Esta teoría define las reglas de la base de sectores clave de la sociedad y
puede ser utilizado para diferentes contratos:
Remuneración de ejecutivos basada en resultados
Privatización de las instituciones del sector público Legalización de las quiebras
Los contratos son parte esencial de un buen funcionamiento de las sociedades
modernas, lo que hace la Teoría de Contratos es tratar de entender cómo se diseñan los contratos, generalmente en condiciones de lo que se llama información asimétrica. El punto central de toda la teoría es que en la realidad, las partes que celebran contratos no tienen la misma información, hay información que es privada de cada parte y allí radica en gran medida el desafío de diseñar contratos buenos, que sirvan a las dos partes y que pongan incentivos correctos para las dos partes, que sin esos incentivos tienen intereses contrarios.
La Teoría de Contratos nos permite, entender mejor cómo se diseñan los
contratos y nos permite también mejorar el diseño de los contratos en casos de la vida real. En ese marco, nos permite contestar preguntas cómo estas ¿Los proveedores de servicios públicos como escuelas, hospitales o cárceles deberían ser privados o públicos? ¿Los trabajadores en servicios de salud o los docentes, deberían tener salarios fijos o sus salarios deberían depender de medidas de desempeño?
En el tema de la compensación salarial y el desempeño, la razón por la cual se
piensa que es bueno que el salario dependa de un indicador de desempeño es porque de ese modo se presentan mejores incentivos, sin embargo no es posible estipular en un contrato todo lo que, por ejemplo, debe hacer un docente, y no es posible poner en un contrato cómo se debe enseñar. Si eso no es posible, entonces tiene sentido premiar al docente, por ejemplo, en función de las notas que los alumnos obtengan en una prueba puesta por un organismo independiente. Esa sería una respuesta más o menos estándar de teoría económica, basada en la noción de que las personas respondemos a los incentivos económicos.
Holmström demostró que si el trabajo de un empleado consiste en la realización
de muchas tareas, algunas fáciles de medir y otras difíciles de medir, establecer incentivos fuertes en base a algún indicador asociado a lo fácil de medir conducirá a que ese trabajador dedique demasiado esfuerzo a esas tareas medibles y demasiado poco esfuerzo a las tareas no medibles. En conclusión, cuando el trabajador debe desarrollar múltiples tareas, es importante obtener un balance adecuado entre el componente fijo de la remuneración y el componente variable, asociado a resultados, de la remuneración, no se trata de incentivos sí o incentivos no, sino que importan los detalles y encontrar el balance correcto entre el componente fijo de remuneración y el componente variable asociado al desempeño.
Ventajas de la teoría
Fija los equilibrios de las diferentes partes
Establece los incentivos adecuados Remuneración acorde al desempeño Remuneración fija para no menoscabar la enseñanza de habilidades (Empresas de alto riesgo)
Desventajas
Imposibilidad de especificar en un contrato todo lo que podría pasar