Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Riesgos Laborales
• Ángela Romero
• Diana Rojas
• Felipe Daza
• Ana G. Medina
• Jonathan Mape
• Nelson Diaz

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Riesgos Laborales
¿Qué es un entorno de trabajo?
• Mayor exposición a factores de
riesgo para la salud

• Riesgos factores
protectores

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Riesgos Laborales
¿Qué es un entorno de trabajo saludable?

• Estado Mejora continua para

• Empleadores promover y proteger la salud
• trabajadores y seguridad

• Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

• Riesgos Laborales
 Seguridad y salud en el trabajo
• Prevención de lesiones y enfermedades causadas por
condiciones de trabajo
• Protección y promoción de la salud de trabajadores

Objeto:
Promoción y mantenimiento de bienestar:

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Riesgos Laborales
 Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST)
Proceso lógico y por etapas basado en mejora continua y que incluye:

• La política
• Organización • Anticipar

objetivo
• Planificacion • Reconocer
• Evaluación • Evaluar
• Auditoria • controlar
• Y acciones de mejora

Riesgos que puedan afectar la seguridad y salud laboral

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Riesgos Laborales
 Accidente de trabajo
1. Suceso repentino
2. Causa o ocasión de trabajo
3. Lesión orgánica, perturbación, invalidez o muerte
4. Ejecución de ordenes
5. Traslado de trabajadores

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Riesgos Laborales
 Enfermedad laboral
Daño a la salud por exposición a factores de riesgo presentes en el
trabajo
Ejemplos:
• Enfermedades infecciosas y parasitarias
• Trastornos mentales y de comportamiento
• De la vista
• Del oído
• Del sistema respiratorio
• De la piel

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Riesgos Laborales
 Sistema general de riesgos laborales

• Entidades publicas Prevenir, proteger y atender a

• Entidades privadas los trabajadores de los efectos
• Normas de las enfermedades y
• procedimientos accidentes laborales
 trabajadores

 Empleadores
 Superintendencia
 Consejo nacional  ARL
nacional de salud y
de riesgos S. financiera de
laborales Colombia

• Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

• Riesgos Laborales
Responsabilidades sistema general de riesgos laborales
Compartidas entre: Empresa, ARL, trabajador
Empresa: ARL: Trabajador:
Afilia trabajadores y • Asesora y brinda • Cuida salud
desarrollo programas asistencia técnica • Cumple normas de
de prevención y • Atiende a trabajadores seguridad y salud.
control.

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Riesgos Laborales
 Funciones de ARL
• Recaudo de cotizaciones
• Asesoría para ejecución de programas
• Atención medica y rehabilitación
• Pago de prestaciones económicas

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Riesgos Laborales
Seguridad Industrial y Salud Ocupacional
Sistema General de Riesgos Laborales
¿ QUE ES LA AFILIACION AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES?

La afiliacion a SGRL tiene tiene como fin proteger la salud de todos los trabajadores .

Los trabajadores afiliados al SGRL que sufran un accidente de trabajo o una enfermedad
laboral tiene a reconocimientos de prestacioines asistenciales como :

. SALUD

. RECONOCIMIENTO ECONOMICO

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Sistema General de Riesgos Laborales
¿Quiénes deben afiliarse en forma obligatoria al SGRL?
• Trabajadores dependientes
• Jubilados o pensionados
• servidores públicos
• vinculados con contrato de prestación de servicios
• Estudiantes que tengan fuente de ingresos para la
institución
• trabajadores independientes
• Miembros de agremiaciones o asociaciones
• Afiliados a las cooperativas
• Miembros activos del subsistema nacional de primera
respuesta
• Aprendices del SENA fase practica

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Sistema General de Riesgos Laborales
 Trabajadores dependientes
Diligenciamiento del formulario de afiliación a ARL
Empleador responsable del 100%
Cotizaciones obligatorias al SGRL por empleador

Trabajadores con contrato de prestación de servicios

Según el decreto 723 de 2013

• Afiliación a través del contratante

• Contratista libre escogencia de ARL
• Contratista con + de 1 contrato solo una ARL y seleccionar siempre la misma
• Pago anticipado de cotización
• Labores clase de riesgo I, II y III pago por contratista

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Sistema General de Riesgos Laborales
 • Labores clase de riesgo IV y V pago por contratante
• Cotización se hace de acuerdo al mayor riesgo
 Clase de riesgo del centro de trabajo o actividad principal de entidad o institución
 Clase de riesgo propia de la actividad ejecutada por contratista
• La filiación, retiro y novedades diligenciados en formulario adoptado en anexo de
resolución 2087 de 2013

Trabajadores independientes de forma colectiva

Según el ministerio de salud y protección social
• Copia de la personería jurídica
• Acreditar un mínimo de 500 afiliados
• Presentar listado actualizado de afiliados activos
• Copia de estatutos de agremiación
• Copia de reglamento interno con deberes y derechos de afiliados
• Certificación la constitución de reserva especial de garantía mínima
500 afiliados = 300 SMMLV Afiliado adicional cotización = 2 meses

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Sistema General de Riesgos Laborales
 • Establecer dentro de estatutos el servicio de afiliación colectiva al SG-SSI
• Anexar certificación o póliza de garantía de cumplimiento de pago
• Anexar estados financieros
• Acreditar patrimonio min de 300 salarios SMMLV
• Precisar a que sistema de seguridad social se afiliaran de manera colectiva

Trabajadores dependientes con labor menor a 1 mes

• Vinculados laboralmente
• Contrato parcial
• Remuneración mensual inferior a 1 SMMLV

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Sistema General de Riesgos Laborales
 ¿A cuantas ARL se puede afiliar?
• TRABAJADOR DEPENDIENTE
Solamente 1
El empleador define cual
Empleador cubre pago total de cotización

• CONTRATO PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y TRABAJADORES INDEPENDIENTES, derecho a libre

escogencia

• CONTRATISTA: Seleccionar la misma ARL en la que se encuentre afiliado como trabajador

dependiente
Riesgo I,II, III pagar de manera anticipada valor de cotización
Riesgo IV y V pago por parte del contratante

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Sistema General de Riesgos Laborales
¿Cuándo inicia la cobertura en riesgos laborales para el
trabajador?
Se inicia al día siguiente de la afiliación del trabajador por parte
de la empresa a la Administradora de Riesgos Laborales.

Es necesario que el trabajador esté afiliado a la Administradora

de Riesgos Laborales antes de iniciar sus labores en la empresa.

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Sistema General de Riesgos Laborales
 • Dependiente
 Empleador: 100%
• Independiente
 Contrato prestación de servicios
 Riesgo I-III = contratista 100%
 Riesgo IV-V = Contratante 100%
 Agremiados o asociados= le
corresponde al agremiado o
asociado pago del 100% de la
cotización

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Sistema General de Riesgos Laborales
¿Quien reconoce y paga las prestaciones asistenciales y
económicas?

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Sistema General de Riesgos Laborales
 Trabajador
desvinculado Ocurrido
origen de periodo cubierto
enfermedad periodo por ARL
cubierto por ARL

2 meses
Obligación de pago siguientes a Prestaciones + intereses
de prestaciones $ acreditación de (impuesto renta=31.51%)
requisitos para vencido
reconocimiento

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Sistema General de Riesgos Laborales
 Prestaciones asistenciales
Servicio de salud a que tiene derecho un trabajador
Sum. Diag. Y tratamiento
Asistencia médica, Serv. odontológico
medicamentos
quirúrgica, terapéutica y Serv. hospitalización
farmacéutica

Rehabilitación Gastos traslado

física y prof.

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Sistema General de Riesgos Laborales
 ¿Qué entidad brinda una prestación asistencial?

Servicios de salud

Entidad promotora de Salud

Tratamientos de rehabilitación
profesional y salud ocupacional
Administradora de Riesgos Laborales

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Sistema General de Riesgos Laborales
 ¿Quién presta los servicios de salud de los
afiliados al régimen subsidiado ?

Servicios de secuelas de origen

salud laboral

Gastos que demanden dicha prestación

Ley 776 de 2002

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Sistema General de Riesgos Laborales
 Prestaciones económicas
• Subsidio por incapacidad temporal
• Indemnización por incapacidad $ IPC
permanente parcial (DANE)
• Pensión de invalidez
• Pensión de sobrevivientes
• Auxilio funerario

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Sistema General de Riesgos Laborales
 INCAPACIDAD TEMPORAL
Trabajador imposibilitado temporalmente Subsidio 100% (Salario base de cotización)
para trabajar

PRIMERA INSTANCIA
Calificación de Calificación de
origen común Origen laboral

SEGUNDA INSTANCIA
Junta regional o nacional de calificación de invalidez (JCI)

Régimen ARL reconocer al Régimen Base al ultimo IBC.

contributivo trabajador la Subsidiado Cotización a pensión
diferencia y salud

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Sistema General de Riesgos Laborales
 Pensión de invalidez
Invalidez 50% o + de la capacidad laboral

50% < Invalidez < 66% Pensión de invalidez = 60% IB de liquidación

Invalidez > 66% Pensión de invalidez = 75% IB de liquidación

Pensionado requiere
ayuda para realizar Pensión de invalidez = 75% IB de liquidación + 15%
funciones elementales

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Sistema General de Riesgos Laborales
 Auxilio funerario
Persona que compruebe haber sufragado gastos de entierro

Afiliado Ultimo salario base de cotización

Pensionado Ultima mesada pensional recibida

Auxilio cubierto por ARL

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Sistema General de Riesgos Laborales
 Ingreso Base de Liquidación (IBL)

POR ACCIDENTE DE TRABAJO

IBL = prom (ingreso base de cotización (IBC)) de los últimos 6 meses

POR ENFERMEDAD LABORAL

IBL = prom (ingreso base de cotización (IBC)) del ultimo año

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Sistema General de Riesgos Laborales
¿Qué es la portabilidad?
¿Cómo me garantiza la EPS la
prestación de los servicios en
salud en el marco de la
portabilidad?

Emigración Mayor a 1 mes e

inferior a 12 El Decreto 1683 de 2013
temporal establece que la EPS en su
meses
página web debe contar
con un minisitio para
trámites de portabilidad
Acceso a los Adscripción  Información general
servicios del POS- a IPS  Correo electrónico
S en la red primaria  Información de las
correspondiente
solicitudes
 Espacio para trámite
de autorizaciones
 Espacio para trámites
Seguridad Industrial y Salud Ocupacional entre la EPS y las IPS
Sistema General de Riesgos Laborales
¿Cuáles son las entidades competentes para
realizar la inspección, vigilancia y control
dentro del Sistema General de
Riesgos Laborales?

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Riesgos Laborales
¿Qué se entiende por movilidad en el Sistema
General de Seguridad Social en Salud?
¿Si usted está afiliado al régimen contributivo
y quiere pertenecer al régimen subsidiado qué
debe hacer?
¿Las EPS administrarán tanto el régimen
contributivo como el subsidiado?

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Riesgos Laborales
¿Las EPS habilitadas para prestar servicios al
EPS RS = Puede administrar en RC
régimen subsidiado deberán habilitarse hasta el 10% de sus afiliados
para operar el régimen contributivo?
¿A quiénes aplica el Decreto 3047 de 2013?
 niveles I y II del Sisbén
 a las Entidades Promotoras de Salud
 administrador del Fondo de Solidaridad y Garantí a (Fosyga)
 operadores de la Planilla Integral de Liquidación de Aportes
(PILA)
 autoridades territoriales de salud.

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Riesgos Laborales
 Salud y ámbito laboral
(Resolución 1841 de 2013)

Políticas Bienestar y Protección de la Salud

de los trabajadores

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Riesgos Laborales
 OBJETIVOS
 Ampliar cobertura
 Contribuir al mejoramiento de las condiciones de salud y medioambiente laboral
 Fortalecer la participación social y la gestión intersectorial

COMPONENTES
• Seguridad y salud en el trabajo
• Situaciones prevalentes de origen laboral

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Riesgos Laborales
 Seguridad y salud en el
trabajo

Objetivos Metas Estrategias

• Ampliar obertura a) Fortalecimiento SGRL

• Caracterizar
• Fortalecer gestión b) Diseño y adopción de herramientas de acceso al SGRL
poblaciones lab.
intersectorial c) Alianzas estratégicas
• Facilitar a sistema
• Inclusión de salud d) Participación social
SGRL
en POT e) Promoción de entonos laborales saludables en el
• Fomentar
• Promoción salud sector formal e informal de la econom.
conformación de
y prevención de f) Prevención de los riesgos derivados del trabajo en el
instancias
riesgos sector formal de la econom.
organizativas
• Ejecutar plan de acción g) Prevención de los riesgos derivados del trabajo en el
de promoción y sector informal de la econom.
prevención h) Fortalecimiento de la prevención de los riesgos
laborales en las micro y pequeñas empresas del país

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Riesgos Laborales
 Situaciones prevalentes de origen laboral

Objetivos Metas Estrategias

• Fortalecer la a) Educación, información y

determinación del • Reducir el subregistro de comunicación
origen de la los eventos ocupacionales b) Determinar los perfiles de
enfermedad • Disminuir la taza de morbimortalidad
• Definir políticas de accidentalidad en el c) Fomento de a vigilancia
inv. Científica trabajo en Colombia epidemiológica ocupacional
• Identificar e • Establecer la línea base d) Plan nacional para la prevención
intervenir de las enfermedades del cáncer ocupacional
problemas laborales. e) Fortalecimiento de la
emergentes • Desarrollar líneas de investigación
investigación f) Intervenir problemas emergentes

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Riesgos Laborales
 Además
El
La reembolso
Elfunción
Las Instituto
mesadas de las
deprincipal
la prestaciones
Nacional quede
pensionales
asesoría, Salud
tiene
ylas
las asistenciales
Administradoras
una
demás entre
esAdministradora
la autoridad
prestaciones de
elenSistema
el
Riesgos General
científico-técnica
de
Riesgos SGRL prescriben
Laboralesde
Laborales Riesgos
en salud
en elque
esbrindan Laborales
ejercerá
término
trabajo y el
programas
de
conjunto
tres Sistema
la dirección,
(3)con
años,
de
la
General
empresa de
coordinación
capacitación
contados Seguridad
paraa ylos
a partir Social
ejecución
identificar
de
trabajadoresen
y de
la fecha Salud,
controlar
en de
delasque los tres
la políticas
empresa,
los (3)
se genere, de
riesgos
en
años
temas
concrete anteriores
investigación
presentes relacionados
y en
determinea la
científica
los lugares
con calificación
elen salud
derecho.
la de
prevención
trabajo,de
del Sistema
deorigen
conlos del
elGeneral
riesgos
fin de
accidente
deelRiesgos
yevitar o de la
Laborales.de
mejoramiento
la ocurrencia enfermedad
de accidentes y
la calidad ydeque hayan
enfermedades sido
vida en el
asumidas
laborales.
trabajo. por las EPS, se efectuará dentro de los
treinta (30) días calendario posteriores a la
presentación de la solicitud.
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Riesgos Laborales
Actualmente funcionan en el país las siguientes
Administradoras de Riesgos Laborales (ARL):

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Riesgos Laborales