The Coca-Cola Company es una corporación multinacional de bebidas

estadounidense. Con sede en Atlanta, Georgia la empresa es conocida por

el refresco más consumido del mundo: la Coca-Cola. Además, está
considerada como una de las mayores corporaciones estadounidenses y
una de las que cotiza en código KO como parte del índice Dow Jones.

Misión
El objetivo de Coca-Cola a largo plazo como empresa es el criterio de peso
de sus actuaciones y de las decisiones que toma para lograr tres metas
fundamentales:

Refrescar al mundo.

Inspirar momentos de optimismo y felicidad.

Crear valor y marcar la diferencia.

Valores
Guían las acciones y el comportamiento de Coca-Cola en el mundo, y son:

Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor.

Colaboración: potenciar el talento colectivo.

Integridad: ser transparentes.

Rendir cuentas: ser responsables.

Pasión: estar comprometidos con el corazón y con la mente.

Diversidad: contar con un amplio abanico de marcas y ser tan inclusivos

como ellas.

Calidad: búsqueda de la excelencia.

Visión
Es el marco del plan de trabajo y describe lo que se necesita lograr para
conseguir la máxima sostenibilidad, calidad y crecimiento. Con ella, se
pretenden alcanzar unos objetivos adaptados a diferentes ámbitos:

Personas: Ser un buen lugar donde trabajar, que las personas se sientan
inspiradas para dar cada día lo mejor de sí mismas.

Bebidas: Ofrecer una variada cartera de productos de calidad que se

anticipen y satisfagan los deseos y necesidades de los consumidores.

Socios: Desarrollar una red de trabajo para crear un valor común y

duradero.

Planeta: Ser un ciudadano responsable que marque la diferencia al ayudar

a construir y apoyar comunidades sostenibles.

Beneficio: Maximizar el rendimiento para los accionistas al tiempo que se

tienen presentes las responsabilidades generales de la compañía.

Productividad: Ser una organización eficaz y dinámica.

Estructura Orgánica:
La Junta directiva de Coca Cola es elegida por los accionistas para
resguardar sus intereses a largo plazo y el éxito global de la empresa y su
fortaleza financiera. La Junta sirve como el último órgano de decisión de la
compañía excepto para aquellos temas reservados a o compartidos con
los accionistas. La Junta directiva elige y controla a los miembros del
management a quienes encomienda la conducción del negocio.

La Junta directiva ha establecido los lineamientos del gobierno corporativo

que ofrece un marco para la efectiva gobernanza de la compañía. Los
lineamientos de gobierno corporativo fijan asuntos como la misión de la
Junta, las responsabilidades de los directores, las cualificaciones de los
directores, la determinación de la independencia del Director, la
estructura del comité de la Junta, la evaluación del desempeño del CEO y
la sucesión del management. La Junta directiva regularmente revisa la
evolución de la gobernanza corporativa y actualiza los lineamientos de la
misma y otros temas de gobernanza que considere necesarios y
apropiados.

Los documentos de la gobernanza de la Compañía incluyen los

lineamientos de la gobernanza corporativa, el código de conducta de la
Compañía, políticas de la Compañía, métodos para reportar distintos
temas.

Organigrama:

Referencias:

http://www.cocacolaespana.es/

http://www.thecoca-colacompany.com/

http://www.sec.gov/Archives/edgar/data/21344/000002134414000008/a
2013123110-k.htm#s6C00EAF1C2030A1392FB6CA052D76400