FINALIZACION, PRESENTACION Y SUSTENTACION DEL

Fecha: 22/04/18
INFORME DE PRACTICAS (09 h)
Taller de actualización 2: Seguridad y ergonomia
1. Seguridad:
Acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones de no agresión
tanto ambientales como personales para preservar su salud y conservar los recursos
humanos y materiales.
(Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo)

2. Salud en el Trabajo:
Salud: Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia
de enfermedad o de incapacidad.

Los empleadores están obligados a realizar exámenes médicos a sus trabajadores en

referencia a los riesgos a los cuales están expuestos durante sus labores.
 LEGISLACION EN MATERIA DE SST

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo: Ley 29783

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de
prevención de riesgos laborales en el país; sobre la base de la observancia del deber de
prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación
de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.

Implementa la Política Nacional en materia de seguridad y Salud en el Trabajo. Se aplica a

todos los sectores de producción y de Servicio. Establece las responsabilidades de los
actores, deber de protección al empleador, fiscalización al Estado y participación por parte
de los Trabajadores.

Establece los Sistemas de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo y regula el trabajo de

los comités paritarios. Modifica normativa relativa a inspecciones, utilidades y sanciones
penales.
 LEGISLACION EN MATERIA DE SST

Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Reglamenta la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como objetivo promover una
cultura de prevención de riesgos laborales en el país, sobre la base de la observancia del
deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la
participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.

Normas peruanas en SST:

https://norma-legal-yuen.blogspot.pe/2013/03/normas-peruanas-en-seguridad-y-salud-
en.html
 AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST

REGLAMENTO DE LEY SST TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS

D.S. N. 005-2012-TR:

TRABAJAD
ORES SECTORES
POR DE
CUENTA SERVICIOS
PROPIA

SECTOR
PUBLICO Comprende :
• A toda persona bajo modalidad
formativa y a los trabajadores
autónomos. También se incluye a
todo aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre dentro del
lugar de trabajo, en lo que les
resulte aplicable.
 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

INSTRUMENTO PARA ORGANIZAR Y DISEÑAR procedimientos y mecanismos dirigidos al cumplimiento

estructurado y sistemático de todos los requisitos establecidos en la legislación nacional del estado
Peruano (Ley 29783) Ley de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2011-TR y su Reglamento DS-0052012).
Ideal para implantar las actividades Preventivas en las empresas, dotándolas de medios para la gestión
de los aspectos de SST, de forma estructurada
Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos con objeto de establecer:
Una política
Objetivos de seguridad y salud en el trabajo
Mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos

Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

Este concepto se relaciona con responsabilidad social empresarial (crear conciencia sobre el
ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de
vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado).
 Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SST

Elementos interrelacionados (planear, organizar, dirigir y controlar) para establecer

política y objetivos de SST y alcanzarlos.

Incluye:
• estructura de la organización,
• planificación de actividades,
• responsabilidades,
• prácticas,
• procedimientos,
• procesos y
• recursos.
REGLAMENTO DE LEY SST DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
D.S. N. 005-2012-TR:

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Registros (8)
h) Libro de Actas del Comite de SST
i) Libro de Actas de elecciones de representantes de trabajadores ante el Comite de
SST
NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible.
 PELIGRO, RIESGO y CONSECUENCIA

PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA

Potencialidad de causar Probabilidad de que el Severidad del daño
un daño potencial daño afecte
personas u objetos
 INCIDENTE DE TRABAJO

Incidente:
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros
auxilios.

Incidente Peligroso:
Toda contingencia fácilmente reconocible, que puede causar lesiones o enfermedades a las
personas en su trabajo, o a la población.

Video: Incidentes y Accidentes en los lugares de Trabajo

 ACCIDENTE DE TRABAJO
Accidente de Trabajo:
Suceso repentino que sobreviene por causa o
con ocasión del trabajo y que produce
pérdidas tales como lesiones personales,
daños materiales, derroches y/o impacto al
medio ambiente.
También son accidentes los que:
- Interrumpen el proceso normal de trabajo.
- Se producen durante la ejecución de
órdenes del Empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.
Según la gravedad, de lesiones personales, los accidentes
pueden ser:
-Leve: Como resultado de la evaluación médica, el
accidentado debe volver máximo al día siguiente a sus
labores habituales.
-Incapacitante: Si por el accidente se recomienda que el
accidentado al día siguiente no asista al trabajo y
continúe el tratamiento. El día de ocurrencia de la lesión
no se tomará en cuenta, para los fines estadísticos.
-Mortal: Donde la lesión genera la muerte del trabajador,
sin contar el tiempo entre la fecha del accidente y el
deceso. Para efecto de la estadística se debe considerar
la fecha en que fallece.
 SALUD y ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el
mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones;
prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y
adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades

Enfermedad Ocupacional: Enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgos como agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos, inherentes a la actividad laboral.

Video: Riesgos invisibles enfermedades ocupacionales

https://video.nationalgeographic.com/video/mosquito
 SALUD y ENFERMEDAD OCUPACIONAL

La R.M. 480-2008 MINSA establece seis listados de enfermedades

profesionales:

Fuente: ftp://ftp2.minsa.gob.pe/normaslegales/2008/RM480-2008.pdf
 LA CULTURA PREVENTIVA EN LA SST:

-Conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de

riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una organización.
-Involucra la decisión y participación activa de todos los miembros de la organización

PREVENCIÓN PARTICIPACIÓN
Son algunas medidas preventivas:
•Inspecciones periódicas en el proceso.
•La cultura de la prevención convoca la
•Señalización de áreas
participación de todos los miembros de la
•Métodos de trabajo seguros
organización, entre ellos el Comité de
•Cumplimiento de procedimientos de
Seguridad y Salud en el Trabajo para:
•La investigación de accidentes (los
trabajo
•Sustitución de materiales trabajadores deben informar cualquier
dañinos incidente y participar en la investigación de un
•Uso de equipos de protección personal.
accidente, si fueron testigos)
•Realizar un sistema de recojo de sugerencias
•Capacitaciones.
para mejorar el Sistema de Seguridad y Salud
en el Trabajo
 MAPA DE RIESGOS
Grafica a través de símbolos, de uso general o adoptado, indicando el nivel de exposición:
bajo, mediano o alto. Usa una simbología que permite representar los agentes generadores
de riesgos como: ruido, iluminación, calor, radiaciones ionizantes y no ionizantes, sustancias
químicas y vibración; c/u con un símbolo específico empleado.

Los objetivos de elaborar un mapa de riesgos son:

-Implementar planes y programas de prevención, acorde a las prioridades observadas.

-Permitir la identificación, análisis y seguimiento periódico de los riesgos mediante la
implementación de sistemas de control de gestión de prevención participativos.
-Evaluar la eficacia de las intervenciones preventivas que se adoptan.
-Mejorar las condiciones de trabajo y su participación
 MAPA DE RIESGOS
-Su utilidad radica en identificar rápidamente los riesgos existentes en
una respectiva área de trabajo para poder minimizar . Para que el mapa
de riesgos sea completamente funcional se recomienda que siempre
esté a la vista de todas las personas involucradas.
 Ergonomia en el trabajo

Etimologia.-
Ergo: Trabajo y nomos: Ley

Concepto.-
ciencia que trata del diseño de los lugares de trabajo, herramientas y tareas en relación con la
anatomía, fisiología y psicología del trabajado

Objetivos.-
-Mejorar la seguridad del trabajador.
-Armonizar al trabajador con su ambiente y
condiciones de trabajo.
-Aligerar la carga física.
-Aliviar la tensión nerviosa.
-Buscar la comodidad y el confort así como la
eficiencia productiva
-Reducir / modificar el trabajo repetitivo.
-Mejorar la calidad del producto
Beneficios.-
- Realizar las tareas más fácilmente.
- Evitar o retrasar la fatiga.
- Sentir confort en y con el trabajo.
- Mejor adaptación al puesto de trabajo.
- Mejorar la productividad del ser humano
Fuentes:
https://es.calameo.com/read/0016376046166205fcb55
https://es.slideshare.net/AnteroMD/ergonoma-laboral
 Principios ergonómicos en el puesto de trabajo.-

-EN FUNCION DE LAS MEDIDAS CORPORALES. -EN FUNCION DEL AMBIENTE

-EN FUNCION DE POSTURAS, ESFUERZOS Y -EN FUNCION A LOS MEDIOS DE SEÑALIZACION Y DE

MOVIMIENTOS. REPRESENTACION Y A LOS INSTRUMENTOS DE MANDO
 Efectos frecuentes en el trabajador por ausencia de ergonomia en el puesto
En el sistema oseo.
Es el sostén del cuerpo. Se afecta especialmente por mala manipulación de
cargas, posturas incorrectas.
Especialmente problemas en la columna vertebral

En el sistema muscular
Especialmente por movimientos violentos bruscos, edad
Lesiones frecuentes: Lumbalgias, cervicalgias, bursitis, síndrome túnel
carpiano, epicondilitis, síndrome del hombre congelado, tendinitis, trauma
acumulado
Desordenes en músculos esqueléticos (DME)

En el sistema nervioso: estrés

Por causas internas (psicosociales o ambiente de trabajo) y externas
(fisiológicas, patológicas o sedentarismo del trabajador)
Manifestaciones comunes: tensión y dolor muscular (cuello, hombros),
fatiga frecuente; molestias en el pecho; desórdenes digestivos, boca seca;
insomnio pesadillas; irritabilidad, miedos, fobias; ansias de comer “algo”;
falta de concentración.
 Metodos para estudiar la ergonomia en el trabajo
Técnicas de análisis de tareas:
-Estudios de tiempos y movimientos
-Observaciones instantáneas.
-Aprendizaje personal.
-Análisis de errores
-Lista de chequeos.
-Análisis de conexiones.
Técnicas de experimentación:
-En el trabajo
-En el laboratorio
-En simuladores
Guia de observación
Analisis de incidentes y accidentes
Entrevista a l trabajador (análisis de
comodidad/ incomodidad)
Colección de datos
video (aprox 10 ciclos/tarea)
fotografías
Criterios de requisitos de trabajo y carga de
trabajo