UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA DE DERECHO

EL ARBITRAJE

ACEVEDO MORILLAS, TATHIANA

CRUZ ACUÑA, JOSÉ LUIS
VILLANUEVA ORCHESS, MARCO

CURSO DE DERECHO LABORAL II

JOSÉ FERRADAS CABALLERO

TRUJILLO – PERÚ
2017
 EL ARBITRAJE
GRUPO DE DERECHO LAB ORAL II

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

C U R S O D E D E R E C H O L A B O R A L I I
GRUPO DE DERECHO LABORAL II

EL ARBITRAJE
«Vivir en el mundo sin percatarse del significado
del mismo es como deambular por una gran
biblioteca sin tocar sus libros».

The Secret Teachings of All Ages

(Las enseñanzas secretas de todas las épocas)
 PRESENTACIÓN

La finalidad de este trabajo monográfico es, en primer lugar,

analizar los aspectos generales del arbitraje a nivel del Derecho Colec-
tivo de Trabajo. Importante, de igual manera, es desarrollar el convenio
arbitral, institución que da lugar al arbitraje, sea un arbitraje potesta-
tivo o facultativo. Asimismo, la clafisicación de arbitraje está íntima-
mente ligado al arbitraje de derecho y de conciencia, dando dos puntos
de vista sobre estas instituciones. El árbitro y el laudo arbitral cobran
vital importancia en el arbitraje, ya que uno es el tercero que se
incorpora para solucionar el conflicto y el otro el veredicto final que, en
materia laboral, es inapelable.

Para los fines de la investigación, estructuramos el trabajo en

tres capítulos, a saber: 1) Aspectos Generales del Arbitraje, en donde
alcanzamos una definición de arbitraje, explicamos sus características
y desarrollamos el convenio arbitral y el arbitraje colectivo. 2) Clasifi-
cación del arbitraje, analizando el arbitraje de derecho y de conciencia
y la clasificación de arbitraje propiamente dicha. Finalmente, 3) Árbitro
y Laudo Arbitral, donde desarrollamos concepto, características, requi-
sitos, funciones e incompatibilidades del árbitro; de igual manera ana-
lizamos el laudo arbitral y el Tribunal Arbitral.

Confiamos, ante todo, en Dios y en nuestras fuerzas, de manera

tal que el trabajo cumpla satisfactoriamente con las expectativas de
nuestro docente, José Ferradas Caballero.

5
 ÍNDICE GENERAL

PRESENTACIÓN ...............................................................................................................................................5
PRÓLOGO ............................................................................................................................................................8

Capítulo Primero
ASPECTOS GENERALES DEL ARBITRAJE

1. CONCEPTO DE ARBITRAJE .......................................................................................................... 9

2. CARACTERÍSTICAS DEL ARBITRAJE...................................................................................... 11

2.1. Carácter consensual ............................................................................................................ 11
2.2. Carácter adversarial ............................................................................................................ 11
2.3. Carácter voluntario .............................................................................................................. 11
2.4. Carácter excepcional ........................................................................................................... 12
2.5. Existencia de un tercero .................................................................................................... 12
2.6. Carácter rápido...................................................................................................................... 12
2.7. Carácter oneroso................................................................................................................... 12

3. CONVENIO ARBITRAL.................................................................................................................. 12

4. EL ARBITRAJE COLECTIVO ........................................................................................................ 15

4.1. Arbitrate potestativo........................................................................................................... 11
4.2. Arbitraje obligatorio............................................................................................................ 11

Capítulo Segundo
CLASIFICACIÓN DEL ARBITRAJE

1. CLASIFICACIÓN DEL ARBITRAJE ............................................................................................ 19

1.1. Arbitraje Institucional ........................................................................................................ 20
1.2. Arbitraje Ad Hoc ................................................................................................................... 21
 2. VENTAJAS DE CADA CLASE DE ARBITRAJE........................................................................ 22
2.1. Ventajas del arbitraje institucional ............................................................................... 22
2.2. Ventajas del arbitraje ad hoc ........................................................................................... 23

3. DIFERENCIAS ENTRE LAS CLASES DE ARBITRAJE ......................................................... 23

Capítulo Tercero
ÁRBITRO Y LAUDO ARBITRAL

1. CONCEPTO DE ÁRBITRO............................................................................................................. 25

2. CARACTERÍSTICAS DEL ÁRBITRO .......................................................................................... 25

3. EL TRIBUNAL ARBITRAL............................................................................................................ 26

4. REQUISITOS PARA SER ÁRBITRO ........................................................................................... 26

5. FUNCIONES DEL ÁRBITRO ........................................................................................................ 27

6. INCOMPATIBILIDAD DEL ÁRBITRO ...................................................................................... 27

7. MATERIAS SUSCEPTIBLES DE ARBITRAJE ......................................................................... 27

8. EL LAUDO ARBITRAL ................................................................................................................... 27

FUENTES BIBLIOGRÁFICAS .................................................................................................................. 29

7
 EL ARBITRAJE
PRÓLOGO

Cuando se habla de arbitraje es indispensable desarrollar de forma pre-

via, aunque muy sucintamente, el conflicto de trabajo, porque a partir de este
fenómeno surge el ejercicio una institución jurídica laboral Constitucional-
mente protegida, hablamos de la negociación colectiva. Es en este procedi-
miento, encaminado a dar resolución al conflicto de trabajo, donde se encuen-
tra el arbitraje, como una de sus etapas.

Entonces, partimos de la premisa de que el conflicto de trabajo antece-

de, necesariamente, al arbitraje en materia laboral. De ahí que, la institución
del arbitraje que aquí desarrollamos tiene características propias.

Como forma de introducir al tema, es menester dejar en claro que el

arbitraje, como institución para resolver conflictos laborales, constituye un
método heterocompositivo, es decir, el conflicto laboral será resuelvo por un
tercero, al que se le denominará árbitro, el mismo que emitirá una resolución,
una especie de sentencia, donde encuentra su análogo en la sentencia
judicial, pues el laudo arbitral (resolución a la que nos referimos) no puede
ser impugnada. La impugnación, cabe resaltar, del laudo arbitral es la excep-
ción, pues impugnar un laudo arbitral es la regla, lo cual, como señalamos
no sucede con los laudos arbitrales en materia laboral.

8
 Capítulo Primero

ASPECTOS GENERALES DEL ARBITRAJE

1. CONCEPTO DE ARBITRAJE

Para los fines de esta primera parte, es necesario recurrir al diccionario

de la Real Academia de la Lengua Española, porque partiendo de una noción
semántica sobre arbitraje estaremos en las condiciones de elaborar un con-
cepto sobre el arbitraje referido al Derecho Colectivo de Trabajo.

Al respecto, la 23a edición de este diccionario (2014) señala que el

arbitraje es un «procedimiento extrajudicial para resolver conflictos de inte-
reses mediante sometimiento de las partes, por mutuo acuerdo, a la decisión
de uno o varios árbitros»1.

De lo anterior tenemos que los elementos indispensables de arbitraje

son 1) procedimiento extrajudicial, 2) mutuo acuerdo y 3) decisión de un
árbitro. Ello quiere decir que el arbitraje no es sino un método de solución de
conflictos heterocompositivo, dado que en este procedimiento de solución
interviene un tercero al que se le denomina árbitro.

En esta línea de ideas, veamos algunas definiciones sobre arbitraje que

encontramos en la doctrina nacional. Haro Carranza (2004) señala que «el
arbitraje es una de las instituciones más utilizadas en la solución pacífica de
los conflictos de toda naturaleza, especialmente en los de materia laboral»2.

1 Diccionario de la Real Academia Española. 23ª edición. 2014.

2 HARO CARRANZA, Enrique. Derecho Colectivo del Trabajo. Editora RAO. Lima: 2004. Pág. 257.

9
 Ahora bien, veamos el comentario que hace Guillermo Cabanellas sobre
el arbitraje en su Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual:

«El arbitraje, al igual que la conciliación, configura un acto, un procedi-

miento y una resolución. Como acto lo integra la comparecencia o audien-
cia en que las partes presentan su causa e impugnan la ajena. El proce-
dimiento lo constituyen las diversas modalidades y trámites desde que se
pone en marcha el sistema de heterocomposición hasta que se dicta y
cumple la resolución imperativa. Y una resolución que, en todo caso, se
denomina laudo arbitral y que contiene lo resuelto por el árbitro único o
por los varios arbitradores»3.

Con esta base, ya podemos avocarnos a definir propiamente el concepto

de arbitraje. Por lo que, el arbitraje no es sino un mecanismo por el cual un
tercero, denominado árbitro tiene capacidad para resolver el conflicto laboral
a través de un documento denominado laudo arbitral. Además, es importante
señalar que el arbitraje, como mecanismo, constituye una de las etapas de la
negociación colectiva.

También podemos encontrar algunas anotaciones sobre arbitraje en el

Decreto Supremo N° 010-2003-TR, en los artículos del 46° al 61°.

Artículo 46°.- Al término de la negociación directa, o de la conciliación de

ser el caso, cualquiera de las partes podrá someter la decisión del diferendo
a arbitraje, salvo que los trabajadores opten por ejercer alternativamente
el derecho de huelga, de conformidad con el artículo 62° de la Ley.

Asimismo, la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, promulgada me-

diante Decreto Ley N° 25593, incorporó el arbitraje como unos de los medios
para dar solución a los pliegos de reclamos presentados por los trabajadores
cuando no hubiesen sido resueltos a través del trato directo.

3CABANELLAS, Guillermo. Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual, Tomo II, 21a Edición.
Editorial Heliasta. BB.AA.: 1995. Editorial Heliasta. Pág. 225.

10
 Sin dudas, el arbitraje se ha convertido en una herramienta muy óptima
para solucionar una controversia o conflicto de intereses, porque evita recu-
rrir a los órganos jurisdiccionales, de tal modo que se ahorra mucho tiempo.
Las decisiones adoptadas por lo árbitros, contrariamente a los que sucede en
el Poder Judicial, son más eficientes.

2. CARACTERÍSTICAS DEL ARBITRAJE

Las características principales del arbitraje son:

2.1. Carácter consensual

El arbitraje es consensual, por cuanto las partes de un conflicto

colectivo de trabajo pueden acordar en una cláusula arbitral someter la
solución de determinados conflictos que hayan surgido o puedan surgir
entre ellos a la decisión de un particular que impone la solución del
conflicto, mediante un laudo arbitral.

Un proceso de arbitraje tiene lugar si ambas partes lo han acor-

dado. En el caso de controversias futuras que pudieran derivarse de un
contrato, las partes incluyen una cláusula de arbitraje. Una contro-
versia existente puede someterse a arbitraje mediante un acuerdo de
sometimiento entre las partes. A diferencia de la mediación, una parte
no puede retirarse unilateralmente de un proceso de arbitraje.

2.2. Carácter adversarial

El arbitraje es un proceso esencialmente adversarial, confronta-

cional, cuya estructura es básicamente similar al procedo judicial, don-
de prima el enfrentamiento, la lucha por obtener la victoria.

2.3. Carácter voluntario

Por cuanto las partes deciden adoptar el arbitraje mediante un

convenio arbitral por su propia voluntad, sin imposición de ninguna
otra persona o el Estado.

11
 2.4. Carácter excepcional

Esto porque que las partes, mediante un pacto arbitral, han

decidido relevar a la justicia ordinaria para que su controversia sea
resuelta por particulares investidos para administrar justicia.

2.5. Existencia de un tercero

El arbitraje implica la intervención de un tercero ajeno a la dispu-

ta denominado árbitro, elegido por las partes, por una institución arbi-
tral o en último caso por la Cámara de Comercio, experto en el tema en
conflicto, quien impone la soluciona a través del laudo arbitral de obli-
gatorio cumplimiento para las partes.

2.6. Carácter rápido

El arbitraje es más veloz que los largos y tediosos procesos judi-

ciales, es rápido solo por plazos breves, por ausencia del recurso de ape-
lación, porque resuelve las controversias en un tiempo corto y razona-
ble, sino porque, además los árbitros se dedican a resolver pocos casos,
a diferencia de los jueces del Poder Judicial donde tienen que distraer
su tiempo entre un gran número de procesos judiciales, lo cual determi-
na en una reducción considerable de los costos económicos.

2.7. Carácter oneroso

El arbitraje es oneroso ya que se debe pagar los honorarios y

gastos del tribunal para que se pueda adelantar el trámite. El arbitraje
es económico en vista que soluciona la controversia de manera
definitiva en menos tiempo que los lentos y eternos procesos judiciales,
con lo cual las partes arbítrales se ahorran ingentes sumas de dinero.

3. CONVENIO ARBITRAL

El convenio arbitral, en la noción de la Ley General de Arbitraje, Ley N°

26572, es el acuerdo por el que las partes deciden someter a arbitraje la
controversia que haya surgido o que pueda surgir entre ellas respecto de una

12
determinada relación jurídica contractual o no contractual, sea o no materia
de un proceso judicial. Esta noción está contenida en el artículo 9° de la Ley.

Artículo 9°.- El convenio arbitral es el acuerdo por el que las partes deci-
den someter a arbitraje las controversias que hayan surgido o puedan sur-
gir entre ellas respecto de una determinada relación jurídica contractual o
no contractual, sean o no materia de un proceso judicial. El convenio
arbitral obliga a las partes y a sus sucesores a la realización de cuantos
actos sean necesarios para que el arbitraje se desarrolle, pueda tener pleni-
tud de efectos y sea cumplido el laudo arbitral. El convenio arbitral puede
estipular sanciones para la parte que incumpla cualquier acto indispensa-
ble para la eficacia del mismo, establecer garantías para asegurar el cum-
plimiento del laudo arbitral, así como otorgar facultades especiales a los
árbitros para la ejecución del laudo en rebeldía de la parte obligada.
Independientemente de lo dispuesto en el párrafo anterior, los árbitros se
encuentran facultados para imponer multas hasta por un máximo de dos
(2) Unidades Impositivas Tributarias a la parte que no cumpla sus
mandatos. Estas multas que serán en favor de la otra parte, constarán en
el laudo arbitral y se ejecutarán conjuntamente con este último.

Además de ser un genuino acto jurídico bilateral e intervivos, el conve-

nio arbitral puede generarse de un acto unilateral mortis causa que lo incorpo-
ra al testamento y hace obligatorio el arbitraje entre los causahabientes del
testador, o generarse de un acto multilateral que lo incorpora a los estatutos
de una persona jurídica y lo hace obligatorio entre sus miembros.

Asimismo, el convenio arbitral viene a ser un acto o negocio jurídico

constitutivo, desde que genera obligaciones para las partes y las vincula a su
finalidad específica, que es la someter a árbitros la solución de su conflicto.

De igual manera, el convenio arbitral se extiende a aquellos cuyo

consentimiento de someterse a arbitraje, según la buena fe, se determina por
su participación activa y de manera determinante en la negociación,
celebración, ejecución o terminación del contrato que comprende el convenio

13
arbitral o a que el convenio esté relacionado. Se extiende también a quienes
pretendan derivar derechos o beneficios del contrato, según sus términos.

Los requisitos del contenido y forma del convenio arbitral los encon-
tramos en el artículo 13° del Decreto Legislativo N° 1071.

Artículo 13°.- Contenido y forma del convenio arbitral.

1. El convenio arbitral es un acuerdo por el que las partes deciden someter

a arbitraje todas las controversias o ciertas controversias que hayan
surgido o puedan surgir entre ellas respecto de una determinada rela-
ción jurídica contractual o de otra naturaleza.

2. El convenio arbitral deberá constar por escrito. Podrá adoptar la forma

de una cláusula incluida en un contrato o la forma de un acuerdo
independiente.

3. Se entenderá que el convenio arbitral es escrito cuando quede cons-

tancia de su contenido en cualquier forma, ya sea que el acuerdo de
arbitraje o contrato se haya concertado mediante la ejecución de ciertos
actos o por cualquier otro medio.

4. Se entenderá que el convenio arbitral consta por escrito cuando se cursa

una comunicación electrónica y la información en ella consignada es
accesible para su ulterior consulta. Por “comunicación electrónica” se
entenderá toda comunicación que las partes hagan por medio de men-
sajes de datos. Por “mensaje de datos” se entenderá la información gene-
rada, enviada, recibida o archivada por medios electrónicos, magnéticos,
ópticos o similares, como pudieran ser, entre otros, el intercambio elect-
rónico de datos, el correo electrónico, el telegrama, el télex o el telefax.

5. Se entenderá además que el convenio arbitral es escrito cuando esté

consignado en un intercambio de escritos de demanda y contestación
en los que la existencia de un acuerdo sea afirmada, por una parte, sin
ser negada por la otra.

6. La referencia hecha en un contrato a un documento que contenga una

cláusula de arbitraje constituye un convenio arbitral por escrito,

14
 siempre que dicha referencia implique que esa cláusula forma parte del
contrato.

7. Cuando el arbitraje fuere internacional, el convenio arbitral será válido

y la controversia será susceptible de arbitraje, si cumplen los requisitos
establecidos por las normas jurídicas elegidas por las partes para regir
el convenio arbitral, o por las normas jurídicas aplicables al fondo de la
controversia, o por el derecho peruano.

Finalmente, tenemos que la renuncia al arbitraje será válida solo si se

manifiesta en forma expresa o tácita. Es expresa cuando consta en un docu-
mento suscrito por las partes, en documentos separados, mediante intercam-
bio de documentos o mediante cualquier otro medio de comunicación que deje
constancia inequívoca de este acuerdo. Es tácita cuando no se invoca la
excepción de convenio arbitral en el plazo correspondiente, solo respecto de
las materias demandadas judicialmente.

4. EL ARBITRAJE COLECTIVO

El arbitraje es el mecanismo heterocompositivo de resolución de conflic-

tos colectivos por el cual un tercero, llamador órgano arbitral que podrá con-
sistir en un árbitro o en un tribunal arbitral, resuelve el conflicto económico
o de creación de derechos. En relaciones colectivas de trabajo, el arbitraje es
de equidad por cuanto, para la resolución del fondo del conflicto, los árbitros
de basan en consideraciones básicamente económicas y no jurídicas que, por
el contrario, sí sustentan el arbitraje de derecho.

Las partes pueden someter a arbitraje los puntos en los cuales no ha

habido acuerdo en trato directo; por lo tanto, el recurso al arbitraje presupone
que dicha etapa ha culminado sin acuerdo de las partes, total o parcial según
el caso. Es decir, puede someterse al arbitraje todo el pliego de reclamos o
parte de él.

Po regla general, el arbitraje es voluntario. Para que un conflicto sea

sometido al arbitraje debe hacer acuerdo de ambas partes de que así lo sea.

15
En relaciones laborales colectivas, el arbitraje voluntario está recogido de
manera general en el artículo 60° del Decreto Ley N° 25953 y, además, en el
artículo 63° de esa misma ley, que regula el arbitraje durante la huelga.

Artículo 60°.- Las partes conservan, en el curso de todo el procedimiento,

el derecho de reunirse, por propia iniciativa, o a indicación de la Autoridad
de Trabajo, y de acordar lo que estimen adecuado. Asimismo, podrán recu-
rrir a cualquier medio válido para la solución pacífica de la controversia.

Artículo 63°.- Durante el desarrollo de la huelga los trabajadores podrán,

asimismo, proponer el sometimiento del diferendo a arbitraje, en cuyo caso
se requerirá de la aceptación del empleador.

No obstante, la misma LRCT reconoce, además, dos tipos adicionales

de arbitraje: el potestativo y el obligatorio.

4.1. Arbitraje potestativo:

Se entiende por arbitraje potestativo aquel para el cual no se requiere

el consenso de ambas partes de acudir a él, sino que bastará que una de las
partes, cualquiera de ellas, lo solicite, para que esa decisión comprometa a la
otra. El recurso al arbitraje nace de la voluntad de solo una de las partes,
quedando la contraparte obligada con esa sola decisión.

Con relación a este tipo de arbitraje, García Manrique (2015) señala

que: «hasta que antes que el Tribunal Constitucional expida la sentencia Exp.
N° 03561-2009-AA/TC no era pacífico el criterio sobre si la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo consagraba o no un arbitraje potestativo»4.

La doctrina anota que quienes han considerado que el arbitraje

potestativo ha existido siempre en la LRCT sostienen que es aquel que se
encuentra regulado por el artículo 61° de la misma.

4
GARCÍA MANRIQUE, Álvaro. Sistema de Legislación Laboral. Gaceta Jurídica. Lima: 2015. Pág. 327.

16
 Artículo 61°.- Si no se hubiese llegado a un acuerdo en la negociación
directa o en conciliación, de haberla solicitado los trabajadores, podrán las
partes someter el diferendo a arbitraje.

4.2. Arbitraje obligatorio:

En cuanto al arbitraje obligatorio, es aquel que se impone a la voluntad se

ambas partes pues, en este caso, el Estado, actuando como árbitro, es quien
resuelve el conflicto colectivo.

Presupone suma gravedad del conflicto ya que opera en caso de huelga

prolongada excesivamente en el tiempo, en los términos del artículo 68° de la Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo. Previamente a la intervención del Estado
como árbitro, la Autoridad Administrativa de Trabajo debe promover por última
vez el arreglo consensuado, luego de lo cual, de fracasar en su intento, ya
resolverá unilateralmente el conflicto.

Finalmente, tanto el arbitraje potestativo como el arbitraje obligatorio rom-

pen la regla general del arbitraje, que es la voluntariedad de ambas partes. Así,
en el arbitraje potestativo basta la voluntad de una de ellas para someter el con-
flicto al conocimiento de los árbitros, mientras que en el arbitraje obligatorio el
Estado, actuando como árbitro, resuelve conflicto sin intervención de las partes.

17
 Capítulo Segundo

CLASIFICACIÓN DEL ARBITRAJE

En la legislación nacional, en especial en la legislación sobre arbitraje,

Decreto Ley N° 26572, se ha determinado que existen dos clases de arbitraje:
el arbitraje de derecho y el arbitraje de conciencia.

Será arbitraje de derecho cuando los árbitros resuelven la cuestión

controvertida con arreglo al derecho aplicable. Es de conciencia cuando
resuelven conforme a sus conocimientos y leal saber y entender, teniendo
presente los usos aplicables.

Artículo 3°.- El arbitraje puede ser de derecho o de conciencia. Es de

derecho cuando los árbitros resuelven la cuestión controvertida con arreglo
al derecho aplicable. Es de conciencia cuando resuelven conforme a sus
conocimientos y leal saber y entender. Salvo que las partes hayan pactado
expresamente que el arbitraje será de derecho, el arbitraje se entenderá de
conciencia. Los árbitros tendrán en cuenta, de tratarse de asuntos de
carácter comercial, los usos mercantiles aplicables al caso.

Principales diferencias entre ambos:

1. El laudo de conciencian no es apelable (artículo 60° de la Ley General del

Arbitraje, Ley N° 26572).

2. El laudo de derecho es apelable ante el Poder Judicial o ante una segunda

instancia arbitral, siempre y cuando se haya pactado expresamente su
admisibilidad en el convenio arbitral. De no ser así, el laudo es definitivo e
irrenunciable (artículo 60° de la Ley General del Arbitraje, Ley N° 26572).

18
 Es necesario aclarar que en el arbitraje laboral no se permite pactar la
apelación del laudo arbitral.

En el arbitraje de derecho los árbitros necesariamente tienen que ser

letrados o abogados de profesión, ya que tendrán que aplicar las técnicas y la
normativa jurídica. En cambio, en los arbitrajes de conciencia los requisitos
profesionales de los árbitros son indiferentes, e inclusive pueden carecer de
ella, ya que éstos resolverán el conflicto de acuerdo a su leal saber y entender.

Para el ius laboralista y profesor de la Universidad de San Martín de

Porres, el Dr. Elías Mantero5, el arbitraje laboral en el Perú, establecido
exclusivamente para la negociación colectiva, no se afilia a ninguna de las dos
formas de arbitraje anunciadas, pues los árbitros no tienen la facultad de
imponer una solución de acuerdo con su leal saber y entender, como tampoco
aplican normas jurídicas, por no ser ésta la finalidad de la negociación
colectiva. Además, la aplicación de normas pre-existentes es propia de un
arbitraje de derecho. En el procedimiento de negociación colectiva no estamos
ante la aplicación de normas jurídicas sino ante la creación de obligaciones
de contenido económico.

El profesor emérito de la Universidad de San Marcos, Dr. Jorge Rendón,

es de opinión diferente al determinan qué tipo de arbitraje se aplica en la
negociación colectiva y señalar que en la negociación colectiva no puede haber
un arbitraje de derecho, puesto que los conflictos que tratan de resolver no se
generan por la infracción de alguna norma, sino por planteamientos
destinados a crear nuevas normas convencionales o a dejar sin efecto ciertas
obligaciones de las partes.

1. CLASIFICACIÓN DEL ARBITRAJE

En nuestra legislación, a través del Decreto Legislativo N° 1071, norma-

tiva que rige el arbitraje, señala en su artículo 7° la siguiente distinción:

5 ELÍAS MANTERO, F. Relaciones Colectivas de Trabajo. Jus Editores. Lima: 1995. Pág. 240.

19
 Artículo 7°.- Arbitraje ad hoc e institucional.

1. El arbitraje puede ser ad hoc o institucional, según sea conducido por

el tribunal arbitral directamente u organizado y administrado por una
institución arbitral.

2. Las instituciones arbitrales constituidas en el país deben ser personas

jurídicas, con o sin fines de lucro. Cuando se trate de instituciones pú-
blicas, con funciones arbitrales previstas o incorporadas en sus normas
reguladoras deberán inscribirse ante el Ministerio de Justicia.

3. En caso de falta de designación de una institución arbitral, se entenderá

que el arbitraje es ad hoc. La misma regla se aplica cuando exista desi-
gnación que sea incompatible o contradictoria entre dos o más institu-
ciones, o cuando se haga referencia a una institución arbitral inexiste-
nte, o cuando la institución no acepte el encargo, salvo pacto distinto de
las partes.

4. El reglamento aplicable a un arbitraje es el vigente al momento de su

inicio, salvo pacto en contrario.

Las ventajas del arbitraje para resolver controversias sobre los proce-
dimientos judiciales son conocidas ampliamente: la rapidez, menor coste eco-
nómico, flexibilidad del procedimiento, confidencialidad, especialización de
los árbitros, etc. Quien acude al arbitraje puede decidir acceder al arbitraje
institucional o acceder al arbitraje ad hoc.

1.1. Arbitraje Institucional

En término generales, podemos definir al arbitraje institucional como

aquel que es organizado y administrado por una institución arbitral.

En el arbitraje institucional, las partes designan a una institución

arbitral para que administre el arbitraje. Las instituciones arbitrales tienen
dictadas reglas y procedimientos preestablecidos.

Nos encontramos ante un arbitraje institucional, conocido por

múltiples tratadistas como arbitraje administrado, cuando las partes

20
encargan a una institución arbitral el apoyo e intermediación en la relación
principal entre las partes y los árbitros, así como en la regulación, por
voluntad expresa o defecto de acuerdo de aquellas, de situaciones diversas al
interior del proceso, sin que ello pueda implicar que la institución arbitral
pueda tener injerencia en las apreciaciones de hecho y de derecho que
formulen los árbitros, ni en las resoluciones o laudos que estos emitan. En
buena cuenta, el arbitraje institucional se sostiene en tres pilares: institución
arbitral, administración del arbitraje y normas reglamentarias6.

El arbitraje institucional es aquel que tiene atrás, valga la redundancia,

una institución arbitral, que normalmente está vinculada a una cámara de
comercio. En el Perú, también hay instituciones que están vinculadas a
entidades académicas y colegios profesionales. Pero en la mayor parte del
mundo, están vinculadas a una cámara de comercio. Estos arbitrajes tienen
una serie de ventajas como contar con normas preestablecidas por la propia
institución que facilita el trámite del arbitraje.

1.2. Arbitraje Ad Hoc

El arbitraje ad hoc es aquel que es administrado por los propios árbitros

de acuerdo a las reglas procedimentales que se establezcan de conformidad
con la Ley General de Arbitraje.

En el arbitraje ad hoc, el arbitraje no es administrado por ninguna

institución. Se elige para un arbitraje determinado, el cual es administrado
por los propios árbitros.

El arbitraje ad hoc, que también es conocido en la doctrina como arbi-

traje no administrado, es aquel en el que las partes encargan su administra-
ción al propio tribunal arbitral y que se realizará conforme a las normas fija-
das por este último o acordadas por las partes. Es decir, las partes, en ejer-
cicio del principio de libertad, siempre, claro está, que ellas no vulneren el
principio de igualdad (que exige que las partes reciban un trato equitativo y

6 DEL ÁGUILA, Paolo. Arbitraje institucional o arbitraje ad-hoc ¿He ahí el dilema? Editora Jurídica
Grijley. Lima. 2005. Pág. 235.

21
que cada una de ellas tenga la oportunidad de exponer su postura), conforme
lo puntualiza el artículo 23° del Decreto Legislativo N° 1071.

En el arbitraje ad hoc, quienes desarrollan el arbitraje, son los propios

árbitros. No hay una institución atrás que pueda dar soporte o facilitación del
desarrollo del proceso. Es por eso, que se utiliza para actores más sofisticados
que tienen ese nivel para poder armar a su medida el arbitraje sin la necesidad
del apoyo institucional. Pero esa es la excepción. En el mundo, mayoritaria-
mente los arbitrajes son institucionales.

2. VENTAJAS DE CADA CLASE DE ARBITRAJE

Según el jurista Cordón Moreno7, las ventajas que presenta el arbitraje

institucional son las siguientes:

2.1. Ventajas del arbitraje institucional

1. La especialización de la institución arbitral en la prestación

de los servicios arbitrales, al ser conocedora del fenómeno
arbitral. Es por ello más cómo y eficaz acudir a una institu-
ción arbitral, en la que, en buena cuenta, tenemos una suerte
de arbitraje prefabricado, en el que casi todos se encuentra
previsto, desde la misma redacción de la cláusula modelo de
arbitraje.

2. Una de las principales ventajas que ofrece el arbitraje insti-

tucional es la incorporación automática de su reglamento, lo
que adquiere una importancia considerable en situaciones en
las que se produce la rebeldía de alguna de las partes.

3. El arbitraje institucional tiene cuantías preestablecidas y

control sobre los árbitros

4. Normalmente, las instituciones arbitrales hacen un filtro de

las personas que llevarán a cabo el arbitraje.

7 CORDÓN MORENO, Faustino. El arbitraje de Derecho Privado. Editorial Aranzadi. 2005.

22
 5. Además, la institución tendrá reglas que obligan a los árbitros
a tener ciertas normas de conducta: códigos de ética o reglas
que permitan un mejor filtro de los árbitros.

2.2. Ventajas del arbitraje ad hoc

Ahora, siguiendo la línea Cordón Moreno8, las ventajas que

presenta el arbitraje ad hoc son las siguientes:

1. Las principales ventajas del arbitraje ad hoc son: una mejor

confidencialidad y una mayor flexibilidad, de forma que se
pueda diseñar un procedimiento más justo para las partes.

2. En el arbitraje ad hoc las partes no deben hacer frente a los

costes administrativos de las cortes arbitrales ya que no actúa
ninguna institución arbitral.

3. Si no hay acuerdo entre partes éstas pueden de antemano

establecer un reglamento o nombrar a un tercero para que
nombre a los árbitros.

4. Es ideal para disputas ya aparecidas y en el que las partes

están de mutuo acuerdo porque el proceso es mucho más
rápido.

5. El arbitraje ad hoc es más flexible y adaptable a las concretas

necesidades de las partes.

3. DIFERENCIAS ENTRE LAS CLASES DE ARBITRAJE

Según Natale Amprimo9, las diferencias entre los tipos de arbitraje son:

Una de las grandes diferencias entre uno y otro, es que en el arbitraje

ad hoc, las partes y el árbitro deben pactar qué procedimiento van a seguir;
mientras que en el arbitraje institucional ya se ha establecido a través de su

8 CORDÓN MORENO, Faustino. El arbitraje de Derecho Privado. Editorial Aranzadi. 2005.

9 NATALE AMPRIMO, P. Arbitraje institucional y ad hoc. Revista Peruana de Arbitraje N° 9. 2009.

23
ordenanza procesal (a no ser que las partes, de común acuerdo, opten por
modificarlo).

1. Otra distinción entre uno y otro radica en los costes. Las

instituciones publican sus tarifas y los honorarios de los árbitros;
mientras que en el ad hoc, es el árbitro o el tribunal el que establece
la cuantía de dichos honorarios.

2. La tendencia a favor del arbitraje institucional es clara en el

arbitraje internacional, aunque, como se ha puesto de manifiesto en
la doctrina, el arbitraje ad hoc subsiste, especialmente en los
grandes contenciosos, en los que las partes disponen de la
infraestructura necesaria y desean mantener en sus manos el
control del procedimiento arbitral y; sobre todo, el sigilo con el que
quieren que sea llevado el asunto.

Finalmente, habría que señalar que, a pesar de las facilidades ofrecidas

por las instituciones permanentes del arbitraje, no se puede negar la
importancia del arbitraje ad hoc, que es ampliamente utilizado10.

10 MERINO MERCHÁN, José y CHILLÓN MEDIA, José. Tratado de Derecho Arbitral. Pág. 956.

24
 Capítulo Tercero

ÁRBITRO Y LAUDO ARBITRAL

1. CONCEPTO DE ÁRBITRO

En el ordenamiento jurídico se estipula que los árbitros no representan

los intereses de ninguna de las partes y ejercen el cargo con estricta
imparcialidad y absoluta discreción. En el desempeño de sus funciones tienen
plena independencia y no están sometidos a orden, disposición o autoridad
que menoscabe sus atribuciones, gozando además del secreto profesional, la
aceptación del cargo por los árbitros o por la institución arbitral11.

Si bien la libertad de elección de los árbitros en el arbitraje es una de

las características más notoria de este mecanismo de solución de
controversias, en el caso específico del arbitraje en las contrataciones del
Estado, se han establecido una serie de exigencias y requisitos para la
designación de árbitros, algunos de ellos aplicables a todos los tipos de
arbitraje, mientras que otros están referidos sólo a alguno de ellos12.

2. CARACTERÍSTICAS DEL ÁRBITRO

 Es un juez privado.

 Está investido de una misión jurisdiccional de origen contractual.

 Es un tercero imparcial.

11 HARO CARRANZA, Julio E. Derecho Colectivo del Trabajo. Pág. 176.

12 Revista Institucional Al Día N° 03. Edición 2014. Lima. Pág. 47.

25
  Es independiente

 Instruye el proceso

 Valora las pruebas

 Dicta un laudo

3. EL TRIBUNAL ARBITRAL

El Reglamento de la LRCT en su Artículo 64° establece que, en la

negociación colectiva en el ámbito de empresa comprendida en el sector
privado, el arbitraje laboral puede estar a cargo de árbitro único, que podrá
ser personal natural o jurídica, o de un tribunal arbitral.

En caso que el empleador y los trabajadores no hubiesen llegado a un

acuerdo sobre el tipo de órgano arbitral que resolverá el conflicto, se
constituirá un tribunal tripartito de la siguiente manera: cada parte nombrará
un árbitro y éstos designarán a un tercero que actuará como presidente del
tribunal. A falta de acuerdo entre los árbitros nominados por las partes, sobre
la designación del tercer árbitro, éste será nombrado por la autoridad de
trabajo del domicilio de la empresa, y de tener varios centros de trabajo el del
lugar donde se encuentre el mayor número de trabajadores comprendidos en
el ámbito de negociación colectiva13.

4. REQUISITOS PARA SER ÁRBITRO

Artículo 20° del Decreto Legislativo N° 1071:

Pueden ser árbitros las personas naturales que se hallen en el pleno

ejercicio de sus derechos civiles, siempre que no tengan incompatibilidad para
actuar como árbitros. Salvo acuerdo en contrario de las partes, la
nacionalidad de una persona no será obstáculo para que actúe como árbitro.

13 HARO CARRANZA, Julio E. Derecho Colectivo del Trabajo. Pág. 221.

26
5. FUNCIONES DEL ÁRBITRO

 Identificar las posiciones de las partes.

 Respetar y manejar adecuadamente los plazos y las formas del

proceso arbitral.

 Analizar y evaluar las soluciones adecuadas y realistas.

 Promover la actuación de todas las pruebas.

 Laudar en estricta aplicación de la ley.

6. INCOMPATIBILIDAD DEL ÁRBITRO

Artículo 21° del Decreto Legislativo 1071:

Tienen incompatibilidad para actuar como árbitros los funcionarios y

servidores públicos del Estado peruano dentro de los márgenes establecidos
por las normas de incompatibilidad respectivas.

7. MATERIAS SUSCEPTIBLES DE ARBITRAJE

Pueden someterse a arbitraje las controversias sobre materias de libre

disposición conforme a derecho, así como aquellas que la ley o los tratados o
acuerdos internacionales autoricen.

Cuando el arbitraje sea internacional y una de las partes sea un Estado

o una sociedad, organización o empresa controlada por un Estado, esa parte
no podrá invocar las prerrogativas de su propio derecho para sustraerse a las
obligaciones derivadas del convenio arbitral.

8. EL LAUDO ARBITRAL

Es el fallo final o resolución arbitral que pone fin al conflicto laboral.

Según el Artículo 65° de la LRCT: “El laudo no podrá establecer una solución

27
distinta a las propuestas de las partes, ni combinar planteamientos de una y
otra”.

El laudo recogerá en su integridad la propuesta final de una de las

partes. Sin embargo, por su naturaleza de fallo de equidad, podrá atenuar
posiciones extremas. El laudo, cualquiera sea la modalidad del órgano
arbitral, es inapelable y tiene carácter imperativo para ambas partes14.

Por lo tanto, los árbitros, al emitir sus decisiones, deben:

1. Orientarse por el dictamen económico del Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo, cuyo carácter es informativo.

2. Elegir integralmente una de las ofertas presentadas.

3. Atenuar posiciones extremas. Ni la ley ni su reglamento establecen

los límites de esta atenuación.

4. De haberse inclinado por la atenuación, deben precisar en el laudo

en qué consiste la modificación o modificaciones que se han tenido
en cuenta para adoptarla.

5. Cualquiera que sea su decisión, debe respetar el carácter

irrenunciable de los derechos reconocidos por el Artículo 28 de la
Constitución y demás normas legales.

14 HARO CARRANZA, Julio E. Derecho Colectivo del Trabajo. Pág. 223.

28
 FUENTES
BIBLIOGRÁFICAS

1. ARÉVALO VELA, Javier. Derecho Colectivo del Trabajo. Primera Edición.

Editorial Jurídica Grijley. Lima. 2005.

2. APONTE LOZADA, José. Derecho Laboral Peruano. Primera Edición. Editora

Diario Ahora. Lima. 2004.

3. BERMÚDEZ CISNEROS, Miguel. Obligaciones en el Derecho del Trabajo. Primera

Edición. Cárdenas Editores. México. 1997.

4. BOZA PRO, Guillermo. Lecciones de Derecho del Trabajo. Lima. 2011.

5. Decreto Legislativo que norma el Arbitraje, Ley N° 1071.

6. ELÍAS MANTERO, F. Derecho Laboral: Relaciones Colectivas de Trabajo.

Primera Edición. Jus Editores. Lima.

7. GOMEZ VALDEZ, Francisco. Derecho del Trabajo, Relaciones Colectivas de

Trabajo. Primera Edición. Editorial San Marcos. Lima. 2001.

8. HARO CARRANZA, Julio E. Derecho Colectivo del Trabajo. Primera Edición.

Editorial RAO S.R.L. Lima. 2004.

9. Ley De Relaciones Colectivas De Trabajo, Ley N° 25593.

10. MONTOYA MELGAR, Alfredo. Derecho del Trabajo. Primera Edición. Editorial
Tecnos. Madrid. 1998.

11. NEVES MUJICA, Javier. Introducción al Derecho del Trabajo. Primera Edición.
Ara Editores. Lima. 1997.

29
12. OJEDA AVILÉS, Antonio. Derecho Colectivo del Trabajo. Primera Edición.
Editorial Tecnos. Madrid. 2000.

13. PASCO COSMÓPOLIS, Francisco. Derecho del Trabajo. Relaciones Colectivas del
Trabajo. Primera Edición. Editorial ADEC-ATC. Lima. 1989.

14. Portal Web: Revista Institucional Al Día N° 03.

15. Portal Web: Diario El Comercio.

16. Portal Web: GESTIÓN TV.

17. RENDÓN VÁZQUEZ, Jorge. Derecho Colectivo Del Trabajo. Primera Edición.
Editorial EDIAL. Lima. 2004.

18. SARTHOU, Helios. Objeto, contenido o materia de los convenios colectivos.

Pontificia Universidad Católica del Perú. Lima. 1990.

19. TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge Luis. Instituciones del Derecho Laboral. Gaceta
Jurídica. Primera Edición. Lima. 2004.

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