lista de cheque Protocolo Psicosocial

CM= % Cumplimiento (0-100)

requisito si no % CM observaciones
1 Se entregan los resultados a mutual
2 Se conservan las pruebas y los resultados
3 se realiza solicitud de intervencion preventiva a mutual
4 se solicita evaluacion de riesgo psicosocial
5 se realizan medidas correctivas a los riesgos medios y altos
6 se evalua cada 2 años situacion sin riesgo
7 se evalua cada 1 año situacion riesgo medio
8 se evalua cada 6 meses situacion riesgo alto
se cumple con el plazo legal de 3 meses para implementar
9 medidas

10 se notifica a administrador de 4 o 5 dimensiones en riesgo alto

11 se solicita asesoria a mutual para intervenciones locales o

completas en caso de no reducir el riesgo

12 existen preguntas no aplicables, se deja registro de ellas

13 esta definidio el comité responsable

se le hace entrega de un concentimiento que infrome que la
14 participacion es voluntaria, sin presiones y confidencial firmada por
ambas partes (encuestado y encuestador)

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FLUJOGRAMA P. PSICOSOCIAL
1.- Aplicar ISTAS21
2.- Dimensiones sin riesgos
3.- Una dimension en riesgo medio
4.-1 o 2 dimensiones en riesgo alto
4.- 3 dimensiones en riesgo alto
5.- Organismo adminisrador
6.- 4 dimensiones en riesgo alto
se reevalua cada 2 años con ISTAS 21
se incorporan y realizan medidas correctivas plazo 3 meses
se reevalua cada 1 año con ISTAS21
se incorporan y realizan medidas correctivas plazo 3 meses
se reevalua cada 6 meses
notifica a su organismo administrador
se incorporan y realizan medidas correctivas plazo 6 meses
se reevalua cada 12 meses
notifica a su organismo administrador
se le informa si se mantiene o aumentan los riesgos
el realiza una evaluacion cada 2 años
notifica a su organismo administrador
organismo asesora con una metodologia de intervencion
se aplica ISTAS version completa
organismo entrega recomendaciones correctivas
empresa realiza recomendaciones plazo 6 meses
reevaluacion al año
das correctivas plazo 3 meses

das correctivas plazo 3 meses

das correctivas plazo 6 meses

ntan los riesgos

etodologia de intervencion

aciones correctivas
ones plazo 6 meses
 lista de cheque Protocolo PREXOR

N° requisito si no
I Generalidades
Mutual a difundido protocolo
Se ha difundido protocolo a los trabajadores
La difusion del protocolo esta acreditada por mutual
se remitio a seremi y a inspeccion difusion acreditada (Rut, direccion y nombre de la empresa, lista
de trabajadores capacitados)

Existe Sistema de gestion para vigilancia de trbajadores expuesto con cronograma

El SG cuenta con cronograma para su implementacion con fecha y responsables
II Programa en detalle
II.1 Objetivo
Funciones y responsabilidades de todo los participantes del SG (Gerente-trabajadores-Contratistas
y subcontratistas
II.2 Vigilancia ambiental
cargarteristicas generales del recinto
ubicación y area de influencia de las fuentes de ruido
Fuentes por trabajo
detalle de activad de trabajo
N° de trabajadores por tarea
Tiempo de exposicion diario y semanal
ciclos por hora
existen grupos similares de exposicion
II.3 Listado de trabajadores expuestos
se actualiza la lista de trabajadores cada 6 meses
II.4 Mapas de riesgo por exposicion cualitativo y cuantitativo
II.5 existen medidas de control (ingieneriles, administrativas, epp)
II.6 Trabajadores en vigilancia
Puestos y tareas
Dosis diaria que recibe
Evaluaciones auditivas y periodicidades (Audiometría base, seguimiento, confirmacion o de
egreso)
II.7 Capacitaciones anuales
Aspectos normativo
Generalidades ruido
Medidas de control y su eficacia
Efectos en la salud producto de la exposicion
II.8 Se revisa programa 1 vez al año
III Programa de vigilancia
se establecen los puestos de trabajo expuestos
Se definen las tareas y activdades por cada puesto
Se establecen los niveles de ruido por puesto
Existe listado de trabajadores por puesto
Tiempo de exposicion diari y semanal
Medidas de control y su eficacia
Registro de cada uno de los puntos anteriores y sus modificaciones
Se agrega informacion adicional según 594 titulo IV, parrafo 3°
Se agrega informacion según guia prevntiva ruido del isp
existe copia de nomina de trabajadores enviada a vigilancia auditiva

existe uno o mas trabajadores que en audiometria de confirmacion presenten hipoacusia

se implementan medidas inmediatas para trabajadores que presenten HSNL
se reevaluan las medidas implementadas
CM= % Cumplimiento (0-100) proposito Constribuir a disminuir la incide
% CM observaciones
onstribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de la hipoacusia de origen laboral