Liderazgo y Género

Eduardo Rodrigo Díaz Veas

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Instituto IACC

19 de noviembre de 2017
 Desarrollo

Barreras Organizacionales: esta barrera como su nombre lo dice, alude de cierta forma a

diferentes organizaciones que básicamente han sido creadas y desarrolladas por el género

masculino, donde las mujeres no tienen cabida o no por lo menos de una forma abierta y a la par

como la tienen los hombres, un ejemplo claro de esto es el deporte del futbol, donde si bien es

cierto se les ha dado el espacio al género femenino para participar de este deporte, no se le ha

dado la importancia y el valor que merecen, en cuanto a difundirlo de la misma forma que lo

hacen con el de los hombres. Recordemos que estamos hablando de liderazgo, por lo tanto no

nos referimos al futbol y a las personas que solo lo juegan, sino también a quienes dirigen estos

equipos, los líderes o entrenadores siguen siendo mujeres, los árbitros que son los jueces y

quienes dictan las normas al interior de la cancha no son mujeres, son hombres, a excepción de

algunos casos muy aislados, los hombres lamentablemente siguen creyendo que existen cierto

tipos de organizaciones a las cuales el género femenino no puede acceder ya que no están hechas

ni preparadas para hacerlo, cosa que el tiempo se ha ido encargando de demostrar lo contrario,

aunque lamentablemente de forma muy lenta, pero reconociendo que en estos últimos años

hemos tenido grandes avances.

Barreras interpersonales: Aquí las barreras que afectan a las mujeres como género, se

presentan en conflictos de tipo laboral, donde los hombres creen que por el propio hecho de ser

mujeres no serán capaces de realizarlas, un ejemplo que podemos citar en esta ocasión puede

referirse a los trabajos realizados en el área agrícola, en trabajo de campo: si ponemos como

ejemplo una mujer que lidera un grupo de hombres campesinos toscos y poco sutiles a la hora de

relacionarse con los demás, dificulta enormemente a que una mujer pueda ser la jefa o líder de un
grupo de estas condiciones, ya que los hombres campesinos aun no son capaces de aceptar de

buena forma que una mujer los mande y más aún cuando ellos consideran que las mujeres no

poseen los conocimientos adecuados para realizar el trabajo, por otra parte tenemos que el

trabajo de campo, en terreno es pesado, cansador y sacrificado no apto para la fragilidad y

sutileza de una mujer, puede parecer muy machista, pero todavía es una cruda y triste realidad en

muchos de los sectores rurales de nuestro país.

Barreras Personales: para mi esta barrera es una de las más complejas ya que está marcada

como parte natural de la historia de vida del género femenino, donde no es necesario citar un

ejemplo en particular, ya que se da en las diferentes áreas y niveles culturales, sociales y

económicos, en mayor o menor grado, pero que de una u otra forma está inserta afectando

principalmente a las mujeres a la hora de ser madres, se les carga la responsabilidad de criar a los

hijos, incluso las leyes apuntan hacia la mujer los “beneficios” de la crianza y no al hombre a

excepción de algunas que se han implementado estos últimos años. Esto ha llevado a las

diferentes empresas e instituciones prefieran a los hombres como líderes de sus negocios, ya que

las mujeres, a la hora de ser madres se transforman en una carga y un gasto adicional, ya que

beben abandonar por derecho propio el trabajo en beneficio de los hijos, sin contar que deberán

seguir pagando su sueldo u honorarios sin obtener beneficio alguno por parte de la madre (mujer),

la cual goza de muchos beneficios para ella, pero no para la empresa. Lamentablemente muchas

de las empresas están más preocupadas de producir dinero rápido que de cuidar a quienes les

ayudan a producir es te dinero, afortunadamente existen leyes que protegen a la mujer en estos

casos para evitar despidos o algún tipo de discriminación mayor al que sucede a pesar de estas

leyes.
 Bibliografía

IACC Liderazgo y trabajo en equipo. Contenido Semana 3