UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL

TEMA : CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

CURSO : LEGISLACIÓN LABORAL Y TRIBUTARIA

DOCENTE : ALZA SALVATIERRA MARIA

AUTORES : SOSA MUÑOZ STEFFY

TRUJILLO – PERÚ
2017
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

PRÁCTICA CALIFICADA:
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

1. Realizar un mapa mental de los conceptos que no integran la remuneración del

trabajador.

2. En Perú, ¿qué se entiende por condición de trabajo? Ejemplificar las condiciones de

trabajo (02 ejemplos)
Las condiciones de trabajo en el ordenamiento peruano (literal c) del artículo 19 de
la LCTS) indica que no son remuneraciones. De otro lado, el literal i) del mismo
artículo, anota que no son remuneraciones los montos que se otorgan al trabajador
para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones tales como
movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y, en general, todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial
para el trabajador. Ahora bien, en la LCTS se plantean límites a la entrega de las
condiciones de trabajo que deben tenerse en cuenta dado que estamos ante un
concepto genérico y de configuración en cada caso concreto. De un lado, deben ser
entregadas por su necesidad o porque facilitan la prestación de servicios del
trabajador de tal forma que no son de libre disposición del trabajador. Así, el
uniforme del personal administrativo, las herramientas de un obrero, los viáticos de
los vendedores, las muestras médicas de los vendedores comisionistas, la
alimentación entregada a los trabajadores que laboran en campamentos mineros o
petroleros y fundos agrícolas, entre otros, serán condiciones de trabajo.

Actualmente realizo mis prácticas pre profesionales en la empresa se SEDALIB por

lo que los ejemplos que daré a continuación será en base a los conocimientos que
he adquirido allí sobre este tema.

LEGISLACIÓN LABORAL Y TRIBUTARIA

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

 EJEMPLO 1:
El Ingeniero encargado del Área de la Subgerencia de Sectorización y Control de
Pérdidas ha viajado en muchas ocasiones a Lima ya que es el encargado de
diversas comisiones realizadas en esta ciudad, por ello la empresa le da viáticos
que cubre su estadía, su alimentación y la movilidad; para esto se le asigna cierto
monto según los días establecidos de la comisión y no tiene que sobrepasar cierta
cantidad, también tiene que entregar un informe de cada gasto realizado con las
boletas y/o facturas en físico. Si es que llegase a gastar menos del monto asignado
el ingeniero tendrá que devolver lo restante.

 EJEMPLO 2:
En la misma Área de trabajo mencionada anteriormente hay obreros que trabajan
en lo que es saneamiento para ello el Ingeniero a cargo les hace entrega del
uniforme a utilizar (polos; chaleco; casco; zapatos punta de acero; cortavientos),
todo esto corre por cuenta de la empresa. También se les hace entrega de las
herramientas de trabajo cuando ellos lo necesiten.

3. ¿Cuándo el valor del transporte o la movilidad no es concepto remunerativo?

Ejemplifiquen.

Se trata del transporte (pasajes) o el valor de la movilidad que proporciona el

empleador para que el trabajador se traslade de su domicilio al centro de trabajo y
viceversa pero que no califica como condición de trabajo. La movilidad no es de libre
disposición, no puede ser utilizada para otra finalidad y no puede otorgarse en forma
irrazonable, de tal manera que exceda el costo del traslado o entregarse al margen
de la asistencia al centro de trabajo.
A partir de ello, tendríamos las siguientes modalidades para el traslado de los
domicilios de los trabajadores al centro de trabajo y viceversa: servicios de taxis, un
ómnibus de propiedad de la empresa o de un tercero contratado, vehículos de
transporte público y combustible para los autos de los propios trabajadores o de la
empresa.

LEGISLACIÓN LABORAL Y TRIBUTARIA

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

 EJEMPLO:
Hace unos años trabajé en una empresa llamada GRUPO TELESTANT que está
dedicada al Tele-Marketing. Allí nos encargábamos de realizar llamadas
telefónicas a España en representación de la compañía telefónica “JASTELL” para
captar clientes. Menciono esto ya que debido a la diferencia de horarios con este
país teníamos que asistir a nuestro trabajo a las 6 a.m., como se sabe a esta hora
no hay movilidad (transporte público) así que aparte de nuestro salario se nos
asignaba una cantidad de S/.100.00 soles adicionales a este. Pero por ejemplo a
los que ingresaban a trabajar a las 11:00 a.m. no se les daba este monto adicional.

Otro ejemplo que conozco es, que actualmente tengo un conocido que trabaja en
un centro comercial (MALL AVENTURA PLAZA) y su hora de salida es a las 10:00
p.m. por ello la empresa en la que trabaja le asigna un monto (desconozco la
cantidad), adicional a su salario, para taxis.

4. A través de dos ejemplos señalen ¿qué es gratificación extraordinaria? ¿Es posible

caracterizarla?
 EJEMPLO 1:
Una gratificación extraordinaria es la que se da, por ejemplo cuando el empleador
quiere abonar cierto monto de dinero a su trabajador (extra a su salario) por el
tiempo de servicio en su empresa, este se dará por primera y única vez, sin tener
en cuenta el desempeño de su trabajador.

 EJEMPLO 2:
De igual manera que en el ejemplo anterior, otro motivo para una gratificación
extraordinaria sería cuando el empleador le da un pago extra a su trabajador por
la muerte de un familiar directo de este, ya sea su madre, padre, hijo y/o cónyuge;
este pago extra se dará por decisión única del empleador y de igual manera no
tendrá en cuenta el desempeño de su trabajador.

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