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FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL
TRUJILLO – PERÚ
2017
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
PRÁCTICA CALIFICADA:
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
EJEMPLO 1:
El Ingeniero encargado del Área de la Subgerencia de Sectorización y Control de
Pérdidas ha viajado en muchas ocasiones a Lima ya que es el encargado de
diversas comisiones realizadas en esta ciudad, por ello la empresa le da viáticos
que cubre su estadía, su alimentación y la movilidad; para esto se le asigna cierto
monto según los días establecidos de la comisión y no tiene que sobrepasar cierta
cantidad, también tiene que entregar un informe de cada gasto realizado con las
boletas y/o facturas en físico. Si es que llegase a gastar menos del monto asignado
el ingeniero tendrá que devolver lo restante.
EJEMPLO 2:
En la misma Área de trabajo mencionada anteriormente hay obreros que trabajan
en lo que es saneamiento para ello el Ingeniero a cargo les hace entrega del
uniforme a utilizar (polos; chaleco; casco; zapatos punta de acero; cortavientos),
todo esto corre por cuenta de la empresa. También se les hace entrega de las
herramientas de trabajo cuando ellos lo necesiten.
EJEMPLO:
Hace unos años trabajé en una empresa llamada GRUPO TELESTANT que está
dedicada al Tele-Marketing. Allí nos encargábamos de realizar llamadas
telefónicas a España en representación de la compañía telefónica “JASTELL” para
captar clientes. Menciono esto ya que debido a la diferencia de horarios con este
país teníamos que asistir a nuestro trabajo a las 6 a.m., como se sabe a esta hora
no hay movilidad (transporte público) así que aparte de nuestro salario se nos
asignaba una cantidad de S/.100.00 soles adicionales a este. Pero por ejemplo a
los que ingresaban a trabajar a las 11:00 a.m. no se les daba este monto adicional.
Otro ejemplo que conozco es, que actualmente tengo un conocido que trabaja en
un centro comercial (MALL AVENTURA PLAZA) y su hora de salida es a las 10:00
p.m. por ello la empresa en la que trabaja le asigna un monto (desconozco la
cantidad), adicional a su salario, para taxis.
EJEMPLO 2:
De igual manera que en el ejemplo anterior, otro motivo para una gratificación
extraordinaria sería cuando el empleador le da un pago extra a su trabajador por
la muerte de un familiar directo de este, ya sea su madre, padre, hijo y/o cónyuge;
este pago extra se dará por decisión única del empleador y de igual manera no
tendrá en cuenta el desempeño de su trabajador.