CURSO : RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

PROFESOR : CORDOVA CORDOVA, EMIGDIO JAVIER

CARRERA : ADMINISTRACIÓN

INTEGRANTES:

 MEDINA GARCÍA, JAIR

 ROJAS MÉNDEZ, CRISTAL


[LA RSE EN EL PERÚ.

LA MODERNIZACIÓN
EMPRESARIAL -
SEMANA 4 ]
TRUJILLO – PERU

2018
 ÍNDICE

I. LA RSE EN EL PERÚ

II. LA MODERNIZACIÓN EMPRESA-RIAL Y LA RSE EN NUESTRO PAÍS

SEGÚN D. SULMONT

III. NOTICIAS ACTUALI-ZADAS SOBRE RSE.

I. LA RSE EN EL PERÚ

A lo largo de los últimos años, el Perú ha avanzado de manera significativa

en el desarrollo de la Responsabilidad Social Empresarial. Todo ello está
enmarcado en un enfoque de desarrollo sostenible en el cual el Perú
buscará alinear sus políticas a los principios de la Agenda 2030, de tal
manera que se logre el cumplimiento de los 17 Objetivos de Desarrollo
Sostenible (ODS). Por tanto, el concepto de sostenibilidad será el marco
clave y transversal para comprender todas las implicancias de la RSE.

Según el último informe de Corresponsables, organización que difunde

las prácticas de RSE de diversas organizaciones para poner en valor sus
actividades responsables, se señala que existe una progresiva adopción
y consolidación de políticas de RSE y sostenibilidad por parte de los
empresarios peruanos. En consecuencia, la sostenibilidad se está
convirtiendo cada vez más en un aspecto clave en la gestión empresarial
y de manera paulatina está empezando a ocupar un lugar más destacado
en la jerarquía organizacional de las empresas (Corresponsables 2016).

El panorama actual exige que las empresas implementen diversas

estrategias, como parte de sus políticas corporativas, para mejorar el de-
sarrollo y alcance de sus lineamientos de acción dentro de la
Responsabilidad Social Empresarial, lo cual debe reflejarse en el ámbito
interno y externo. Por tanto, el presente artículo pretende abordar el
desarrollo de la RSE en el Perú, evidenciar la importancia que tiene hoy
en día para las empresas, analizar las implicancias que posee y fomentar
las buenas prácticas de RSE para enfrentar los nuevos desafíos y
aprovechar las oportunidades.
CONCEPTOS BÁSICOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL
Para comprender el desarrollo y situación de la RSE en el Perú, es
fundamental manejar algunos conceptos claves. La Responsabilidad
Social Empresarial se basa en diversos pilares como la sostenibilidad,
principios y herramientas como reportes de evaluación para poder medir
el impacto de las estrategias aplicadas por cada organización dentro de
sus programas corporativos de responsabilidad social.

Sostenibilidad: Es la Capacidad que tiene la empresa para crear valor

económico y al mismo tiempo respetar los derechos de aquellos con los
que se relaciona, es decir, buscar una equidad social y también
preservando el medioambiente en el desarrollo de sus actividades de
negocio. Por tanto, una empresa sostenible será aquella que cree valor
para sus accionistas, para la sociedad y el medioambiente.

Asimismo, luego de haber analizado el concepto de sostenibilidad y

comprender que la empresa debe generar valor para los grupos con los
que se relaciona bajo un enfoque de desarrollo sostenible, ahora nos
enfocaremos en la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Este
concepto abarca tres niveles, los cuales comprenden la responsabilidad
legal, la responsabilidad colectiva y la responsabilidad individual.

La primera se relaciona con cumplir las normas, la segunda busca cumplir

las reglas y estándares consensuados a nivel colectivo en el cual la
empresa desarrolla sus actividades, y, el tercero, se relaciona con un
código propio de conducta, desde una acción social externa, un plan de
conciliación de vida familiar y laboral para los empleados, un plan de pago
justo para los proveedores hasta la realización de una memoria de RSE
(Moreno, 2015).
ÁMBITOS Y EJEMPLOS DE BUENAS PRÁCTICAS EN LA RSE

Las empresas aplican los principios de la RSE de diferentes maneras.

Asimismo, realizan ac- ciones que se pueden agrupar en los siguientes
ámbitos. A continuación, se revisarán algunos ejemplos de programas de
RSE presentados en el último reporte de Corresponsables (2016).

1. Ámbito Económico – Corporativo:

La implementación de políticas de RSE resulta beneficiosa para la
empresa, no solo en términos económicos, sino también para mayor
confianza y buena reputación en el mercado. Por ejemplo, Sodimac
logró consolidar su liderazgo y es reconocida como la “Mejor tienda de
mejoramiento del hogar” y ha logrado posicionarse en el décimo lugar
en el Ranking de Great Place to Work” (Corresponsables 2016).

2. Ámbito Ambiental
La preservación del entorno natural y ecosiste- mas existentes en el
desarrollo de las opera- ciones de la empresa es un ámbito
fundamental para ser sostenibles en el tiempo, hay mayor conciencia
de desarrollar procesos eco-efici- entes en el uso de los insumos. Por
ejemplo, la empresa Securitas, logró obtener 92 de los 100 puntos
posibles en el CDLI (Índice de Lider- azgo de Divulgación de Carbono)
en el 2015. Asimismo, las emisiones medias de CO2 se redujeron en
un 3.4% en vehículos y un 1.1% en monovolúmenes.

3. Ámbito Social
Los lineamientos enfocados para favorecer a la sociedad, sobre todo
con las zonas cercanas al giro de negocio de las empresas, son claves
para establecer vínculos con la comunidad y generar confianza. Como
ejemplo, la empresa Danper es la primera agroindustria peruana en
implemen- tar un CITE (Centro de Innovación Productiva y
Transferencia Tecnológica) en convenio con el Ministerio de la
Producción para contribuir con el incremento de la competitividad del
sector agroindustrial (Corresponsables 2016).
 4. Ámbito laboral
El talento humano dentro de las organizaciones es un pilar
fundamental para el éxito y perma- nencia en el mercado; por ello, las
empresas deberán brindar las mejores condiciones para sus
colaboradores. Como ejemplo de ello, la empresa Pfizer ocupó el
segundo lugar en la categoría “Promoción del balance trabajo –
familia” en el año 2016, otorgado por el Ministerio de Trabajo.
Asimismo, la empresa Securitas implementó su Programa de Vida
Saludable para prevenir enfermedades relacionadas al estado
nutricional de los colaboradores.

II. LA MODERNIZACIÓN EMPRESARIAL Y LA RSE EN NUESTRO PAÍS

SEGÚN D. SULMONT
III. NOTICIAS ACTUALI-ZADAS SOBRE RSE.

1. El panorama de la RSE en el Perú

Hace más de 20 años, la RSE no figuraba en las agendas de las

compañías en el Perú. El mayor interés se concentraba en el tema
económico. Recién a partir de 1994 se inicia una etapa de
sensibilización en la que se incide en las ventajas de la RSE como
herramienta estratégica para las organizaciones y se busca integrar
los intereses social y ambiental. Así lo señala Adolfo Heeren,
presidente del Consejo Directivo de Perú 2021. Agrega que en el 2004
hubo otro cambio en el modelo en donde se colocaba a la empresa en
el centro y a sus grupos de interés alrededor. Se motivó a que las
organizaciones piensen en todos los grupos sociales que dependían
de ellas o que podían ser impactados por sus actividades.

HACIA LA SOSTENIBILIDAD
A partir del 2014 se ha adoptado un enfoque distinto, en el que el
centro es el Perú. “Las empresas líderes integran una visión de largo
plazo en su negocio como una herramienta de gestión, con el objetivo
de un mundo mejor para todas las personas con las cuales interactúan
 y para las futuras generaciones”, dice Heeren. Esta perspectiva se
confirma en el estudio de PwCsobre la sostenibilidad en América
Latina, en donde el 80 % de los ejecutivos considera relevante este
tema en sus compañías. Paul Remy, experto en RSE y docente de la
Escuela de Posgrado de la Universidad Peruana de Ciencias
Aplicadas (UPC), indica que el gran avance de esta práctica en los
últimos años se ve reflejado en los buenos resultados de los
programas, como la mejora de la comprensión lectora en niños.
Además, algunas firmas peruanas se encuentran en la lista del Great
Place to Work por su buena gestión de clima laboral.

2. Perú 2021 distingue a 55 empresas por su labor socialmente

responsable.

Cincuenta y cinco empresas de 18 sectores fueron reconocidas en la

V edición del Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) por
la asociación civil Perú 2021, promotor de la Responsabilidad Social y
Desarrollo Sostenible del país.
Henri Le Bienvenu, gerente general de Perú 2021, señaló que el
distintivo es muy importante para las empresas porque se trata de una
herramienta de autodiagnóstico que permite orientar a las
organizaciones sobre el desempeño de su gestión social, asimismo,
 las acredita ante sus colaboradores, inversionistas, clientes,
autoridades y sociedad en general por el compromiso de una gestión
socialmente responsable como parte de su cultura y estrategia de
negocio.

EMPRESAS GALARDONADAS
De las empresas reconocidas, 8 corresponden al sector de minería, 7
a construcción, 6 a servicios profesionales, 5 a servicios financieros, 5
a servicios generales, 3 empresas son de cemento. También hay se
hicieron presentes empresas de pesca, transporte y logística.

3. Más peruanos quieren trabajar en Responsabilidad Social

“Más jóvenes peruanos quieren trabajar en Responsabilidad

Social”, manifestó Henri Le Bienvenu, gerente general de Perú 2021.
Añadió que cada vez más existen organizaciones y diversas
universidades con una oferta más amplia de capacitación en materia
de Responsabilidad Social. Ahora existen cursos, diplomados e
incluso maestrías sobre el tema, lo cual es una clara muestra del
interés de los profesionales de hoy por gestionar buenas prácticas
en el entorno de sus compañías”, sostuvo.
Por otro lado, comentó que es muy importante que las empresas se
interesen por ejecutar acciones que impacten positivamente en su
entorno y en consecuencia en el planeta.
"Ello en línea con la Visión hacia el 2050 desarrollada por el Consejo
Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible", dijo.