UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS

CATEDRÁTICO: Abogada. Ada Manzanares

NOMBRE DEL ALUMNO (A): Daniela Esther Carpio Banegas 201710040230

Inmer Suyapa Hernández Banegas 201510040246

ASIGNATURA: Seguridad Social

FECHA: 14/ 04 / 18
1. ¿Concepto de incapacidad temporal?
= Es la que impide al trabajador dedicarse a sus labores habituales durante
un periodo limitado de tiempo que no exceda de un (1) año.

2. ¿Concepto de certificado de incapacidad temporal laboral?

= Es el documento por medio del cual el IHSS autoriza a un trabajador
asegurado con el fin de que se abstenga del ejercicio de sus actividades
laborales por adolecer de enfermedad que además de asistencia médica
amerita reposo para su restablecimiento.

3. ¿Cuál es el plazo máximo de la incapacidad temporal laboral y de que

manera se otorga?
= El plazo máximo de esta incapacidad es de un (1) año y se otorga cuando
los médicos tratantes evalúan el estado del o de la paciente con criterios
estrictamente científicos técnicos y éticos.

4. ¿Cuáles son las clases de enfermedad permanentes?

=Incapacidad total permanente
Incapacidad parcial permanente

5. ¿Cuál es el porcentaje de las pérdidas de incapacidad funcional y para

que trabajar en cada una de las incapacidades temporal?
=
6. ¿concepto de expediente clínico? ¿carácter de expediente que pasara
si fuera falsificado o adulterado por el seguro social?
= Es un conjunto de documentos, papeles y otras pruebas de carácter
medico concernientes a las patologías o enfermedades por las que se le ha
brindado asistencia médica al trabajador asegurado

7. Concepto de personal médico?

= conjunto de personas que trabajan en las instalaciones del IHSS y que
está facultado legalmente por título universitario para brindar asistencia
médica.

8. Concepto de
9. Qué tipo de incapacidad es periodo prenatal o post-natal? ¿cuándo
empieza? ¿ por cuanto tiempo es ?¿cuándo deberá ser otorgada ?
= Empiezan partiendo de la fecha probable del parto y serán otorgadas por
el médico tratante después de cumplido el séptimo mes de gestación
abarca 42 días pre-natal y 42 días post-natal.
10. Cuál es el objeto del reglamento para la extensión de incapacidad
temporal?
= Tiene por objeto regular el procedimiento para la extensión de certificados
de incapacidad temporal laboral, extendidas por médicos del Instituto
Hondureño de Seguridad Social a los y las trabajadoras asegurados , así
como las expeditas a estos por médicos en el ejercicio privado de su
profesión en casos de atención ambulatoria, hospitalización y emergencia
debidamente comprobados.

11. En qué casos podrá el personal médico y odontológico extender el

certificado temporal del empleado?
= El personal médico y odontológico únicamente podrán extender
certificados de incapacidad temporal laboral a los trabajadores asegurados
en servicio activo de acuerdo a las siguientes condiciones: 1. que se trate
de un asegurado en servicio activo
2. que la patología presentada por el asegurado activo sea objeto de un
estado incapacitante.

12. Cuál es el procedimiento previo para extender un certificado temporal

laboral?
= cuando el médico tratante está obligado a examinar el o la paciente y
dejar constancia en el expediente clínico con letra legible y de conformidad
con las normas de atención medica de los siguiente: nombre, apellidos, y
numero de afiliación del asegurado, diagnóstico, tratamiento indicado,
exámenes ordenados y resultados de estos en su caso duración de la
incapacidad y demás datos clínicos necesarios.

13. Por quienes será autorizadas los certificados de incapacidad temporal

laboral que abarque memos de 3 días y las mayores a esos días?
= serán autorizados por el medico restante y de los periodos superiores
para su validez deberán ser refrendados por el jefe de la Unidad Médica o
el Jefe del Departamento Medico en el momento que se genere.
14. De qué manera o forma se extenderán los certificados de
incapacidad?
= Se extenderán utilizando el formulario autorizado por el Instituto y de
forma cuadruplicada cuyo destino será el siguiente : el original (blanco) se
remitirá a la sub-gerencia de subsidios ,dependiente de la gerencia de
invalidez, vejez y muerto ; la primera copia (color rosado) se entregara a él
o la paciente, la segunda (color azul) se anexara en el expediente clínico y
la tercera copia (color verde) se enviara ala la dirección médica nacional
para su control estadístico.

15. ¿En qué plazo se presentaran las solicitudes de la ratificación o

refrendo de una incapacidad laboral temporal ostentada por un
médico privado?
= se deberán presentar en los plazos siguientes: 1. Si se trata de un o una
paciente que ha recibido atención medica ambulatoria en riesgos donde el
Instituto proporcione dicha atención dentro de los 5 días hábiles siguientes
a la fecha de la consulta que origino la incapacidad con derecho al goce de
subsidio y 5 días adicionales a la fecha de vencimiento de este plazo.
2. para los o las pacientes de atención medica hospitalaria y cirugía dentro
de los 5 días siguientes del egreso hospitalario.
3. para aquellos pacientes de cuidado intensivo dentro de los 5 dias
siguientes del egreso hospitalario.
4. cuando él o la paciente hubieran recibido tratamiento en cualquier lugar
distinto a la república o en el exterior del país presentando en este caso la
solicitud acompañada de los documentos debidamente autenticados que
acrediten la asistencia médica.

16. ¿Cuándo serán nulas las incapacidades?

= Serán nulas y sin valor legal alguno toda incapacidad que no llene los
requisitos y condiciones contempladas en el presente reglamento o que
contengan adulteraciones, raspaduras o presente señales de haber sido
alterado los datos contenidos en la misma.
17. ¿cuál será la obligación del trabajador incapacitado y cual será la
sanción del incumplimiento?
=
18. ¿Cuál será el porcentaje a pagar por jubilación?
= El porcentaje a pagar es del 80%
19. ¿cuál es la edad promedio para jubilarse?
= La edad promedio para el hombre es 65 años y para la mujer 60 años.

20. ¿cuáles son los requisitos para poder jubilarse?

= 1. Tener la edad para poder jubilarse.
2. tener 15 años de cotizar.
3. tener 180 cotizaciones.