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deTema I: Empleo para personas con discapacidad

Grupo:

 Ana Avellaneda

 Moisés D’Jesús

 Paul D’Jesús

 Leidy Godoy

Leyes a considerar: Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Ley


para personas con discapacidad, LOPCYMAT, Reglamento Parcial de la
LOPCYMAT

DIÁLOGO.

Ana A: Hola Paúl, ¿Cómo estás? Le presento a dos compañeros, estudian


conmigo Derecho.

Paúl: Hola, todo bien. Un gusto Moisés. Qué bueno que logro conversar con
ustedes, porque tenía unas dudas que quería aclarar con alguna persona que
tuviera conocimiento en leyes.

Moisés: Sí claro, ¿Qué dudas tienes? Para ver si podemos ayudarte.

Leidy: si, coméntanos a ver.

Paúl: Lo que ocurre es que tengo un familiar que tiene graves dificultades
auditivas, entonces quisiera saber primero cómo define legalmente el estado a
una persona con discapacidad, para así tener claro si mi familiar es una de
ellas.

Moisés: Mira Paúl, existe una Ley que regula todo lo relacionado con las
personas discapacitadas. En el Artículo Nº 6 de dicha Ley se define legalmente
cómo y cuáles son las personas consideradas dentro del concepto de
discapacitadas. Ese Artículo básicamente explica: que son todas aquellas
personas que por alguna determinada causa presentan alguna disfunción, que
pudiera ser temporal o permanente, la cual la coloca en desventaja para su
participación social; y dentro de las discapacidades consideradas se
encuentran las dificultades auditivas. Por lo tanto, tu familiar si es una persona
discapacitada.

Paúl: Perfecto, es bueno saberlo. También me gustaría que ustedes me


pudieran aclarar si: ¿Además de La Ley de Personas con Discapacidad, La
Constitución Nacional también toma en cuenta a estas personas?

Ana A: Sí, claro Paúl. La Constitución Nacional también contempla a las


personas con discapacidad. En el Artículo Nº 81 expone que toda persona bajo
la condición de discapacitada tiene el derecho completamente a ejercer de
manera autónoma sus capacidades, así como a su integración social. Y
además la sociedad debe garantizar las mejores condiciones para su
desenvolvimiento, de acuerdo a sus circunstancias.

Paúl: Y con respecto al tema de la salud, cuáles serían los derechos que le
atribuye la Constitución a las personas con discapacidad. Es decir, ¿Sus
derechos son exactamente iguales a los de una persona que esté exenta de
cualquier discapacidad?

Leidy: Por supuesto, Los Artículos Nº 83 y Nº84 contemplan el derecho a la


salud y sus garantías. De una forma generalizada puedo decirte que estos
artículos indican que la salud es un derecho social fundamental, obligación del
Estado, que lo garantizará como parte del derecho a la vida. Y que todas las
personas tienen derecho a la protección de la salud, así como el deber de
participar activamente en su promoción y defensa. Además, el Artículo Nº 84
indica que el Estado estará encargado de crear y gestionar un sistema de salud
público, de carácter descentralizado y participativo, integrado a sistema de
seguridad social.

Paúl: Que bueno que mencionas lo de la seguridad social, porque también


estoy interesado que me comentaran cómo la Constitución refiere el sistema de
seguridad social a estas personas, para saber si ellos también son incluidos
allí.

Ana A: Paúl, precisamente los artículos Nº 86 y Nº 87 de la constitución tocan


el tema de la seguridad social; de manera muy básica te puedo comentar que
ellos exponen que toda persona tiene derecho a la seguridad social como
servicio público de carácter no lucrativo, en el cual se garantizan las
discapacidades. Y el artículo Nº87 se refiere a la finalidad del Estado de
fomentar empleo. Dice que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de
trabajar. Y además establece que la persona que ejerza como patrón debe
garantizar a sus trabajadores las condiciones de seguridad, higiene y ambiente
adecuados, lo cual será controlado por el propio Estado.

Paúl: El tema del empleo es bastante interesante, pero quisiera profundizar un


poco más en cómo están regidos los asuntos referentes al empleo para las
personas que tienes discapacidades. Por ejemplo, me gustaría saber si en la
Ley que me mencionaron hace rato, La Ley para las Personas Discapacitadas,
existe alguna regulación que pueda especificar más detalladamente los
aspectos a tomar en cuenta para una situación así.

Moisés: Bueno, mira Paúl, en el Artículo Nº 28 de esa Ley se mencionan cosas


muy importantes; este Artículo dice que todos los organismos públicos, las
empresas privadas o las empresas mixtas, deben incorporar a su nómina total
una cantidad de no menos 5% de personas con discapacidad permanente, sin
importar el cargo que ellas ejerzan. Tampoco se debe argumentar ningún
motivo que plantee evadir esta regulación. De la misma manera, no deben
asignarse cargos que presenten una dificultad que coloque en desventaja al
trabajador con discapacidad. Es por ello que el Artículo Nº 29 nos dice que
estas personas que poseen alguna discapacidad, como por ejemplo
dificultades auditivas en el caso de tu familiar, deben ser integradas
laboralmente de acuerdo con sus habilidades, en tareas que puedan ser
desempeñadas por ellas. Por eso tú familiar no debería ser asignado a un
trabajo donde exista un gran nivel de contaminación sónica, Por ejemplo.

Leidy: Paúl, es muy acertado lo que dice Moises. Yo adicionalmente te puedo


comentar que en el Artículo Nº72 de esta Ley se indica que el empleador debe
informar semestralmente a las autoridades correspondientes el número total de
trabajadores con discapacidad que posee, detallando sus identidades, la
discapacidad que posee cada uno, así como la actividad específica que
desempeñan.

Paúl: Es bueno saber sobre todos estos deberes que deben considerar los
patronos para poder ejercer de manera correcta su función como empleador, y
así evitar posibles inconvenientes. Sin embargo, hay otra duda que me queda
con respecto a esa función del empleador para con sus trabajadores con
discapacidad. ¿Qué pasaría si se da el caso en que algún patrón desee
incumplir estás regulaciones de alguna manera? ¿De qué forma podría ser
sancionado?

Ana A: Con respecto a las sanciones que mencionas; el Artículo Nº 84 indica


que todo organismo, o bien personas naturales o jurídicas de derecho público o
privado que infrinja la regulación referida a empleos para personas con
discapacidad, será sancionado con una multa de 100 Unidades Tributarias a
1000 Unidades Tributarias. Mientras que si el incumplimiento está relacionado
con la información que deben reportar a las autoridades competentes sobre su
personal en condición de discapacitado, la multa será de 30 Unidades
Tributarias a 60 Unidades Tributarias, tal como dice el Artículo Nº 85.

Paúl: Me alegra saber acerca de todo esto, puesto que de verdad que estaba
muy indiferente con respecto a las Leyes que rigen todos los aspectos
relacionados con las personas que presentan discapacidades. Ahora tengo
suficiente información para ayudar a orientar de manera correcta a mi familiar,
de acuerdo a todas las regulaciones que lo amparan.

Moisés: Que bueno saber que te hemos ayudado. Sin embargo,


adicionalmente quisiéramos comentarte sobre la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. La cual considera a trabajador en
general. Por sus iniciales a esta ley también se le llama LOPCYMAT, que de
manera muy general te puedo comentar que tiene como objetivo el bienestar
de los trabajadores, para que los mismos se desenvuelvan en las condiciones
más óptimas posibles, y velar por su correcto cumplimiento.

Leidy: Sí Paúl, además de eso también quiero hablarte acerca del Reglamento
Parcial de la LOPCYMAT, que tiene como objetivo mantener exento al
trabajador de cualquier daño, bien sea físico o mental. Y es aplicable para todo
trabajador sin importar el lugar, ni la organización, ni la dependencia donde
desarrolle sus labores, cualquiera que sea su naturaleza; solamente quedarían
exentos de esta normativa los miembros de la Fuerza Armada Nacional. Una
última cosa muy importante que debes saber es que todo daño a salud de un
empleado, ocurrido debido al trabajo ejecutado por él, debe ser reportado a las
autoridades competentes debido a sus efectos en la Salud Pública.

Paúl: Muchas gracias muchachos, por toda la información que me han dado a
cerca todas estas Leyes que se refieren a estas personas que presentan
alguna condición, y más aún sobre los trabajadores en general. La mayoría de
las personas somos muy descuidadas con respecto a Las Leyes que rigen todo
lo que hacemos, y que muchas veces ni siquiera sabemos que existen.

Ana A: Así es Paúl.

Leidy: Espero que te hayamos podido ayudar con respecto a la situación de tu


familiar con discapacidad.

Moisés: Cualquier otra duda que se te presente sobre este tema, no dudes en
consultarnos.

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