CUADRO COMPARATIVO

FERLEY AYALA JIMENEZ

LILIBETH OSPINA JIMENEZ
SINDY YULIETH URRUTIA PAZ

LUCY EBERNY MURILLO

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
VII SEMESTRE

APARTADO
2017
 CUADRO COMPARATIVO
https://www.gerencie.com/la-evaluacion-del-desempeno-laboral-y-su-importancia-en-las-
organizaciones.html

DESARROLLO Y BIENESTAR Y CALIDAD ETICA Y TRABAJO

EVALUACIÓN DEL DE VIDA LABORAL JUSTO
TALENTO HUMANO

 Es una herramienta  Es un elemento de  La ética es un

fundamental para la bienestar que busca por valor y una
toma de decisiones medio de las acciones virtud de cada
de los empleados un persona
ambiente laboral
favorable

 La capacitación del  Crear condiciones que  Es una conducta

Talento humano va busquen satisfacer y que puede ser
dirigida a motivar a los buena o mala,
proporcionar empleados (programas correcta o
actitudes, aptitudes de salud ocupacional, errada, moral e
en los empleados pautas activas, inmoral
programas de bienestar
social, entre otros)

 Permite desarrollar  El programa de  Valorar la

habilidades y bienestar social crea confianza de sus
destrezas para lograr estrategias con el fin de superiores,
incidir en los brindarles una mejor demostrando
propósitos de la calidad de vida a sus ética por su labor
empresa empleados

 La evaluación de  Incorporar y aplicar los  Trato con

desempeño es la que beneficios creados por respeto por sus
nos permite medir al la empresa con superiores y
trabajador en el convenios externos con hacia sus
desarrollo de sus el fin de crear superiores
funciones credibilidad entre los
trabajadores

 En la evaluación  Crea un ambiente de  Cada empresa

busca integrar la comunicación directa debe poseer un
estructura con el área de gestión código de ética
organizacional en la humana para que sus
empresa en función empleados se
de la mejora rijan a él
 permanente del
desempeño integral

 Realiza la  Proporciona actividades  El trato con

evaluación de de esparcimiento para respeto genera
competencias el empleado y sus en sus
laborales con el fin familias para generar empleados amor
de conocer las amor por su trabajo por su trabajo
habilidades y
conductas
individuales de los
empleados

 <Permite identificar  La calidad de vida  No aceptar

las características, laboral pretende propinas de sus
conocimientos y construir condiciones clientes sino
valores para lograr favorables para el están estipuladas
los objetivos y un trabajador por la empresa,
mejor desempeño en
la empresa
 Es una herramienta  Los intereses del  Darles tus
para medir el nivel empleado deben ser los superiores y
de conocimiento y mismos que la empresa, compañeros un
desempeño de los para tener sentido de
empleados. pertenencia hacia la
misma

 Identificar las  Garantizar la salud y  Ser justo con las

estrategias para seguridad en el trabajo labores
desarrollar un impuestas por su
mejoramiento empleador y
continuo en la para las cuales es
empresa contratado el
empleado
 CONCLUSIÓN

Por medio de este trabajo podemos concluir que el desarrollo y capacitación, evaluación del
talento humano, ética y trabajo justo, bienestar y calidad de vida laboral, son importantes
para una empresa y para un empleado, porque son parte fundamental del desarrollo de las
funciones de una empresa.
 BIBLIOGRAFIA

Este trabajo está basado en la lectura de los siguientes textos guías

- Administración de recursos humanos, enfoque latinoamericano, Gary Desseler y Ricardo

Varela, Quinta edición, Pearson,

https://www.prevencionintegral.com/comunidad/blog/psicoprevencioncom/2014/07/06/cali
dad-vida-laboral-trabajo-salud-vida

https://www.gerencie.com/la-evaluacion-del-desempeno-laboral-y-su-importancia-en-las-
organizaciones.html