambas partes y aquellos que identifican la relación
laboral)

1.3.3 Tienen capacidad laboral limitada los trabajadores menores: ¿¿¿¿¿¿¿¿¿

1.3.3 Existe una prohibición absoluta de que los menores de 16 años realicen tareas laborativas,
salvo: EMPRESAS FAMILIARES ( tal como lo indica el art 189 ley 20744 donde se indica
expresamente esta excepción en aquellos casos en que en el establecimiento también trabajen
miembros de la familia)

1.3.3 La inhabilitación judicial establecida por medio del art. 48 CCy C.: NO LIMITA LA CAPACIDAD
DEL EMPLEADOR PARA CELEBRAR CONTRATO DE TRABAJO (ya que como lo establece el art. 48
CC y C solo limitará la capacidad de contratar si se encuentra también limitado en su capacidad de
administrar)

1.3.4 El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de: ¿¿¿

1.3.5 Contrato de trabajo por temporada: es correcto sostener que esta clase de contrato: SE
REPITE EN CADA CICLO POR LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD (Esa es la esencia del contrato por
temporada, que se repite por ciclos. Ej.: mozos de restaurantes de villas turísticas)

1.3.5 El contrato de trabajo dirigido a cubrir un lugar de trabajo en circunstancias excepcionales

apuntando a la obtención de resultados concretos y temporales se denomina: CONTRATO DE
TRABAJO EVENTUAL (caracterizado por la ausencia de un plazo predeterminado ya que se sabe
cuándo comienza pero no hay certeza de cuando finaliza debido a que dependerá de la tarea a
realizar)

1.4 ¿Cuáles de estos mencionados son deberes del empleador? Seleccione las 4 respuestas
correctas:

.deber de sanción al empleador

.deber de ocupación

.deber de diligencia e iniciativa

.pago de la remuneración

.deber de previsión
1.4 Es posible sostener que el deber de buena fe es un: UN DEBER DE CONDUCTA COMÚN A
AMBAS PARTES (ambas partes contratantes deben cumplir con él. Y en la celebración, ejecución y
extinción del contrato)

1.4 Se puede afirmar que..¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿

1.4 Son elementos no esenciales del contrato de trabajo. Seleccione las 4 respuestas correctas: 1)
LAS MODALIDADES DE LA PRESTACION DE TAREAS; 2) LA DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE
TRABAJO; 3) EL LUGAR DE TRABAJO Y 4) LA DISTRIBUCIÓN DEL TRABAJO (esto significa que en
principio el empleador puede modificar estas cuestiones sin ningún problema)

1.4 Derechos y deberes de las partes. Puede sostenerse que son: LAS PRESTACIONES RECÍPROCAS
Y LAS FACULTADES QUE SURGEN DEL CONTRATO (es ello lo que constituyen los derechos y
deberes de las partes. Ni más ni menos que derechos y obligaciones para ambas partes
contratantes)

1.4.1 El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa: DEL HOMBRE EN
GENERAL

1.5 ¿Cuáles son los caracteres de la remuneración? Seleccione las 4 respuestas correctas:
DINERARIA; JUSTA; INTEGRA; PATRIMONIAL (estos son alguno de los caracteres que definen o
clasifican el concepto de remuneración. Para que sea considerada remuneración debe poseer
estos caracteres que hacen a que tenga un carácter patrimonial, demás está decirlo que debe ser
justa, en dinero y no en especie y debe tener la característica de ser íntegra, es decir estar
completa)

1.6 La prescripción es la pérdida de derechos por el transcurso del tiempo: VERDADERO

1.6 ¿Qué son los Estatutos especiales o profesionales? Selecciones las 4 opciones correctas: ¿¿¿

1.6 Régimen del contrato de trabajo para el personal de casas particulares, ¿Cuáles son los
deberes de la trabajadora/or? SELECCIONE LAS 3 TRES RESPUESTAS CORRECTAS: 1) GUARDAR LA
INVIOLABILIDAD DEL SECRETO FAMILIAR 2) CUMPLIR LAS INSTRUCCIONES DEL SERVICIO QUE SE
LE IMPARTAN 3) CUIDAR LAS COSAS CONFIADAS A SU VIGILANCIA (estos son algunos de los
deberes que corresponden atender al personal de casas particulares. Estas obligaciones hacen a la
esencia de su trabajo, a cuestiones que deben observar el trabajador en el cumplimiento de su
débito laboral)

2.1 Se considera jornada normal diurna: ENTRE LAS 6 Y LAS 21 HS (establecido en relación a todo
trabajo diurno con excepción del trabajo de menores que se limita a las 20 hs)

2.1 Jornada de trabajo: La duración del trabajo no puede exceder de 8 HORAS

2.1 La duración de la jornada ordinaria de trabajo no puede exceder: 8 HORAS

2.1 En el caso de descanso anual, es necesario que el trabajador haya prestado un tiempo mínimo
de servicios: DURANTE LA MITAD DE LOS DIAS HABILES DEL AÑO CALENDARIO (conforme lo
establece el art 151 LCT por el que se entiende que es requisito mínimo para gozar del descanso
anual, no una determinada antigüedad sino efectiva prestación de tareas por el período de la
mitad de días hábiles del año calendario)

2.1 En caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8 horas, el empleador debe
abonar por cada hora trabajada: 8 MINUTOS DE EXCESO POR CADA HORA NOCTURNA
TRABAJADA (ya que en tareas nocturnas se considera que una hora equivale a una hora y ocho
minutos de jornada diurna por lo que si presta tareas por ocho horas deberá abonar 8 minutos
más por cada hora trabajada nocturna. art. 201 LCT)

2.1 En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá exceder: 6 HORAS DIARIAS (y 36 horas
semanales, debido a la búsqueda de preservación de la salud psicofísica del trabajador en aquellos
ambientes que ponen en peligro su salud)

2.1 Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: LA PERDIDA DEL
DERECHO A GOZARLAS Y A COBRARLAS

2.1 Las vacaciones deben ser otorgadas: AL MENOS UNA TEMPORADA DE VERANO CADA TRES
PERIODOS (recayendo sobre el empleador la obligación de otorgarle al menos un período de
verano cada 3 períodos vacacionales)

2.1 Los períodos de inactividad a que obliga la prestación contratada se consideran: JORNADA (ya
que el concepto incluye el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador
aunque no preste tareas de manera efectiva por la modalidad propia de la prestación contratada)

2.1.1 ¿Qué sucede con la obligación de prestar servicios en las horas suplementarias?: EL
TRABAJADOR NO ESTARÁ OBLIGADO A PRESTAR SERVICIOS EN HORAS SUPLEMENTARIAS SALVO
CASOS DE PELIGRO O ACCIDENTE (No está obligado a realizar horas extras, salvo peligro
inminente de accidente de fuerza mayor. Esto, el empleador no puede obligarlo a efectuar horas
extras o suplementarias, si las hace es porque el trabajador quiere)

2.1.1 ¿Qué significa el descanso semanal que establece la L.C.T? ¿¿¿¿¿

2.1.1 ¿Qué son las horas extras? ¿¿¿

2.1.2 Las licencias especiales a que se refiere la ley serán: PAGAS (claramente al tratarse de una
licencia especial deben ser abonadas por el empleador)

2.1.2 En relación al trabajo de mujeres rige el principio de PROHIBICIÓN DE TRATO

DISCRIMINATORIO

2.1.2 Respecto del régimen de licencias especiales y sin perjuicio de los mejores beneficios que
otorguen los convenios colectivos y los estatutos especiales, la LCT, establece un sistema para
todos los trabajadores en relación de dependencia que: SIRVE DE MÍNIMO INDEROGABLE (ningún
convenio colectivo ni estatuto puede otorgar licencias especiales menores a las establecidas en la
LCT)

2.1.2 Algunas de las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo son: Seleccione las
4 opciones correctas: LICENCIA POR NACIMIENTO DE HIJO; LICENCIA POR MATRIMONIO,
LICENCIA POR EXAMEN EN ENSEÑANZA MEDIA O UNIVERSITARIA Y LICENCIA POR
FALLECIMIENTO DE HIJOS (todas licencias de carácter especial que determinan días establecidos
por ley para que el trabajador goce de su descanso)

2.1.2 ¿cuántos días de licencia le corresponden al trabajador por matrimonio? 10 DÍAS CORRIDOS

2.1.2 Distinga cuales derechos fueron tomados en cuenta para dar nacimiento a la cuestión social,
fundante del constitucionalismo social: DERECHOS DEL TRABAJO

2.2 Descanso al mediodía. Las mujeres que trabajan en horas de la mañana y de la tarde:
DISPONDRÁN DE UN DESCANSO DE DOS HORAS AL MEDIODÍA

2.2 Protección de la maternidad. Queda prohibido el trabajo del personal femenino: DENTRO DE
45 DÍAS ANTES DEL PARTO Y HASTA 45 DÍAS DESPUÉS DEL MISMO

2.2 La mujer embarazada goza de un periodo de licencia que comprende: 45 DIAS ANTERIORES AL
PARTO Y 45 DIAS POSTERIORES AL PARTO (pudiendo la trabajadora optar porque se reduzca el
plazo de la licencia anterior al parto y acumularlo con los 45 días posteriores al mismo)

2.2 La trabajadora embarazada deberá: COMUNICAR EL EMBARAZO Y PRESENTAR CERTIFICADO

MEDICO AL EMPLEADOR EN EL CUAL CONSTE LA FECHA PROBABLE DE PARTO (estas son las 2
obligaciones concretas que le impone la ley a la mujer embarazada)

2.2 Si el nacimiento se produce a término pero la trabajadora no tuvo los días de licencia previos al
parto por no haber denunciado su estado SOLO le corresponde percibir los 45 días posteriores:
VERDADERO (ya que la falta de cumplimiento de la obligación de dar aviso al empleador de su
estado de gravidez acarrea la pérdida del período previo al parto, por lo que solo le corresponde
la licencia de 45 días posteriores)

2.2 La trabajadora embarazada tiene 2 obligaciones. Selecciona las 2 opciones correctas: 1)

NOTIFICAR DE MANERA FEHACIENTE EL EMBARAZO Y 2) PRESENTAR CERTIFICADO MEDICO CON
INDICACIÓN DE FECHA PROBABLE DE PARTO (resultando la jurisprudencia a favor de ampliar el
concepto de fehaciente a toda circunstancia que de manera comprobable permita al empleador
tomar conocimiento del estado de la trabajadora)

2.2.1 Señale en la enumeración de instituciones del poder de policía del trabajo, la establecida
desde la óptica del empleador: ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿

2.3 La Ley 20744 establece los plazos máximos de suspensión posibles en un año y se cuentan a
partir de: LA ULTIMA FECHA DE SUSPENSIÓN (ya que se trata de plazos máximos legales de
suspensión en un año que se cuentan a partir de la fecha de la última suspensión, es decir por año
aniversario y no por año calendario)

2.3 ¿Cuáles son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y
disciplinarias?: FUNDARSE EN JUSTA CAUSA Y TENER PLAZO FIJO Y NO SER NOTIFICADA POR
ESCRITO AL TRABAJADOR (son los requisitos que cumplidos hacen posibles este tipo de
suspensiones. Para que este tipo de suspensiones por causas económicas y disciplinarias sea
posible es necesario que tenga una causa justificada, que tenga un plazo determinado y que sea
comunicada en forma escrita al trabajador)

2.3 En caso de vencimiento del plazo de suspensión establecido, el trabajador solo puede reclamar
sus salarios no percibidos por el tiempo de excedencia: FALSO (ya que en caso de que el
empleador una vez vencido el plazo no reanude las actividades no solo podrá reclamar los salarios
no devengados sino también considerarlo una injuria que lo habilita a considerarse despedido
indirectamente)

2.3 La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: SIN GOCE DE HABERES (ya que
este tipo de actividades suspende ciertos efectos del contrato tales como la puesta a disposición
de la fuerza de trabajo, dar ocupación y remunerar)

2.3 Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de trabajo es necesario:
seleccione las 3 opciones correctas: 1) JUSTA CAUSA; 2) PLAZO FIJO Y 3) NOTIFICACIÓN POR
ESCRITO (ello en virtud de ser circunstancias de carácter extraordinario que afectan ciertos efectos
del contrato de trabajo por lo cual es necesario que para ser válidos cumplan con la existencia de
estos 3 requisitos)

2.4 ¿El trabajador está obligado a someterse al control que efectúe? EL FACULTATIVO DESIGNADO
POR EL EMPLEADOR

2.4 ¿Cuál es la diferencia de las enfermedades inculpables de la LCT con las enfermedades y a…..¿¿

2.4 Para que la enfermedad o accidente quede comprendida en el régimen de la LCT debe ser:
INCULPABLE, INCAPACITANTE Y MANIFESTARSE DURANTE LA RELACION LABORAL (resultando
ajeno a este concepto la voluntad del trabajador en relación al daño sufrido, que le imposibilite
realizar tareas y que se haya producido aún vigente la relación de trabajo)

2.4 Se consideran enfermedad inculpable: seleccione las 4 opciones correctas: TENTATIVA DE

SUICIDIO; IMPRUDENCIA DEPORTIVA; SECUELAS DE ADICCIONES; CEFALEAS (ya que lo
determinante es el débito laboral, delimitando como enfermedad profesional aquellas dolencias
derivadas del motivo o la ocasión del trabajo (LRT))

2.4 En las enfermedades y accidentes inculpables ¿qué sucede con la remuneración? EN

PRINCIPIO, NO AFECTARÁ EL DERECHO DEL TRABAJADOR A PERCIBIR LA REMUNERACION
(durante un período de tres meses si la antigüedad es menor de 5 años y de 6 meses si fuese
mayor)
2.4 Las enfermedades y accidentes inculpables? SU ORIGEN NO TIENE RELACION ALGUNA CON EL
TRABAJO (por eso se dice que son inculpables)

2.4 Una vez vencidas las licencias establecidas por la ley el trabajador tiene un plazo de reserva de
puesto de: 1 AÑO (periodo en el que el trabajador mantendrá su puesto de trabajo pero ya no
tendrá derecho a percibir la remuneración)

2.5 Extinción del contrato: Muerte del empleador. ¿Cuáles son las condiciones determinantes por
las cuales el contrato no puede seguir? Seleccione las 4 respuestas correctas: 1) ACTIVIDAD
PROFESIONAL 2) CONDICIONES PERSONALES 3) U OTRAS CIRCUNSTANCIAS 4)CONDICIONES
LEGALES (son características esenciales relativas al empleador que lo hacen especial y que a su
muerte el contrato no puede continuar)

2.5 Extinción del contrato de trabajo. ¿Cuándo se produce por voluntad concurrente de las partes?
LAS PARTES POR MUTUO ACUERDO PODRAN EXTINGUIR EL CONTRATO DE TRABAJO (Se ponen
de acuerdo libremente y extinguen el contrato de trabajo)

2.5 El contrato de trabajo se extingue por: seleccione las 4 respuestas correctas: VOLUNTAD DEL
TRABAJADOR, VOLUNTAD DEL EMPLEADOR, VOLUNTAD DE AMBAS PARTES, Y CAUSAS AJENAS
A LAS PARTES. (Esta clasificación tiene en cuenta el origen de la causa ola voluntad que la motiva
la cual puede ser unilateral de alguna de las partes o de manera concurrente entre ambas o bien
ser ajena a las partes aunque tenga efectos entre ellas)

2.5 El abandono de trabajo sólo se configurará previa constitución en mora mediante intimación
en forma fehaciente: VERDADERO (el abandono de trabajo solo se configurará previa constitución
en mora mediante intimación en forma fehaciente” Para que se considere abandono de trabajo
hay que intimarlo al trabajador para que regrese y si no lo hace recién ahí está en presencia de
abandono de trabajo)

2.5.1 En casos de despido en los que exista una conducta adicional del empleador ajena al
contrato, de naturaleza dolosa, se configura: DAÑO MORAL (el cual puede reclamarse en aquellos
actos en los que el empleador actuando de manera dolosa comete un acto ilícito adicional al
despido, refiriendo la ilicitud en este caso a la conducta injuriante, nociva para el trabajador)

2.5.1. La renuncia es un acto formal, recepticio por lo cual los requisitos exigidos por la ley tiene
carácter: AD SOLEMNITATEM (ya que su existencia hace a la validez del acto de renuncia como un
modo de garantizar que dicho acto unilateral sea voluntario y el trabajador no se encuentre
coaccionado al emitir dicha voluntad)

2.5.1 En caso de muerte del trabajador, los derecho habientes tendrán derecho a percibir una
indemnización: REDUCIDA (del art. 247 LCT como compensación por la pérdida sufrida por los
familiares, la cual será percibida con la sola acreditación del vínculo)

2.5.1 En principio la muerte del empleador no extingue el vínculo laboral salvo que por sus
condiciones personales o legales o actividad profesional, haya sido determinante de la relación
laboral, en cuyo caso el trabajador tiene derecho a: INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTE AL 50% DEL
ART 245 LCT. (Resultando una indemnización reducida atento no poder continuar con el vínculo
laboral ya que el empleador revestía tal naturaleza que hace imposible la continuación del
contrato)

2.5.1 El art. 247 LCT establece un orden de prelación que deberá respetar el empleador en
aquellos casos de despidos por falta de trabajo, debiendo comenzar por: PERSONAL CON MENOR
ANTIGÜEDAD (dentro de cada especialidad y respecto del personal ingresado en un mismo
semestre deberá comenzar con quien tuviere menos carga de familia aunque ello altere el rango
de antigüedad. (Art 247))

2.5.2 ¿qué tribunal dictó el fallo “Vizzotti”? seleccione las 3 respuestas correctas: EL MÁXIMO
ÓRGANO JURISDICCIONAL DEL PAÍS; EL MÁXIMO TRIBUNAL NACIONAL; LA CSJN

2.5.2 ¿Con que anticipación debe preavisar el empleador? DE UN MES CUANDO EL TRABAJADOR
TUVIESE UNA ANTIGÜEDAD EN EL EMPLEO QUE NO EXCEDA DE 5 AÑOS Y DE DOS MESES
CUANDO FUESE SUPERIOR (son los plazos que establece la ley y hace una relación con la
antigüedad que tiene el trabajador)

2.5.2 El preaviso es un instituto que en caso de omitirse su cumplimiento acarrea derecho a: ¿¿¿

2.6 ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 L.C.T. –indemnización por
antigüedad o despido? Seleccione las 4 respuestas correctas

2.6 La mujer embarazada goza de una presunción iuris tantum que la protege en el periodo legal,
por lo que el despido en dicho lapso de tiempo debe ser: EFECTIVAMENTE COMPROBADO DE
CAUSA (no bastando al empleador la simple mención de existencia de causa alguna ya que a los
fines de destruir dicha presunción es necesario que se pruebe de manera efectiva la existencia de
una causa diferente al embarazo comunicado por la trabajadora)

2.6.1 En caso de despido por maternidad, estamos ante una indemnización agravada que añade a
la indemnización del art. 245 LCT: UN AÑO DE REMUNERACIONES (13 MESES) (teniendo en
cuenta que debe sumarse el SAC que equivale a un mes más de remuneración y a lo que deberá
agregarle la aplicación de los art 232 y 233 LCT)

2.6.1 En los casos de despido discriminatorio la ley establece que el trabajador tendrá derecho a
una indemnización agravada y: A LA REINSTALACIÓN A SU PUESTO DE TRABAJO (ya que se
considera la nulidad del despido fundada en causas de discriminación lo que haría que la relación
laboral vuelva al estado en que se encontraba con anterioridad al distracto)

2.6.1 En caso de proceder la extinción del contrato de trabajo fundada en la causal del art. 212,
inciso 4 (incapacidad absoluta), el trabajador tendrá derecho a: INDEMNIZACION COMPLETA DEL
ART. 245 LCT (la cual corresponderá a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor
a 3 meses y tomará como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada en
los últimos doce meses)