Professional Documents
Culture Documents
ALCANCE:
DIRES
Docentes tutores de responsabilidad social
Estudiantes de Escuela Profesional
Comerciantes beneficiarios
METAS DE ATENCIÓN
N° de beneficiarios: 20 comerciantes del distrito de Casma, provincia de Casma
GRAFICO N° 01
SI
NO
NO
75%
Fuente: Tabla N° 01
INTERPRETACIÓN:
De 20 personas encuestadas, el 75% que son 15 encuestados indicaron que no saben
cuánto es la cuota de discapacidad en las empresas, mientras que el 25% que son 5
encuestado indicaron saber cuánto es la cuota de discapacidad en las empresas.
RESULTADO DE LA ENCUESTA
TABLA N° 02
VALORACIÓN
PREGUNTAS NUMERO 02
SI NO
USTED, ¿SABE QUIÉNES SON LAS PERSONAS CON HABILIDADES 20 0
DIFERENTES? 100% 0%
GRAFICO N° 02
NO
0% SI
NO
SI
100%
Fuente: Tabla N° 02
INTERPRETACIÓN:
De 20 personas encuestadas, el 100% que son 20 encuestados indicaron saben quiénes
son las personas con habilidades diferentes.
RESULTADO DE LA ENCUESTA
TABLA N° 03
VALORACIÓN
PREGUNTAS NUMERO 03
SI NO
¿CUENTA SU EMPRESA CON TRABAJADORES QUE TENGAN 3 17
HABILIDADES DIFERENTES? 15% 85%
GRAFICO N° 03
SI
NO
NO
85%
Fuente: Tabla N° 03
INTERPRETACIÓN:
De 20 personas encuestadas, el 85% que son 17 encuestados indicaron que no cuentan
con trabajadores que tengan habilidades diferentes en su empresa, mientras que el 15%
que son 3 encuestado indico que si cuentan con trabajadores que tengan habilidades
diferentes en su empresa.
RESULTADO DE LA ENCUESTA
TABLA N° 04
VALORACIÓN
PREGUNTAS NUMERO 04
SI NO
¿CREE USTED QUE DEBE SER OBLIGATORIO LA CONTRATACIÓN DE 20 0
PERSONA CON HABILIDADES DIFERENTES? 100% 0%
GRAFICO N° 04
NO
0%
SI
NO
SI
100%
Fuente: Tabla N° 04
INTERPRETACIÓN:
De 20 personas encuestadas, el 100% que son 20 encuestados indicaron que debe ser
obligatorio contratar a una persona con habilidades diferentes.
RESULTADO DE LA ENCUESTA
TABLA N° 05
VALORACIÓN
PREGUNTAS NUMERO 05
SI NO
¿CONOCE USTED EL RÉGIMEN LABORAL QUE FAVORECE A LAS 9 11
PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES? 36% 64%
GRAFICO N° 05
NO
64%
Fuente: Tabla N° 05
INTERPRETACIÓN:
De 20 personas encuestadas, el 36% que son 9 encuestados indicaron que conocen el
régimen laboral que favorece a las personas con capacidades diferentes, mientras que el
64% que son 11 encuestado indicaron que no conocen el régimen laboral que favorece a
las personas con capacidades diferentes.
RESULTADO DE LA ENCUESTA
TABLA N° 06
VALORACIÓN
PREGUNTAS NUMERO 06
SI NO
¿DEBERÍAN AMPLIARSE LOS BENEFICIOS PARA PERSONAS CON 20 0
HABILIDADES DIFERENTES? 100% 0%
GRAFICO N° 06
NO SI
0%
NO
SI
100%
Fuente: Tabla N° 06
INTERPRETACIÓN:
De 20 personas encuestadas, el 100% que son 20 encuestados indicaron que si se
debería ampliarse los beneficios para personas con habilidades diferentes.
RESULTADO DE LA ENCUESTA
TABLA N° 07
VALORACIÓN
PREGUNTAS NUMERO 07
SI NO
¿TIENE CONOCIMIENTO DE CÓMO SE ACREDITA UNA PERSONA CON 16 4
HABILIDADES DIFERENTES? 80% 20%
GRAFICO N° 07
SI
NO
SI
80%
Fuente: Tabla N° 07
INTERPRETACIÓN:
De 20 personas encuestadas, el 80% que son 16 encuestados indicaron que si tiene
conocimiento de cómo se acredita una persona con habilidades diferentes, mientras que
el 20% que son 6 encuestados indicaron que no tiene conocimiento de cómo se acredita
una persona con habilidades diferentes.
RESULTADO DE LA ENCUESTA
TABLA N° 08
VALORACIÓN
PREGUNTAS NUMERO 08
SI NO
12 8
¿SABE QUE ES TRANSPARENCIA CONTABLE?
60% 40%
GRAFICO N° 08
NO
40%
SI
NO
SI
60%
Fuente: Tabla N° 08
INTERPRETACIÓN:
De 20 personas encuestadas, el 60% que son 12 encuestados indicaron que, si saben que
es transparencia contable, mientras que el 40% que son 8 encuestados indicaron que no
saben que es transparencia contable.
RESULTADO DE LA ENCUESTA
TABLA N° 09
VALORACIÓN
PREGUNTAS NUMERO 09
SI NO
12 8
¿SU EMPRESA CUENTA CON CONTABILIDAD TRANSPARENTE?
60% 40%
GRAFICO N° 09
NO
40%
SI
NO
SI
60%
Fuente: Tabla N° 09
INTERPRETACIÓN:
De 20 personas encuestadas, el 60% que son 12 encuestados indicaron que, si cuentan
con una contabilidad transparente en sus empresas, mientras que el 40% que son 8
encuestados indicaron que no cuentan con una contabilidad transparente en sus
empresas.
PANEL FOTOGRÁFICO:
FOTOGRÁFIA N° 01 FOTOGRÁFIA N° 02