TEORI MOTIVASI HEZBERG :

HUBUNGAN MOTIVASI (INTRINSIK &

PENGKAJI / EKSTRINSIK) TERHADAP KEPUASAN KERJA
BIL. TAJUK
TAHUN PEGAWAI BELIA DAN SUKAN NEGERI
KELANTAN, TERENGGANU DAN PAHANG
1 LAILA NAZURA
BINTI NAWI SUMBER UMK.EDU
2015
RESPONDEN/
MODEL METODOLOGI DAPATAN
LOKASI
167 orang Pegawai (1) Herzberg (1959) Kuantitatif Analisis korelasi pearson mendapati
Belia dan Sukan terdapat hubungan yang signifikan
dalam kumpulan teori dua faktor (Motivator Soal selidik di anatara motivasi intrinsik dan
pelaksana dan Hygien) ekstrinsik terhadap kepuasan kerja
Work Preference Inventory (WPI) pegawai manakala analisis regrasi
yang telah dibangunkan oleh berganda menunjukkan hanya
Amabile, T.M (1987) faktor ekstrinsik sahaja yang
digunakan untuk mengukur tahap memberi sumbangan dan pengaruh
motivasi respondan manakala terhadap kepuasan kerja (R² 0.066;
Job satisfaction servey P <0.05; P = 0.00). Ini menunjukkan
(JSS) yang telah dibangunkan faktor ekstrinsik menyumbang
oleh Paul E. Spector (1999) sebanyak 6.6% terhadap kepuasan
digunakan untuk mengukur kerja responden dan ianya perlu
tahap kepuasan kerja. diberi perhatian oleh pihak
pengurusan dalam memastikan
tahap kepuasan pekerja mencapai
tahap yang tinggi sekaligus dapat
menyumbang kepada prestasi kerja
yang cemerlang.
 TAHAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM
PENGKAJI /
BIL. TAJUK KALANGAN GURU KOLEJ VOKASIONAL: PENDEKATAN
TAHUN
STRUCTURAL EQUATION MODEL

2 FATIMAH BINTI
AFFENDI SUMBER UTHM.EDU
2014
RESPONDEN/
MODEL METODOLOGI DAPATAN
LOKASI
(1) Herzberg (1959)

teori dua faktor (Motivator Kuantitatif Kajian ini juga mengesahkan bahawa
308 guru dari dan Hygien) terdapat hubungan yang signifikan di
Kolej Vokasional Soal selidik antara kepuasan kerja dan komitmen
Batu Pahat, Kolej kerja. Secara keseluruhannya, hasil
Vokasional Kluang, kajian ini menunjukkan bahawa guru-
Kolej Vokasional guru berpuas hati dalam melakukan
Muar, Kolej pekerjaan, dan ini bermaksud
Vokasional peluang kenaikan pangkat, beban
Perdagangan Johor kerja dan hubungan dengan rakan
Bahru dan Kolej sekerja perlu diberi pertimbangan
Vokasional ERT yang sewajarnya kerana ianya ketara
Azizah, Johor memberi kesan kepada tahap
Bahru, Johor kepuasan kerja di kalangan guru.
 Critical Assessment of Fredrick Herzberg’s Theory of Motivation with Reference to
PENGKAJI /
BIL. TAJUK
TAHUN Changing Perception of Indian Pharma Field Force in Pune Region

1 Dr. Vidya Nakhate

University,
SUMBER The International Journal Of Business & Management (ISSN 2321–8916)
Tathawade, Pune,
India
January, 2016
RESPONDEN/
MODEL METODOLOGI DAPATAN
LOKASI
100 responden (1) Herzberg (1959) Kuantitatif Syarikat-syarikat farmasi melabur
Pharma companies dalam cara yang lebih baik untuk
teori dua faktor (Motivator Soal selidik mengesahkan bahawa Medical Research
dan Hygien) mereka mendapat kecemerlangan dalam
menghadapi masa dengan doktor. Ini
sangat penting kerana membolehkan
mereka dapat menjalin hubungan
peribadi dengan doktor, dengan cara
menaja persidangan.
2. Syarikat farmasi mencipta alat untuk
Medical Research,kemudiannya dapat
memberi kepada doktor untuk
membantu mereka mendapatkan lebih
banyak pesakit.
3. Banyak syarikat farmasi kini
menyediakan DVD pendidikan pesakit
 tanpa kos kepada doktor dan hasilnya
Medical Research meminta untuk
menambah stok DVD mereka.
4. Human Research, Medical Research,
Line Managers dan wakil-wakil
lapangan lain harus menggabungkan
secara sinergis dan menyelesaikan
masalah individu mempunyai
keupayaan komunikasi yang lemah,
mempunyai kekangan fizikal, dan lain-
lain dan membantu organisasi untuk
mewujudkan peningkatan
dan persekitaran kerja ceria untuk
organisasi.

http://prezi.com/-wkphtzyjjgs/?utm_campaign=share&utm_medium=copy&rc=ex0share
http://prezi.com/-glcg3gjd3pz/?utm_campaign=share&utm_medium=copy&rc=ex0share