Gerente

El término gerente denomina a quien está a

cargo de la dirección o coordinación de
una organización, institución o empresa, o
bien de una parte de ella, como un
departamento o un grupo de trabajo. Existe,
por ejemplo, el gerente general, el gerente de
finanzas, el gerente de personal, el gerente
de sección, el gerente de turno, gerente de proyecto y otros.1

Otra definición de gerente afirma que es la persona que coordina y supervisa el

trabajo de otras de tal forma que cumplan con los objetivos de la organización. Los
empleados no administrativos trabajan directamente en una labor o tarea y no tienen
a alguien que les reporte. Las organizaciones o empresas estructuradas suelen
tener gerentes de primera línea, gerentes de nivel medio y gerentes de nivel alto.
En otras organizaciones de configuraciones más generales, los gerentes pueden no
ser identificables fácilmente, aunque alguien debe desempeñar esa función.

Rol

El papel del gerente es utilizar tan eficientemente como sea posible todos los
recursos a su disposición a fin de obtener el máximo posible de beneficio de los
mismos. En otras palabras, maximizar la utilidad productiva de la organización o
sección.

En la práctica moderna, el gerente es generalmente un empleado, remunerado en

parte por un salario y, en ocasiones, en parte a través ya sea de bonos de
producción o del otorgamiento de acciones de la organización para la cual trabaja.

Las tareas de gerencia son una parte importante de las funciones de un empresario.
Sin embargo, ese es un término utilizado en general para designar a quien esté a
cargo de una empresa, y en ese sentido es un término más restringido: todos los
empresarios son gerentes, pero no todo gerente es empresario.
Un administrador es aquella persona
encargada de llevar a niveles óptimos los
recursos existentes dentro de la organización.
Sus funciones se basan en la Planeación,
Organización, Dirección y control de las
labores dentro de la empresa, manejando de
manera eficaz, los recursos humanos,
materiales, financieros y tecnológicos de la misma.

El administrador se encargará de la contabilidad, del pago de proveedores, de

contratar servicios, etc., son muchas las tareas que tiene bajo su responsabilidad
un administrador.Existen muchos tipos de administradores, entre ellos están los de
sistemas, que son los encargados de establecer y mantener un sistema integrado
por varios componentes informáticos, para realizar esto un administrador de
sistemas debe estar supervisando las condiciones del sistema, realizar las labores
de mantenimiento, estar pendiente de las nuevas actualizaciones, etc.

Está el administrador de un edificio, que es aquel que actuará en representación de

los demás propietarios ante entidades públicas, y se encargará de que el edificio
esté actualizado en el pago de los servicios públicos y que las áreas comunes del
edificio se encuentren en óptimas condiciones, así como procurar la seguridad
dentro del edificio, algunas veces hacer el papel de conciliador en caso de algún
conflicto entre vecinos, y rendir cuentas cuando se requiera.

Para ser un buen administrador las personas deben cumplir con cierto perfil, la
persona debe tener ciertas destrezas que le permitan llevar a cabo su trabajo de
manera efectiva: debe tener Habilidad técnica, es decir, debe tener todos los
conocimientos y técnicas que le permitan realizar sus tareas perfectamente, debe
tener Habilidad Humana, que se refiere a la capacidad de tolerancia y comprensión
para trabajar con personas aplicando un liderazgo eficaz, debe tener habilidad
Conceptual, que se refiere a la capacidad de comprender tanto las dificultades de la
empresa como el comportamiento del individuo dentro de la misma.