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De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos
humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la
defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así
como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. Definición y clasificación
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos
humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la
defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así
como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga.
5. Derechos de equidad de género: Basados en el principio de igualdad entre hombres y mujeres, los derechos de
equidad de género garantizan a las trabajadoras el acceso al empleo en la misma condición de los hombres, a recibir
salario igual por trabajo igual, además del reconocimiento y respeto de los derechos por maternidad y de gozar de
un ambiente laboral libre de todo acoso, hostigamiento o violencia, sea sexual, física o psicológica.
6. Derechos de los menores trabajadores: Consiste en la prohibición del trabajo de menores de 14 años. El Estado
tiene la obligación de garantizar vigilancia y protección efectiva para que los menores puedan continuar con sus
estudios, la jornada máxima que se establece para los menores trabajadores es de 6 horas diarias.
7. Libertad sindical: Es la posibilidad de asociarse o afiliarse para la defensa de los propios intereses de las y los
trabajadores en un sindicato o cualquier otra forma de organización laboral sin intervención de autoridades ni de
patrones en la vida sindical; libertad para elegir a los representantes; protección contra el hostigamiento por causa
de afiliación o liderazgo (sindical) y, facultad de regular la vida interna de la organización mediante estatutos que
garanticen el respeto de los derechos humanos fundamentales.
Desde que en 1998 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó la “Declaración relativa a los
Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo”, se marcó un nuevo compromiso para los Estados
miembros de respetar, promover y realizar principios tales como la libertad de asociación, el derecho a la
negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la
discriminación en materia de empleo y ocupación. Sin embargo, la regulación internacional continúa siendo un
instrumento débil en la lucha por los derechos laborales globales ya que muchos países no la aplican, incluso
aquellos que han ratificado dicha declaración.
Para ProDESC el respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales representa una de las
herramientas más importantes para lograr una incidencia concreta en las condiciones de injusticia que viven
actualmente miles de trabajadores y trabajadoras y que se reproducen de manera alarmante en otros países.
Consideramos que la organización colectiva y la capacitación de los trabajadores en sus derechos es la
alternativa para exigir su derecho a acceder y proporcionar a sus familias condiciones de una vida digna.
Los derechos humanos laborales son el conjunto de derechos vinculados al trabajo y, por ende, a los
trabajadores. Dentro de los fundamentales se encuentran los siguientes Convenios Internacionales del Trabajo
de la OIT: número 29 (sobre el Trabajo Forzosos, OIT, 1930), número 105 ( sobre la Abolición del Trabajo
Forzoso, OIT, 1957), número 11 (sobre el Derecho de Asociación –agricultura-, OIT , 1921), número 87 (sobre
la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicalización, OIT, 1948), número 98 ( sobre el Derecho
de Sindicalización y Negociación Colectiva, OIT, 1949), número 135 (sobre los Representantes de los
Trabajadores, OIT, 1971), número 141 (sobre las Organizaciones de Trabajadores Rurales, OIT, 1975), número
151 (sobre las Relaciones de Trabajo en la Administración Pública, OIT,1978), número 154 (sobre la
Negociación Colectiva, OIT, 1981), número 100 (sobre la Igualdad de Remuneración, OIT, 1951), número 111
( sobre la Discriminación –empleo y ocupación-, OIT, 1958), número 138 (sobre la Edad Mínima, OIT, 1973),
número 182 (sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil, OIT, 1999), termina esta pléyade el número 150
(sobre la Administración del Trabajo, OIT, 1978).