Vocabulario de legislación

Ricardo García Ing. Industrial 11 de abril de 2018

Jurisdicción: Es un atributo que implica potestad, imperio y poder. Es por ello, que quien posee
jurisdicción tiene una facultad de imponer su voluntad sobre otros.

En ese sentido, es el propio estado quien lo confiere, y quien, a su vez, tiene múltiples atribuciones
tendientes a la satisfacción de las necesidades de la colectividad.

Así las cosas, quien actúa a través del estado son los jueces o árbitros, en representación del estado,
quienes decidirán una cuestión en la que los interesados que acuden ante el juzgador pretenden se
haga justicia.

Competencia Judicial: Equivale a la medida de jurisdicción que tiene un Juzgado o Tribunal para
conocer un asunto o conjunto de asuntos con preferencia a otro u otros.

Constitución: Es el texto de carácter jurídico-político, fruto del poder constituyente, con el propósito
de constituir la separación de poderes, definiendo y creando los poderes constituidos (legislativo,
ejecutivo y judicial), que antes de la constitución estaban unidos o entremezclados, define sus
respectivos controles y equilibrios, además es la ley fundamental de un Estado, con rango superior al
resto de las leyes, fundamentando (según el normativismo) todo el ordenamiento jurídico, incluye el
régimen de los derechos y libertades de los ciudadanos y delimita los poderes e instituciones de la
organización política.

Ley: Es una regla, una norma que seguir, la cual tiene poder jurídico el cual es conferido por la
autoridad gubernamental a cargo. Por supuesto, no directamente el Gobernante, sino la parte del
gobierno que legisla del Congreso Nacional. Una Ley es puesta en una sala plenaria, en la que los
diputados, y expositores de la ley, que están esperando que esta se apruebe hablan y debaten sobre
lo que es la ley en esencia, comparten sus ideas y analizan los efectos de la misma sobre la nación
que sobre ellos recae una responsabilidad muy importante.

Derecho Laboral: Es aquella rama del derecho que se encarga de regular y resguardar las
relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano, que se realiza de forma libre, en
dependencia y cambio de una contra-prestación.

Código Laboral: Es el documento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de
patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo en Guatemala, y crea instituciones para resolver sus
conflictos.

Contrato de trabajo: Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten
en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se
convierten en derechos de su empresario.
Fuero Laboral:
- Es un mecanismo con el cual se busca proteger un derecho del trabajador a no ser desvinculado
por causas que, de acuerdo a la Ley, generan una estabilidad dentro de la relación laboral.
- Es una especial forma de protección que establece la ley para ciertos trabajadores y trabajadoras
que se encuentran en un especial estado de vulnerabilidad y que consiste fundamentalmente en que
aquéllos no podrán ser despedidos, sino previa autorización judicial por alguna de las causales que
dispone la ley.

Jornada de trabajo: Está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a
trabajar efectivamente. la jornada representa el "número de horas que el trabajador debe prestar su
servicio", mientras que el "horario" fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada
prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de
horas que se trabaja.

Descansos de obligatorio: Es una prestación que otorga la Ley Federal del Trabajo a todos los
trabajadores y no están obligados a prestar los servicios en los días de descanso obligatorios.
Debiendo percibir su salario íntegro. Los días de descanso obligatorio son: Días
de Descanso Semanal Obligatorio

Trabajadores: Es empleador aquella persona que da empleo. Es un concepto íntima y esencialmente

relacionado con el de empleado, que es el otro sujeto de la relación laboral.

Como la ley supone que se encuentra en una situación de poder sobre el empleado que debe aceptar
sus directivas en cuanto al trabajo a realizar, es este último el que está protegido por las leyes
laborales.
Puede ser empleador una o más personas físicas o una persona jurídica, que solicite y contrate a uno
o más trabajadores para que pongan a su disposición su fuerza de trabajo.

Empleadores: El empleador es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el
fin de que sean ocupados por trabajadores bajo su mando, y a través de un contrato de trabajo.

Trabajo de mujeres:

Trabajo de menores: Es una violación de los derechos humanos fundamentales, habiéndose

comprobado que entorpece el desarrollo de los niños, y que potencialmente les produce daños físicos y
psicológicos para toda la vida. Se ha demostrado que existe un fuerte vínculo entre la pobreza de los
hogares y el trabajo infantil, y que el trabajo infantil perpetúa la pobreza durante generaciones, dejando a
los hijos de los pobres fuera de la escuela y limitando sus posibilidades de ascender en la escala social.

Indemnización: Se denomina indemnización a una compensación económica que recibe una

persona como consecuencia de haber recibido un perjuicio de índole laboral, moral, económica, etc.
Cuando se habla de indemnización generalmente se lo hace desde la emisión de un dictamen de la
justicia, que ordena se le abone un determinado monto a una persona, empresa o institución, con el
fin de paliar una determinada situación de injusticia que esta ha sufrido.
Prima de antigüedad: Es una obligación que las empresas deben otorgar a sus trabajadores a
través de una “recompensa” al terminar la relación laboral.

Décimo tercer mes: Es un salario adicional al año que reciben todos los trabajadores y se divide
en tres partes iguales. Para las personas que devenga un salario fijo este sueldo adicional lo
recibirán el 15 de abril, el 15 de agosto y el 15 de diciembre de cada año.

Despido injustificado: Este se da cuando el trabajador es despedido sin haber cometido ninguna
falta que la Ley Federal del Trabajo instituya como sanción.

Sindicato: Es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses
laborales, con respecto al centro de producción, al empleador con el que están relacionados
contractualmente al Estado.

Fuero sindical: Es la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni

desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma
empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo.

Trabajadores domésticos: Constituyen una parte considerable de la fuerza de trabajo en empleo

informal y se encuentran entre los grupos de trabajadores más vulnerables. Trabajan para hogares
privados, con frecuencia sin condiciones de empleo claras, sin estar registrados, y excluidos del
alcance de la legislación laboral.

Trabajadores a domicilio: Es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el

domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección
inmediata de quien proporciona el trabajo.
Trabajadores del campo: son los que ejecutan las labores propias de las explotaciones agrícolas,
ganaderas, acuícolas, forestales o mixtas, al servicio de un patrón.
Los trabajadores en las explotaciones industriales forestales se regirán por las disposiciones
generales de esta ley.

Trabajadores de transporte: son los que sirven en un vehículo que realiza la conducción de
carga y de pasajeros o de una u otra, sea por tierra o por aire.
Trabajadores del mar y vías navegables: Son los que prestan servicios propios de la
navegación a bordo de una nave, bajo las órdenes del capitán de ésta y a cambio de la
manutención y del salario que haya convenido
Son servicios propios de la navegación todos los necesarios para la dirección, maniobras y
atención del barco, de su carga o de sus pasajeros.
Trabajo permanente:
Trabajo insoluble: Es aquella que se desarrolla en lugares que, por las condiciones del lugar de
trabajo, por su modalidad o por su naturaleza ponen en peligro la salud de los trabajadores.

Vacaciones: Se denomina vacación a los días en los que se debe descansar indefinidamente sin que
le causen molestias al que está de vacaciones y disfrute de sus cosas favoritas de el año en que
personas que trabajan o estudian utilizan ese tiempo libre para realizar actividades que le gusten en
un período determinado de 7 semanas, incluyendo cinco a este descanso exceptuando feriados
denominado por fiestas nacionales, tales como Navidad o días representativos de una nación como
la celebración de su independencia.