PROCADIS - SNPP 2016

Introducción al mundo laboral

La programación de la materia, perteneciente al Programa de Inserción al

Mundo Laboral, tiene como objetivo proporcionarlos contenidos y
procedimientos más adecuados para capacitar a los alumnos/as en la
definición de su estrategia personal de educación, formación e inserción
profesional, en un momento en que a la dificultad de acceso al primer
empleo se une la temporalidad y flexibilidad en la organización de la
producción y las funciones profesionales.

A los alumnos del Programa es necesario ponerlos de modo dinámico en

contacto con el mundo del trabajo y su formación. El punto de partida es el
conocimiento de nuestros ciclos de formación, del acceso a ellos.

Se entiende esta materia como un ámbito donde ejercitar y desarrollarla

observación del entorno, fomentar
yponerenprácticalacapacidaddeiniciativaquellevealosjóvenesaunaadecuadao
rientación académica y profesional que canalice sus intereses y capacidades
hacía la vida activa y adulta, permitiéndoles que conozcan los valores
vigentes del mundo empresarial y laboral.

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Demandas Laborales Actuales.

Son las demandas existentes en el mercado o mundo Laboral, en ello

encontramos ciertas condicionantes las cuales especificamos a continuación:

Los retos que enfrentamos:

 Concentración de la fuerza laboral juvenil en sectores de baja

productividad como la micro y pequeña empresa y el autoempleo.
 Elevado grado de informalidad.
 Insuficiente Protección Social (salud y pensiones).
 Alta incidencia de contratos temporales.
 Limitada inversión en el Capital Humano (capacitación para el trabajo).
 Segregación ocupacional por género y Nivel Socio Económico.

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Antecedentes históricos del Derecho del Trabajo.

 Antecedentes Del Trabajo En La Época Antigua: El antecedente del

trabajo en el ser humano lo podemos encontrar en las herramientas
que usaban para trabajar, y ya que el tiempo no ha dejado en buena
conservación las herramientas de madera, podemos empezar a
contarlas desde la aparición de los primeros utensilios de trabajo que
aparecen en el mundo en la época de la edad del Bronce (4500
A.C).Posteriormente al Bronce, sobre el siglo 13 A.C. aparece el hierro,
más concretamente en oriente próximo y que da lugar a la edad del
hierro. Se sabe que unos 5500 años A.C. se utilizaban arados y azadas
en la agricultura y que posteriormente aparece el famoso invento de la
rueda (3500 A.C.). Por tanto estamos hablando de los primeros
antecedentes del trabajo en la sociedad humana.

 Antecedentes del trabajo en la Edad media: El feudalismo aparece en

el siglo VIII y los campesinos (esclavos) trabajaban exclusivamente para
los señores feudales, que a cambio les daba protección en los casos de
guerra. El señor feudal a su vez se aprovecha de la explotación agrícola
y del dinero de los impuestos, siempre bajo la tutela del Rey.
Posteriormente, allá por el siglo XI, los distintos gremios de
trabajadores comienzan a asociarse y de esta forma permiten
controlar el mercado y los precios, constituyen jerarquías y salarios; de
esta forma surge otro antecedente del derecho del trabajo pero que
antecede al trabajo de la edad moderna que todos conocemos.

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 Antecedentes Del Derecho Laboral: El Derecho laboral es el resultado

de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le quedó más
remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de
los trabajadores, iniciándose así el intervencionismo del Estado, en la
regulación de las relaciones entre obreros y patrones. Poco a poco el
trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de
ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media, a un
sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido
a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social.
Las revoluciones Rusa y Mexicana de 1917 comenzaron una tendencia
mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos; sin
embargo, en el resto del mundo, no es sino hasta después de
la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los derechos modernos
de los trabajadores, a saber: el derecho a la huelga, el derecho
al trabajo, el derecho de sindicación y a la negociación colectiva.

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Tratado de Versalles (1919)

Cláusulas laborales: El Tratado de Versalles estableció principios universales

y esenciales respecto del hombre que trabaja. Los principales son:

 El trabajo humano no es una mercancía ni puede ser objeto de actos

de comercio.
 Derecho de asociación de los trabajadores y de los empresarios.
 Pago de salarios dignos.
 Jornadas de 8 horas o 48 semanales.
 Descanso semanal, de un mínimo de 24 horas.
 Abolición del trabajo infantil.
 Limitación en el trabajo de los jóvenes para permitir su normal
desarrollo.
 Igual salario, o igual valor de trabajo para ambos sexos. Tratamiento
equitativo para los trabajadores en cada país. Servicio de inspección
laboral en cada Estado con participación de la mujer.

Derecho Positivo Paraguayo del Trabajo. Antecedentes:

Hasta la promulgación del 1° Código Paraguayo Del Trabajo en 1961, este

derecho tuvo su expresión en forma de leyes especiales y separadas, algunas
de ellas son:

 1914- Sobre el régimen de locación de servicios de operarios mineros.

 1917- Sobre el descanso semanal.
 1927- Teoría del Riesgo Profesional (accidente de trabajo)
 1931- Creación de escuelas de enseñanza profesional y asistencia
médica en grandes establecimientos industriales. También el
reglamento de asociación profesional (Sindicatos)
 1937- Departamento Nacional Del Trabajo
 1938- Jornada diaria de trabajo de 8 horas

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 1943- Trabajo de menores y salario mínimo

 1947- Aguinaldo
 1951- Descanso anual de trabajo (vacaciones pagas)

Reformas del 93 y 95: El proyecto inicial fue estudiado por ambas Cámaras en
el 90, 91, 92 y 93 hasta que en este último año fue promulgado el Cód. Del
Trabajo que entro en vigencia el mismo año. En forma sorprendente contenía
artículos inconstitucionales, errores materiales, omisiones, contradicciones e
incoherencias que fueron corregidos por la Ley 496/95. –

Método y estructura del Cod.: Fueron separadas las normas substantivas de

las de procedimiento. (Fondo y forma). Consta de una parte General y de
partes Especiales. La parte General legisla sobre: sujeto, objeto y hecho.

Las especiales se refieren a relaciones jurídicas laborales de condiciones

diferentes a las comunes.

Distribución de la normativa: Se ajusta al tecnicismo de la

Organización Internacional del Trabajo. Mantiene la tradicional división
jurídica en libros. Contiene 5 libros, subdivididos en 15 títulos y a su vez en 31
capítulos y 2 secciones. Tiene 414 artículos.

Objeto y aplicación: Su objeto es establecer normas para regir las relaciones

jurídicas entre trabajadores y empleadores, nacionales o extranjeros,
concernientes a la prestación subordinada y retribuida de la actividad laboral,
en todo el territorio del país.