DISTRIBUCION DE ACCIONES ENTRE LOS TRABAJADORES

La distribución gratuita de acciones de la empresa dentro de los trabajadores es otra forma de

remuneración flexible, en tal caso las acciones de la compañía sustituyen al dinero del bono.

Los colaboradores al tener opción de adquirir acciones de la compañía se sienten más

comprometidos con la misma, porque es como si fuera de ellos.

OPCION DE COMPRA DE ACCIONES DE COMPRA DE LA COMPAÑÍA

Muchas compañías ofrecen otra forma de remuneración variable: la venta (a precio subsidiado) o la
transferencia de acciones a sus colaboradores de acuerdo con determinadas reglas. El objetivo es
hacer que el colaborador (el principal asociado) también se convierta en accionista de la
organización por su cuenta, pero con ayuda de la organización.
ALGUNAS EMPRESAS QUE DISTRUBUYEN ACCIONES ENTRE SUS TRABAJADORES:

Promon:

Promon en una empresa Brasileña que permitió a sus colaboradores comprar acciones con una
participación máxima del 2%, los colaboradores que estén interesados en comprar acciones pueden
realizarlo incluso en pagos hasta de 36 meses, la única condición es que solo los trabajadores
pueden comprar dichas acciones, si algún trabajador se retira de la empresa debe vender sus
acciones a la tesorería con el 30% de renta anual.

Eli Lily

Es una filial brasileña que vendió acciones entre sus colaboradores, publico por medio de boletines
internos y correos 200 acciones entre 700 colaboradores con la condición de disponer de ellas hasta
los tres años, pasado el tiempo la empresa considera que valió la pena haber vendido dichas
acciones ya que el personal se mantuvo motivado y la empresa obtuvo mejores resultados
financieros.

Bristol-Myer

Cree que es bueno para el colaborador, mejor para la empresa. Al transformar a sus asociados en
socios, las compañías ganan un fuerte aliado en la búsqueda de un aumento de su productividad.
Esto contribuye al crecimiento de la compañía, a utilidades más altas y a la consecuente valorización
de sus acciones en el mercado.

El programa motiva la fidelidad a la empresa. En la subsidiaria brasileña de Monsanto Searle, los 1

100 colaboradores que se adhirieron al programa no vieron el color del dinero sino hasta que expiró
la espera de tres años estipulada por la empresa para ejercitar las opciones. La evolución de los
precios de las acciones en Nueva York muestra que el personal no estará decepcionado