REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL
"RODOLFO LOERO ARISMENDI"
EXTENSIÓN CUMANÁ

CUESTIONARIO
Apreciado (a) Amigo (a):

El instrumento que se presenta a continuación tiene como finalidad dar

respuestas a una serie de interrogantes planteadas que permitan
comprender la problemática detectada con respecto al “ANÁLISIS DE LOS
FACTORES FÍSICOS Y PSICOSOCIALES QUE INCIDEN EN LA
MOTIVACIÓN DEL PERSONAL QUE LABORA EN EL DEPARTAMENTO
DE MANTENIMIENTO DEL SERVICIO AUTÓNOMO HOSPITAL
UNIVERSITARIO”ANTONIO PATRICIO DE ALCALA” (S.A.H.U.A.P.A) AÑO
2015. ”.

Es de hacer notar, que la información suministrada será utilizada con

fines académicos. Por lo tanto, se agrádese su valiosa colaboración y
aportes a fin de llevar a feliz termino este trabajo de investigación.

Instrucciones:

1. Lea cuidadosamente cada pregunta antes de responder.

2. Sea objetivo al momento de contestar las interrogantes.

3. Seleccione con una X la respuesta que está de acuerdo a su opinión.

4. No deje ninguna pregunta sin contestar.

AGRADECIENDO SU COLABORACIÓN AL RESPECTO

 CUESTIONARIO

1. ¿A qué factor relaciona las condiciones de trabajo?

a. La organización y el contenido del trabajo: ____

b. Duración del tiempo de trabajo: ____
c. Los sistemas de remuneración: ____
d. La ergonomía:____
e. El modo de gestión de la fuerza de trabajo:____

2. ¿Cómo definiría la motivación laboral?

a. Estímulos que recibe la persona que lo guían a desempeñarse:___

b. Forma de recibir reivindicaciones salariales en la
organización:_______
c. Deseo de una persona de alcanzar su meta u objetivo:_____

3. ¿Qué importancia le atribuye a la motivación laboral?

a. Mejorar la comunicación entre empleados y la organización:___

b. Buscar la conciliación entre trabajo y familia:____
c. Reconocer el trabajo de los empleados:____
d. Mostrar interés por las necesidades del empleado:____
e. Todas las anteriores:____
f. Ninguna de las anteriores:____
4. ¿Cómo considera la temperatura en el departamento de Mantenimiento
del Servicio Autónomo Hospital Universitario” Antonio Patricio de Alcalá”
(S.A.H.U.A.P.A)?.

a. Afecta el desempeño de los trabjadores ______

b. Incide en la satisfacción de los trabajadores______
c. Genera fatiga y cansancio en los trabajadores______
d. Todas las anteriores:____
e. Ninguna de las anteriores:____

5. ¿ Cómo considera la iluminación en el departamento de Mantenimiento

del Servicio Autónomo Hospital Universitario” Antonio Patricio de Alcalá”
(S.A.H.U.A.P.A)?.

a. Afecta el desempeño de los trabjadores ______

b. Incide en la satisfacción de los trabajadores______
c. Genera fatiga y cansancio en los trabajadores______
d. Todas las anteriores:____
e. Ninguna de las anteriores:____

6. ¿ Cómo considera el ruido en el departamento de Mantenimiento del

Servicio Autónomo Hospital Universitario” Antonio Patricio de Alcalá”
(S.A.H.U.A.P.A)?.

a. Distorsiona la comunicación de los trabajadores:______

b. Produce danos al sistema nervioso central:_______
c. Produce danos al sistema digestivo:_______
d. Todas las anteriores:____
e. Ninguna de las anteriores:____
7. ¿Qué factor del espacio físico genera más incomodidades en el trabajo
del departamento de Mantenimiento del Servicio Autónomo Hospital
Universitario” Antonio Patricio de Alcalá” (S.A.H.U.A.P.A)?.

a. Tamaño:___

b. Distribución:____
c. Privacidad:____

8. ¿Cómo es la comunicación en el departamento de Mantenimiento del

Servicio Autónomo Hospital Universitario” Antonio Patricio de Alcalá”
(S.A.H.U.A.P.A)?

Comunicación Descendente: ______

Comunicación Ascendente: _______
Ambas:_____
Ninguna de las anteriores:_____

9. ¿Qué tipo de barreras comunicacionales se presentan en el

departamento de Mantenimiento del Servicio Autónomo Hospital
Universitario” Antonio Patricio de Alcalá” (S.A.H.U.A.P.A)?

a. Barreras Semánticas ______

b. Barreras Físicas _______
c. Barreras Psicológicas: ______
d. Todas las anteriores:____
e. Ninguna de las anteriores:____
10. ¿De qué manera se da la toma de decisiones en el departamento de
Mantenimiento del Servicio Autónomo Hospital Universitario” Antonio
Patricio de Alcalá” (S.A.H.U.A.P.A)?

a. Consensuada ______
b. Unilateral______
c. Bajo presión ______

11. ¿De que manera influyen los factores físicos dentro del clima laboral del
departamento?

a. Resguardo de la integridad física______

b. Seguridad en las actividades realizadas____
c. Ambiente laboral óptimo______
d. Todas las anteriores:____
e. Ninguna de las anteriores_______

12. ¿De que manera influye los factores psicosociales dentro del clima
laboral del departamento?

a. Generación de estrés laboral:______

b. Cambios en la conducta:_______
c. Conflictos en las relaciones interpersonales:______
d. Todas las anteriores:________
e. Ninguna de las anteriores:_______