Word

Ministerul Educaţiei Naţionale
Universitatea “Lucian Blaga” din Sibiu

Facultatea de Ştiinţe Socio-Umane
Chestionarul de evaluare a climatului etic în organizații –

dimensiuni metodologice
(JOHN B. CULLEN & BART VICTOR)
Coordonator:
Masteranzi:
Chestionarul de evaluare a climatului etic în organizații

– dimensiuni metodologice
Chestioarul climatului etic măsoară climatul etic la nivel individual și la nivel de organizații.
Victor și Cullen (1987, 1988) au dezvoltat Chestionarul pentru Climat Etic pentru a măsura
tipurile de climat etic din organizații. Răspunsurile la chestionare au arătat natura
Adresa: Bd-ul. Victoriei, nr. 5-7 Tel: +40 (269) 216 068
Sibiu, 550024, România Fax: +40 (269) 232 966
e-mail: socio-umane@ulbsibiu.ro
web: socio-umane.ulbsibiu.ro
multidimensională a climatului etic și
a accentuat existența unui număr de climate etice ipotetice.
Schneider (1957, p. 474) definește climatul ca percepții care sunt „descrieri morale cu
însemnătate psihologică, pe care oamenii le agrează și care caracterizează procedurile și
practicile unui sistem”. Urmând această logică, climatul organizațional se măsoară de regulă
prin percepțiile reunite ale indivizilor, adică mediile reprezintă climatele organizaționale sau
de grup. Totuși, având în vedere că indivizii oferă percepțiile cu privire la climat, climatul
poate fi analizat și la nivel individual sau psihologic (James & Jones, 1974; Woodman &
King, 1978).
TIPURI DE CLIMAT ETIC
Kohlberg (1981) a postulat că, atunci când indivizii se dezvoltă moral, folosesc diverse tipuri
de criterii. El a sugerat că dezvoltarea morală se desfășoară în mai multe etape și este de
natură secvențială, progresând de la rațiune guvernată de frică sau pedeapsă spre grijă pentru
alții și grijă pentru drepturile universale și umanitate ca întreg. Climatele etice pot fi împărțite
în funcție de maximizarea intereselor proprii, maximizarea intereselor comune sau aderența la
principiile universale.
Chestionarul pentru Climat
Organizațional folosit în studiile din 1987 și 1988 ale lui Victor și Cullen conținea 26 itemi
(Victor & Cullen, 1987, 1988). Cea mai recentă revizie a Chestionarului pentru Climat
Organizațional, cuprinde 36 itemi, patru pentru fiecare tip de climat teoretic.
Cele 7 tipuri de climat etic identificate cu ajutorul chestioarului sunt:
- Auto-interesat/Egoist – itemi 1, 10, 5
- Climat orientat spre profit – itemi 2, 19, 25, 36
- Climat orientat spre interesul echipei – itemi 16, 32, 35, 12, 21, 31
- Responsabilitate socială – itemi 26,28, 30, 34
- Moralitate personală – itemi 16, 13, 19, 11, 22
- Regului și proceduri standard – itemi 7, 15, 18, 23
- Legi și coduri profesionale – 14, 20, 24
Prezentarea demografică a datelor:
Număr respondenți: 127, dintre care 89 femei și 38 bărbați
Categoriile de vârstă: 1,6% - 18-22 ani26,8%, 23-30 ani 37% 31-40 ani, 27,6% 41-50 ani și
7,1% peste 51 de ani
Vechime în organizație: 33,1% 0-5 ani; 18,9% 5-10 ani; 31,5% 10-20 ani; 11% 20-25 ani;
5,5% peste 25 ani
Sex
Valid Cumulative
Frequency Percent Percent Percent
Valid masculin 38 29.9 29.9 29.9
feminin 89 70.1 70.1 100.0
Total 127 100.0 100.0
Categoria de vârsta în care vă încadrați;

Valid Cumulative
Valid 18-
22 2 1.6 1.6 1.6
ani
23-
30 34 26.8 26.8 28.3
ani
31-
40 47 37.0 37.0 65.4
ani
41-
50 35 27.6 27.6 92.9
ani
peste
51 9 7.1 7.1 100.0
ani
Total 127 100.0 100.0
Care este vechimea dvs. în această organizație

(companie /firma/instituție)?
Valid Cumulative
Valid 0-5
42 33.1 33.1 33.1
ani
5-10
24 18.9 18.9 52.0
ani
10-
20 40 31.5 31.5 83.5
ani
20-
25 14 11.0 11.0 94.5
ani
peste
25 7 5.5 5.5 100.0
ani
Total 127 100.0 100.0
Alpha Cronbach (36 itemi) - .862
Item-Total Statistics
Cronbach's
Alpha if
Item
Deleted
În această organizație, angajații sunt preocupați în mare parte de propria persoană. .875
Responsabilitatea principală a angajaților din această organizație este să pună
.856
eficiența pe primul loc.
În această organizație se așteaptă ca fiecare să își urmeze propiile credințe și valori
.864
morale.
Este de așteptat ca angajații să facă totul pentru a promova interesele organizației. .854
În această organizație, angajații au în vedere binele reciproc. .856
Etica și valorile morale personale nu își au locul în această organizație. .873
Este foarte important să se urmeze cu strictețe regulile și procedurile organizației. .853
Munca este considerată sub standarde doar atunci când afectează intereselor
.865
organizației.
Fiecare angajat decide doar pentru

sine ce e bine și ce e rău. .868
În această organizație angajații își protejază, mai presus de orice, propriile interese.
.875
Este important ceea ce crede fiecare că e bine și rău. .863
Cea mai importantă grijă este binele tuturor angajaților. .856
Este important dacă o decizie încalcă legea. .860
Se așteaptă ca angajații să se supună legilor și standardelor profesionale, mai presus
.857
de orice altceva.
Se așteaptă ca toți să respecte regulile și procedurile organizației. .856
În această organizație, ne preocupă întotdeauna ceea ce este bine pentru cealaltă
.855
persoană.
Angajații sunt extrem de preocupați de interesele organizației. .855
Angajații de succes respectă regulile. .853
În aceasta organizație cea mai eficientă cale de urmat este întotdeauna cea corectă. .853
În această organizație se așteaptă ca angajații să respecte cu strictețe legile și
.854
standardele profesionale.
Preocuparea principală este binele angajaților din organizație. .853
În această organizație, angajații se conduc după propriile lor principii etice .865
Angajații de succes se supun cu strictețe politicii organizației .854
Legea și codurile etice sunt respectate .852
Se aşteaptă de la fiecare angajat să lucreze eficient .856
Se așteaptă de la fiecare angajat să facă mereu ceea ce este corect pentru clienți și
.855
colaboratori
Spiritul de echipă este important. .854
Angajații din această organizație au un puternic simț al responsabilității față de
.853
comunitatea din exterior.
Deciziile sunt privite în primul rând în termeni de contribuție la profit. .864
Angajații din această organizație sunt preocupați în mod activ de interesele clienților
.852
și colaboratorilor.
Oamenii sunt extrem de preocupaţi de ceea ce este cel mai bine pentru angajaţii
.850
organizației
Binele fiecăruia este preocuarea principală în această organizație. .855
Angajații sunt foarte preocupați de ceea ce este cel mai bine pentru ei înșiși. .868
Efectele deciziilor asupra clienților și publicului reprezintă o preocupare principală
.852
în această organizație
Este de așteptat să se țină cont de fiecare angajat când se iau decizii. .859
Aici se caută mereu soluții eficiente la probleme .853
Alpha Cronbach (7 tipuri de climat) -.821
Item-Total Statistics
Cronbach's
Alpha if
Item
Deleted
Autointeresat .876
Profitul_companiei .767
Interesul_Echipei .785
Responsabilitate_sociala
.770
Moralitate_personala
.781
Reguli_proceduri .780
Coduri_profesionale
.785
Corelațiile tipuri climat etic
Correlations
Resp
Profit onsab
ul_co Interesu ilitate Moralita
mpani l_Echip _soci te_perso Reguli_procedu Coduri_profesion
ei ei ala nala ri ale
Autointeresat -.246** -.008 -.189* .042 -.101 -.150
Profitul_companiei
.575**
.720** .546** .683** .732**
Interesul_Echipei .630** .687** .453** .507**
Responsabilitate_so
.522** .501** .632**
ciala
Moralitate_personal
.434** .495**
a
Reguli_proceduri .750**
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Concluzii
Cu toate acestea, din cauza lipsei diversității în organizațiile studiate dar și a numărului mic
de organizații, prezența acestor microclimate, rămâne discutabilă. Acest lucru denotă nevoia
unui studiu mai amplu privind organizațiile în sine, pentru ca o tipologie de climat să fie
demonstrată.

Word

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Word

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Ministerul Educaţiei Naţionale

Universitatea “Lucian Blaga” din Sibiu

Chestionarul de evaluare a climatului etic în organizații –

Chestionarul de evaluare a climatului etic în organizații

tipurile de climat etic din organizații. Răspunsurile la chestionare au arătat natura

multidimensională a climatului etic și

a accentuat existența unui număr de climate etice ipotetice.

însemnătate psihologică, pe care oamenii le agrează și care caracterizează procedurile și

TIPURI DE CLIMAT ETIC

de criterii. El a sugerat că dezvoltarea morală se desfășoară în mai multe etape și este de

în funcție de maximizarea intereselor proprii, maximizarea intereselor comune sau aderența la

Chestionarul pentru Climat

Organizațional, cuprinde 36 itemi, patru pentru fiecare tip de climat teoretic.

Cele 7 tipuri de climat etic identificate cu ajutorul chestioarului sunt:

- Auto-interesat/Egoist – itemi 1, 10, 5

- Climat orientat spre profit – itemi 2, 19, 25, 36

- Responsabilitate socială – itemi 26,28, 30, 34

- Moralitate personală – itemi 16, 13, 19, 11, 22

- Regului și proceduri standard – itemi 7, 15, 18, 23

- Legi și coduri profesionale – 14, 20, 24

Prezentarea demografică a datelor:

Număr respondenți: 127, dintre care 89 femei și 38 bărbați

7,1% peste 51 de ani

5,5% peste 25 ani

Categoria de vârsta în care vă încadrați;

Care este vechimea dvs. în această organizație

Alpha Cronbach (36 itemi) - .862

Fiecare angajat decide doar pentru

Alpha Cronbach (7 tipuri de climat) -.821

Corelațiile tipuri climat etic

You might also like