BENEFICIOS Y PRESTACIONES DE LEY DE LOS TRABAJADORES

Aguinaldo
Esta es otra bonificación anual, a la que tiene derecho todo
trabajador desde el primer día que inicia su relación
laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año
de trabajo. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada
año. Si el trabajador a laborado menos de un año debe
pagarse en forma
proporcional.
Siendo su fundamento legal inciso j artículo 102 de la
Constitución de la República de Guatemala, en la cual nos
indica lo siguiente:
Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no
menor del cien por ciento del salario mensual, o el que ya
estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores que
hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de otorgamiento. La ley regulara su forma de
pago. A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al
tiempo laborado.

Bono 14
Qué es el Bono 14 y por qué se cancela?
El verdadero nombre de dicha bonificación es el de Bonificación Anual
para Trabajadores del sector Privado y Público Decreto 42-92, se le
denomina Bono 14, ya que se constituye en un 14 salario, tomando en
cuenta que el Aguinaldo es el salario No. 13, dicha bonificación fue
instituida en el Gobierno de Jorge Serrano Elías el día 02 de julio del año de
mil novecientos noventa y dos, en sustitución a la ley de compensación
económica y su objetivo se encuentra en el artículo 1 de la referida ley la
cual indica que es una prestación laboral obligatoria para todo patrono
tanto del sector privado como público y se constituye en otorgar un sueldo
o salario ordinario a todo trabajador por el monto de un mes de salario
siempre que tenga un periodo completo o la parte proporcional cuando es
menos.

Vacaciones
Todo trabajador después de un año de servicios continuos prestados ante el patrono, debe otorgar un periodo de
vacaciones pagado de 15 días hábiles.
El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute
de los mismos. Las vacaciones no son compensables en dinero, solo
para efectos del cálculo de la indemnización.
Siendo su fundamento legal el inciso i del artículo 102 de la
Constitución Política de la República de Guatemala, en la cual nos
indica lo siguiente:
Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales
pagadas
después de cada año de servicios continuos, a excepción de los
trabajadores
de empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días hábiles. Las
vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este
derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relación del
trabajo.
 IGSS
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) es una institución gubernamental,
autónoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la población que
cuente con afiliación al instituto, llamada entonces asegurado o derechohabiente.
El IGSS fue por creado por el Decreto No. 295 del Congreso de la República de Guatemala
y firmado por el entonces Presidente de la República de Guatemala el Doctor Juan José
Arévalo, actualmente se encuentra anexada al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, sin
embargo esto no impide su autonomía.
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social cuenta con un Departamento que realiza
el análisis, diseño y supervisión de la infraestructura hospitalaria y administrativa, para
que brinde eficientemente los servicios de atención en salud a toda la población afiliada y
a sus beneficiarios.

SALARIO O SUELDO
Etimológicamente esta palabra proviene del vocablo salarium, porque la costumbre antigua el pago de un servicio era
una cantidad fija de su producto.
Para la técnica laboral el salario es la retribución del trabajador, o sea lo que el hombre percibe por su trabajo.
Para el autor Ihiering salario es en sentido amplio no solo el precio del trabajo, sino también el precio de la venta.
Para el autor Mithoff el salario lo constituye la retribución obtenida
por una empresa en justa correspondencia del uso cedido por ella
de su fuerza de trabajo hacia el patrono.
Para Colotti el salario es la contraprestación total que el trabajador
recibe obligatoriamente por la prestación de su fuerza de trabajo a
la empresa ya sea en metálico o en especie.
Para el código de trabajo en su artículo 88 salario o sueldo es la
retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo escrito o de relación verbal
de trabajo vigente entre ambos.
El cálculo del salario para el efecto de su pago puede pactarse:
· Por unidad de tiempo (mes, semana, quincena, día, hora).
· Por unidad de obra (pieza, tarea, a destajo).
· Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.
¿Cómo se fija el monto del salario?
Debe ser determinado por parte de los patronos y trabajadores, pero no puede ser menor al salario mínimo; puesto que
existe un principio fundamental en la fijación de los salarios, este principio es el de igualdad: a trabajo desempeñado en
puesto similar, y condiciones de eficiencia y antigüedad dentro de la misma empresa, también corresponde iguales
salarios; éste principio regulado en el artículo 89, segundo párrafo del código de trabajo; así como también en el artículo
102 inciso c) de la constitución de la república.
En lo que se refiere a otro principio fundamental de los salarios, es que los mismos gozan de inembargabilidad de
conformidad con el artículo 102 inciso e) de la constitución política, para la protección de los trabajadores y su familia.

LIQUIDACIÓN DEL SALARIO

Patronos y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del
salario sin que dicho plazo sea mayor de una quincena para
trabajadores manuales ni de un mes para los
trabajadores intelectuales (Art. 92 C.T.).
El salario debe pagarse exclusivamente al trabajador o a la persona
de su familia que indique por escrito o por acta levantada por
autoridad de trabajo (Art. 94 C.T.).
Debe pagarse exclusivamente en moneda del curso legal.
Salvo pacto contrario, el salario debe pagarse en el lugar donde se prestan los servicios y durante las horas de trabajo o
inmediatamente a que estas concluyan.
TIPOS DE SALARIOS
Salario en dinero: es el que se abona íntegramente con moneda de curso legal.
Salario en especie: es el que paga en valores que no son moneda, principalmente con productos, o bien
proporcionándole al trabajador vivienda y alimentación. El salario en especie puede pagarse a los campesinos hasta un
máximo de un 30% de su salario en alimentos o artículos de consumo personal.
· SALARIO MINIMO
Es el límite retribuido y que no puede disminuirse sobre la cantidad fijada por las autoridades de trabajo para
determinadas actividades económicas, agrícolas y de servicios.

PROCESO DE LA PUBLICIDAD Al emplear la publicidad para informar y recordar a clientes actuales y potenciales, la
propuesta de valor del nuestro producto o servicio y cómo puede satisfacer las necesidades de los usuarios, ayuda a las
empresas a alcanzar los objetivos mercadológicos, integrando así el marketing mix (al igual que la investigación de
mercados, las ventas y los canales de distribución).

¿Quiénes forman parte del proceso de publicidad?

Son tres los agentes principales que intervienen. Por un lado, nos encontramos a los anunciantes. Sin ellos no existiría la
publicidad, ya que son las personas o empresas que inician el proceso. Los anunciantes acuden a expertos de la
comunicación, puesto que necesitan realizar una campaña o requieren una identidad visual, promocionar su empresa,
un producto o determinados servicios.
Las agencias de publicidad son las organizaciones que se encargan de planificar y delimitar las estrategias. Son
profesionales que saben cómo se hace publicidad y los anunciantes recurren a ellas.
¿Cómo se inicia el proceso de publicidad?
Los anunciantes, particulares o empresas que necesitan encargar, por ejemplo, un anuncio de televisión buscan una
agencia especializada en ello. Las empresas deben definir qué es lo que quieren publicitar y elaborar un documento en
el que indiquen a las agencias qué desean conseguir. Este documento se denomina, en el argot publicitario, briefing.
¿Qué incluye el briefing, exactamente?
Cuanta más información sobre la empresa, el producto o el servicio se aporte en este documento, más fácil será para los
profesionales del marketing elaborar una estrategia acorde a los objetivos de quien contrata sus servicios. La buena
relación entre el anunciante y la agencia es vital para que las campañas sean efectivas.

¿Cómo llevan a cabo las agencias el proceso de publicidad?

Para realizar una campaña efectiva, existen varias formas de definir el proceso, pero se puede resumir en cuatro fases,
en las que intervienen unos u otros agentes. Es importante que las empresas se involucren en el proceso y la relación
con la agencia sea constante, ya que, en muchas ocasiones, el éxito depende de ello.

La primera fase es la planificación

Etapa inicial en la que se reúnen el anunciante y la agencia para trabajar juntos. Como te explicamos antes, el
anunciante deberá aportar la información necesaria recogida en el briefing. Una vez recogidos los datos, se negocia el
presupuesto a invertir y se deciden los medios y soportes a utilizar para mostrar la campaña y el tono y estilo del
mensaje publicitario. Es muy común que se decida una característica concreta de la marca, del producto o del servicio
que se va a publicitar. A esta característica se le denomina USP o Unique Selling Proposition. La campaña, por lo general,
girará en torno a la USP.

Después se lleva a cabo el desarrollo

Tras la primera reunión, las agencias utilizan el briefing para empezar a trabajar. Normalmente, las agencias
especializadas utilizan sus propias herramientas para indagar en el perfil de los clientes potenciales de la empresa sobre
la que van a elaborar la campaña, así como la demanda de aquello que se vaya a publicitar. Se elabora un anuncio y los
distintos aspectos que lo engloban: visuales, sonoros y audiovisuales.
A continuación, se toman las decisiones
La agencia se reúne con el anunciante o la empresa y le presenta un borrador de lo que se ha trabajado (una o más ideas
de campañas diferentes, dependiendo de lo que se hubiera acordado en el primer punto).

Se “produce” la campaña
En la fase de producción se hacen tangibles los bocetos y borradores desarrollados hasta ese momento. Dependiendo de
la naturaleza de la campaña, entran en juego otros partners de la agencia como son las productoras audiovisuales,
imprentas, fotógrafos, estudios de grabación, desarrolladores de marketing online y un larguísimo etcétera.

Por último, empieza a emitirse la campaña

En esta última etapa intervienen los tres agentes del proceso de publicidad. La campaña, que ha sido encargada por el
anunciante y creada por la agencia, se emite a través de los medios y soportes contratados.

SEMATICO DEL MENSAJE

Primeramente, para poder entrar a fondo en el tema de

Semiótica de la publicidad, tenemos que definir los conceptos
que conforman este tópico…
Semiótica Se define como el estudio de los signos, su estructura y
la relación entre el significante y el concepto de significado. Los
alcances de la semiótica, de la misma manera que su relación con
otras ciencias y ramas del conocimiento, son en extremo amplios.
La semiótica estudia todos los signos existentes, escritos, visuales
y orales también.
Publicidad Definiremos a la publicidad como un conjunto de artes
y técnicas dirigidas a un público objetivo con la finalidad de dar a
conocer un bien o un servicio. En la actualidad todos estamos en
contacto con la publicidad; ha llegado a formar parte de nuestra
vida cotidiana y podemos relacionarla con todos los productos y servicios que usamos, y también con los que no.
Entonces… Podemos definir la Semiótica de la Publicidad como: “ El estudio de los signos que intervienen en la práctica
de difundir o informar al público sobre un producto y/o servicio a través de los medios de comunicación”
EL ESTUDIO

Es por eso, que estudiar publicidad sigue siendo una de las alternativas más acertadas en este momento, porque nunca
en el transcurso de tu vida, vas a observar el final de la publicidad, esto es sencillamente imposible; porque el mundo
está enloquecidamente sumergido en este maravilloso arte.

Aunque muchas personas se niegan a aceptar que se encuentran influenciadas por la publicidad, inconscientemente si lo
están, precisamente por eso, es que la publicidad es un verdadero arte, porque sin que las personas lo noten, están bajo
el encanto de ésta.

Estudiar publicidad es una excelente decisión porque este tipo de carreras

te ofrecen la posibilidad de obtener un trabajo estable, debido a la gran
demanda de productos y a la necesidad de poder ofertar siempre, mejores
cosas que la competencia.

Esto genera una continuidad perpetua de los avisos publicitarios, es decir, el

trabajo referente a la publicidad nunca va a terminar, porque las empresas
viven de la publicidad y las personas de la posibilidad de encontrar siempre
las mejores alternativas que el mercado les pueda ofrecer.

Además de que estudiar publicidad, te permite tener una visión más amplia del mercado, a través de las diferentes
herramientas que se utilizan en este campo, para atraer la atención de las personas hacia sus intereses.

Aunque existen una gran cantidad de teorías de la publicidad, una de las más antiguas (1895) es la teoría o regla AIDA,
nacida como simple recurso didáctico en cursos de ventas y citada de continuo:
Atención
Interés
Deseo
Acción
Según esta regla, estos son los 4 pasos básicos para que una campaña publicitaria alcance el éxito; esto es, en primer
lugar, habría que llamar la atención, después despertar el interés por la oferta, seguidamente despertar el deseo de
adquisición y, finalmente, exhortar a la reacción, u ofrecer la posibilidad de reaccionar al mensaje, derivando,
generalmente, en la compra.

REDACCION
Redacción Publicitaria, primero debemos entender qué significa redactar, ya que todos podemos escribir, pero redactar
es una tarea más cuidadosa, ya que se trata de poner en orden una serie de ideas de forma coherente, atractiva y fácil
de leer por el espectador.
Para redactar es muy importante ser concreto, claro, coherente y original. Se puede llegar a estas premisas
respondiendo determinadas preguntas al crear un texto:
¿Para qué?
¿A quién?
¿Sobre qué voy a escribir?
¿Qué debo incluir y qué debo desechar?
¿Qué es redacción publicitaria? ¿Quién es un Redactor Publicitario en una agencia de publicidad?
Así como un Director de Arte se ocupa con extremo cuidado de las imágenes con el fin de expresar mensajes, un
Redactor Publicitario se encarga de la comunicación y la seducción con las palabras. El objetivo de la redacción
publicitaria no es ganar un premio, si no vender un producto a través de las palabras. Es un trabajo anónimo.
La redacción publicitaria habla de hechos concretos con el objetivo de persuadir e incitar la compra del consumidor, en
ella se utilizan palabras para crear deseo.
Los escritores en su mayoría se encierran en si mismos y escriben sobre sentimientos o emociones internas. El Redactor
Publicitario hace todo lo contrario, ve las cosas desde el punto de vista de las personas y desde la perspectiva del
negocio. Recoge las opiniones de todos los involucrados en el negocio, como el vendedor, el dependiente, la cajera, el
comprador. Conocer cómo piensa y como actúa cada uno de ellos le brinda herramientas para desarrollar el mensaje
escrito que luego aplicará en un aviso publicitario.
Para lograr sus objetivos, el Redactor Publicitario debe aprender a escuchar sobre las tendencias de la calle. Es un
cazador de palabras.
¿Qué hace el Redactor Publicitario?
hemos dicho anteriormente, el Redactor Publicitario se informa (La investigación es la herramienta fundamental para
todo proceso creativo), busca ideas, crea campañas y escribe para anuncios vendedores.
Su trabajo es vender a millones de personas que no conoce directamente, a través de los medios de comunicación. Su
labor es enamorarlos.
Por estos motivos existe una anatomía para la venta:
Para desarrollar un mensaje publicitario, el redactor se hace una serie de preguntas previas:
1. Reader checklist (Conocer al receptor del mensaje):
¿Para quién estoy escribiendo?
¿Qué saben los consumidores de la compañía y del producto?
¿Qué tan interesados están en el producto?
¿Qué nivel tienen los consumidores?
¿Qué quieren conocer?
¿Por qué están leyendo esta publicación?
¿Por qué deben comprar mi producto y no el de la competencia?
¿Qué tendrá el cliente en su mente cuando lea el mensaje?
¿Dónde leerá el mensaje (en la oficina, en casa, en el autobús)?

DERECHOS DE LAS EMBARAZADAS

DERECHO A CHEQUEO MEDICO A UN TRATO DIGNO

A UN ULTRASONIDO A LA LACTANCIA A LOS PERMISOS