Nombre de la materia

Relaciones individuales de trabajo y

seguridad social

Nombre de la Licenciatura
Administración

Nombre del alumno

Ariadna Andrea Diaz Aguirre

Matrícula
000568356
Nombre de la Tarea

Unidad #2
La relación indivual del trabajo

Nombre del Profesor

José Antonio Soto Magaña

Fecha
13/03/18
 Unidad 2: Relación individual de trabajo
Relaciones Individuales de trabajo y Seguridad social.

ACTIVIDAD 2

“¿Sabías que…

Para formalizar la relación de trabajo, es importante elaborar un documento reconocido

como “contrato individual de trabajo”…?

Objetivos:

 Conocer e identificar los distintos tipos de contratos de trabajo, de acuerdo con la

legislación mexicana.

Instrucciones:
 Antes de realizar la actividad es importante que consultes los recursos de estudio
contenidos en la semana 2. Es importante leer las indicaciones para contestar cada
pregunta.

Lectura
Para el tema de la Relación de trabajo, te recomendamos la siguiente lectura:

 Derecho Laboral (García Santana, P, 2012).

Lee de la página 65 a la 97; fragmento en el cual se definen las características de una
relación de trabajo y los sujetos que intervienen en ésta. También se explican las diversas
modalidades de la duración de la relación laboral.

Deberás descargar la actividad en Word y responder directamente en el documento.

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 Unidad 2: Relación individual de trabajo
Relaciones Individuales de trabajo y Seguridad social.

Forma de evaluación:

Criterio Ponderación Calificación

Presentación (formato, 10%

ortografía y redacción).

Desarrollo de ejercicios 90%

Ejercicio I 20%
Ejercicio II 20%
Ejercicio III 10%
Ejercicio IV 20%
Ejercicio V 20%

Desarrollo de la actividad:

I. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 20, segundo
párrafo, el contrato individual de trabajo, es “es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un salario.

Completa la siguiente información de acuerdo a lo reconocido por La Ley Federal

del Trabajo.

a) ¿Qué debe contener el contrato de trabajo? (menciona 5 de los 9) (valor 20%)

1. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo

2. La duración de la jornada

3. La forma o el monto del salario

4. El dia y el lugar del pago del salario

5. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los

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 Unidad 2: Relación individual de trabajo
Relaciones Individuales de trabajo y Seguridad social.

planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto

en la Ley

II. La LFT protege a los menores de edad, prohibiendo su labor a determinada edad y
que cumplan con ciertos requisitos.

Señala si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas (valor 10%)

1. Los mayores de 15 años pueden prestar sus servicios V

libremente, claro, con limitaciones.

2. A falta de los padres, el inspector del trabajo puede autorizar F

que un mayor de 15 y menor de 16 años pueda laborar.

3. Está permitido el trabajo de los menores de 15 años, mientras F

que demuestren que estén en la educación básica obligatoria.

III. En la relación de trabajo, se crean derechos y obligaciones entre el patrón y su

trabajador. Valor 10%

Completa la siguiente frase, de acuerdo a lo que se señala en el libro de consulta.

La prestación del trabajo debe ser personal subordinado a una persona, física o moral,
mediante el pago de un salario. Para que exista relación laboral, deberá contener los
siguientes elementos: 1.- _Personal; 2. Subordinado y 3.-Remunerado

IV. Cuando formalizamos un contrato de trabajo, la Ley Federal del Trabajo, considera
tres modalidades de duración en el empleo (valor 20%)

Responde brevemente a lo que se solicita a continuación:

1. ¿Cuál es la característica del contrato Tiene fecha de inicio pero no de

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 Unidad 2: Relación individual de trabajo
Relaciones Individuales de trabajo y Seguridad social.

por tiempo indeterminado? término.

2. ¿Cuándo podemos establecer un Cuando se pretenda sustituir

contrato por tiempo determinado? temporalmente a un trabajador por
alguna licencia, vacaciones,
incapacidades, etc.

3. Señala un ejemplo de un contrato por Juan es albañil, Gerardo lo contrata para

obra determinada que construya una barda, en cuanto la
termine finaliza su relación laboral.

V. Es necesario conocer las caracteristicas de las personas que intervienen en la

celebración del contrato de trabajo (valor 20%).

Relaciona las siguientes columnas:

A. Es la persona física que presta a ( C ) Trabajador eventual

otra persona, física o moral un
trabajo personal subordinado.

B. Es la persona física o moral, que (D ) Trabajador permanente

utiliza los servicios de una o varias
personas físicas.

C. Es la persona física que realiza una ( B ) Patrón

actividad temporal extraordinaria.

D. Es la persona física que desempeña (A ) Trabajador

una actividad ordinaria, fija y
permanente.

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 Unidad 2: Relación individual de trabajo
Relaciones Individuales de trabajo y Seguridad social.

NOTA. Escribe las referencias bibliográficas que hayas usado (no olvides, que en
en formato APA).

PEDRO GARCÍA SANTANA. (2012). Licenciatura en Administración. México:

SUAyED.

Ley Federal del trabajo.