QUÉ REPERCUSIONES GENERADAS POR UN CLIMA LABORAL NEGATIVO PARA LA

FRECUENCIA DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Diana Milena Arroyave Mejía

Vivian Juliette Corredor Quirós

Laura Aurora Mondragón Perilla Código

Daniel Alejandro Rodríguez Niño Código

Gibson Raúl Sierra Cañón Código

Politécnico gran colombiano

Facultad de ciencias sociales

Programa

Métodos cuantitativos en ciencias sociales

Bogotá, Colombia

2018

* Castro Castiblanco Yira Marieta

TABLA DE CONTENIDO

RESUMEN ..................................................................................................................................... 3
INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................... 4
OBJETIVO GENERAL .................................................................................................................. 5
OBJETIVOS ESPECIFICOS ...................................................................................................... 5
JUSTIFICACIÓN ........................................................................................................................... 6
MARCO TEÓRICO........................................................................................................................ 6
RESUMEN
INTRODUCCIÓN

Hoy en día las empresas juegan un papel importante dentro de nuestro entorno, ya que estás

satisfacen las necesidades fisiológicas, psicológicas de autorrealización de la sociedad; (u,

américas, puebla p.1), muchas veces los empleados de una organización se desarrollan en un

ambiente organizacional hostil, (u, américas, puebla p.13), Hoppock dice “ la satisfacción

laboral tiene una estrecha relación con factores como fatiga, monotonía, condiciones de trabajo

y supervisión”; posteriormente, Herzberg sugirió que la real satisfacción del hombre con su

trabajo provenía del hecho de enriquecer el puesto de trabajo para que de esta manera pudiera

desarrollar una mayor responsabilidad y experimentar a su vez un crecimiento mental y

psicológico .

Además, el clima laboral u organizacional es determinante en la aparición de diferentes

formas de accidentes que pueden repercutir en el estado de salud de los trabajadores, por lo tanto

y teniendo en cuenta los posibles escenarios de afectación de un clima laboral negativo, el

presente trabajo tiene como objetivo identificar la frecuencia de accidentes de trabajo en una

entidad financiera por repercusión de un clima laboral negativo.

Por lo anterior se utilizará una metodología cuantitativa, utilizando recolección de

información en la entidad expuesta por medio de un instrumento validado, con el fin de

identificar las causas que generan los accidentes laborales por influencia de un mal clima laboral

y así poder generar estrategias que disminuyan tales accidentes de trabajo.

OBJETIVO GENERAL

OBJETIVOS ESPECIFICOS
JUSTIFICACIÓN

MARCO TEÓRICO