Nombre: Laura Ivonne Quinto Rayan Medicina Humana Sección: C

CALIDAD Y LIDERAZGO EN MEDICINA

De acuerdo al artículo leído primero podemos concluir que para que haya calidad en los servicios
de salud se necesita no solo la mejora continua sino también una disposición abierta al cambio
pero no un cambio cualquiera sino un cambio efectivo y para esto vamos a necesitar de personas
capacitadas intelectualmente, iniciativa, creatividad, flexibilidad en los procesos, libertad para
tomar decisiones y aportar un valor agregado para que todo lo anterior pueda funcionar hablamos
del liderazgo, y que mejor que el médico que tiene una carrera llena de diferentes situaciones
donde vamos a tener primero siempre personal bajo nuestra autoridad; es entonces donde nos
damos cuenta que debemos desarrollar la capacidad de liderazgo a lo largo de la carrera al
presentarnos situaciones complejas y saber solucionarlas nos va a llevar a una mejora en la calidad
de la atención médica.

Analizando un poco la realidad de nuestro país podemos ver que efectivamente esta va a ser
consecuencia del manejo de nuestros líderes o de la cabeza de esta; lamentablemente el sistema
de salud en nuestro país es un desastre, falta de personal para la atención, falta de infraestructura,
la demora de los tramites, etc son resultado de un mal manejo por parte de los encargados,
cabezas que solo buscan el beneficio propio sin actuar como líderes para así manejar y conducir a
todo este sistema a una mejora en la calidad de atención.

Es por eso yo que creo que se debe colocar en estos puestos a personas capaces de poder realizar
un liderazgo efectivo.

Regresando al tema un liderazgo efectivo va a depender de muchos factores como son primero se
puede tener habilidades innatas para ser líderes pero también se puede adquirir o desarrollarlas,
se debe tener una interacción adecuada con los colaboradores ejerciendo autoridad y no poder, el
líder debe ser capaz de inspirar, ser intuitivo, autoconocimiento, motivar, también debe saber
cuáles son sus capacidades y tener visión para alcanzar o lograr en conjunto el objetivo en común.

El líder también debe saber elegir el estilo de liderazgo más apropiado, de acuerdo a sus
capacidades, a sus colaboradores de su entorno.

De acuerdo a la teoría de liderazgo podemos encontrar que algunos van a poseer ciertos rasgos
físicos y de personalidad, otros van a tener una conducta acentuada para poder ser líderes, en
otras la situación va a ser la que la que determine el liderazgo, en la época contemporánea
podemos diferenciar clases de liderazgo como la transformacional más característica en mujeres o
la transaccional propia de varones; o la carismático visionario. En la actualidad el rol del líder
facultar a las personas para que puedan diseñar una visión adecuada para la organización, tener la
capacidad de dar respuestas, deben ser agentes de cambio, tener la capacidad de resolver
situaciones complejas con decisiones creativas que muchas veces no van a estar basadas en la
normatividad.
Nuestra tarea como futuros médicos es aprender a desarrollar todas estas características de
liderazgo para poder guiar, solucionar situaciones y poco a poco mejorar el sistema de salud que
tenemos en nuestro país e inculcar esto en la nuevas generaciones, personalmente trabajar en
cas con mi hijo y familia.