La brecha de remuneración entre hombres y mujeres genera desconcierto, estamos en

tiempos donde la igualdad de género, empoderamiento de mujeres e ideas feministas son

parte de nuestra realidad y tenemos que buscar que no se vulneren los derechos bajo

ninguna circunstancia.

En el Perú no existe una igualdad de condiciones económicas para las mujeres. Esta

condición refleja el grado de discordancia con la situación actual, la población femenina

que desempeña los mismos cargos que los hombres no percibe el mismo sueldo que un

hombre. Las condiciones laborales en Lima vienen siendo más competitivas.

La Población Económicamente Activa (PEA) en el último trimestre del 2017, se

incrementó en 1,0% en las mujeres (10 mil 300 personas); y se mantuvo en los hombres.

Del total de población con empleo adecuado, el 64,8% (2 millones 37 mil 900 personas)

son hombres y el 35,2% (1 millón 104 mil 900 personas) son mujeres. Así, el mercado

laboral de Lima Metropolitana aumentó en 32 mil 700 hombres y en 57 mil 300 mujeres.

Asimismo, el 54,1% (2 millones 814 mil 100 personas) de la PEA de Lima Metropolitana

lo conforman los hombres y el 45,9% (2 millones 384 mil personas) las mujeres. En

relación con el ingreso promedio mensual, el ingreso aumentó en 6,0% para las mujeres

(77,5 soles) y en 4,2% para los hombres (77,6 soles). El ingreso promedio mensual de los

hombres se ubicó en 1 929,0 soles y de las mujeres en 1 360,8 soles, es decir, los hombres

ganan en promedio S/ 568,2 soles más que las mujeres. En el año 2016 respecto al 2015

el ingreso aumentó en 6,6% para las mujeres (82,8 soles) y en 3,8% (69,0 soles) en los

hombres. El ingreso promedio anual de los hombres se ubicó en 1881,1 soles y de las

mujeres en 1345,0, donde los hombres ganan en promedio S/ 536,1 soles más que las

mujeres. (INEI, 2017).

El 27 de Diciembre del 2017 el congreso aprobó la Ley N° 30709. Tiene como objetivo

prohibir la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, a través de la

determinación de categorías, funciones y remuneraciones. Está alineada al mandato

constitucional de igualdad de oportunidades sin discriminación en relaciones laborales.

El 8 de Marzo se aprueba mediante Decreto Supremo del Ejecutivo N° 002-2018-TR.

Esto aplica para trabajadores y empleadores del Sector Privado.

Con el fin de explicar el objetivo de la norma definamos algunos términos resaltantes.

 Ascenso Laboral, se define como facultad inherente al empleador y se ejerce

considerando criterios objetivos y razonables.

 Cuadro de categorías y funciones, mecanismo por el cual el empleador evalúa y

organiza los puestos de trabajo de acuerdo con criterios objetivos y la necesidad

de su actividad económica.

 Discriminación, cualquier acto de distinción o exclusión basada en motivos de

raza, sexo, religión, estado civil o de cualquier otra índole, que tenga por efecto

anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la

ocupación.

 Discriminación remunerativa, cuando se produce diferencias remunerativas

basadas en el sexo de la persona y sin criterios objetivos.

Esta ley exige a las entidades empleadoras, que generen y creen de manera objetiva

cuadros de categorías y funciones para cada puesto, la línea estándar de categoría se deja

a la necesidad de la empresa; describir las características del puesto como el desempeño

y requisito para que se asigne a una categoría; indicar jerarquía dentro de las categorías

en base al valor que otorga a la organización al desempeñarse en el puesto.

Contempla una disposición que permite a las empresas otorgar menor remuneración,

siempre y cuando se sustente en base a criterios relacionados con antigüedad, desempeño,

costo de vida, lugar de trabajo, negociación colectiva, entre otros.

Esta implementación y promulgación de la Ley es el primer paso para que exista una

mayor oportunidad en igualdad de condiciones laborales para las mujeres, sienta

precedentes para que las empresas se adapten a lo dispuesto por el estado.