SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01

Procedimiento Creación y Adecuación de Programas de
Código: GFPI-F-011
Formación Virtual y a Distancia
Cronograma propuesto para formación complementaria

Cronograma de actividades del programa:

Administración de Recursos Humanos

Emisió TIEMPOS DE ENTREGA

Unidad de Resultado de Aprendizaje n
Tipo de Evidencia
Aprendizaje alcanzar Tv/We Inicia Termina
b
Actualización de datos
personales.

Realizar sondeo de saberes

previos

Realizar respectiva
Actividades septiembre septiembre
presentación en el foro
Previas 14 15
social
Envío copia documento de
Identidad para validar
matricula
-obligatorio-
Sesión en línea

Foro temático:
Actividad de La importancia de la
Aprendizaje 1: Administración del Recurso
Reconocer los Humano.
conceptos básicos Aplicar los
de la procedimientos para la Evidencia de conocimiento
administración del selección de personal Prueba de conocimiento: septiembre septiembre
talento humano según el área y Conceptos e Ideas sobre el 14 20
teniendo en procesos recurso humano.
cuenta su organizacionales
aplicabilidad en el Evidencia de producto
contexto laboral. Blog: Características de la
administración del recurso
humano.

Actividad de
aprendizaje 2:
Evidencia de conocimiento
Identificar los
Prueba interactiva:
procesos y Definir los
Seleccionando mi Recurso
procedimientos procedimientos
Humano. septiembre septiembre
necesarios para relacionados con el
21 27
realizar proceso de
Evidencia de producto
vinculaciones contratación de talento.
Estudio de caso: Aplicando
laborales a partir
las normas de contratación
de la aplicación del
de personal.
proceso de
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Versión: 01
Procedimiento Creación y Adecuación de Programas de
Código: GFPI-F-011
Formación Virtual y a Distancia
Cronograma propuesto para formación complementaria

reclutamiento en
la organización.

Actividad de
aprendizaje 3: Evidencia de conocimiento
Aplicar la Prueba interactiva:
normatividad Aplicando el proceso de
Realizar procesos de inducción
laboral vigente
nómina y liquidación
teniendo en septiembre Octubre 04
aplicando la
cuenta los
normatividad, políticas 28
diferentes
y procesos
procesos de
organizacionales Evidencia de producto
vinculación y
desvinculación Estudio de caso: Liquidando
laboral de un contrato laboral
empleados.

Actividad de Evidencia de conocimiento

aprendizaje 4: Prueba de conocimiento:
Reconocer los Aplicando los elementos
principales Conocer los principios principales de la nómina, de
elementos que organizacionales y acuerdo a los criterios de ley
constituyen una administrativos que establecidos Octubre 05 Octubre 10
nómina teniendo relacionan el adecuado
en cuenta la desarrollo de funciones. Evidencia de producto
aplicación de la Estudio de caso:
normatividad Terminación de un contrato
vigente
Sesión en línea 1: Bienvenida septiembre 15 Fecha límite de entrega de
Sesiones web Sesión en línea 2: proceso de selección septiembre 22 actividades Octubre 10.
sincrónicas Sesión en línea 3: Compensaciones no monetarias septiembre 29
Sesión en línea 4: La entrevista de retiro octubre 06

Nota: las evidencias son recolectadas en el proceso de formación con la orientación y asesoría permanente del
instructor/tutor, utilizando métodos, técnicas e instrumentos de evaluación seleccionados (para este caso foros,
evaluaciones, talleres autónomos, trabajos colaborativos, etc.), pueden ser evidencias de conocimiento o
desempeño (de proceso y de producto), las cuales permiten reconocer los resultados de aprendizaje alcanzados
por el aprendiz acorde a lo planteado en el Diseño Curricular del programa de formación.

Para aprobar el programa de formación en cada unidad de aprendizaje debe presentar la evidencias
solicitadas y obtener A en cada una de ellas.