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Grupo:
Ana Avellaneda
Moisés D’Jesús
Paul D’Jesús
Leidy Godoy
DIÁLOGO.
Paúl: Hola, todo bien. Un gusto Moisés. Qué bueno que logro conversar con
ustedes, porque tenía unas dudas que quería aclarar con alguna persona que
tuviera conocimiento en leyes.
Paúl: Lo que ocurre es que tengo un familiar que tiene graves dificultades
auditivas, entonces quisiera saber primero cómo define legalmente el estado a
una persona con discapacidad, para así tener claro si mi familiar es una de
ellas.
Moisés: Mira Paúl, existe una Ley que regula todo lo relacionado con las
personas discapacitadas. En el Artículo Nº 6 de dicha Ley se define legalmente
cómo y cuáles son las personas consideradas dentro del concepto de
discapacitadas. Ese Artículo básicamente explica: que son todas aquellas
personas que por alguna determinada causa presentan alguna disfunción, que
pudiera ser temporal o permanente, la cual la coloca en desventaja para su
participación social; y dentro de las discapacidades consideradas se
encuentran las dificultades auditivas. Por lo tanto, tu familiar si es una persona
discapacitada.
Paúl: Y con respecto al tema de la salud, cuáles serían los derechos que le
atribuye la Constitución a las personas con discapacidad. Es decir, ¿Sus
derechos son exactamente iguales a los de una persona que esté exenta de
cualquier discapacidad?
Paúl: Es bueno saber sobre todos estos deberes que deben considerar los
patronos para poder ejercer de manera correcta su función como empleador, y
así evitar posibles inconvenientes. Sin embargo, hay otra duda que me queda
con respecto a esa función del empleador para con sus trabajadores con
discapacidad. ¿Qué pasaría si se da el caso en que algún patrón desee
incumplir estás regulaciones de alguna manera? ¿De qué forma podría ser
sancionado?
Paúl: Me alegra saber acerca de todo esto, puesto que de verdad que estaba
muy indiferente con respecto a las Leyes que rigen todos los aspectos
relacionados con las personas que presentan discapacidades. Ahora tengo
suficiente información para ayudar a orientar de manera correcta a mi familiar,
de acuerdo a todas las regulaciones que lo amparan.
Leidy: Sí Paúl, además de eso también quiero hablarte acerca del Reglamento
Parcial de la LOPCYMAT, que tiene como objetivo mantener exento al
trabajador de cualquier daño, bien sea físico o mental. Y es aplicable para todo
trabajador sin importar el lugar, ni la organización, ni la dependencia donde
desarrolle sus labores, cualquiera que sea su naturaleza; solamente quedarían
exentos de esta normativa los miembros de la Fuerza Armada Nacional. Una
última cosa muy importante que debes saber es que todo daño a salud de un
empleado, ocurrido debido al trabajo ejecutado por él, debe ser reportado a las
autoridades competentes debido a sus efectos en la Salud Pública.
Paúl: Muchas gracias muchachos, por toda la información que me han dado a
cerca todas estas Leyes que se refieren a estas personas que presentan
alguna condición, y más aún sobre los trabajadores en general. La mayoría de
las personas somos muy descuidadas con respecto a Las Leyes que rigen todo
lo que hacemos, y que muchas veces ni siquiera sabemos que existen.
Moisés: Cualquier otra duda que se te presente sobre este tema, no dudes en
consultarnos.