DESARROLLO INTEGRAL DEL LÍDER

LIDERAZGO
&
SUS TIPOS
POR:
PROF. ALITZA SÁNCHEZ JOSÉ DANIEL ALFONZO
JOHAN CASTRO
LIDERAZGO

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un

individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un
grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje de manera
eficiente y con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos,
utilizando distintas herramientas como el carisma y la seguridad al hablar además
de la capacidad de socializar con los demás.

Los verdaderos líderes reconocen sus limitaciones. Está en la Biblia, Deuteronomio 1:9, "En aquel tiempo yo
os hablé diciendo:Yo solo no puedo llevaros".
LIDERAZGO

También se entiende como la capacidad de delegar, tomar la iniciativa,

gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un
proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o
institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

Los verdaderos líderes son siervos. Está en la Biblia, Lucas 22:25-26, "Pero él les dijo: Los reyes de las
naciones se enseñorean de ellas, y los que sobre ellas tienen autoridad son llamados bienhechores; mas no
así vosotros, sino sea el mayor entre vosotros como el más joven, y el que dirige, como el que sirve".
LIDERAZGO

“El liderazgo es el proceso por medio del cual una persona, un grupo o una
organización marca la pauta en un área de la vida, influenciando y capacitando a
tantas personas que puede provocar un cambio en el área”.
Dr. Pablo A. Jiménez Rojas

Trate a los que están bajo su dirección como usted desearía ser tratado. Está en la Biblia, Lucas 6:31, "Y
como queréis que hagan los hombres con vosotros, así también haced vosotros con ellos".
LIDERAZGO

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El liderazgo no entraña una distribución desigual del poder, ya que los miembros
del grupo no carecen de poder, sino que dan forma a las actividades del grupo de
distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.
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Ser un líder no es siempre fácil, pero no se desanime. Está en la Biblia, II Crónicas 15:7, "Pero esforzaos
vosotros, y no desfallezcan vuestras manos, pues hay recompensa para vuestra obra".
 LÍDER
Quien ejerce el Liderazgo se conoce como Líder. Este deriva su
autoridad del hecho de que otras personas aceptan y adoptan sus juicios y
criterios.
El líder es una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar
decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda,
inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta
común.
Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona,
quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que
desarrolle su posición de forma eficiente.
La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la
mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla.
Un buen líder escucha las instrucciones de Dios. Está en la Biblia, Isaías 30:21, "Entonces tus oídos oirán a tus espaldas
palabra que diga: Este es el camino, andad por él; y no echéis a la mano derecha, ni tampoco torzáis a la mano izquierda".
LÍDER

Para ser líder es fundamental, por otra parte tener la capacidad de

comunicación. No sólo saber expresar claramente las ideas y mandatos, sino
también saber escuchar y tener presente lo que piensa cada individuo que forma
parte del grupo que se representa. Además, es fundamental contar con
inteligencia emocional. Es decir, con la habilidad de conducir los sentimientos y
emociones de uno mismo y de los demás y utilizar la información para conseguir
el objetivo fundamental del grupo.

Hay ayuda para el líder que se siente inadecuado. Está en la Biblia, Santiago 1:5, "Y si alguno de vosotros
tiene falta de sabiduría, pídala a Dios, el cual da a todos abundantemente y sin reproche, y le será dada".
LIDERAZGO: TAREAS PRIMORDIALES

Las personas que sirven como líderes deben desempeñar las siguientes
tareas fundamentales:
 Darle sentido de dirección a la organización.
 Desarrollar una visión global que le permita procurar el bienestar de la
organización.
 Prestar atención a los procesos administrativos e interpersonales de la
organización.

Los buenos líderes planean de antemano. Está en la Biblia, Lucas 14:28-30, "Porque ¿quién de vosotros,
queriendo edificar una torre, no se sienta primero y calcula los gastos, a ver si tiene lo que necesita para
acabarla? No sea que después que haya puesto el cimiento, y no pueda acabarla, todos los que lo vean
comiencen a hacer burla de él, diciendo: Este hombre comenzó a edificar, y no pudo acabar".
TIPOS DE LIDERAZGO

En la actualidad hay gran cantidad de personas que poseen las cualidades de un

líder y que ejercen este rol de diferentes maneras, es por eso que el liderazgo se
clasifica según el tipo de método que se utilice para dirigir a un determinado
grupo de persona, entre los tipos de liderazgos se pueden mencionar:

Los líderes deben ser ejemplo de labor ardua. Está en la Biblia, Romanos 12:11, " no seáis perezosos en lo
que requiere diligencia; fervientes en espíritu, sirviendo al Señor".
TIPOS DE LIDERAZGO
Según su tipo de desarrollo:
 Líder autócrata: asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las
acciones, dirige y controla al subalterno.
 Líder emprendedor: adopta el estilo participativo, utiliza la consulta para practicar
el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices
específicas a sus subalternos, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas
decisiones que les incumben.
 Líder liberal: delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.
 Líder proactivo: promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma
que un jardinero cuida y potencia su jardín.
 Líder audaz: es capaz de relacionarse con muchas instituciones y personas,
persuasivo, crítico, con mirada positiva. Tiene la capacidad de consultar a las demás
personas para luego tomar decisiones.
Un buen líder busca el consejo de otros. Está en la Biblia, Proverbios 15:22, "Los pensamientos son
frustrados donde no hay consejo; mas en la multitud de consejeros se afirman".
TIPOS DE LIDERAZGO
Según la relación entre el líder, sus seguidores y subalternos:
Liderazgo dictador: fuerza sus propias ideas en el grupo en lugar de
permitirle a los demás integrantes a hacerse responsables, permitiéndoles ser
independientes. Es inflexible y le gusta ordenar. Destruye la creatividad de los
demás.
Liderazgo autocrático: El Líder es el único en el grupo que toma las
decisiones acerca del trabajo y la organización del grupo, sin tener que
justificarlas en ningún momento.
Liderazgo democrático: toma decisiones tras potenciar la discusión del
grupo, agradeciendo las opiniones de sus seguidores. Cuando hay que resolver
un problema, el líder ofrece varias soluciones, entre las cuales el grupo tiene
que elegir.
Los verdaderos líderes son siervos. Está en la Biblia, Lucas 22:25-26, "Pero él les dijo: Los reyes de las
naciones se enseñorean de ellas, y los que sobre ellas tienen autoridad son llamados bienhechores; mas no
así vosotros, sino sea el mayor entre vosotros como el más joven, y el que dirige, como el que sirve".
TIPOS DE LIDERAZGO
Según la relación entre el líder, sus seguidores y subalternos:
Liderazgo onomatopéyico: a la vez que reflexiona sobre la visión que ha de mover
al grupo liderado hacia su objetivo deseado, se expresa a través de simples
onomatopeyas verbales que favorecen notablemente el entusiasmo del grupo.
Liderazgo paternalista: no tiene confianza en sus seguidores, comúnmente toma la
mayoría de las decisiones. Su labor esta en que sus empleados trabajen más y mejor,
incentivándolos, motivándolos e ilusionándolos a posibles premios si logran el objetivo.
Liderazgo liberal (laissez faire): adopta un papel pasivo, abandona el poder en
manos del grupo. En ningún momento juzga ni evalúa las aportaciones de los demás
miembros del grupo. Los miembros del grupo gozan de total libertad, y cuentan con el
apoyo del líder sólo si se lo solicitan.

Los verdaderos líderes reconocen sus limitaciones. Está en la Biblia, Deuteronomio 1:9, "En aquel tiempo yo
os hablé diciendo:Yo solo no puedo llevaros".
TIPOS DE LIDERAZGO
Según el tipo de influencia del líder sobre sus subordinados:
Liderazgo transaccional: los miembros del equipo reconocen al líder como
autoridad y como líder. El líder proporciona los recursos considerados válidos
para el equipo de trabajo.
Liderazgo transformacional o carismático: el líder tiene la capacidad de
modificar la escala de valores, las actitudes y las creencias de los colaboradores.
Liderazgo auténtico: se concentra en liderarse en primer lugar a sí mismo.
Es un líder con mucho autoconocimiento, ecuánime, espiritual, compasivo y
generoso. Solo una vez que se lidera la propia mente se puede liderar a los
demás.

Los líderes deben ser ejemplo de labor ardua. Está en la Biblia, Romanos 12:11, " no seáis perezosos en lo
que requiere diligencia; fervientes en espíritu, sirviendo al Señor".
TIPOS DE LIDERAZGO
Según el tipo de influencia del líder sobre sus subordinados:
Liderazgo lateral: se realiza entre personas del mismo rango dentro de una
organización u organigrama o también se puede definir como el proceso de influir en
las personas del mismo nivel organizacional para lograr objetivos en común con la
organización.
Liderazgo longitudinal: también llamado "liderazgo piramidal", se realiza entre
personas separadas por grados jerárquicos, de tal modo que la influencia del líder
hacia los liderados se fundamenta en la autoridad y conocimientos del líder. Este estilo
es extensamente utilizado en política y en algunos grupos milicianos.
Liderazgo en el trabajo: en los negocios se evalúan dos características importantes
en los ejecutivos, con la intención de verificar su capacidad de dirección: por un lado, la
aptitud y, por otro, la actitud.
Ser un líder no es siempre fácil, pero no se desanime. Está en la Biblia, II Crónicas 15:7, "Pero esforzaos
vosotros, y no desfallezcan vuestras manos, pues hay recompensa para vuestra obra".
HABILIDADES LIDERAZGO:
Comunicación verbal: una persona con fuerte liderazgo es capaz de saber informar y
comunicar lo que quiere a su equipo.
Escuchar: la habilidad de escucha permite al líder entender los problemas de las
personas de su entorno, anticiparse a sus dudas y responder sus preguntas.
Persuadir: las personas de buen liderazgo no piden a sus seguidores que simplemente
sigan sus órdenes en forma ciega o vehemente. Primero los convencen que algo es
bueno y se debe hacer.
Usar el pensamiento crítico: sobre todo para tomar decisiones y resolver
problemas. Los buenos líderes miden las acciones y posibles soluciones de acuerdo a sus
costos y beneficios.
Delegar trabajo: incluso si tienen todo el know-how para cada tarea, lo cual es poco
probable, las personas de fuerte liderazgo saben que es más productivo asignar trabajo a
aquellos que pueden hacerlo igual de bien o mejor.
Organizar: los líderes fuertes tienen la habilidad de ordenar sus tareas y las del resto
para hacer un trabajo eficiente.
Hay ayuda para el líder que se siente inadecuado. Está en la Biblia, Santiago 1:5, "Y si alguno de vosotros
tiene falta de sabiduría, pídala a Dios, el cual da a todos abundantemente y sin reproche, y le será dada".
HABILIDADES LIDERAZGO:
Asumir la responsabilidad: los de fuerte liderazgo no solo asumen sus propios actos, sino los
de su equipo. No culpan a otros por sus propios errores, y comparten los errores de otros.
Perseverar: No importa cuán difícil se pongan las cosas y cuán frecuente sus planes no resultan
como esperaban, los buenos líderes son tenaces y logran alcanzar sus objetivos.
Adaptarse al cambio: Cuando las cosas no salen como se espera, la flexibilidad es clave. Las
personas de fuerte liderazgo ajustan su plan a la coyuntura, mueven a su equipo y tienen más
opciones de alcanzar el éxito.
Construir relaciones: Los buenos líderes desarrollan buenas relaciones de trabajo con su
equipo y sus jefes o gerentes.
Respetar: Las persona de fuerte liderazgo no miran por encima del hombro a su personal a
cargo; al contrario, muestran respeto hacia ellos.
Ayudar: Los buenos líderes siempre dan una mano al que la necesita, sobre todo cuando se trata
de alcanzar objetivos de trabajo.
Manejar las crisis: los de buen liderazgo responden rápida y efectivamente cuando los
problemas aparecen.
Hay ayuda para el líder que se siente inadecuado. Está en la Biblia, Santiago 1:5, "Y si alguno de vosotros
tiene falta de sabiduría, pídala a Dios, el cual da a todos abundantemente y sin reproche, y le será dada".
 LIDERAZGO CRISTIANO:

Como indicamos anteriormente, un o una líder tiene autoridad porque otras

personas aceptan y adoptan sus juicios y criterios. Una persona se convierte en
una líder cristiana cuando la iglesia acepta su opinión, su dirección y su consejo.
Recordemos que la iglesia tiene varias expresiones, desde la iglesia local hasta las
distintas judicaturas.

Un buen líder escucha las instrucciones de Dios. Está en la Biblia, Isaías 30:21, "Entonces tus oídos oirán a tus espaldas
palabra que diga: Este es el camino, andad por él; y no echéis a la mano derecha, ni tampoco torzáis a la mano izquierda".
LIDERAZGO CRISTIANO:
¿Cuál es la clave para ser un líder cristiano con éxito?
El liderazgo no se basa en los tipos de personalidad, sino en el carácter. Una
persona que sea introvertida puede llegar a ser un buen líder. Porque lo
importante no es el tipo de personalidad, sino tener carácter. Mantengamos una
actitud de humildad y tomemos decisiones que estén conforme a la voluntad de
Dios.
Si Dios te está llamando a ser un líder Cristiano, debes seguir los pasos
de Jesús.

Hay ayuda para el líder que se siente inadecuado. Está en la Biblia, Santiago 1:5, "Y si alguno de vosotros
tiene falta de sabiduría, pídala a Dios, el cual da a todos abundantemente y sin reproche, y le será dada".
LIDERAZGO CRISTIANO:

Ser un líder cristiano no es tan fácil como parece, pero si somos llamados por
Dios, él es quien nos dará las herramientas necesarias para cumplir nuestro rol,
como lideres de su palabra y que podamos ejercer un ministerio preparados.
Que es tan hermoso servir a Dios y a la personas, que aunque nos traiga
situaciones malas nos llena de satisfacción poder llevar la verdad a donde no la
conocen.

Los verdaderos líderes son siervos. Está en la Biblia, Lucas 22:25-26, "Pero él les dijo: Los reyes de las
naciones se enseñorean de ellas, y los que sobre ellas tienen autoridad son llamados bienhechores; mas no
así vosotros, sino sea el mayor entre vosotros como el más joven, y el que dirige, como el que sirve".
LIDERAZGO CRISTIANO:

Pablo fue un hombre cuyo propósito estaba enfocado en el liderazgo. En su

liderazgo demostró que realmente no le preocupaba su reputación, sino la del
evangelio y la perseverancia de predicar la palabra de Dios. Pero al mismo tiempo
expone también cuáles son las verdaderas motivaciones que un siervo de Dios
debe tener, en consideración con lo que Pablo expresó a través de la palabra en
las Escrituras.

Los líderes deben ser ejemplo de labor ardua. Está en la Biblia, Romanos 12:11, " no seáis perezosos en lo
que requiere diligencia; fervientes en espíritu, sirviendo al Señor".
LIDERAZGO CRISTIANO:
Visión y Dirección
Dios llama al liderazgo cristiano a “dirigir”. Las personas que ocupan posiciones de liderazgo
deben tener el sentido de dirección necesario para comprender cual es la meta a la que deben
llevar a los demás. Dirigir implica conocer cual es la ruta, el propósito y la meta del viaje. Quien
dirige necesita una visión clara del camino que debe seguir.
Liderazgo y valores
Muchas personas piensan que nuestra sociedad sufre una grave crisis de liderazgo. Dicha crisis de
liderazgo es fundamentalmente una crisis de valores. La pobreza de valores éticos y morales
provoca la falta de visión, de sentido de propósito y de valentía para enfrentar la injusticia que
afecta el liderazgo.
Cambio y dirección
El liderazgo efectivo maneja, crea, responde a y hasta provoca el cambio. La primera tarea del
liderazgo es trazar una dirección y una estrategia para la organización. El liderazgo efectivo
presenta una visión del futuro que define las estrategias necesarias para alcanzar la visión.
Hay ayuda para el líder que se siente inadecuado. Está en la Biblia, Santiago 1:5, "Y si alguno de vosotros
tiene falta de sabiduría, pídala a Dios, el cual da a todos abundantemente y sin reproche, y le será dada".
LIDERAZGO CRISTIANO:
Sentido de pertenencia
Para poder dirigir a un grupo, una persona debe formar parte del grupo. Por ejemplo, un Pastor o
una pastora gozan de cierta autoridad por virtud de su ordenación o de su instalación como
ministro de la congregación. Sin embargo, para ser un verdadero líder, la congregación debe
reconocerle como parte integral del grupo (como “uno de nosotros”).
Liderazgo y Fe
¿Acaso la fe hace una diferencia en el liderazgo?
La fe es la base sobre el cual donde el liderazgo fundamenta sus creencias sobre el mundo, la
gente y el trabajo. La fe da un sentido de propósito al creyente. Todo esto le permite al líder que
también es creyente mantener una actitud positiva y buscar soluciones creativas a los problemas.
Liderazgo y discipulado
Un líder cristiano debe conducir a otras personas al discipulado cristiano. Esto implica que debe
identificar, reconocer y desarrollar los lideres potenciales que hay en los nuevos grupos de
discipulado. por lo tanto, la identificación de nuevos lideres es parte integral del discipulado
cristiano.
Un buen líder busca el consejo de otros. Está en la Biblia, Proverbios 15:22, "Los pensamientos son
frustrados donde no hay consejo; mas en la multitud de consejeros se afirman".
LIDERAZGO CRISTIANO:
Variedad de lideres:
Además de la figura pastoral, las congregaciones identifican, se relacionan con y establecen
relaciones de trabajo con toda una red de lideres. Estos lideres pueden ser “Formales” o
“Informales”. El pastor o la pastora de la congregación debe identificar, relacionarse con y
establecer una buena relación de trabajo con los lideres formales e informales de la iglesia local.
Un líder informal puede ser una persona muy influyente.
El Problema
El liderazgo en la Iglesia es muy difícil debido a que; -La iglesia es una organización voluntaria
donde la mayor parte de los lideres no reciben compensación alguna por su labor, y -La iglesia es
una organización multigeneracional, multiétnica y multicultural, lo que complica el trabajo del líder.
Otras tensiones de las personas creyentes en posiciones de liderazgo:
- Entre el rol administrativo y su rol profético.
- Entre su llamado al servicio y su llamado a manejar la organización.
- Entre las demandas de su organización y las demandas de su familia.
Hay ayuda para el líder que se siente inadecuado. Está en la Biblia, Santiago 1:5, "Y si alguno de vosotros
tiene falta de sabiduría, pídala a Dios, el cual da a todos abundantemente y sin reproche, y le será dada".
 LIDERAZGO
¿Cómo debe ser un líder de la iglesia de Dios? Está en la Biblia, 1 Timoteo 3:1-7,
"Palabra fiel: Si alguno anhela obispado, buena obra desea. Pero es necesario que
el obispo sea irreprensible, marido de una sola mujer, sobrio, prudente, decoroso,
hospedador, apto para enseñar; no dado al vino, no pendenciero, no codicioso de
ganancias deshonestas, sino amable, apacible, no avaro; que gobierne bien su casa,
que tenga a sus hijos en sujeción con toda honestidad (pues el que no sabe
gobernar su propia casa, ¿cómo cuidará de la iglesia de Dios?); no un neófito, no
sea que envaneciéndose caiga en la condenación del diablo. También es necesario
que tenga buen testimonio de los de afuera, para que no caiga en descrédito y en
lazo del diablo".
EVALUACIÓN
De acuerdo a lo expuesto anteriormente, diga si las siguientes afirmaciones son verdaderas o
Falsas:

 El liderazgo es la capacidad que se tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas
o un grupo determinado, para que trabajen eficientemente hacia el logro de sus metas y
objetivos. (Verdadero)
 Para ser líder es fundamental tener la capacidad de comunicación. (Verdadero)
× En el liderazgo liberal (laissez faire): El Líder es el único en el grupo que toma las decisiones
acerca del trabajo. (Falso)
× Liderazgo longitudinal: también llamado "liderazgo piramidal", se realiza entre personas del
mismo rango dentro de una organización u organigrama. (Falso)
 El liderazgo efectivo presenta una visión del futuro que define las estrategias necesarias para
alcanzar la visión. (Verdadero)