CONCLUSIONES

 Por lo establecido en nuestras legislaciones, específicamente el Código de Trabajo

Decreto Numero 1441, donde los Derechos Laborales de las mujeres son normas
que se presentan como leyes y se encuentran en la Constitución Política de la
República, Convenios Internacionales de Trabajo ratificados o aceptados por
Guatemala y demás leyes de trabajo, las que se han hecho para proteger a la mujer
trabajadora en lo relacionado con la maternidad, salario o sueldo, jornadas de
trabajo, salud y seguridad, entre otras.

 Los patrones empleadores de personas menores de edad, no tienen trato

preferencial con los mismos y no cumplen con las órdenes o directrices que el
Código de Trabajo establece, puesto que tratan a todos los trabajadores de igual
manera, vulnerando así las garantías laborales de éstos, y si bien es cierto que
existe una autoridad para hacer cumplir y sancionar todo lo relacionado al
incumplimiento de las garantías constitucionales laborales, ésta no cumple con su
objetivo principal, atentando con ello contra los derechos humanos adquiridos.

 En las leyes vigentes como desde la Carta Magna hasta una ley reglamentaria se
establecen las garantías que tiene una persona menor de edad, para poder
desarrollarse laboralmente de forma adecuada; asimismo, existe un sin número de
temas y textos para el resguardo o protección de derechos inherentes a este grupo
trabajador, pero por diferentes factores no se logran cumplir

 Uno de los principales problemas que enfrentan los trabajadores agrícolas y

ganaderos en toda la región, es la violación a sus derechos donde son expuestos a
el exceso de horas a trabajar y sin percibir el salario mínimo y en lo que se exponen
a la realización de laboras intensas, por lo que los patronos no dan cumplimiento a
lo establecido en el Código de Trabajo bajo el nombre de Trabajo Agrícola y
Ganadero entre los artículos 138 al 145.

 Es obligación de la Inspección General de Trabajo instruir a los trabajadores

campesinos en el sentido de que deben exigir en defensa de sus intereses sus
derechos. Las autoridades departamentales y municipales deben cooperar con la
inspección en el cumplimiento de la obligación indicada.

 Que la Dirección General de Trabajo, como órgano administrativo del Ministerio de

Trabajo y Previsión Social, controle que el patrono que emplee trabajadores a
domicilio, debe llevar el control mediante un libro sellado y autorizado como se
establece en el artículo 157 del Código de Trabajo al trabajador.

 La realidad incumplimiento de los contratos que ese establecen entre patrono y

trabajador en cuanto a lo que se ha convenido con el trabajador sobre los contratos
de embarco como se le llama al contrato al que se someten los trabajadores del
mar y de las vías navegables.
 La finalidad del derecho disciplinario del derecho laboral se ha encontrado en la
necesidad del cumplimiento de los fines característicos de cada actividad laboral, y
que es facultada para establecer las faltas y sanciones ocasionadas y sancionarlas
conforme a lo estipulado en el Código de Trabajador, por lo que la Inspección
General de trabajo juega un papel importante para prevenir a los patrono y
trabajadores infractores.

 La falta de supervisión de la Inspección General de Trabajo provoca, que los

patronos de trabajo no respeten las leyes.