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El Enfoque Moderno.-
En este enfoque moderno predomina el modelo del hombre complejo; las
personas estas motivadas por gran variedad de incentivos de salario, objetivos
y metas por alcanzar, satisfacción en el cargo y en la organización,
necesidades de autorrealización etc. Aquí la remuneración obedece a
esquemas flexibles, atiende a procesos personalizados, dentro de una política
de adecuación a las diferencias individuales entre las personas y sus
desempeños. La remuneración se basa en las metas y resultados que deben
alcanzar las personas con énfasis en el desempeño futuro y en valores
variables y flexibles.
ANALISÍS