Alumnos:
Stephanie Pachón Lozano
Alba Yolima Rico Montenegro
Rojas Chacon Cristhian David
Pinzon Rojas Diana Paola
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
- Establece las disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
-Objetivo principal, preservar y mantener - Mayor cobertura a los afiliados al Sistema
la salud fisica y mental de los trabajadores General de Riesgos Laborales.
- Establece disposiciones para los
empleadores, las cuales son de obligatorio resultado de la exposición a factores de riesgo
cumplimiento.
- obligación por parte de los patronos de
conformar los comités paritarios de
higiene y seguridad.
- Es obligación del patrono, proveer y
mantener el medio ambiente ocupacional
en adecuadas condiciones de higiene y
seguridad.
- Es obligación del patrono, establecer un -deServicios de Promoción
servicio medico permanente de medicina de
industrial en aquellos establecimientos
que presenten mayor riesgo de accidentes de Riesgos Laborales por parte de las ARL.
y enfermedades
ID. 581300
ID. 569072
ID. 574497
ID. 568689
LEY 1562 DE 2012
- Cambio de Salud Ocupacional por Sistema de - Aborda el sistema de gestión y seguridad en - Descripción y graduación de las multas
Gestion en Seguridad y Salud en el Trabajo. el trabajo
- Es enfermedad laboral la contraída como
inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
- Ingreso base de liquidación, para accidentes
de trabajo El promedio del IBC de los seis (6)
meses anteriores a la ocurrencia al accidente
de trabajo. Para enfermedad laboral el
promedio del último año, o fracción de año, del
IBC anterior a la fecha en que se calificó en
primera oportunidad el origen de la
enfermedad laboral.
- El monto de las cotizaciones las cotizaciones
para el caso de los trabajadores vinculados
mediante contratos de trabajo o
comoservidores públicos no podrá ser inferior
al 0.348%, ni superior al 8.7%, delIngreso Base
Cotización (IBC) de losytrabajadores
Prevención, ydel
sutotal
pagola cotización las actividades
estará a cargodel mínimas
respectivo de
empleador.
promoción y prevención en el Sistema General
CUADRO COMPARATIVO
DECRETO 1443 DE 2014 DECRETO 0472 DE 2015
por incumplimiento a las normas de
seguridad y salud en el trabajo y riesgos
laborales.
- Para identificación de peligros y valoración - Autoridades Directores Territoriales del -definir las políticas de operación,
de los riesgos: Ministerio del Trabajo, antes conocidos evaluación y control del Sistema de la
como Directores Regionales y
Seccionales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
- El empleador y contratante debe debe - Establece los principios que las
aplicar una metodología que sea sistemática autoridades deben interpretar: debido
y tenga alcance a todos los procesos y proceso, no reformatio in pejus, Non bis
actividades in ídem, igualdad, imparcialidad,
moralidad, publicidad, eficacia,
celeridad, proporcionalidad y
razonabilidad.
- Mantener vigentes las prioridades en - En su artículo 4 establece las razones
seguridad y salud en el trabajo acorde con por las cuales se puede sancionar a las
los cambios en las condiciones y procesos de empresas por parte de las autoridades.
trabajo de la empresa y su entorno .
- Cumplimiento de los procesos de reporte e - Dentro del procedimiento
investigación de los incidentes y accidentes administrativo sancionatorio se aplicará
de trabajo . lo señalado en la primera parte del
Código de Procedimiento Administrativo
y de lo Contencioso Administrativo,
- Integración: El empleador debe involucrar - Los Inspectores de Trabajo y Seguridad
los aspectos de Seguridad y Salud en el Social, los Directores Territoriales, las
Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, Oficinas Especiales y la Unidad de
procesos, procedimientos y decisiones en la Investigaciones Especiales podrán
empresa. ordenar Planes de Mejoramiento, con el
objetivo de implementar acciones
correctivas.
DECRETO 1072 DE 2015 RESOLUCIÓN 1111 DE 2017
- Su objetivo es prevenir las lesiones y - Descripción socio demográfica de los
enfermedades causadas por las trabajadores como la edad, sexo, escolaridad,
condiciones de trabajo que están estado civil etc.
expuestos los empleados .
- Caracterización de sus condiciones de salud.
Calidad de la Formación para el Trabajo.
- Es justa causa para dar por terminado - Evaluación y análisis de las estadísticas sobre la
unilateralmente el contrato de trabajo por salud de los trabajadores tanto de origen laboral
parte del empleador, la enfermedad como común.
contagiosa o crónica del trabajador, que
no tenga carácter laboral, así como
cualquier otra enfermedad o lesión que lo
incapacite para el trabajo
- Ni aún con el consentimiento expreso de - Resultado de las evaluaciones medicas
los trabajadores, los empleadores podrán, ocupacionales.
sin autorización especial del Ministerio del
Trabajo, hacer excepciones a la jornada
máxima legal de trabajo .
- para trabajar horas extraordinarias en la - Actividades de medicina del trabajo, promoción y
empresa, el empleador debe fijar, en prevención de conformidad con las prioridades
todos los lugares o establecimientos de que se identificaron con base a los resultados del
trabajo por lo menos hasta que sea diagnóstico de las condiciones de salud y los
decidido lo pertinente por el Ministerio peligros.
-del
Cuando
Trabajo,uncopia
empleador violare la jornada - Se realizan las evaluaciones médicas de acuerdo
de la respectiva
máxima
solicitudlegal
. de trabajo y no mediare con la normativa y los peligros a los cuales se
autorización expresa del Ministerio del encuentre expuesto el trabajador.
Trabajo para hacer excepciones, dicha
violación aún con el consentimiento de los
trabajadores de su empresa, será
sancionada de conformidad con las
normas legales .
- Establece obligaciones a los trabajadores - Fortalecimiento de la prevención de los - Revisión: La empresa, debe adelantar una
de manera que debe dar cumplimiento a riesgos laborales en las micro y pequeñas revisión del Sistema de Gestión de la
todo lo que le corresponsa en materia de empresas en el país. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de
higiene y seguridad industrial. conformidad con las modificaciones en los
procesos.
- Los planes de mejoramiento deben
contener como mínimo, actividades
específicas, responsable y fechas, dando
fin a las eventualidades señaladas y
evitando su reaparición.
- El límite máximo de horas de trabajo - Definir la frecuencia de las evaluaciones médicas
previsto en el artículo 161 del Código ocupacionales periódicas según tipo, magnitud,
Sustantivo del Trabajo, puede ser elevado frecuencia de exposición a cada peligro, el estado
por orden del empleador y sin permiso del de salud del trabajador, las recomendaciones de
Ministerio del Trabajo, por razón de fuerza los sistemas de vigilancia epidemiológica y la
mayor, caso fortuito . legislación vigente.

-Requerimientos para el uso e
implementación de elementos de
protección personal en los lugares de
trabajo, para un ambiente saludable
- Diseño y asesoría en la implementación de - Objeto y campo : Define directrices de - El plan de mejoramiento no influye en - El empleador tiene que dar a conocer al - Los resultados de las evaluaciones médicas
áreas, puestos de trabajo, maquinarias, equipos obligatorio cumplimiento de la que las autoridades puedan iniciar un trabajador, con quince (15) días de ocupacionales serán comunicados por escrito al
y herramientas para los procesos de reinserción implementación sistema de gestión y proceso administrativo sancionatorio. anticipación, la fecha en que le concederá trabajador y constarán en su historia médica.
laboral, con el objeto de intervenir y evitar los seguridad en el trabajo . las vacaciones .
accidentes de trabajo y enfermedades
Laborales.

- Clasificación de elementos de protección - Suministrar asesoría técnica para la realización - Mejora las condiciones de trabajo para el - Las autoridades pueden orden la - La asistencia de los trabajadores a las - La empresa debe tener la custodia de las
de acuerdo a la zona de protección: de estudios evaluativos de higiene ocupacional empleado, creando una estabilidad mental suspensión inmediata de actividades de actividades programadas por el historias clínicas a cargo de una institución
protección de cabeza y rostro, protección o industrial, diseño e instalación de métodos de y social en el entorno de la empresa como 3 a 10 días, cuando, según el artículo 8° empleador es de carácter obligatorio . prestadora de servicios en Seguridad y Salud en el
respiratoria, protección de manos y brazos, control de ingeniería, según el grado de riesgo, proteger la seguridad y salud en los de la Ley 1610 de 2013, corra peligro la Trabajo o del médico que practica los exámenes
protección de pies y piernas y protección para reducir la exposición de los trabajadores a trabajadores. vida de los trabajadores, de 10 a 30 días laborales en la empresa.
corporal. niveles permisibles. si vuelve a incurrir.

- El comite de higiene y seguridad deberá - Facilitar los espacios y tiempos para la
intervenir en la elaboración del capacitación de los trabajadores a su cargo en
reglamento de higiene y seguridad. materia de salud ocupacional y para adelantar
los programas de promoción y prevención a
cargo de las Administradoras de Riesgos
Laborales.
-El empleador debe difundir , firmar y
publicar la política de seguridad en el
trabajo así como asignar y comunicar las
tareas en su grupo de trabajo, y generar un
modelo de rendición de cuentas.
- Si después de los 30 dias no hay - Los empleadores están obligados a - La empresa acata las restricciones y
cambio el Director Territorial, podrá efectuar la liquidación y pago de que trata recomendaciones médico-laborales por parte de la
imponer la medida hasta por un término el inciso anterior. Empresa Promotora de Salud (EPS) o
de ciento veinte (120) días hábiles o Administradora de Riesgos Laborales (ARL)
proceder al cierre definitivo de la prescritas a los trabajadores para la realización de
empresa. sus funciones.

- Establece la importancia del espacio de
trabajo donde en su articulo 9 nos dice
que: la superficie de pavimento por
trabajador no será menor de 2 m2
- Referente al teletrabajo, las obligaciones del - Es de obligatoriedad que el empleador - En caso de cierre o suspensión de - se considera como calzado y vestido de - Se adecua el puesto de trabajo, se reubica al
empleador en Riesgos laborales y en el Sistema capacite a los empleados y que sea acorde al actividades los trabajadores no pueden labor el que se requiere para desempeñar trabajador o realiza la readaptación laboral.
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo tamaño de la empresa salvo que sea solo un ser afectados y estos días contaran como una función o actividad determinada.
SG-SST son las definidas por la normatividad empleado debe recibir capacitación y laborados los cuales deben ser
vigente. conocer todos los procesos de la empresa . cancelados, al igual que sus prestaciones
sociales.

- Establece que todo lugar por donde - Planificación: El empleador debe realizar la
transiten los trabajadores tendra una identificación de peligros y valoración de los
altura minima de 1.80 m entre el piso y el riesgos se debe realizar 1 vez anualmente.
techo Debe contar con la participación y
compromiso de todos los niveles de la
empresa. Se debe evaluar el sistema de
gestión y seguridad de trabajo para
identificar y asignar el plan de trabajo anual.
- Los empleadores deben reportar a las
autoridades territoriales adicionalmente
de la ARL los accidentes graves o
mortales y las enfermedades laborales
dentro de los 2 días hábiles al accidente
o al dictamen médico.
- Si el trabajador no hace uso de los - Programa para promover entre los trabajadores
expresados elementos de labor, por estilos de vida y entorno saludable, incluyendo
cualquier causa, el patrono queda eximido campañas específicas tendientes a la prevención y
de proporcionarle los correspondientes al el control de la farmacodependencia, el
periodo siguiente, contado a partir de la alcoholismo y el tabaquismo, entre otros.
fecha en que se le haya hecho al
trabajador el último suministro de esos
elementos.

-se establecen normas para las - El empleador debe garantizar que se - Relación de equipos, laboratorios e - La empresa investiga todos los accidentes e
edificaciones, todas las edificaciones y definan e implementen las acciones instalaciones, propios o contratados, que incidentes de trabajo y las enfermedades cuando
locales deben cumplir unas normas que preventivas y correctivas necesarias, con serán utilizados para la prestación de los sean diagnosticadas como laborales,
garanticen la seguridad y salud de los base en los resultados de la supervisión y servicios de Promoción, Prevención e determinando las causas básicas e inmediatas y la
trabajadores y del publico en general medición de la eficacia del Sistema de Investigación. posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Todos los edificios destinados a - Copia de los contratos vigentes que

establecimientos industriales, serán de garanticen el cubrimiento para sus
construcción segura y firme afiliados de los servicios asistenciales, de
prevención, de promoción y de asesoría,
con la EPS, personas naturales o jurídicas
legalmente reconocidas para tal fin.
- Se deben tener espacios adecuados para
evitar asinamientos
- Los empleadores reportarán los
accidentes graves y mortales, así como las
enfermedades diagnosticadas como
laborales, directamente a la Dirección
Territorial u Oficinas Especiales
correspondientes, dentro de los dos (2)
días hábiles siguientes al evento o recibo
del diagnóstico de la enfermedad .

- Los cimientos y pisos deben ser

resistentes a las cargas para las que fueron
elaborados y no deben ser sobrecargados

- Todo local de trabajo debe contar con

buena iluminación en cantidad y calidad

- Las paredes deben ser lisas, protegidas y

pintadas de tonos claros suceptibles a ser
lavadas o blanqueadas

- Deben haber puertas suficientes para la

salida y no deben estar libres de todo
obstaculo para las situaciones de
emergencia

- El area de trabajo de un empleado debe

ser mínimo de 2 metros cuadrados

El ancho mínimo de los pasillos interiores

ha de ser de 1.20 metros
- Las escaleras deben ser espaciosas y
seguran ademas deben tener barandas.

- Todo lugar de trabajo donde haya

alcantarillado publico, debe contener un
inodoro, un lavamanos, un orinal y una
ducha por cada 15 trabajadores.

- Deber haber baños para ambos sexos con

sus respectivos elementos de servicio