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Instalador
Electricista
Unidad didáctica:
Administración, gestión
y comercialización de la PYME
CEAC
ÉÉ Unidad d i d á c t i c a 2 1
CURSO DE
[INSTALADOR ELECTRICISTA
Administración, gestión y
comercialización de la PYME
Introducción
T e r m i n a la u n i d a d con el t e m a de o b l i g a c i o n e s fiscales, d o n d e se o f r e c e
una visión g e n e r a l del s i s t e m a i m p o s i t i v o español y se dan a c o n o c e r las
o b l i g a c i o n e s fiscales de t o d o e m p r e s a r i o : IRPF, IVA, I m p u e s t o de socieda-
des, etc.
; ESQUEMA DE CONTENIDO
LOCALIZACIÓN DE LA EMPRESA
1. Elección de la ubiación
LA EMPRESA
1. Clases de empresas
EL EMPRESARIO
1. Clases de empresarios
LOCALIZACIÓN
DE LA EMPRESA
La localización de la empresa o local y su fácil y rápido ac-
ceso es de gran importancia para su desarrollo actual y
crecimiento futuro.
Se debe tener presente que una elección poco acertada puede ser causa de un tras-
lado, lo cual siempre es costoso. La decisión a tomar debe ser pensada para largo
plazo, sólo susceptible de variación por circunstancias excepcionales y casi de fuer-
za mayor.
P Elección de la ubicación
Figura 1.
Las empresas están ubicadas
en un entorno perfectamente
delimitado por la normativa
urbanística.
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L A A D M I N I S T R A C I Ó N DE L A E M P R E S A
2. Las posibles limitaciones a que están sujetas en cada caso las industrias
consideradas como molestas, insalubres, nocivas o peligrosas.
11. Los gastos de instalación o adecuación, que en su caso, sea necesario rea-
lizar.
12. Las facilidades de obtener mano de obra cualificada, los costes laborales,
la responsabilidad sindical, etc.
a
U N I D A D 21 A D M I N I S T R A C I O N , G E S t l O ^ ^ ^ M i ^ l A O g A C I O N DE L A P Y M E
COMPRAVENTA Y ALQUILER
DE UN L O C A L
Una vez decidido ei lugar donde instalar la empresa, se
deben realizar diferentes gestiones en función de que se
haya decidido construir, comprar o alquilar el local.
C o m p r a d e un solar o edificación
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L A A D M I N I S T R A C I O N DE L A E M P R E S A
Figura 3.
Los trabajos de construcción en
el solar se sujetarán a la
normativa municipal.
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UNIDAD 21 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L A PYME
E l A r r e n d a m i e n t o de un local
En el caso de que se opte por alquilar un local, es aconsejable consultar con la cáma-
ra de la propiedad urbana o agente de la propiedad inmobiliaria, para que nos ase-
soren a la hora de redactar el contrato, ya que en este documento se establecerán
las condiciones (obligaciones y derechos), que regirán la relación mercantil presen-
te y futura.
En este sentido, es conveniente tener en cuenta los conceptos básicos de este con-
trato, así:
- la duración pactada;
- la renta inicial del contrato y las demás cláusulas que las partes hayan libre-
mente acordado.
I
1i
L A A D M I N I S T R A C I O N DE L A E M P R E S A
- La renta ofrecida.
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UNIDAD 20 ADMINISTRACIÓN, GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L APEQUEÑAEMPRESA
LA
EMPRESA
La empresa es una organización económica y socialmente
eficiente que, con autonomía y libertad de gestión, ejerce su
actividad, sometida a los principios de economía de merca-
do y libre competencia.
D _ P ' a s e s de e m p r e s a s
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L A B M I N S T R A C I Ó N DE L A E M P R E S A
m
U N I D A D 21 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L A P Y M E
4. Según la actividad que realizan, las empresas pueden ser primarias, indus-
triales, comerciales o de servicios. Así:
- Primarias: Son empresas primarias o extractoras las que obtienen los pro-
ductos de la naturaleza, con el fin de hacerlos llegar a los consumidores o
a otras empresas para que produzcan otros bienes. Son las empresas agra-
rias, ganaderas o pesqueras.
Figura 4.
Una asesoría se enmarca
dentro de la actividad de
empresas de servicios.
H
EMPRESARIO
ES empresario es ¡a persona física o jurídica titular de una
organización de medios materiales y humanos, llamada
empresa, que desarrolla una actividad de producción de
bienes y/o servicios en el mercado.
Clases d e e m p r e s a r i o s
Empresario individual
Son empresarios individuales, las personas físicas que teniendo capacidad legal
para ejercer una actividad empresarial, se dedican a ella habitualmente:
-Tienen capacidad legal para desarrollar de modo habitual dicha actividad las
personas que sean mayores de edad y tengan la libre disposición de sus bienes.
Sociedad civil
Se entiende por sociedad civil al contrato de sociedad por el cual dos o más perso-
nas se obligan a poner en común dinero, bienes o industria con el fin de repartir
entre sí las ganancias. Las diferencias básicas entre las sociedades civiles y las mer-
cantiles provienen del objeto o actividad económica que realizan y de la regulación a
que quedan sometidas.
Las sociedades civiles tienen por objeto actividades agrícolas, pecuarias, de mera
tenencia de bienes, de agrupaciones profesionales, etc.
Las sociedades que desarrollan o explotan una empresa son mercantiles; las que no
se constituyen con esa finalidad u objeto tienen índole civil, sin perjuicio de que en
razón de su forma mercantil (colectiva o comanditaria) hayan de quedar sometidas
a la regulación mercantil:
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U N I D A D 21 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L A PYME
Comunidad de bienes
Se entiende por comunidad de bienes la propiedad compartida de un bien o dere-
cho entre varias personas.
Sociedades mercantiles
Las sociedades mercantiles pueden ser personalistas o capitalistas.
Las sociedades personalistas, esto es, las que no limitan la responsabilidad de los
socios, pueden ser colectivas o comanditarias y estas últimas, simples o por acciones.
Las sociedades capitalistas, esto es, las que limitan la responsabilidad de los socios
por las deudas sociales, pueden ser anónimas o de responsabilidad limitada.
Sociedad colectiva
Se entiende por sociedad colectiva aquella sociedad personalista dedicada, en nom-
bre colectivo y bajo el principio de la responsabilidad personal, Ilimitada, solidaria y
subsidiaria de los socios, por las deudas sociales, a la explotación de una actividad
económica o industria mercantil. La sociedad colectiva es:
- Una sociedad que funciona bajo un nombre colectivo o razón social integra-
do por el nombre de todos los socios o de alguno de ellos.
- Una sociedad de trabajo. Faculta a todos los socios para concurrir a la direc-
ción o manejo de los asuntos sociales.
Todos los socios son gestores natos, salvo renuncia o disposición contraria
de los estatutos.
r edad colectiva sólo puede ser recomendable para empresas con capital
j o , compuestas por pocos socios, y en las que la intervención en la admi-
ST"3ción de cada uno de ellos sea fundamental para desarrollar el tráfico de
e-cresa.
- Funciona bajo una razón social formada exclusivamente por los nombres de
los socios colectivos.
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U N I D A D 21 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L A PYME
La denominación social debe estar formada por los apellidos y el nombre de uno de
los socios fundadores seguido de un código alfanumérico que permita la Identifica-
ción de la sociedad de manera única e inequívoca.
La sociedad nueva empresa puede tener como objeto social todas o alguna de las
siguientes actividades, que deben transcribirse literalmente en los estatutos: la acti-
vidad agrícola, ganadera, forestal, pesquera, industrial, de construcción, comercial,
turística, de transportes, de comunicaciones, de intermediación, de profesionales o
de servicios en general. Se establece un objeto social amplio y de carácter genéri-
co, cuya función no es otra que la de permitir una mayor flexibilidad para el desarro-
llo de actividades económicas diferentes, sin necesidad de tener que acudir a conti-
nuas modificaciones estatutarias.
En ningún caso podrán incluirse en el objeto social aquellas actividades para las
cuales se exija forma de sociedad anónima ni aquellas cuyo ejercicio implique obje-
to único y exclusivo. Sólo pueden ser socios las personas físicas. En el momento de
la constitución, el número de socios no puede ser superior a cinco.
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-Sociedad anónima
- Es una sociedad de capital constituido por las aportaciones de los socios que
pueden estar total o parcialmente desembolsadas. El capital social está frac-
cionado en pequeñas partes, títulos, denominados acciones, los cuales con-
fieren a su titular la condición de socio.
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UNIDAD 20 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE LAPEQUEÑAEMPRESA
Sociedades laborales
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Forma N° socios Capital Responsabilidad Fiscalidad
Sociedad civil Mínimo 2 No existe mínimo legal Ilimitada IRPF (rendimientos por
actividades económicas)
Sociedad anónima Mínimo 1 Mínimo 60.101,21 e Limitada al capital aportado Impuesto de sociedades
Sociedad laboral Mínimo 3 Mínimo 60.101,21 e (SAL) Limitada al capital aportado Impuesto de sociedades
Mínimo 3.005,06 e (SLL)
Jdbíd t
Clases de sociedades mercantiles.
CONSTITUCIÓN
¡gpMj» jgsasb gg m gg jp|i g a s » ¡m, ¡mi m^^k Mí*m<í3i ff^Bfc Jl»
Trámites a seguir p a r a ¡a p u e s t a
en m a r c h a de una e m p r e s a
I .
C
Los requisitos básicos necesarios para constituir una sociedad, persona jurídica, son
los siguientes:
Obligaciones municipales
Licencia de apertura Necesario para todo empresario que Inicia su actividad mercantil.
Obligaciones regístrales
Registro de la Propiedad Inmobiliaria Inscripción de derechos reales sobre bienes inmuebles en el Registro de la
propiedad correspondiente al lugar donde esté ubicado el establecimiento.
Obligaciones fiscales
Alta en el Impuesto sobre Impuesto directo que recae sobre el ejercicio en territorio nacional
Actividades Económicas de actividades empresariales, profesionales o artísticas.
Alta en el censo (Mod 036) Declaración censal de comienzo, cese o modificación de la actividad.
Obligaciones laborales
Afiliación y número La Tesorería General de la Seguridad Social incluye por primera vez
de la Seguridad Social a la persona física en el Sistema de la Seguridad Social.
Alta en el Régimen Especial de Régimen obligatorio para empresarios individuales y Comunidades de bienes
Autónomos de la Seguridad y opcional para trabajadores de cooperativas. Se debe realizar dentro
Social de los 30 días naturales siguientes al alta en el IAE.
Alta en el Régimen General Régimen general para trabajadores por cuenta ajena. La afiliación y el alta
de la Seguridad Social deben ser previas al comienzo de la relación laboral.
Libros
Adquisición y legalización del libro Libro obligatorio para las diligencias que practiquen los inspectores
de visitas de trabajo.
Tabla 2,
Trámites para la puesta en marcha de una empresa individual.
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L A A D M I N I S T R A C I O N DE L A E M P R E S A
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UNIDAD 20 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L APEQUEÑAEMPRESA
Con referencia a los trámites a seguir para la puesta en marcha de la empresa, son
los mismos que los indicados para el empresario persona física.
Para ello el futuro empresario debe dirigirse a los "Puntos de Asesoramiento e Inicio
de Tramitación" (PAIT) en los que se le asesorará en todo lo relacionado con el ini-
cio y la puesta en marcha de su proyecto empresarial.
Con el sistema de tramitación Telemática del CIRCE el empresario sólo tiene que ir
personalmente al PAIT y al notario, evitando el desplazarse para hacer el resto de
los trámites y sin necesidad de utilizar formularios en papel. Simplemente debe
cumplir los siguientes requisitos:
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PEDIDO N':
FECHA :
P Pedido
Plazo de entreqa Enviar por
Embalajes • Portes
ASbarán
ALBARAN DE ENTREGA
Se trata de un documento que contiene la descripción de la mer- N" CLIENTE
CUENTE
cancía, con el fin de que el comprador pueda comprobar que se le DIRECCIÓN H-ALBARÁN
POBLACIÓN FECHA
ha enviado lo que había solicitado. TELÉFONO S¡PEDIDO
CANTIDAD PRECIO
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U N I D A D 21 ADMINISTRACIÓN, GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE LA PYME
¡ g j Factura _ _ _ _____ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _
La factura es un documento acreditativo de que la reparación o el servicio ha sido
realizado. En la factura se recoge toda la documentación, indicando entre otros el
detalle del trabajo, los precios, etc (Fig. 7).
- La razón social o el nombre y apellidos tanto del expedidor como del desti-
natario.
Recibo
T = i a de un documento emitido por la persona que I Q Recibos d e liquidación
s cobro.
Letra de c a m b i o Figura 8,
Captura de pantalla de un
etra de cambio es el d o c u m e n t o representativo de un crédito privado entre recibo de liquidación mensual.
e ibrador o acreedor y el librado o deudor en el que se ordena al librado el pago,
en t i e m p o y lugar d e t e r m i n a d o , de las cantidades de dinero a que asciende el
crédito.
Es un título:
- Y por último, que el pago está garantizado solidariamente por todos los fir-
mantes, así el último tenedor podrá dirigirse, en su caso, contra cualquiera
de ellos o contra todos, una vez de haberla protestado por falta de pago.
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En el tráfico mercantil, la letra de cambio es un medio apto para:
Q Cheque
5r denomina cheque al título por el cual quien lo libra formula un mandato de pago
= brado, banco, y a su tomador una promesa de que será pagado, quedando sub-
i ; ariamente obligado a hacerlo frente al tenedor en el caso de que no sea pagado
por aquél (Fig. 9).
- Para los bancos, el cheque ha supuesto una mayor agilidad en el tráfico ban-
cario, al liquidarlos entre sí por la compensación de los respectivos saldos.
Por tanto, el cheque facilita tanto la puesta en circulación del dinero que los parti-
culares tengan en depósito como la cobertura, sirviendo para evitar la pérdida o
robo del dinero en efectivo.
BANCO
¡ C Ó D I G O CUENTA CLIENTE C . C C
i ENTTDAu OFICINA D.C N° DE CUENTA
Euros,.
FDO:
Para facilitar su tratamiento mecanizado se niega no doblar este documento
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La localización de la empresa o local comercial es de vital importancia para su desarrollo ac-
tual y crecimiento futuro.
- En el caso de que se opte por alquilar un local, es aconsejable consultar con la Cámara de la
Propiedad Urbana o Agente de la Propiedad Inmobiliaria, para que le asesoren a la hora de
redactar el contrato de arrendamiento, ya que en este documento se establecerán las obliga-
ciones y derechos, que regirán la relación mercantil.
JpS»- Entre otros elementos integrantes, el concepto de empresa incluye a los trabajadores, la pro-
piedad industrial, los contratos, la clientela y las expectativas de negocio
'jffR»* La forma jurídica de la empresa puede ser la del empresario individual, sociedad civil, comu-
nidad de bienes y sociedad mercantil. A su vez, las sociedades mercantiles pueden ser perso-
nalistas o capitalistas.
L A A D M I N I S T R A C I O N DE L A E M P R E S A
• Las sociedades personalistas, esto es, las que no limitan la responsabilidad de los socios,
pueden ser colectivas o comanditarias y estas últimas, simples o por acciones.
Las sociedades capitalistas, esto es, las que limitan la responsabilidad de los socios por las
deudas sociales, pueden ser anónimas o de responsabilidad limitada.
> Dependiendo de la personalidad del sujeto emprendedor, física o jurídica, los trámites consti-
tutivos difieren. En este sentido, se debe tener en cuenta que, si se trata de:
- Cuando se trata de constituir una sociedad mercantil, además de los trámites indicados,
son necesarios otros para que adquiera personalidad jurídica. Así, la solicitud de certifi-
cación negativa de denominación social, el otorgamiento de escritura pública de consti-
tución, la inscripción en el registro mercantil, la obtención del NIF y el alta en el Impues-
to sobre Actividades Económicas.
La Ventanilla Única Empresarial es una iniciativa conjunta de todas las Administraciones Pú-
blicas (Estatales, Autonómicas y Locales), las Cámaras de Comercio y el Consejo Superior de
Cámaras de Comercio para facilitar la creación de empresas, mediante la constitución de
centros integrados de tramitación y de asesoramiento al emprendedor
Los principales documentos implicados en las operaciones de compraventa son el pedido, el alba-
rán, el recibo y la factura. Los principales documentos de pago son la letra de cambio y el cheque.
- Albarán: Nota de entrega que firma la persona que recibe una mercancía.
- Recibo: Documento emitido por la persona que cobra una cantidad de dinero y que entre-
ga al que paga como justificante de que ha recibido dicho importe.
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UNIDAD 20 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L APEQUEÑAEMPRESA
- Cheqtré: Título por el cual quien lo libra formula un mandato de pago al librado, banco, y
a su tomador una promesa de que será pagado, quedando subsidiariamente obligado a
hacerlo frente al tenedor en el caso de que no sea pagado por aquél.
El contacto entre los empleadores, que ofrecen trabajo, y los demandantes de empleo, que
pretenden colocarse, se realiza normalmente a través de los servicios públicos de empleo o
de las agencias de colocación debidamente autorizadas.
Por contrato de trabajo se entiende el acuerdo bilateral, verbal o escrito, mediante el cual
una persona, trabajador, se compromete a realizar personal y voluntariamente un trabajo
por cuenta y bajo la organización y dirección de otra, empresario, a cambio de una remuneración.
El período de prueba debe concertarse por escrito. Su duración máxima varía según sea la
cualificación del trabajador.
La suspensión del contrato de trabajo por causa legalmente admitida (mutuo acuerdo, inca-
pacidad temporal, excedencia, etc.) produce el efecto de exonerar de las obligaciones recí-
procas de trabajar y de remunerar el trabajo.
La extinción del contrato de trabajo (por mutuo acuerdo, despido, dimisión, etc.) supone la fi-
nalización de la relación de dependencia del trabajador respecto del empresario, lo que lleva
consigo el cese o liberación de las respectivas obligaciones.
indefinida.
de la producción.
- Contrato de formación.
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5e considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en d¡-
~ero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena,
fa retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los perío-
dos de descanso computables como de trabajo.
^ ^ Se entiende por Seguridad Social un conjunto de medidas arbitradas por el estado en favor
de los ciudadanos que tiene por objeto la protección, ayuda y remedio en determinadas si-
tuaciones de riesgo, desamparo y siniestro.
^ ^ La asistencia sanitaria del sistema de la Seguridad Social tiene por objeto la prestación de
ios servicios médicos y farmacéuticos, y cuantos los complementen, conducentes a conser-
var o restablecer la salud de los beneficiarios, así como su aptitud para el trabajo.
; Por incapacidad permanente se entiende aquella situación del trabajador en la cual, después
de haber estado sometido a tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o fun-
cionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que
disminuyen o anulan su capacidad laboral. La incapacidad permanente se clasifica en:
Jj¡l»«- Por jubilación se entiende aquella situación en que se encuentra el trabajador tras desvincu-
larse, en razón de su edad, del mundo laboral activo y que, por cumplir determinados requi-
sitos, tiene derecho a una pensión vitalicia.
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U N I D A D 20 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L APEQUEÑAEMPRESA
Ejercicios de autocomprobación
Rodea con un círculo la V si cada una de las siguientes afirmaciones es verdadera, olaF si es
falso.
w f
. Los socios de una sociedad laboral no pueden poseer más de un tercio de las acciones.
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DOCUMENTACIÓN MERCANTIL ASOCIADA A LA ACTIVIDAD COMERCIAL
_a factura debe indicar el Número de Identificación Fiscal del prestador del servicio
del que lo recibe. V
Compara tus respuestas con las que te indicamos al final de la unidad. Si has cometido
•rrores, repasa la parte correspondiente del tema antes de proseguir tu estudio.
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: | ESQUEMA DE CONTENIDO
EL SALARIO Y LA NÓMINA
1. Componentes del salario
2. Devengos extrasalariales
3. Deducciones del salario
4. El pago del salario
5. La nómina
UNIDAD 20 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L APEQUEÑAEMPRESA
INGRESO
EN EL TRABAJO
El contacto entre los empleadores, que ofrecen trabajo, y
los demandantes de empleo, que pretenden colocarse, se
realiza a través de los servicios públicos de empleo y las
agencias de colocación.
A c e p t a c i ó n de la o f e r t a de t r a b a j o
por el t r a b a j a d o r
C o n t r a t a c i ó n por el e m p r e s a r i o
Las empresas pueden elegir libremente entre los trabajadores estén o no inscritos,
dejando siempre a salvo las preferencias establecidas en las disposiciones legales y
reglamentarias.
40
L A GESTIÓN L A B O R A L
B C o m u n i c a c i ó n a los
r e p r e s e n t a n t e s de los t r a b a j a d o r e s
Una copia básica de los contratos que deban formalizarse por escrito, a excepción
de los contratos de relaciones especiales de alta dirección, para los que es suficien-
te su notificación, debe ser entregada en el plazo de 10 días a los representantes
legales de los trabajadores. Igualmente se les notificará en el mismo plazo las pró-
rrogas de dichos contratos, así como las denuncias de los mismos.
La copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del
documento nacional de identidad, domicilio, estado civil y cualquier otro que pudie-
ra afectar a la intimidad personal del interesado.
41
EL CONTRATO
DE T R A B A J O
Por contrato de trabajo se entiende e! acuerdo bilateral, ver-
bal o escrito, mediante e! cual una persona, trabajador, se
compromete a realizar personal y voluntariamente un traba-
jo por cuenta y bajo ia organización y dirección de otra, em-
presario, a cambio de una remuneración.
F o r m a del c o n t r a t o
Por forma del contrato de trabajo se entiende la exteriorización o manifestación
externa de las declaraciones de voluntad gue recíprocamente realizan las partes
intervinlentes en el mismo, empleador y trabajador.
El contrato de trabajo se puede celebrar por escrito o de palabra. En todo caso, cual-
quiera de las partes puede exigir que se formalice por escrito, incluso durante el
transcurso de la relación laboral.
Deben constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exige una disposi-
ción legal. De no observarse tal exigencia, el contrato se presume celebrado a jor-
nada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la
naturaleza temporal del mismo o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
D>jración del c o n t r a t o
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido o por una duración
determinada. En principio, el contrato se presume concertado por tiempo indefini-
do, salvo prueba en contrario.
L A GESTIÓN L A B O R A L
| Período de p r u e b a
_a duración máxima del período de prueba varía según sea la cualificación del tra-
b a d o r sin que, en defecto de pacto en convenio, pueda exceder de los siguientes
períodos:
p j Suspensión del c o n t r a t o
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UNIDAD 20 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L APEQUEÑAEMPRESA
- La excedencia.
Extinción de! c o n t r a t o
La extinción del contrato de trabajo supone la finalización de la relación de depen-
dencia del trabajador respecto del empresario, lo que lleva consigo el cese o libera-
ción de las respectivas obligaciones.
- La fuerza mayor.
- El despido colectivo.
44
_j: £ í : ición del contrato de trabajo suele plasmarse en un documento (finiquito),
car «ator liberatorio para las partes y acreditativo de tal extinción.
Modalidades de contratación _ _ _ _ _ _
: , ersas modalidades de contratación son las que se explican seguidamente:
Zctrato
Eli e que se concierta por tiempo indefinido y a jornada completa.Puede ser verbal
: escrito, si bien debe formalizarse por escrito cuando así lo solicite cualquiera de
es contratantes.
_3S empresas que celebren estos contratos (a jornada completa, por escrito y en
- c á e l o oficial) con trabajadores desempleados incluidos en determinados colecti-
- :s, tienen derecho a bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social
cor contingencias comunes.
- Mayores de 45 años.
- Minusválidos.
Las empresas que celebren contratos para el fomento de empleo con trabajadores
desempleados incluidos en estos colectivos tienen derecho a bonificaciones en la
cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes.
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Contrato para obra o servicio determinado
Contrato que se concierta para la realización de una obra o la prestación de un ser-
c o cuya ejecución sea en principio de duración incierta.
Debe formalizarse por escrito cuando su duración sea superior a 4 semanas, así
como especificarse la causa o circunstancia que lo justifique, tiempo de vigencia
. trabajo a desarrollar. Cuando se formaliza por escrito, su contenido debe ser
comunicado al Servicio Público de Empleo; en otro caso, basta la comunicación de
su concertación.
Contrato de interinidad
Contrato que se concierta por el tiempo durante el cual subsista el derecho a la
reserva del puesto del trabajador que se vaya a sustituir o mientras dura el proceso
de promoción o selección para la cobertura definitiva del puesto.
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UNIDAD 20 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L APEQUEÑAEMPRESA
Contrato de relevo
Tiene por objeto completar, con un trabajador inscrito como desempleado, la parte
de jornada dejada vacante, entre el 25 y el 85%, por otro trabajador que, cumplien-
do todos los requisitos, salvo el de la edad, se jubila parcialmente.
La duración del contrato ha de ser Indefinido e igual a la del tiempo que falte al tra-
bajador sustituido para alcanzar la edad de 65 años.
Contrato de formación
Contrato concertado por tiempo no inferior a 6 meses, prorrogable una o dos
veces, y de duración no superior a 2 años, para la prestación de servicios y la for-
mación teórica y práctica, para el desempeño adecuado de un oficio o un puesto
de trabajo cualificado por un trabajador demandante de empleo mayor de 16 años
y menor de 21.
Contrato en prácticas
Contrato concertado por tiempo no inferior a 6 meses, prorrogables una o dos
veces, y de duración no superior a 2 años, para aplicar y perfeccionar los conoci-
mientos y facilitar la práctica adecuada, mediante la prestación de servicios, de un
48
" t a j a d o r demandante de empleo con una titulación universitaria, de formación
n f e s i o n a l de grado medio o superior o título equivalente que habilite para el ejer-
: c o profesional, siempre que no hayan transcurrido más de 4 años desde su obten-
: o convalidación en España.
Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores
a tiempo completo, con las lógicas peculiaridades en función del tiempo trabajado.
49
EL SALARIO
Y LA N Ó M I N A
Se considera salario la totalidad de ¡as percepciones eco-
nómicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por
la prestación profesional de ios servicios laborales por
cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera
q u e sea la f o r m a d e remuneración, o ios períodos de
descanso computables corno de trabajo,
H C o m p o n e n t e s del salario
—........ — —
Salario base
Tiene la consideración de salario base aquella parte de la retribución del trabajador
fijada por unidad de tiempo o de obra sin atender a ninguna otra circunstancia.
Complementos salariales
Son aquellas cantidades que, en su caso, deben adicionarse al salario base y que
pueden estar fijadas en función de circunstancias relativas a las condiciones perso-
nales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa.
Pueden ser:
D e v e n g o s extrasalariales
ndemnización o suplidos
Son compensaciones económicas por los gastos realizados por el trabajador como
consecuencia de su actividad laboral: quebranto de moneda, desgaste de herra-
mientas, adquisición de prendas de trabajo, gastos de locomoción, dietas, pluses de
distancia o transporte, etc.
51
UNIDAD 20 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L APEQUEÑAEMPRESA
La base de cotización está constituida por la remuneración total, cualquiera que sea
su forma o denominación, que tiene derecho a percibir el trabajador o la que efec-
tivamente percibe, de ser ésta superior, por razón del trabajo que realice por cuen-
ta ajena, en dinero o en especie y ya retribuya el trabajo efectivo o los períodos de
descanso computables como de trabajo.
El p a g o del salario
52
L A GESTIÓN L A B O R A L
La n ó m i n a
La liquidación y el pago del salario se deben hacer documentalmente, esto es, con-
tra recibo.
53
UNIDAD 20 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L APEQUEÑAEMPRESA
DERECHOS Y DEBERES
LABORALES BÁSICOS
C o m o en cualquier otra relación contractual, la relación la-
boral da lugar a la existencia de derechos y deberes, que
atañen tanto al trabajador como al empresario.
| j j ¡ D e r e c h o s laborales
Los trabajadores tienen como derechos básicos los siguientes:
- Libre sindicación.
- Negociación colectiva.
- Huelga.
- Reunión.
- Participación en la empresa.
- A la ocupación efectiva.
54
- A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
R l D e b e r e s laborales
R e p r e s e n t a c i ó n de los t r a b a j a d o r e s
Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo pueden estar representados por:
Comité de empresa
Órgano representativo y colegiado en centros de trabajo con más de 49 trabajado-
res o en centros, de una misma provincia o de municipios limítrofes, que aislados no
alcanzan dicha cifra, pero sí en su conjunto.
- De 50 a 100 trabajadores: 5
- De 251 a 5 0 0 trabajadores: 13
- De 11 a 30 trabajadores: 1
- De 31 a 49 trabajadores: 3
Sección sindical
La sección sindical constituye la representación de un sindicato en una empresa o
centro de trabajo y está formada por los trabajadores afiliados al mismo.
Delegados sindicales
Los delegados sindicales son los representantes de las secciones sindicales de los
sindicatos con presencia en el comité de empresa en empresas o centros de traba-
jo con más de 250 trabajadores.
Su número depende del porcentaje de votos obtenido en las elecciones del comité
de empresa y del número de trabajadores de la empresa:
56
• LA GESTIÓN L A B O R A L
Convenio c o l e c t i v o
convenio colectivo se entiende el acuerdo negociado y suscrito por los repre-
sentantes de los empresarios y de los trabajadores mediante el cual regulan condi-
rones de trabajo, productividad y, en ocasiones, la paz laboral.
Los convenios colectivos pueden regular materias de índole económica, laboral, sin-
dical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de
relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empre-
sario y las asociaciones empresariales.
57
UNIDAD 20 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L APEQUEÑAEMPRESA
SISTEMA DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
Se entiende por Seguridad Social un conjunto de medidas
arbitradas por el Estado en favor de los ciudadanos que tie-
ne por objeto la protección, ayuda y remedio en determina-
das situaciones de riesgo, desamparo y siniestro,
I B Composición ________
El sistema de la Seguridad Social atiende a la consecución de sus fines mediante la
inclusión de los sujetos comprendidos en su campo de aplicación en alguno de los
regímenes que lo integran:
- Régimen general.
El empresario que por primera vez vaya a ocupar personas incluidas en el campo de
aplicación del sistema de la Seguridad Social debe solicitar su propia inscripción en
la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social de la provincia
en la que radique su domicilio o se encuentre el centro de trabajo (Fig. 10).
Afiliación
La afiliación a la Seguridad Social es obligatoria para todas las personas inclui-
das en su campo de aplicación y única para la vida de las mismas y para todo el
sistema.
58
LA GESTIÓN L A B O R A L
•
FOLIO SBC. HOJA
ii ti ir~r
La afiliación se efectúa de oficio cuando se II. ANAGRAMA O
El alta del trabajador supone el acto formal 13. MUNICIPIO / BNT- DK ÁMBITO TERRITORIAL INFERIOR AI, MUNIC- I'ROVINCIA C. P. TELF. (prtf.)
contrario, la baja supone la desvinculación del SI. IDENTTFICADOR DE LA EMBARCACIÓN E LA CTA DE COTIZACIÓN
La asistencia sanitaria del sistema de la Seguridad Social tiene por objeto la pres-
tación de los servicios médicos y farmacéuticos, y cuantos los complementen, con-
ducentes a conservar o restablecer la salud de los beneficiarios, así como su aptitud
para el trabajo.
59
UNIDAD 20 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L APEQUEÑAEMPRESA
incapacidad temporal
MINISTERIO
Por incapacidad temporal se entiende
TESORERIA GENERAL
aquella situación en que se encuentra el
DE TRABAJO
DE LA SEGURIDAD SOCIAL;
Y ASUNTOS SOCIALES
Ii 13 1
Enfermedad común y accidente no labo-
ral: Se precisa estar de alta y, en caso de
la opción correcta)
Por lo que respecta a los trabajadores por cuenta propia, sólo tienen derecho a esta
prestación en cuanto mejora voluntaria, y con sus propias peculiaridades.
60
LA GESTIÓN L A B O R A L
Eternidad
61
UNIDAD 20 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE LAPEQUEÑAEMPRESA
Incapacidad permanente
62
L A GESTIÓN L A B O R A L
Los períodos mínimos de cotización exigibles son los mismos que en la inca-
pacidad permanente absoluta. La prestación consiste en una pensión vitalicia
del 100% de la base reguladora incrementada con un 5 0 % para remunerar a
la persona que atienda al inválido.
Jubilación
Por jubilación se entiende aquella situación en que se encuentra el trabajador tras
desvincularse, en razón de su edad, del mundo laboral activo y que, por cumplir
determinados requisitos, tiene derecho a la pensión vitalicia. La edad mínima reque-
rida para tener derecho a la prestación es la de 65 años. Sin embargo, cuando el tra-
bajador se encuentra de alta o en situación asimilada, la edad puede reducirse cuan-
do se trata de minusválidos o por la realización de trabajos penosos, peligrosos o
insalubres (mineros, ferroviarios, marinos, etc.), o anticiparse, si bien en este caso la
cuantía puede verse reducida, en un porcentaje, por cada año de adelanto al cum-
plimiento de los 65 años.
Para el cálculo de la base reguladora de los trabajadores por cuenta propia, las lagu-
nas de cotización no se integran con la base mínima. Los trabajadores autónomos
pueden tener la posibilidad de anticipar su jubilación en su Régimen, si han cotiza-
do a algún otro en gue se reconozca ese derecho.
Muerte y supervivencia
La acción protectora de la Seguridad Social cubre, siquiera parcialmente, tanto los
gastos estrictos derivados del fallecimiento del trabajador o pensionista, como la
pérdida de ingresos gue ello supone para atender a los familiares supervivientes.
63
Así las prestaciones por muerte y supervivencia pueden ser:
Se presume que han sido satisfechos por el cónyuge, los hijos o los familiares
que conviven con el fallecido. Su cuantía se eleva a 30,05 euros.
sión, haber convivido los dos últimos años con el causante y depender eco-
nómicamente de él, quien, si se trata de un trabajador en alta o situación asi-
milada que fallece por enfermedad común, ha debido cubrir un período míni-
mo de 5 0 0 días en los 5 años anteriores.
Protección familiar
Por protección familiar se entiende la dispensada por el sistema de la Seguridad
Social en razón de los hijos a cargo y que se articula de dos maneras distintas:
- Mediante una asignación económica por cada hijo a cargo y cuya cuantía
depende de si éste es:
65
GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L A P Y M E
4 y más 12
Desempleo
Se encuentra en situación de desempleo quien, pudiendo y queriendo trabajar, pier-
de su empleo temporal o definitivamente o ve reducida temporalmente su jornada
de trabajo y el salario correspondiente en, al menos, un tercio.
La duración de la prestación está en función (60 días cada 180) del período
de cotización acreditado dentro de los últimos 6 años siempre que el mismo
exceda de 3 6 0 días.
66
- Subsidio especial por desempleo, para los mayores de 45 años que han ago-
tado una prestación de 24 meses y carecen de rentas superiores al 75% del
salario mínimo, sin incluir pagas. El plazo máximo de duración es de 6 meses
y su cuantía, proporcional al indicador público de rentas de efectos múltiples
(IPREM), depende del cónyuge e hijos a cargo: 8 0 % , menos de 2; 107%, 2;
133%, 3 o más.
Por lo que se refiere a los trabajadores por cuenta propia no les alcanza la protec-
ción por desempleo.
U N I D A D 21 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L A PYME
I S
SÉll
En el caso de que se opte por alquilar un local, es aconsejable consultar con la Cámara de la
Propiedad Urbana o Agente de la Propiedad Inmobiliaria, para que le asesoren a la hora de
redactar el contrato de arrendamiento, ya que en este documento se establecerán las obliga-
ciones y derechos, que regirán la relación mercantil.
Entre otros elementos integrantes, el concepto de empresa incluye a los trabajadores, la pro-
piedad industrial, los contratos, la clientela y las expectativas de negocio
- Pública o privada.
- Individual y colectiva.
68
1 ! • La forma jurídica de la empresa puede ser la del empresario individual, sociedad civil, comu-
nidad de bienes y sociedad mercantil. A su vez, las sociedades mercantiles pueden ser perso-
nalistas o capitalistas.
- Las sociedades personalistas, esto es, las que no limitan la responsabilidad de los socios,
pueden ser colectivas o comanditarias y estas últimas, simples o por acciones.
jJS»»- Las sociedades capitalistas, esto es, las que limitan la responsabilidad de los socios por las
deudas sociales, pueden ser anónimas o de responsabilidad limitada.
|¡p»» Existen numerosas sociedades especiales: las laborales, de garantía recíproca, cooperativas.
Estas últimas son de base mutualista
Dependiendo de la personalidad del sujeto emprendedor, física o jurídica, los trámites consti-
tutivos difieren. En este sentido, se debe tener en cuenta gue, si se trata de:
- Cuando se trata de constituir una sociedad mercantil, además de los trámites indicados,
son necesarios otros para que adquiera personalidad jurídica. Así, la solicitud de certifi-
cación negativa de denominación social, el otorgamiento de escritura pública de consti-
tución, la inscripción en el registro mercantil, la obtención del NIF y el alta en el Impues-
to sobre Actividades Económicas.
-- La Ventanilla Única Empresarial es una iniciativa conjunta de todas las Administraciones Pú-
blicas (Estatales, Autonómicas y Locales), las Cámaras de Comercio y el Consejo Superior de
Cámaras de Comercio para facilitar la creación de empresas, mediante la constitución de
centros integrados de tramitación y de asesoramiento al emprendedor
j¡¡|8» Los principales documentos implicados en las operaciones de compraventa son el pedido, el
albarán, el recibo y la factura. Los principales documentos de pago son la letra de cambio y
el chegue.
- Albarán: Nota de entrega que firma la persona que recibe una mercancía.
69
- Factura: Relación detallada de los servicios o artículos comprendidos en una venta y de
los costes producidos.
- Recibo: Documento emitido por la persona que cobra una cantidad de dinero y que entre-
ga al que paga como justificante de que ha recibido dicho importe.
- Cheque: Título por el cual quien lo libra formula un mandato de pago al librado, banco, y
a su tomador una promesa de que será pagado, quedando subsidiariamente obligado a
hacerlo frente al tenedor en el caso de que no sea pagado por aquél.
El contacto entre los empleadores, que ofrecen trabajo, y los demandantes de empleo, que
pretenden colocarse, se realiza normalmente a través de los servicios públicos de empleo o
de las agencias de colocación debidamente autorizadas.
Por contrato de trabajo se entiende el acuerdo bilateral, verbal o escrito, mediante el cual
una persona, trabajador, se compromete a realizar personal y voluntariamente un trabajo
por cuenta y bajo la organización y dirección de otra, empresario, a cambio de una remune-
ración.
El período de prueba debe concertarse por escrito. Su duración máxima varía según sea la
cualificación del trabajador.
La suspensión del contrato de trabajo por causa legalmente admitida ( mutuo acuerdo, inca-
pacidad temporal, excedencia, etc.) produce el efecto de exonerar de las obligaciones recí-
procas de trabajar y de remunerar el trabajo.
La extinción del contrato de trabajo (por mutuo acuerdo, despido, dimisión, etc.) supone la fi-
nalización de la relación de dependencia del trabajador respecto del empresario, lo que lleva
consigo el cese o liberación de las respectivas obligaciones.
Se entiende por Seguridad Social un conjunto de medidas arbitradas por el estado en favor
de los ciudadanos que tiene por objeto la protección, ayuda y remedio en determinadas si-
tuaciones de riesgo, desamparo y siniestro.
La asistencia sanitaria del sistema de la Seguridad Social tiene por objeto la prestación de
los servicios médicos y farmacéuticos, y cuantos los complementen, conducentes a conser-
var o restablecer la salud de los beneficiarios, así como su aptitud para el trabajo.
Por incapacidad permanente se entiende aquella situación del trabajador en la cual, después
de haber estado sometido a tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o fun-
cionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que
disminuyen o anulan su capacidad laboral. La incapacidad permanente se clasifica en:
Por jubilación se entiende aquella situación en que se encuentra el trabajador tras desvincu-
larse, en razón de su edad, del mundo laboral activo y que, por cumplir determinados requi-
sitos, tiene derecho a una pensión vitalicia.
UNIDAD 21 ADMINISTRACIÓN, GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L A PYME
Ejercicios de autocomprobación
. El Servicio Público de Empleo es un organismo público que facilita el contacto entre los
empleadores y las demandantes de empleo. V F
72
L A GESTIÓN L A B O R A L
. Salvo pacto en contrario, y si no media denuncia expresa de las partes, los convenios
colectivos se prorrogan cada 2 años.
V F
. La comunicación del alta del trabajador en la Seguridad Social debe formularse antes
de la iniciación de los servicios.
V F
. Un trabajador, de baja por enfermedad común, no necesita cumplir ningún tipo de re-
quisito para percibir la prestación económica por incapacidad temporal. V F
Compara tus respuestas con las que te indicamos al final de la unidad. Si has cometido
errores, repasa la parte correspondiente del tema antes de proseguir tu estudio.
73
ESQUEMA DE CONTENIDO
FUENTES DE FINANCIACIÓN
1. Conceptos fundamentales
2. Principales formas de financiación empresarial
3. Ayudas financieras institucionales
4. Relaciones con entidades bancarias
LA LEGISLACIÓN
CONTABLE ESPAÑOLA
Ta! y c o m o establece el Código de Comercio, en su artí-
culo 25, t o d o empresario debe llevar una contabilidad or-
denada, adecuada a la actividad de su empresa,
La contabilidad debe ser llevada directamente por los empresarios o por otras per-
sonas debidamente autorizadas, sin perjuicio de la responsabilidad de aquéllos. La
autorización se presume concedida salvo prueba en contrario.
Registros obligatorios
La citada "contabilidad ordenada" se materializa mediante la llevanza obligatoria,
sin perjuicio de lo establecido en las leyes o disposiciones especiales de los siguien-
tes registros:
76
CONTABILIDAD Y FINANZAS
Besiilta llamativa la ausencia de obligación legal de llevanza del libro mayor a pesar
ser, de hecho, un registro necesario para el proceso contable.
¡ R e q u i s i t o s de llevanza
E Código de Comercio, en su artículo 29, establece una serie de requisitos formales
za~3 la llevanza de los libros contables. Alguno de ellos, dado gue hoy en día la con-
í=bilidad se lleva en la mayoría de los casos por medios informáticos, pueden pare-
re" un tanto carentes de sentido. Los citados reguisitos son los siguientes:
- Todos los libros y documentos contables deben ser llevados, cualquiera que
sea el procedimiento utilizado, con claridad, por orden de fechas, sin espa-
cios en blanco, interpolaciones, tachaduras ni raspaduras.
ES Legalización _ _ _
- Clase de libro.
- Número de folios.
77
U N I D A D 21 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE LA P Y M E
Conservación
El cese del empresario en el ejercicio de sus actividades no le exime del deber de con-
servación y en caso de fallecimiento dicho deber recae sobre sus herederos. En caso
de disolución de sociedades son sus liquidadores los obligados a la consevación.
- el balance,
- la memoria.
El artículo que estamos comentando también establece las pautas a seguir en caso
de que la aplicación de las disposiciones legales no nos lleve a la consecución de
dicha imagen fiel:
78
CONTABILIDAD Y FINANZAS
- Principio del devengo: deben imputarse al ejercicio al que las cuentas anua-
les se refieran, los gastos y los ingresos que afecten al mismo, con indepen-
dencia de la fecha de pago o cobro.
79
U N I D A D 21 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L A P Y M E
Los principios contables pueden definirse, por lo tanto, como las macrorreglas bási-
cas del sistema contable que cumplen diversas funciones:
- Son las reglas de carácter general sobre las que se asienta todo el sistema y
de las que emanan las reglas prácticas concretas para el tratamiento de pro-
blemas contables específicos.
Principio de prudencia
- Principio de empresa en funcionamiento.
- Principio de registro.
- Principio de precio de adquisición. Imagen fiel del patrimonio,
- Principio de devengo. de la situación financiera y
- Principio de correlación de ingresos y gastos. de los resultados de la
- Principio de no compensación. empresa.
- Principio de uniformidad.
- Principio de importancia relativa.
80
CONTABILIDAD Y FINANZAS
~ Las c u e n t a s anuales _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Una vez cerrado el ejercicio y en el plazo máximo de 3 meses a contar desde dicho
cierre, es responsabilidad del empresario o de los administradores la obligación de
formular las cuentas anuales con claridad y mostrando la imagen fiel del patrimo-
nio, de la situación financiera y de los resultados de la empresa. Dicha formulación
habrá de hacerse siguiendo los siguientes requisitos formales:
- su denominación,
- Todos y cada uno de los documentos que componen las cuentas anuales debe-
rán ser firmados, expresando junto a la antefirma la fecha en que se hubieran
formulado, es decir, aprobado por los administradores. Los firmantes serán:
- modelos abreviados;
- modelos normales.
81
U N I D A D 21 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L A P Y M E
| H El balance
- En cada partida deberán figurar, además de las cifras del ejercicio que se cie-
rra, las correspondientes al ejercicio que se cierra.
La c u e n t a anual de p é r d i d a s y g a n a n c i a s
Los rasgos básicos del modelo de estado de resultados adoptado por la legislación
española son los siguientes:
- En cada partida deberán figurar, además de las cifras del ejercicio que se cie-
rra, las correspondientes al ejercicio que se cierra.
82
CONTABILIDAD Y FINANZAS
BALANCE SIMPLIFICADO
Ejercicio ....
B) Inmovilizado
II. Existencias
III. Deudores
VI. Tesorería
Tabla 5.
Modelo de balance.
UNIDAD 21 ADMINISTRACIÓN, IÓN DE L A P Y M E
A) Gastos B) Ingresos
Tabla 6.
Modelo de cuenta de pérdidas y ganancias.
Como ya hemos comentado la memoria completa, amplía y comenta la información
contenida en el balance y en la cuenta de pérdidas y ganancias. Es decir, se trata de
. - a información adicional (numérica o en narrativa) para la comprensión adecuada
contenido de las cuentas, con las que forma una unidad.
3. Imagen fiel
4. Principios contables
5. Comparación de la información
85
m _
Aprobación
_ L _
Depósito y publicidad
Los administradores de las sociedades anónimas, anónimas laborales, de responsa-
bilidad limitada, de responsabilidad limitada laborales, comanditarias por acciones,
colectivas y comanditarias simples, cuando a la fecha de cierre del ejercicio todos
los socios colectivos sean sociedades españolas o extranjeras, de garantía recípro-
ca, fondos de pensiones y, en general, cualguier otro empresario que de acuerdo
con la normativa vigente tenga la obligación de dar publicidad a sus cuentas anua-
les, deben presentar las mismas para su depósito en el Registro Mercantil del domi-
cilio social dentro del mes siguiente a su aprobación.
- Certificación del acuerdo del órgano social competente, con firmas legitima-
das notarialmente, que contenga el acuerdo de aprobación de las cuentas y
de aplicación del resultado. En la certificación deben constar:
- Un ejemplar del informe de los auditores de cuentas firmado por ellos, cuan-
do la sociedad esté obligada a verificación contable o ésta se hubiese practi-
cado a petición de los socios minoritarios.
- Documento separado que contenga la información sobre los negocios con las
acciones propias
La c o n t a b i l i d a d simplificada
El régimen simplificado consiste básicamente en:
87
U N I D A D 21 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L A PYME
Los sujetos contables que cumplan los requisitos antes expuestos podrán optar
por la utilización, además de un modelo de libro diario simplificado, de unos
modelos de cuentas anuales simplificados junto con unos criterios de registro
simplificados para ciertas operaciones, arrendamiento financiero y gasto por
Impuestos sobre Sociedades, siempre y cuando cumplan adicionalmente con las
siguientes condiciones:
- Que la suma del activo del conjunto de las entidades vinculadas sea
menor o igual a 1.000.000 de euros.
- Que no conceda créditos no comerciales ni sea una entidad que deba sumi-
nistrar información periódica a alguno de los centros directivos, entes o ins-
tituciones con competencias en materia de ordenación y supervisión del sis-
tema financiero.
RÉGIMEN C O N T A B L E S I M P L I F I C A D O
fuera del
Dentro del ámbito de aplicación
ámbito de aplicación
L_ Diario
Régimen simplificado
Diario
Régimen simplificado
Diario normal
simplificado normal + Diario normal
Cumple + + Cuentas anuales +
Cuentas anuales Cuentas anuales normales Cuentas anaules
y criterios y criterios o abreviadas normales
Condiciones simplificados simplificados y criterios normales o abreviadas
adicionales y criterios
Diario normal
+ normales
FUENTES
DE FINANCIACIÓN
Un aspecto fundamental de la gestión de cualquier e m -
presa es ia financiación y el conocimiento de las fuentes
donde se puede obtenerla.
El C o n c e p t o s f u n d a m e n t a l e s
En este capítulo el objeto de nuestro análisis va a ser el pasivo, que comprende el
origen de los recursos con los que, en un momento dado, la unidad económica cuen-
ta para financiar la estructura económica, inversiones o activo, mediante la que rea-
lizará su actividad.
90
CONTABILIDAD Y FINANZAS
ACTIVO PASIVO
(Inversión) (Financiación)
Recursos propios:
A C T I V 0 -Capital. FINANCIACIÓN
FIJO NETO _ Resultados no distribuidos. BÁSICA
En principio y dejando claro que habría que analizar la actividad particular de la uni- Tabla 8.
dad económica en cuestión, desde un punto de vista financiero lo más equilibrado Fuentes de financiación
sería que la financiación básica cubriera todo el activo fijo y un margen razonable en el Balance.
del activo circulante de manera que nos proporcione un margen de maniobra para
poder evitar situaciones de insolvencia.
El citado "margen razonable" será la parte de aquellas partidas del circulante que,
dadas las características propias de ciclo de explotación de la empresa, es necesa-
rio mantener a lo largo del tiempo y que no es cubierta por la financiación a corto
plazo que del ciclo operativo surge habitualmente, por lo que, para evitar tensiones
de tesorería, es conveniente sea financiada con capitales permanentes
Principales f o r m a s de financiación
empresarial
Si nos centramos en las pequeñas y medianas empresas sus fuentes de financiación
ajena pueden adoptar multitud de formas. A continuación vamos a analizar las más
habituales.
Prestamos bancarios
Se entiende por préstamo bancario el contrato por el que una de las partes, banco,
entrega dinero a otra, cliente, con la condición de que devuelva otro tanto de la
misma especie y calidad en la forma y plazo convenidos (mediante pagos fracciona-
dos o no) y abone por ello el importe de los intereses pactados.
91
U N I D A D 21 ADMINISTRACIÓN, GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L A PYME
Apertura de crédito
El contrato de apertura de crédito es aquel contrato por el cual una parte, entidad
de crédito, se compromete a poner dinero a disposición del cliente hasta un límite
máximo y por un período de tiempo determinado, a cambio de una comisión. Sus
rasgos básicos son los siguientes:
E>2
CONTABILIDAD Y FINANZAS
- la declaración de la renta;
- la justificación de solvencia;
El descuento
Descuento es el hecho de abonar en dinero el importe de un título (generalmente
letras de cambio o pagarés) de crédito no vencido, tras descontar los intereses lega-
les por el tiempo que media entre el anticipo y el vencimiento del crédito.
Capital riesgo
Las sociedades de capital riesgo nacen como respuesta a las necesidades de deter-
minadas empresas, especialmente pequeñas y medianas a través de un incremento
en sus fondos propios, mediante una línea de participación minoritaria (hasta un 45
%) y temporal (no superior a 10 años) en el capital social de la Empresa. Existen dos
tipos de entidades:
93
UNIDAD 21 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L A PYME
Los pagarés de empresa, son órdenes de pago a corto plazo (entre 3 y 12 meses)
incorporados a títulos emitidos al descuento. La aplicación al pagaré de las normas
reguladoras de la letra de cambio lo convierten en un título con amplísimas posibi-
lidades y con las mismas garantías y responsabilidades por parte de los obligados
que en el caso de la letra de cambio.
La utilización del pagaré como medio de pago permite a la empresa, que los emite,
disponer de un detalle exacto de los pagos a determinados vencimientos logrando
un mayor control administrativo y un mejor ajuste en las previsiones de tesorería.
Factoring
Se entiende por factoring aquel contrato por el cual un empresario (el cedente)
transmite los créditos comerciales de que es titular frente a su clientela a otro
empresario (la sociedad de factoring, cesionario o factor), que se compromete a
cambio a prestar una serie de servicios respecto de dichos créditos.
Las principales funciones que se realizan en el desarrollo de este contrato son las
siguientes:
94
CONTABILIDAD Y FINANZAS
Leasing
Tienen la consideración de operaciones de arrendamiento financiero o leasing
aquellos contratos que tienen por objeto exclusivo la cesión de uso de bienes mue-
bles o inmuebles para el desarrollo de una actividad económica a cambio de una
contraprestación consistente en el abono periódico de cuotas.
Renting
Es un contrato mercantil por el que una de las partes, la sociedad de renting, se
obliga a ceder a otra, el arrendatario, el uso de un bien por un tiempo determina-
do, a cambio del pago de una renta periódica. El pago de la renta Incluye el dere-
cho al uso del bien, el mantenimiento del mismo y un seguro que cubre los posi-
bles siniestros.
95
U N I D A D 21 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L A P Y M E
Forfaitíng
Se entiende por forfaitíng el contrato por el cual una empresa, generalmente un
banco, asume los riesgos e inseguridades derivadas de las operaciones de expor-
tación de otra empresa. La relación entre el exportador y la entidad financiera que
se hace cargo del cobro del crédito, se suele plasmar a través de una línea de des-
cuento de facturas.
96
CONTABILIDAD Y FINANZAS
97
U N I D A D 21 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L A P Y M E
Una vez conocidas las distintas fórmulas de financiación, se han de obtener aque-
llas que cubran las necesidades de la empresa. En este sentido debemos proceder a
seleccionar el banco con el que vamos a trabajar, el número de entidades al que
vamos a involucrar en nuestro tráfico mercantil y por último el tipo de garantías que
los bancos suelen pedir antes de conceder cualquier financiación. Así:
- La elección de la entidad:
La empresa debe valorar qué banco puede satisfacer de una manera más
adecuada sus necesidades (Fig. 13).
Las variables que la nueva empresa tiene que considerar son las siguientes:
- Tipos de interés.
- Comisiones.
- Condiciones de valoración.
Figura 13.
Cada empresa debe valorar qué
banco puede satisfacer de una
manera más adecuada sus
necesidades.
98
En relación al número de entidades financieras con las que vamos a trabajar:
Se trata de una base de datos que recoge los programas de ayudas e instrumentos
de apoyo a las empresas, otorgados y convocados por la Administración Central y
las Administraciones Autonómicas.
s La n o r m a t i v a s o b r e A y u d a s
de la Unión E u r o p e a (AYUE)
Se trata de una base de datos que recoge la normativa legal sobre programas de
ayudas de la UE, instrumentos financieros, iniciativas y otros acuerdos derivados de
la política de financiación comunitaria.
\ La o f e r t a de C o n t r a t a c i ó n Pública (CPUB)
Se trata de una base de datos que recoge la oferta de contratación pública: concur-
sos y subastas convocados por las Administraciones Central, Autonómica y Local.
100
CONTABILIDAD Y FINANZAS
El Código de Comercio obliga a todo empresario a llevar una contabilidad ordenada que per-
mita un seguimiento cronológico de todas sus operaciones y la elaboración periódica de
unos balances e inventarios que reflejen la Imagen fiel de la situación económica y financie-
ra de la empresa.
Los principios contables son las macrorreglas básicas del sistema contable español. La con-
tabilidad de la empresa se desarrollará aplicándolos obligatoriamente. Son los siguientes:
- no obstante el punto anterior, también es válida la anotación conjunta de los totales de las
operaciones por períodos no superiores al mes, siempre que su detalle aparezca en otros li-
bros o registros concordantes, de acuerdo con la naturaleza de la actividad de que se trate.
- al menos trimestralmente, deben transcribirse con sumas y saldos los balances de compro-
bación,
101
U N I D A D 21 ADMINISTRACIÓN, GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L A PYME
Una vez cerrado el ejercicio y en el plazo máximo de 3 meses a contar desde dicho cierre, es
responsabilidad del empresario o de los administradores la obligación de formular las cuen-
tas anuales con claridad y mostrando la imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera
y de los resultados de la empresa.
Hay tres tipos de modelos obligatorios para la formulación de las cuentas anuales: normales,
abreviados y simplificados.
Las fuentes de financiación propia las hemos clasificado según su origen, interno o externo,
en autofinanciación y aportaciones de capital de los propietarios.
Las fuentes de financiación ajena las hemos clasificado en deudas de funcionamiento y deu-
das de financiación.
Las formas más habituales que pueden adoptar las fuentes de financiación son: préstamos y
créditos, el descuento, el capital riesgo, los pagarés de empresa o financieros, el factoring, el
leasing, el renting y el forfaiting.
102
CONTABILIDAD Y FINANZAS
Ejercicios de autocomprobación
Rodea con un círculo la Vsi cada una de las siguientes afirmaciones es verdadera, o la F si es
falso.
4 2 . Las cuentas anuales están formadas por el balance, y la cuenta de pérdidas y ganan-
cias y la memoria V
4 4 . Los empresarios individuales han de formular cuentas anuales en los modelos norma-
les. V F
Compara tus respuestas con las que te indicamos al final de la unidad. Si has cometido
errores, repasa la parte correspondiente del tema antes de proseguir tu estudio.
103
O B L I G A C I O N E S FISCALES
ESQUEMA DE CONTENIDO
CONCEPTOS FUNDAMENTALES
1. Distinción entre impuestos directos e indirectos
2. Obligaciones fiscales al inicio de la actividad
CALENDARIO FISCAL
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CONCEPTOS
FUNDAMENTALES
En este capítulo tendremos una visión general del sistema
impositivo español y conoceremos cuáles son las obligacio-
nes fiscales de todo empresario, bien sea persona física, o
persona jurídica, tanto ai inicio como durante el desarrollo de
su actividad,
Distinción entre i m p u e s t o s
d i r e c t o s e indirectos
Los impuestos directos son los que gravan la riqueza en sí misma, manifestándose
la capacidad económica a través de la posesión de un patrimonio o la obtención de
una renta. Ejemplos de impuesto directo es el Impuesto sobre la Renta o el Impuesto
sobre Sociedades que grava la renta obtenida por una persona física o una persona
jurídica, repectivamente, o el Impuesto sobre el patrimonio, que grava el patrimonio
de una persona física.
Los impuestos indirectos son los que gravan las manifestaciones indirectas de la capaci-
dad económica, tales como la circulación de riqueza o el consumo. Un ejemplo de
impuesto indirecto es el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos
Documentados, que grava la transmisión de un coche usado o el Impuesto sobre el Valor
Añadido que pagamos cada vez que adquirimos un bien de consumo, por ejemplo.
Obligaciones fiscales
al inicio de la actividad
106
registros fiscales (IVA e IRPF o Impuesto sobre Sociedades, dependiendo de si es
persona física o jurídica). Es decir, que a raíz de esta declaración, la Administración
Tributaria puede controlar el cumplimiento por parte del empresario de sus obliga-
ciones fiscales.
- Las personas jurídicas cuya cifra de negocios sea de un importe neto inferior
a 1.000.000 de euros.
Es decir, que quedan fuera de gravamen de este impuesto las pequeñas empresas.
Tanto las personas físicas como las jurídicas que inicien una actividad deben pre-
sentar una declaración censal de comienzo de actividad (modelo 036) y, si no
estuvieran exentas, darse de alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas
(modelo 840).
UNIDAD 21 ADMINISTRACIÓN, GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L A PYME
La renta del contribuyente está constituida por los rendimientos derivados del tra-
bajo personal, los rendimientos derivados del capital (mobiliario o inmobiliario), los
procedentes de actividades económicas (empresariales o profesionales), las ganan-
cias y pérdidas patrimoniales y determinadas imputaciones patrimoniales estable-
cidas por ley.
- Normal.
- Simplificada.
El método elegido para determinar la base imponible tiene también incidencia en las
obligaciones contables y regístrales de los contribuyentes.
La base imponible se divide en parte general y parte especial, siendo la parte espe-
cial el saldo positivo resultante de Integrar y compensar exclusivamente entre sí, en
cada período impositivo las ganancias y pérdidas patrimoniales generadas en más
de un año y el resto la parte general.
Una vez obtenida la base imponible, por la integración y compensación de los dis-
tintos componentes de la renta entre sí, se reduce en el mínimo personal y en el
mínimo familiar y en una serle de reducciones para hallar la base liquidable.
108
OBLIGACIONES FISCALES
¡ E ¿timació n di r e c t a n o r m a l
Esta modalidad de determinación de la base imponible debe ser utilizada por todos
los contribuyentes que lleven a cabo actividades económicas y a los que no les
resulten aplicables los otros regímenes. Se obtiene la base imponible a aplicando las
normas del Impuesto sobre Sociedades; es decir, partiendo del resultado contable.
S, E s t i m a c i ó n d i r e c t a simplificada
109
U N I D A D 21 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L A P Y M E
Concepto I m p o r t e en e u r o s
§§ Estimación objetiva
110
OBLIGACIONES FISCALES
El rendimiento neto se determina mediante la suma de las cuantías de los signos, índi-
ces o módulos que se fijan para cada actividad en dicha Orden y las cuantías de dichos
signos, índices o módulos se calculan multiplicando la cantidad asignada a cada uno
de ellos por el número de unidades del mismo empleadas, utilizadas o instaladas en la
actividad. El resultado es lo que se conoce como rendimiento neto previo.
Existen dos tipos de incentivos al empleo distintos por el personal asalariado: uno
por creación de empleo, cuando el número de asalariados del período que se cierre
supera al del período anterior, y uno que no requiere incremento de plantilla, sino
que a cada tramo del número de unidades del módulo se le aplican los coeficientes
contenidos en la Tabla 10.
Tramo Coeficiente
Consiste en minorar el rendimiento neto previo por las cantidades que en concepto
de amortización resulten de aplicar la tabla simplificada mostrada en la Tabía 11.
111
U N I D A D 21 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L A P Y M E
Coeficiente Período
Grupo Descripción
lineal m á x i m o máximo
Tabla 11. Sobre el rendimiento neto minorado se aplicarán, cuando corresponda, unos índices
Tabla de amortización correctores, dando lugar al rendimiento neto de módulos. Existen unos índices espe-
simplificada del régimen cíales por la actividad realizada y uno generales.
de estimación objetiva.
- Especiales: Sólo se aplican a las siguientes actividades concretas: actividad
de comercio al por menor de prensa, revistas y libros en quioscos situados en
la vía pública, actividad de transporte por autotaxis, actividad de transporte
urbano colectivo y de viajeros por carretera, actividad de transporte de mer-
cancías por carretera y servicios de mudanzas y actividad de producción de
mejillón en batea.
P o b l a c i ó n del m u n i c i p i o índice
Tabla 12.
Hasta 2 . 0 0 0 habitantes 0,70
índice corrector para empresas
de pequeña dimensión. De 2.001 hasta 5 . 0 0 0 habitantes 0,75
112
OBLIGACIONES FISCALES
D u r a c i ó n de la t e m p o r a d a índice
Si la actividad se desarrollase por un período inferior al año natural, los signos, índi-
ces o módulos se aplicarán proporcionalmente, salvo en el supuesto de actividades
de temporada, que tendrán sus reglas específicas. El resultado es el rendimiento
113
U N I D A D 21 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L A P Y M E
La Tabla 14 nos ayuda a comprender mejor la mecánica del cálculo del rendimiento
neto en estimación objetiva.
R e n d i m i e n t o t o t a l n e t o de la a c t i v i d a d e c o n ó m i c a
incendios...
Pagos f r a c c i o n a d o s
114
- Cuando se trate de actividades que determinen el rendimiento neto por el
método de estimación objetiva, el 4 % del rendimiento neto resultante de la
aplicación de dicho método en función de los datos-base del primer día del
año a que se refiere el pago fraccionado, el 3% cuando se trate de activida-
des que tengan sólo una persona asalariada y el 2 % cuando no se disponga
de personal asalariado.
- Los tres primeros trimestres, entre el día 1 y el 20 de los meses de abril, julio
y octubre.
IMPUESTO
SOBRE SOCIEDADES
El Impuesto sobre Sociedades es un impuesto directo,
que grava las rentas obtenidas por las sociedades y de-
más entidades jurídicas.
Entre las distintas partidas que implican un incremento del resultado contable, es
decir que eran gasto contablemente y no lo son fiscalmente se halla: las multas y
sanciones, provisiones no deducibles fiscalmente, diferencias entre criterios conta-
bles y fiscales para el cálculo de las provisiones.
Entre las distintas partidas que implican un incremento del resultado contable, se
hallan la compensación de bases negativas de ejercicios anteriores y las amortiza-
ciones aceleradas permitidas fiscalmente.
- Una vez hallada la cuota íntegra, sobre la misma se practican una serie de
deducciones siguiendo un orden estricto: deducción por doble imposición de
dividendos y plusvalías de fuente interna, deducción por doble imposición
internacional, deducción por doble Imposición de dividendos distribuidos por
sociedades no residentes, bonificaciones, deducción por inversiones y reten-
ciones y pagos a cuenta.
116
OBLIGACIONES FISCALES
- Una vez hallada la cuota líquida, por haberse practicado sobre la cuota ínte-
gra, derivada de la aplicación del tipo de gravamen, las deducciones y bonifi-
caciones pertinentes, el sujeto pasivo puede deducir de aquélla el importe de
las retenciones e ingresos a cuenta que se hubiesen practicado sobre sus
ingresos, así como los pagos fraccionados realizados. El resultado final deter-
minará una cantidad a ingresar o, en su caso, una cantidad a devolver.
Existen una serie de regímenes especiales del Impuesto sobre Sociedades, aunque
sólo comentaremos el de las empresas de reducida dimensión, que es el que nos
interesa en este curso.
Este régimen prevé una serie de incentivos fiscales y se aplica a aquellas empresas
que en el período anterior hubieran tenido un importe neto de la cifra de negocios
inferior a 8.000 euros. Es decir, que en el caso de un pequeño establecimiento
comercial, este régimen especial sería al aplicable.
Los incentivos fiscales son los siguientes: tipos especiales de gravamen, libertad de
amortización, amortización acelerada, dotación global a la provisión por insolvencias
y límite más amplio de deducibilidad de las cuotas de arrendamiento financiero.
En lo referente al tipo de gravamen, frente al tipo general del 35%, las pequeñas y
medianas empresas tributarán con arreglo a la siguiente escala:
EJEMPLO
La empresa XX, que cumple los requisitos para ser considerada de reducida
dimensión, ha obtenido un beneficio de 125.000 euros.
118
OBLIGACIONES FISCALES
Pagos f r a c c i o n a d o s
Con carácter general, su importe se obtiene aplicando el 18% a la cuota íntegra del
último ejercicio cerrado cuyo plazo de declaración ya estuviese vencido, minorado
en el importe de las deducciones y bonificaciones, retenciones e ingresos a cuenta
de dicho ejercicio.
Es decir, si el período impositivo es el año natural, el pago de abril se hará con refe-
rencia a un año anterior a los pagos de octubre y diciembre.
No obstante, los contribuyentes podrán optar por realizar los pagos fraccionados
tomando como referencia la base imponible del período de los 3, 9 u 11 primeros
meses del año natural, calculándose en este caso el pago fraccionado por aplicación
del porcentaje del 25%.
119
U N I D A D 21 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L A P Y M E
IMPUESTO SOBRE
EL VALOR AÑADIDO (IVA)
El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) es un impuesto
indirecto, que recae sobre el consumo y grava las entre-
gas de bienes y prestaciones de servicios que se produ-
cen en el ámbito de una actividad empresarial.
Aunque el IVA es un Impuesto sobre el consumo y por ello lo soportan los consumi-
dores finales, son los empresarios quienes deben recaudarlo e ingresarlo en la
Hacienda Pública, repercutiéndolo sobre sus clientes hasta hacerlo recaer sobre el
consumidor final. Repercutir el IVA es recaudar en nombre de Hacienda el impues-
to de quien adquiere el bien o recibe el servicio. Recíprocamente, soportar el IVA es
pagar dicho impuesto a quien ha prestado el servicio o entregado el bien para que
lo ingrese en Hacienda (Tabla 15).
Por ejemplo, si un empresario compra mercancías, paga por los suministros de luz,
agua, etc., en la factura correspondiente a cada una de estas operaciones le cargan
un IVA (IVA soportado). Cuando él vende los productos de la empresa o presta sus
servicios, cargará asimismo en las facturas gue extienda a sus clientes un IVA (IVA
repercutido).
Total 24
120
OBLIGACIONES FISCALES
El tipo general del IVA es del 16%, aunque existe un tipo reducido, del 7 % y uno
superreducido del 4%.
Basta restar el IVA soportado en las adquisiciones de bienes o servicios, del IVA
repercutido, e ingresar la diferencia.
La base imponible del IVA, o cantidad sobre la que se aplica el tipo de gravamen está
constituida por el precio total de la contraprestación de la entrega de bienes o pres-
tación de servicios. Por ello, ha de calcularse el gasto real del adquirente.
- Las cantidades pagadas por cuenta y en nombre del cliente por mandato de
éste.
Los empresarios sujetos pasivos del IVA, deberán llevar con carácter general los
siguientes libros-registro:
Lo visto hasta ahora está referido al régimen general del Impuesto sobre el Valor
Añadido. A continuación verás los regímenes especiales que pueden afectar a un
pequeño establecimiento comercial: el régimen especial simplificado y el régimen
especial del recargo de equivalencia.
A esta modalidad, que tiene por objeto la determinación de unas cuotas de IVA a
ingresar por el sujeto pasivo durante cada uno de los años en que sea aplicable, es
aplicable a los sujetos pasivos en los que concurran los siguientes requisitos:
La cuota derivada del régimen simplificado será la mayor de las dos siguientes:
123
U N I D A D 21 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L A P Y M E
C u o t a d e r i v a d a del r é g i m e n s i m p l i f i c a d o
Cuotas trimestrales
m
1,
OBLIGACIONES FISCALES
CALENDARIO
FISCAL
En la Tabla 17 se incluye el calendario fiscal tipo para una pequeña y mediana
empresa.
Concepto Plazo
IRPF
- Decalaración del impuesto El plazo se establece mediante Orden Ministerial (suele ser entre los meses
de mayo y junio del año siguiente)
- Pagos fraccionados Entre los días 1 y 20 de los meses de abril, julio y octubre y 1 y 30 del mes de enero
- Declaración del impuesto Entre los días 1 y 25 del séptimo mes posterior al cierre
- Pagos a cuenta Entre los días 1 y 20 de abril, octubre y diciembre
IVA
- Declaraciones trimestrales Entre los días 1 y 20 de los meses de abril, julio y octubre
- Declaración final y resumen Entre los días 1 y 30 de enero
OTRAS OBLIGACIONES
- Retenciones e ingresos a cuenta Entre los días 1 y 20 de los meses de abril, julio y octubre y 1 y 30 del mes de enero
- Declaración anual de operaciones
con terceras personas Durante el mes de marzo del año siguiente
U N I D A D 21 ADMINISTRACIÓN, GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L A PYME
Para aquellas actividades incluidas en el ámbito de la estimación objetiva, salvo renuncia, és-
te sería el método de determinación de la base imponible. Si existiera renuncia, se aplicaría
el método de estimación directa normal.
Las actividades a las que no sea de aplicación el método de estimación objetiva, y siempre
que el importe de la cifra de negocios en el año anterior no supere los 6 0 0 . 0 0 0 euros deter-
minarán su base imponible por el método de estimación directa simplificada, salvo renuncia,
que implicaría la aplicación del método de estimación directa normal.
Los porcentajes aplicables para el cálculo del pago fraccionado son del 2 0 % del rendimiento
del trimestre, para las actividades que determinen el rendimiento por el método de estima-
ción directa y del 4 % del rendimiento calculado de acuerdo con los datos-base a principios
de año para las que utilicen el método de estimación objetiva, salvo cuando sólo tengan una
persona asalariada, que será del 3% o cuando no dispongan de ninguna, que será del 2 %
La base imponible del Impuesto sobre Sociedades se obtiene a partir del resultado contable, que
ha de ser corregido en aquellas materias en las que presenta diferencias con la normativa fiscal.
Una vez hallada la cuota íntegra, aplicando sobre la base imponible el tipo de gravamen so-
bre la misma se practican una serie de deducciones siguiendo un orden estricto: deducción
por doble imposición de dividendos y plusvalías de fuente interna, deducción por doble impo-
sición internacional, deducción por doble imposición de dividendos distribuidos por socieda-
des no residentes, bonificaciones, deducción por Inversiones y retenciones y pagos a cuenta.
El resultado es la cuota líquida de la que se deducen las retenciones e ingresos a cuenta y los
pagos fraccionados para determinar la cantidad a pagar o, en su caso, a devolver.
Con carácter general el importe de los pagos fraccionados se obtiene aplicando el 18% a la
cuota íntegra del último ejercicio cerrado cuyo plazo de declaración hubiera vencido.
El Impuesto sobre el Valor Añadido, es un impuesto que recae sobre el consumo, aunque
quienes deben recaudarlo e ingresarlo en la Hacienda Pública son los empresarios.
El régimen especial simplificado se aplica a las personas físicas, cuya actividad se encuentre
entre las incluidas en la Orden que lo regula, que no hubiesen renunciado o hubiesen queda-
do excluidos de la aplicación del método de estimación objetiva en el IRPF y que no hubiesen
renunciado expresamente al régimen.
126
O B L I G A C I O N E S FISCALES
Rodea con un círculo la Vs¡ cada una de las siguientes afirmaciones es verdadera, o la Fsi es
falso.
5 4 . Están exentos del Impuesto sobre Actividades Económicas los empresarios individua-
les (personas físicas) cuya cifra de negocios sea de un importe neto inferior a
1.000.000 de euros. V F
5 ? . La base imponible del Impuesto sobre Sociedades coincide siempre con el resultado
contable. V F
6 0 . El régimen simplificado del IVA es de aplicación obligatoria para las actividades com-
prendidas en la Orden Ministerial que lo regula, sin que quepa renunciar a él. V F
Compara tus respuestas con las que te indicamos al final de la unidad. Si has cometido
errores, repasa la parte correspondiente del tema antes de proseguir tu estudio.
127
UNIDAD 21 A D M I N I S T R A C I Ó N , GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE L A PYME
5. Faiso. Forman parte de la empresa las patentes, marcas, modelos de utilidad, etc.
6. Verdadera.
7. Falso. Para considerarse microempresa el bañance general debería ser igual o menos
a 2 millones de euros.
9. Verdadera.
13. Verdadera.
15. Verdadera.
16. Verdadera.
18. Verdadera.
20. Verdadera.
21. Verdadera.
22. Falso. La intermediación laboral se realiza de forma gratuita para los trabajadores y
para los empleadores.
23. Verdadera.
25. Verdadera.
26. Falso. No siempre. Existen casos en los que está estipulada la excedencia con tiempo
limitado.
27. Verdadera.
28. Verdadera.
29. Verdadera.
30. Verdadera.
32. Verdadera.
33. Verdadera.
34. Verdadera.
36. Falso. Se prorrogan de año en año si no media denuncia expresa de las partes.
37. Verdadera.
38. Falso. Necesita tener cubierto un periodo de cotización de 180 días en los 5 años
anteriores a la fecha de la baja.
39. Verdadera.
40. Falso. El período mínimo de cotización exigible es de 15 años, de los cuales 2, al menos,
deben estar comprendidos dentro de los 15 últimos.
1 29
U N I D A D 21 ADMINISTRACIÓN, GESTIÓN Y C O M E R C I A L I Z A C I Ó N DE LA PYME
41. Falso. Aunque es un registro necesario para el proceso contable, resulta llamativa la
ausencia de obligación legal disponer del libro mayor.
42. Verdadera.
43. Falso. El que prevalece sobre todos los demás en caso de conflicto es el principio de
prudencia valorativa.
44. Verdadera.
45. Verdadera.
47. Falso. El leasing contepla necesariamente una opción de compra a su término en favor
del usuario.
48. Verdadera.
49. Verdadera.
50. Verdadera.
52. Verdadera.
53. Falso. Es necesaria se trate de un empresario individual como de una persona jurídia.
54. Falso. Estámn exentos las personas físicas y las personas jurídicas cuya cifra de
negocios sea de un importe neto inferior a 1.000.000 de euros
55. Verdadera.
56. Verdadera.
57. Verdadera.
58. Verdadera.
59. Verdadera.
60. Verdadera.
ÍNDICE
LOCALIZACIÓN DE LA EMPRESA 6
1. Elección de la ublación 6
LA ADMINISTRACIÓN DE LA EMPRESA
3. Arrendamiento de un local 10
LA EMPRESA 12
1. Clases de empresas 12
EL EMPRESARIO 15
1. Clases de empresarios 15
- Empresario individual 15
- Sociedad civil 15
- Comunidad de bienes 16
- Sociedades mercantiles 16
- Sociedad colectiva 16
- Sociedad comanditaria 17
- Sociedad anónima 18
- Sociedades laborales 20
LA GESTIÓN LABORAL
INGRESO EN EL TRABAJO 40
1. Aceptación de la oferta de trabajo por el trabajador 40
2. Contratación por el empresario 40
3. Comunicación a los servicios públicos de empleo 41
4. Comunicación a los representantes de los trabajadores 41
EL CONTRATO DE TRABAJO 42
1. Capacidad para contratar 42
2. Forma del contrato 42
3. Duración del contrato 42
4. Período de prueba 43
5. Suspensión del contrato 43
6. Extinción del contrato 44
7. Modalidades de contratación 45
- Contrato de trabajo común u ordinario 45
- Contrato de fomento de la contratación indefinido 45
- Contrato de fomento de empleo 46
- Contrato de trabajadores minusválidos 46
- Contrato para obra o servicio determinado 47
- Contrato eventual por circunstancias de la producción 47
- Contrato de interinidad 47
- Contrato de relevo 48
- Contrato de formación 48
- Contrato en prácticas 48
- Contrato a tiempo parcial 49
EL SALARIO Y LA NÓMINA 50
- Salario base 50
- Complementos salariales 50
2. Devengos extrasalariales 51
- Indemnización o suplidos 51
5. La nómina 53
1. Derechos laborales 54
2. Deberes laborales 55
- Comité de empresa 55
- Sección sindical 56
- Delegados sindicales 56
4. Convenio colectivo 57
1. Composición 58
2. Inscripción 58
3. Afiliación -. 58
4. Altas y bajas 59
5. Prestaciones 59
- Asistencia sanitaria 59
- Incapacidad temporal 60
- Maternidad 61
- Riesgo durante el embarazo 61
- Lesiones permanentes no invalidantes 61
- Incapacidad permanente 62
- Jubilación 63
- Muerte y supervivencia 63
- Protección familiar 65
- Desempleo 66
CONTABILIDAD Y FINANZAS
LA LEGISLACIÓN CONTABLE ESPAÑOLA 76
1. Obligación de llevanza de contabilidad 76
2. Registros obligatorios 76
3. Requisitos de llevanza 77
4. Legalización 77
5. Conservación 78
6. Los principios de contabilidad 78
7. Las cuentas anuales 81
8. El balance 82
9. La cuenta anual de pérdidas y ganancias 82
10. La memoria 85
11. Aprobación 86
12. Depósito y publicidad 86
13. La contabilidad simplificada 87
14. Cuentas anuales simplificadas 88
FUENTES DE FINANCIACIÓN 90
1. Conceptos fundamentales 90
2. Principales formas de financiación empresarial 91
- Préstamos bancarios 91
- Apertura de crédito 92
- El descuento 93
- Capital riesgo 93
- Factoring 94
-Leasing 95
- Renting 95
- Forfaiting 96
OBLIGACIONES FISCALES