Introducción al Derecho Laboral

Solo el ser humano que aplica los conocimientos de un oficio o de una profesión logra
realizar un trabajo que le permita obtener un beneficio económico.

Objetivo de la Unidad

Al finalizar la Unidad Didáctica, cada participante será competente en: Conocer los
Antecedentes Históricos, Definición y Objetivo del Derecho Laboral, Principios Laborales
Fundamentales y Responsabilidades Laborales del Estado establecidos en la Constitución,
Leyes Laborales Primarias en nuestro país y los Derechos Laborales reconocidos
internacionalmente.

1. Origen del Derecho Laboral

El Derecho Laboral no es antiguo, pero tiene

un período de evolución histórica que inicia con
el trabajo mismo, actividad tan antigua como la
humanidad.

El ser humano es el único animal capaz de

transformar la naturaleza para su propio
beneficio, fabricar máquinas y perfeccionar
técnicas para aumentar la producción; acciones
que lo diferencian del resto de los animales que
actúan principalmente por instinto.

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 La palabra trabajo tiene su origen en el
latín tripalium que era el nombre de un
temible instrumento de tortura (tres
maderos cruzados), utilizado en el siglo
VI de nuestra era, época en la cual los
reos o trabajadores insurrectos eran
atados e inmovilizados mientras se les
azotaba.

De la palabra tripalium se derivó inicialmente tripaliare (torturar) y a continuación trebajo

(esfuerzo, sufrimiento, sacrificio). De trebajo evolucionó posteriormente hacia trabajo,
vinculándose poco a poco con la idea de esfuerzo y faena.

Durante la Revolución Industrial en Inglaterra y en otros países de Europa, la explotación de los

patronos a sus trabajadores(as) era cruel y abusiva, los sometían a condiciones de grandes
esfuerzos, extensas jornadas de trabajo, ejecución de faenas peligrosas sin protección alguna,
enfermedades profesionales y bajas remuneraciones, era muy común la explotación inhumana
del trabajo infantil, particularmente en la minería.

Este conjunto de situaciones infrahumanas se facilitaba, por la gran cantidad de

trabajadores(as) desocupados, con quienes fácilmente sustituían a cualquier asalariado(a) que
protestara por las condiciones de trabajo.

Es así, que fueron surgiendo en forma

espontánea y esporádica diversos tipos de
protestas: huelgas, ocupaciones temporales
de fábricas y sabotajes, actos que
precedieron a la formación de los sindicatos
de trabajadores(as).

El surgimiento de las primeras leyes laborales fue en Inglaterra y Francia durante la segunda
mitad del siglo XIX, y más tardíamente en el resto de países.

En 1919, con el Tratado de Versalles (Francia), el Derecho Laboral adquiere respaldo

internacional con la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

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2. Derecho Laboral

Definición

Es el conjunto sistemático de normas y

principios legales de orden publico
orientados a regular las relaciones de
trabajo entre trabajadores(as) y
patronos(as), así como dar solución justa a
los conflictos que se deriven de un contrato
de trabajo.

Al Derecho Laboral también se le denomina Derecho del Trabajo o Derecho Social.

Objetivo del Derecho Laboral

Esta rama del Derecho que tiene

como objetivo principal establecer
el equilibrio o armonía entre el
trabajo y el capital (como
factores de producción),
garantizando la justicia y la
protección social de quienes se
hallan en una relación jurídica
voluntaria de trabajo dependiente o subordinada (tanto individuales como colectivas) cuya
finalidad es producir bienes y/o servicios, así como la regulación de los conflictos entre los
sujetos que intervienen en dicha relación jurídica: trabajador(a) y patrono.

En nuestro país, la Constitución de la República establece tres principios laborales

fundamentales:

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 ……. “Toda persona tiene derecho al trabajo, a
escoger libremente su ocupación y a renunciar a
ella, a condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo y a la protección contra el desempleo”.

……. “A trabajo igual corresponde salario igual sin

discriminación alguna, siempre que el puesto, la
jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de
servicio sean también iguales”.

……“Serán nulos todos los actos, estipulaciones o

convenciones que impliquen renuncia, disminución,
restricción o tergiversen las garantías y derechos
establecidos en la Constitución, Código de Trabajo,
Reglamentos y demás leyes de Trabajo o Previsión
Social”.

Responsabilidades Constitucionales del Estado en relación al Derecho Laboral

Tutelar los derechos de los

trabajadores(as).

Proteger al empleador(a) o
patrono.

Vigilar e inspeccionar a las

empresas, imponiendo las
sanciones que establezca la Ley
en caso de violación de
cualquiera de las disposiciones Sede del Poder Ejecutivo
laborales establecidas.

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Principal Característica de las Leyes Laborales

Las leyes laborales son de orden público y tienen como objetivo regular los deberes y
derechos tanto de los trabajadores(as) como de los patronos(as). Las leyes laborales están
inspiradas en la armonía entre el capital y el y trabajo como factores de producción.

3. Leyes Laborales

Leyes Nacionales

Código de Trabajo

El Código de Trabajo se define como la normativa especializada

que contiene las disposiciones de orden público, que regula la
mayoría de las relaciones entre el capital (patrono) y el trabajo
(trabajador-a), colocándolas sobre una base de justicia social a
fin de garantizar al trabajador(a) las condiciones necesarias para
una vida normal y al patrono una compensación equitativa de su
inversión.

Excepciones

Las disposiciones establecidas en el

Código de Trabajo obligan a todas
las empresas, explotaciones o
establecimientos, así como a las
personas naturales, exceptuando:

Las explotaciones agrícolas o

ganaderas que no ocupen permanentemente más de diez (10) trabajadores (as); sin
embargo, a estas les serán aplicables las disposiciones relativas a los salarios, tema
que se desarrollara en la Unidad 4 de este curso.

Los empleados públicos nacionales, departamentales y municipales.

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 Ley de Servicio Civil

Es la ley especial que regula las relaciones de empleo que se

establecen entre el Estado y los servidores públicos, como ser los
funcionarios(as) y empleados(as) de las Secretarias de Estado,
Instituciones Descentralizadas y Municipalidades.

Leyes Internacionales

Las leyes internacionales aplicables en nuestro

país, se agrupan en un conjunto de Convenios o
Tratados Internacionales que sobre materia
laboral han sido suscritos y ratificados por
Honduras, y que por consiguiente se convierten
en parte del derecho interno de nuestro país
Ej. Convenio sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo (Convenio OIT No. 138), Convenio
sobre pueblos indígenas y tribales en países independientes (Convenio OIT No. 169).

Derechos Laborales Fundamentales reconocidos internacionalmente:

Toda persona tiene derecho al trabajo.

A recibir una remuneración equitativa.

A condiciones equitativas en su
ambiente laboral.

A igual salario por trabajo igual.

Asociarse para la defensa de sus intereses.

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 La Declaración de la OIT relativa a los
principios y Derechos Fundamentales en
el trabajo fue adoptada en 1998, y es la
expresión del compromiso de los
gobiernos y de las organizaciones de
empleadores y de trabajadores(as) de
respetar y defender los valores humanos
fundamentales = los de vital importancia
para nuestras vidas en el plano
económico y social.

A continuación se incluye parcialmente el contenido de La Declaración en la que se establecen

4 áreas de trabajo para la promoción de los respectivos derechos fundamentales:

I. Principios relacionados con la estructura sindical:

La Libertad de Asociación

La Libertad Sindical

El Derecho de Negociación Colectiva

II. Principio relacionado con la erradicación de

la explotación inhumana del trabajador(a)

Eliminación del trabajo forzoso u obligatorio

III. Principio relacionado con la niñez y

adolescencia mundial.

La Abolición o erradicación del trabajo infantil

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 IV. Principio relacionado con la equidad laboral.

Eliminación de la
discriminación en
materia de empleo y
ocupación.

Fuente de información utilizada OIT: http://ilo.org/declaration/lang--es/index.htm

imágenes libres escogidas de manera libre para efectos ilustrativos.

"La recompensa del trabajo bien hecho es la oportunidad de hacer más trabajo bien
hecho". Jonas Edward Salk (1914-1995) Médico y epidemiólogo estadounidense.