DIFERENCIAS

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CAPITAL INDIVIDUAL
 El capital Intelectual se entiende como un lenguaje para pensar, hablar y
actuar de los conductores de los futuros beneficios para una empresa.
 como la combinación personal de conocimientos, habilidades,
experiencias, actitudes, creatividad y esfuerzo de los individuos que
aporta valor a los fines de la organización.
 capacidades para combinar y utilizar conocimientos y destrezas para
manejar situaciones de la vida cotidiana, sean estas de orden personal o
profesional, con el fin de obtener los resultados esperados ( Conocimiento
Individual)
 es menos tangible y depende de la condición cognitiva y de la conciencia
del ser humano (Activos basados en los individuos).
CAPITAL COLECTIVO
 Entre éstos está la experiencia, la imagen corporativa, las patentes,
marcas y su relación con los proveedores y los clientes que proyectan
imagen.
 Capital de innovación: posee una empresa en la presentación de nuevos
servicios y productos al mercado.
 En éste capital encontramos al capital social interno de las empresas
consistiría en aquellos recursos sociales de todo tipo que pueden
movilizar de cara a la innovación sus miembros (propietarios, directivos o
trabajadores, sobre todo los dos últimos), y que son inherentes a las
relaciones entre ellos. por lo que afirmamos, que el capital social interno
es un recurso de uso individual para la empresa y colectivo para sus
integrantes.
 este capital social no es propiedad exclusiva de la empresa ya que es
compartido por los distintos agentes con los que se relaciona,
compartiendo, igualmente, los beneficios derivados de su propiedad. Por
ejemplo, el establecimiento de una alianza con un proveedor (agente
esencial del negocio) generará beneficios compartidos para las dos
empresas implicadas en el acuerdo.

2
CAPITAL ESTRUCTURAL
 éste capital es aquel conocimiento inherente a la empresa ( propiedad de
la empresa)
 Es la infraestructura que incorpora, capacita y sostiene el capital humano.
 Posee un componente interno ( relaciones) otro externo organización y un
elemento para el futuro (renovación y desarrollo)
 El capital estructural facilita la implementación ejemplo: organización,
cultura, relaciones, innovaciones.
  Capital tecnológico: incluye todos aquellos conocimientos de carácter
técnico industrial, como resultados de la investigación y desarrollo de la
ingeniería de procesos (computadoras, celulares, etc.)
 Lealtad del clientes
 Relaciones con proveedores.
CAPITAL HUMANO
 Se refiere a la competencia. Como uno de sus integrantes la cual incluye:
 el conocimiento
 productividad de los trabajadores
 Habilidad.
 Competencias.
 Experiencia.
 talento de los empleados.
 El capital humano es quien o quienes generan las ideas (conocimientos,
habilidades, experiencias, actitud, creatividad, esfuerzo)

CONCLUCIONES:
 Las estrategias empresariales solo pueden realizarse a través del Capital
Intelectual.
 La manera de mejorar el rendimiento empresarial es situar el capital
humano de la empresa en el centro mismo de la toma de decisiones
estratégicas.