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Y TALENTO HUMANO
Salario
• SALARIO
CAPÍTULO
III.
SALARIO
Concepto
• Naturaleza
jurídica
del
salario
• Objetivo
de
la
prestación
del
servicio
• Cómo
se
calcula
el
salario
• Libertad
y
forma
de
estipulación
del
salario
En
las
diferentes
modalidades
contractuales
En
moneda
extranjera
Salario
en
especie
Salario
integral
• Salario
mínimo
vital
Pago
parcial
del
salario
mínimo
Sanciones
por
no
pagar
el
salario
mínimo
Nulidad
de
acuerdos
salariales,
que
desconocen
el
SMLMV
• Periodo,
lugar
y
tiempo
de
pago
• Equivalencia
Salarial
en
el
trabajador
Supresión
de
las
diferencias
en
los
salarios
Igualdad
de
remuneración
y
condiciones
iguales,
entre
trabajadores
nacionales
y
extranjeros
• Salario
como
factor
de
liquidación
de
prestaciones
sociales
• Salario
base
para
prestaciones
sociales
• Protección
del
salario
Prohibición
de
no
desmejorarlo
Prohibición
de
trueque
del
Salario
por
otras
formas
de
pago
Prohibición
de
trueque
y
venta
de
mercancías
Descuentos
prohibidos
y
permitidos
Crédito
privilegiado
del
salario
Inembargabilidad
del
salario
• Situaciones
especiales
• Qué
no
constituye
salario
Metodología
Teniendo
en
cuenta
la
importancia
que
tiene
para
la
sociedad
y
el
individuo
como
tal,
todo
lo
concerniente
al
tema
laboral,
en
el
sentido
económico,
político,
cultural
y
social;
es
necesario
2 [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO]
reforzar
el
estudio
del
comportamiento
adecuado
del
mercado
empresarial
y
laboral,
esto
debido
a
que
cuando
el
trabajo
se
da
en
las
condiciones
establecidas
por
las
fuentes
generadoras
del
mismo,
genera
bienestar
para
las
partes.
El
fin
principal
del
Derecho
Laboral
es
mediar
el
equilibrio
de
las
relaciones
laborales,
entre
el
empleador
y
el
trabajador,
ya
que
si
hay
equidad
para
las
partes,
los
dos
alcanzan
beneficios
múltiples.
Por
el
lado
del
empleador,
obtendrá
el
crecimiento
de
su
empresa,
porque
su
empleado
desarrollará
la
actividad
para
lo
cual
fue
contratado,
de
manera
ágil,
diligente
y
con
sentido
de
pertenencia;
por
el
lado
del
trabajador,
obtendrá
una
vida
socio
económica
estable,
lo
cual
le
permitirá
avanzar
dentro
de
la
sociedad.
De
esta
forma,
tanto
el
empleador
como
el
trabajador,
aportarán
a
la
economía
colombiana,
debido
al
consumo
de
bienes
y
servicios,
y
al
aporte
de
impuestos
y
parafiscales
de
ley.
Por
las
razones
anteriormente
expuestas,
es
necesario
estudiar
a
profundidad
los
temas
que
componen
el
derecho
laboral,
su
estructura,
comportamiento,
sanciones,
fuentes,
deberes
y
derechos
que
acarrean
los
vínculos
laborales,
más
aún
cuando
observamos
la
realidad
y
vemos
que
ese
equilibrio
entre
las
partes
del
contrato
laboral
se
da
de
forma
regular;
en
donde
en
la
mayoría
de
casos
la
balanza
se
inclina
a
favor
del
empleador,
mientras
que
el
trabajador
tolera
atropellos
porque
la
demanda
laboral
es
más
fuerte
que
la
oferta
laboral.
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 3
SALARIO
Concepto
Naturaleza
Objetivo
de
la
Rtribución
habitual,
jurídica
prestación
del
por
el
servicio
Comp
principio
servicio
prestado
proteccionista
La
remuneración
Ordinario,
SMMLV
extraordinario
Formas
de
En
estipulación
moneda
Salario
en
Eepecie.
extranje
Salario
integral
ra
Cómo
se
calcula
• remuneración
dada
Qué
no
constituye
ocasionalmente
y
por
salario
mera
voluntad
del
empleador
4 [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO]
OBJETIVO
Tener
claros
los
conceptos
básicos
del
capítulo,
de
tal
modo
que
cuando
llegue
el
momento
de
aplicarlos,
lo
podamos
hacer,
evidenciando
sin
errores
lo
que
constituye
salario
y
lo
que
no,
los
modos
de
salarios,
formas
de
protección
del
mismo,
los
reajustes
salariales,
entre
otros
conceptos
de
usual
aplicación
en
nuestra
vida
cotidiana.
DESARROLLO
TEMÁTICO
REQUISITOS
DE
EQUIVALENCIA
No
puede
hablarse
de
un
trato
igualitario
de
todos
los
trabajadores.
Para
que
opere
la
prohibición
discriminatoria,
según
la
norma
transcrita,
se
requiere
de
unas
condiciones
relevantes:
cargo
igual,
jornada
igual
y
eficiencia
laboral.
Trabajo
igual.
Se
requiere,
para
la
nivelación
salarial,
que
el
trabajador
que
alega
su
derecho
haya
tenido
la
misma
función
y
laborado
en
el
mismo
puesto
del
ocupado
por
otro
operario.
El
cargo
opuesto
de
trabajo
debe
ser
idéntico,
tanto
para
el
que
ha
recibido
el
salario
como
para
el
que
solicita
la
nivelación.
Jornada
igual.
En
relación
con
la
igualdad
de
tiempo
de
trabajo
deberá
demostrarse
que
fue
el
mismo
y
no
diferente,
puesto
que
el
trabajo
requiere
realizarse
dentro
de
la
jornada
establecida
para
la
misma
cantidad
y
calidad
de
trabajo.
o Eficiencia
laboral.
Las
condiciones
de
eficiencia
del
trabajador
exigen
que
este
produzca
los
efectos
de
un
buen
resultado
laboral,
semejante
si
no
mejor
al
obtenido
por
el
otro
trabajador.
Objetivamente
el
trabajo
desarrollado
debe
tener
igual
valor
al
ejecutado
por
la
persona
que
ha
ocupado
el
mismo
cargo.
La
eficiencia
se
mide
en
la
capacidad
de
rendimiento,
la
responsabilidad
y
la
observancia
del
reglamento
e
instrucciones
de
la
empresa.
SUPRESIÓN
DE
LAS
DIFERENCIAS
EN
EL
SALARIO
En
la
Constitución
se
prohíbe
terminantemente
cualquier
clase
de
discriminación,
al
garantizar
la
igualdad
de
derechos
de
los
seres
humanos,
en
el
trabajo.
La
ley
laboral
en
el
inciso
2.
°
del
artículo
143
elimina
cualquier
diferencia
en
el
salario,
que
pueda
efectuarse
en
razón
de
"edad,
sexo,
nacionalidad,
raza,
religión,
opinión
política
o
actividades
sindicales".
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 5
6 [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO]
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 7
8 [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO]
que
aquél
tenga
opciones
diferentes
de
efectuar
sus
compras
donde
a
bien
lo
tenga,
o
que
exista
publicación
de
las
condiciones
de
las
ventas.
DESCUENTOS
PROHIBIDOS
Y
PERMITIDOS
Se
prohíbe
terminantemente
hacer
descuentos
del
salario
por
cualquier
concepto.
Los
empleadores
que
violen
esta
prohibición,
incurrirán
en
retención
indebida
de
la
remuneración
que
pertenece
al
trabajador.
Los
descuentos
y
retenciones
deben
estar
libres
de
la
arbitrariedad
patronal,
pues
su
posición
subordinante
y
administradora
puede
atentar
contra
la
integridad
salarial
del
subordinado
de
manera
abusiva.
La
ley
laboral
en
los
artículos
59,
numeral
1.
°
y
149
del
C.S.T.,
establece
las
siguientes
prohibiciones
sobre
descuentos
y
retenciones
de
salarios:
• Por
concepto
de
uso
o
arrendamiento
de
locales,
herramientas
o
útiles
de
trabajo.
• Por
concepto
de
deudas
del
trabajador
contraídas
con
el
empleador,
sus
socios,
sus
parientes
o
sus
representantes.
• Por
concepto
de
indemnización
por
daños
ocasionados
a
los
locales,
máquinas,
materias
primas,
productos
elaborados,
o
pérdidas
o
averías
de
elementos
de
trabajo.
• Por
concepto
de
avances
o
anticipos
de
salario.
• Por
concepto
de
entrega
de
mercancías,
provisión
de
alimentos
y
precio
de
alojamiento.
• Por
afectación
del
salario
mínimo
legal
o
convencional,
o
de
la
parte
del
salario
declarada
inembargable,
o
en
cuanto
el
total
de
la
deuda
supere
el
monto
del
salario
del
trabajador
en
tres
meses.
Pero
la
ley
también
autoriza
los
descuentos
del
salario,
cuando
no
se
desconocen
los
derechos
del
trabajador.
Existiendo
justo
motivo
de
mejoramiento
social,
familiar
económico,
que
no
impida
la
satisfacción
de
las
necesidades
y
obligaciones
familiares,
los
descuentos
pueden
ser
permitidos.
Tres
son
las
circunstancias
para
efectuar
descuentos
y
retenciones
salariales:
• La
autorización
escrita
del
trabajador;
• El
mandamiento
judicial
y,
• La
ley.
Se
permiten
los
descuentos
y
retenciones
salariales
según
los
artículos
59,
113,
150-‐152,
274
y
400
del
C.S.T.,
en
los
siguientes
casos:
Los
autorizados
por
el
juez
laboral,
los
autorizados
por
el
trabajador,
las
cuotas
sindicales,
las
multas,
las
cuotas
de
cooperativas
y
cajas
de
ahorro
debidamente
autorizadas,
las
cuotas
del
seguro
social
obligatorio,
las
sanciones
disciplinarias
que
se
impongan
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 9
de
conformidad
con
el
reglamento
de
trabajo,
los
préstamos
para
vivienda,
y
la
retención
en
la
fuente.
Los
inspectores
del
trabajo
están
facultados
para
autorizar
préstamos,
anticipos,
deducciones
o
compensaciones
del
salario,
así
se
afecte
el
salario
mínimo
o
la
parte
inembargable,
aunque
el
total
de
la
deuda
supere
al
monto
del
salario
en
tres
meses.
Tal
autorización
deberá
expedirse
por
escrito
previa
solicitud
conjunta
del
empleador
y
del
trabajador,
y
en
ella
el
inspector
del
trabajo
hará
la
calificación
del
caso
y
fijará
el
valor
de
la
cuota
de
la
deducción
o
compensación
y
el
plazo
de
amortización
gradual
de
la
deuda.
CRÉDITO
PRIVILEGIADO
DEL
SALARIO
La
prelación
de
créditos
garantiza
los
derechos
laborales
ante
el
empleador
y
sus
acreedores.
La
insolvencia,
las
ejecuciones,
la
quiebra
empresarial
y
el
concurso
de
acreedores
no
autorizan
el
desconocimiento,
la
reducción,
la
demora
o
el
escamoteo
del
pago
del
salario,
que
tiene
calidad
preferencial.
Los
salarios,
prestaciones
e
indemnizaciones
pertenecen
al
primer
orden
de
los
créditos
de
primera
clase,
y
son
excluyentes
de
los
demás,
por
lo
que
deben
pagarse
de
primero
y
prontamente.
Los
créditos
salariales
prevalecen
sobre
los
otros
créditos
privilegiados,
costas
judiciales,
expensas
funerales
y
gastos
de
enfermedad
del
deudor
(art.
22
de
la
L.
50
de
1990).
Cuando
se
presenten
quiebras,
insolvencias,
concurso
de
acreedores
y
concordato,
los
salarios
y
las
prestaciones
sociales
deben
pagarse
en
primer
orden.
En
el
evento
de
una
quiebra
que
requiera
del
despido
de
trabajadores,
los
créditos
laborales
se
pagarán
de
preferencia
sobre
las
otras
deudas.
INEMBARGABILIDAD
DEL
SALARIO
La
ley
laboral
prohíbe
el
embargo
del
salario
mínimo
legal
o
convencional,
y
sólo
lo
admite
en
una
quinta
parte
para
el
excedente
de
estos.
La
excepción
la
establece
el
artículo
156
del
C.S.T.,
cuando
se
trata
de
alimentos
de
cónyuge,
padres,
hijos,
etc.,
y
de
cooperativas;
casos
en
los
cuales
el
salario
puede
embargarse
hasta
en
un
cincuenta
por
ciento.
La
inembargabilidad
garantiza
la
intangibilidad
del
salario,
pues
los
acreedores
del
trabajador
no
pueden
perseguir
su
totalidad,
sino
la
parte
autorizada
legalmente.
De
este
modo,
la
ley
salvaguarda
y
protege
la
remuneración
que
recibe
el
trabajador,
y
que
constituye
la
base
económica
personal
y
familiar.
La
prohibición
del
embargo
es
total
respecto
del
salario
mínimo
legal,
considerado
como
la
remuneración
del
trabajo
indispensable
para
vivir;
y
es
parcial
en
cuanto
la
ley
permite
solamente
la
incautación
judicial
de
la
quinta
parte
del
salario
que
sobrepase
el
mínimo
legal,
y
en
caso
extremo
de
pensiones
alimenticias
o
deudas
de
10 [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO]
cooperativas
debidamente
autorizadas,
el
embargo
procede
hasta
un
valor
del
cincuenta
por
ciento
de
su
totalidad.
SITUACIONES
ESPECIALES
3. SALARIO
NOCTURNO
Como
la
actividad
de
noche
compromete
un
mayor
esfuerzo,
la
remuneración
del
trabajo
nocturno
se
incrementa
con
respecto
al
diurno.
El
recargo
ordenado
en
la
ley
es
de
35%
sobre
el
valor
del
salario
diurno,
con
excepción
de
la
jornada
de
treinta
y
seis
horas
de
tumos
sucesivos
de
trabajo.
Este
aumento
salarial
resulta
de
la
comparación
del
salario
recibido
por
la
misma
labor
ejecutada
en
el
día,
que
de
no
existir
las
partes
acordarán
un
promedio
equitativo,
o
buscarán
actividades
diurnas
parecidas
de
otras
entidades
o
empresas
de
la
misma
región.
(Arts.
168
y
169
del
C.S.T.).
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 11
12 [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO]
Se
han
establecido
los
viáticos
para
cubrir
los
gastos
de
viaje,
el
alojamiento
y
la
alimentación,
cuando
el
trabajador,
en
función
laboral,
tenga
necesidad
de
desplazarse
de
la
sede
de
trabajo
a
otro
lugar.
La
cuantía
de
los
viáticos
la
fija
el
empleador,
teniendo
en
cuenta
lo
que
necesariamente
requiera
el
trabajador
para
la
misión
encomendada.
En
los
pagos
de
viáticos
debe
especificarse
el
valor
de
los
conceptos
de
manutención,
alojamiento,
medios
de
transporte
y
gastos
de
representación,
para
determinar
los
factores
salariales,
porque
de
lo
contrario
todo
lo
suministrado
se
tendría
como
salario.
LAS
PROPINAS
Las
propinas
que
recibe
el
empleado
no
constituyen
salario,
así
se
reciban
periódica
y
habitualmente,
teniendo
en
cuenta
que
estas
no
provienen
del
empleador,
sino
de
terceros;
por
tanto,
no
pueden
pactarse
como
retribución
directa
del
servicio
prestado.
CONCLUSIONES
El
Estado
colombiano
a
través
de
la
Constitución
del
91
y
demás
órganos
reguladores
ha
previsto
la
manera
de
garantizar
a
los
colombianos,
los
derechos
fundamentales
de
todo
ser
humano;
más
aún
cuando
vemos
en
la
realidad,
que
el
80%
de
los
colombianos
no
cuentan
con
los
recursos
económicos
para
cubrir
en
su
totalidad,
las
necesidades
fundamentales
para
vivir
bajo
criterios
de
dignidad
humana;
los
cuales
están
compuestos
por
una
vivienda
digna,
salud,
educación,
trabajo,
recreación,
y
demás
necesidades
básicas
de
la
canasta
familiar.
Razón
por
la
cual,
el
Derecho
Laboral
ocupa
hoy,
un
lugar
de
suma
importancia
en
Colombia,
ya
que
se
encarga
de
estudiar,
regular
y
hacer
cumplir
la
mayoría
de
estos
derechos,
a
través
de
lo
consagrado
en
el
Código
Sustantivo
del
Trabajo
y
la
Seguridad
Social.
Cuando
el
derecho
al
trabajo
se
cumple
de
manera
integral,
es
decir,
cuando
hay
estabilidad
laboral,
justicia
entre
las
partes
cumpliendo
cada
una
de
ellas
las
obligaciones
y
prohibiciones;
empieza
a
surgir
un
ámbito
de
bienestar,
no
solo
favoreciendo
al
trabajador
y
el
empleador,
sino
a
toda
la
economía
colombiana;
teniendo
en
cuenta
que
aumenta
la
oferta
y
la
demanda
de
bienes
y
servicios.
En
otras
palabras,
podemos
decir
que
la
base
de
la
sociedad
es
la
familia
y
consiguiente
a
ella
el
trabajo,
pues
a
través
de
él,
no
solo
se
obtiene
la
retribución
económica
a
cambio
del
servicio
prestado,
sino
que
gracias
a
los
beneficios
obtenidos
por
medio
de
las
prestaciones
sociales,
se
obtiene
el
cumplimiento
de
otros
derechos
que
complementan
el
bienestar
y
la
seguridad
social.
De
lo
expuesto
anteriormente,
surge
la
importancia
del
presente
estudio,
ya
que
para
cambiar
la
historia
es
necesario
que
las
nuevas
generaciones
empiecen
a
actuar
conforme
al
derecho,
dejando
a
un
lado
el
interés
particular,
el
cual
hace
que
se
vulneren
y
se
pase
por
alto
las
normas
que
rigen
los
derechos
fundamentales,
y
no
hay
otra
forma
de
hacerlo
aparte
del
crear
conciencia
al
respecto
en
cada
uno
de
nosotros,
para
lo
cual
es
indispensable
conocer
la
materia.
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 13
De
esta
manera
se
podrá
aplicar
un
derecho
laboral
garantista
de
justicia
y
equidad,
unas
relaciones
laborales
acordes
al
fin
de
la
norma
y
una
sociedad
encaminada
al
desarrollo.
GLOSARIO
Empleado:
persona
natural
que
presta
un
servicio
de
subordinación
al
empleador
Empleador:
persona
natural
o
jurídica
a
favor
de
quién
se
presta
un
servicio
de
subordinación
y
como
contraprestación
paga
una
retribución.
Riesgos
profesionales:
son
riesgos
profesionales
el
accidente
que
se
produce
como
consecuencia
directa
del
trabajo
o
labor
desempeñada,
y
la
enfermedad
que
haya
sido
catalogada
como
profesional
por
el
Gobierno
Nacional.
Sistema
General
de
Riesgos
Profesionales:
el
Sistema
General
de
Riesgos
Profesionales
es
el
conjunto
de
entidades
públicas
y
privadas,
normas
y
procedimientos,
destinados
a
prevenir,
proteger
y
atender
a
los
trabajadores
de
los
efectos
de
las
enfermedades
y
los
accidentes
que
puedan
ocurrirles
con
ocasión
o
como
consecuencia
del
trabajo
que
desarrollan.
14 [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO]