Professional Documents
Culture Documents
Es importante mencionar que las diferencias que surgen entre patrono y trabajador y que sean
susceptibles de dilucidarse en el arreglo directo no deben ser justificativas para llegar a un
movimiento de huelga o paro en su caso.
La Inspección debe velar por que estos acuerdos no contraríen las disposiciones legales que
protejan a los trabajadores y porque sean rigurosamente cumplidos por las partes.
Este tema lo encontramos en el Titulo duodécimo capitulo primero y artículos 374 al 376.
Clases de arbitraje Dentro de las clases podemos señalar los siguientes: Arbitraje voluntario y
Arbitraje obligatorio.
Arbitraje voluntario Se establece por voluntad de las partes para someter el conflicto de trabajo
ante un tercero obligándose por esto a obedecer cualquier solución que de dentro de este
procedimiento.
Este tema lo encontramos en el Titulo duodécimo capítulo tercero y artículos 397 al 408.
Proceso judicial del juicio Ordinario de Trabajo
Es el conjunto de normas de carácter público que regulan la actuación de los jueces de trabajo y
previsión social y de las partes, en la aplicación de la ley para solucionar las controversias surgidas
entre trabajadores y patronos. Es decir, es el camino a seguir que el legislador ha señalado a las
partes que intervienen en el proceso. El juicio ordinario de trabajo regulado en nuestro código, es
un típico proceso de cognición, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento.
De los diversos tipos de procesos que comprende el juicio de conocimiento, entiendo que en el
juicio ordinario laboral se dan preferentemente los procesos de condena y los procesos
meramente declarativos, si bien la gran mayoría la constituyen los primeros nombrados.
Así mismo se puede decir que es un típico proceso de cognición, es un proceso de conocimiento,
pues a través de él, se señalan todas las fases que el juez tiene que recorrer para la aplicación del
silogismo jurídico que establece la relación entre la norma jurídica y el hecho objeto de conflicto.
Este tema lo encontramos en el Titulo Undécimo en los artículos 321 al 373
Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos.
El monto de la bonificación incentivo que se creó a favor de todos los trabajadores del sector
privado del país fue de Q250.00, que deberán pagar sus empleadores junto al sueldo mensual
devengado,
Las Prestaciones Laborales se liquidan o se pagan oportunamente en cada fecha, como establecen
las leyes laborales de nuestro país.
Observe que como patronos, estaremos pagando 3.5 sueldos adicionales al año.
Indemnización = 1 Mes de sueldo por cada año laborado o proporcional.
Vacaciones = 1/2 Mes de sueldo por cada año laborado.
Aguinaldo = 1 Mes de sueldo por cada año laborado o proporcional.
Bono 14 = 1 Mes de sueldo por cada año laborado o proporcional.
Se convierten en pasivos laborales porque son una deuda que habrá que afrontar a corto plazo por
cada empleado.
Para estimar la provisión de estas cuentas y obtener la cuantificación, se procede de la siguiente
manera:
1/12 = 0.08333333333 x 3.5 = 0.2916666667% (Tasa a aprovisionar por cada salario pagado).
Lo encontramos en título tercero, capitulo primero 88 al 115 Decreto, número 74-78 decretos número 42-92
Introducción
El presente trabajo damos a conocer los derechos y obligaciones que tiene los
empleados y patronos que se tiene en la legislación laboral en Guatemala que es regida
por el código de trabajo destacando en que consiste los procesos administrativos y
arreglo directo por lo cual se dan a conocer los interese de mejoras salariales, sociales y
estabilidad laboral .
Conclusiones
El código de trabajo es que vela por los derechos de los trabajadores y puede
aplicase sin mayores complicaciones, pero cada trabajador tiene la obligación de
conocer la legislación laboral que rige en Guatemala.