1- ¿Cuáles son las características que debe cumplir el trabajo para que sea regulado por

el derecho? ok

I. Debe ser humano

II. Debe ser voluntario
III. Debe ser personal
IV. Debe ser por cuenta ajena
V. Que sea subordinado o dependiente
VI. Debe ser remunerado
VII. Debe ser continuo

2- ¿En qué consiste la subordinación y dependencia que se produce en la relación

laboral?

Si se trata de un trabajo independiente, la persona no puede exigir derechos sobre

nadie, al ser independiente, por el contrario, si una persona es contratada y esta a cargo
de un empleador, el trabajador puede ejercer sus derechos sobre este, como lo son,
abusos, estafas, etc. (no se si esta bien, esto es como yo lo entendí en la clase, si alguien
encuentra algo más lo comparte porfa)

3- Señale y explique brevemente dos de los principios que informan el derecho laboral ok

I. Principio protector o pro-operario

II. Principio de Irrenunciabilidad de los derechos laborales: Limita la autonomía de la
voluntad para ciertos casos específicos relacionados con los contratos individuales
de trabajo. Bajo este principio, el trabajador está imposibilitado de privarse,
voluntariamente, de las garantías que le otorga la menestra laboral, aunque sea
por beneficio del consumidor. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad
absoluta. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos
irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la
voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.
Así, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al
mínimo establecido por la comunidad autónoma; si la jornada de trabajo diaria
máxima es de 18 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le
deje trabajar durante 21 horas.
III. Principio de continuidad laboral: Principio que instruye al juez, ante duda, estimar
la duración del contrato individual de trabajo en la mayor extensión posible según
los hechos y la realidad demostrada. La naturaleza jurídica del principio se basa
en que normalmente el trabajo es la principal fuente de ingreso económico de
trabajo, por lo que el contrato debe considerarse lo más extenso posible dentro,
para así beneficiar al trabajador en la consolidación de situación jurídicas
relacionadas con el trabajo.
IV. Principio de primacía de la realidad: Principio que dicta que, para la interpretación
de las relaciones entre empleadores y trabajadores, se debe tomar en cuenta lo
que verdaderamente sucede en la realidad y no solamente lo que las partes han
contratado formalmente. Bajo este principio, no importa la autonomía de la
voluntad, sino la demostración de la realidad que reina sobre la relación entre
trabajador y empleador. Así, ambos pueden expresar sus voluntades en un
contrato, pero si la realidad es otra, es esta última la que tiene efectos jurídicos.
Por ejemplo, un empleador y un trabajador pueden suscribir un contrato de
servicios profesionales, donde el primero disminuye sus obligaciones bajo el
 amparo de ese contrato. Sin embargo, comprobada que la realidad de la relación
es la de un contrato individual de trabajo convencional, se aplicarán las reglas de
este.

4- ¿Cuáles son los conceptos señalados por el artículo tercero del código del trabajo? ok

Empleador: Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o

materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
Trabajador independiente: Aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate
no depende del empleador alguno, ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

5- Señale y explique brevemente las fuentes del derecho del trabajo ok

Medios capaces de generar normas jurídicas y que a su vez regulan la relación

laboral, estos son 6:

I. Constitución de la república: Se contemplan las garantías y libertades que tienen

los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han
comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas
asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como
empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos
laborales que adquieren el rango normativo máximo el constitucional. Derecho al
trabajo. Derecho al salario mínimo. Indemnización ante despido injusto. Jornada
de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
II. Tratados internacionales: Constituyen una fuente directa de regulación de
derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios
derechos de mínimos que los estados firmantes se obligan a respetar. Su
operatividad dependerá de la teoría monista o dualísta propia de cada legislación
nacional.
III. Leyes: Conjunto de normas que regula una materia determinada. Regula la
relación laboral. Existen además los decretos supremos (el presidente los emite) y
decreto ley (acuerdo tanto presidente y ambas cámaras de diputados)
IV. Negociación colectiva: Es aquella que se realiza entre los trabajadores de una
empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de
un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del
sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las
condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en
el que se circunscribe la negociación.
V. Jurisprudencia: Los informes dictados por los órganos jurisdiccionales del Estado.
Esto significa que para conocer el contenido completo de las normas vigentes, hay
que considerar cómo han sido aplicadas en el pasado. En otras palabras, la
jurisprudencia es el conjunto de sentencias que han resuelto casos iguales o
similares de la misma manera o en el mismo sentido. Esto era cuando el juez
estaba en duda en el caso y pedía ayuda a libros en que en el pasado haya
 ocurrido una situación similar y así poder tomar una mejor decisión en el presente.
Estos libros no son de cualquier persona, sino de abogados o personas de
importancia en casos judiciales.
VI. Reglamento Interno: El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en
una empresa u organización en particular. Adicionalmente, constituye una limitante
para el arbitrio disciplinario del empleador, pues en él se contienen las condiciones
bajo las cuales se aplicarán sanciones disciplinarias. Es de carácter unilateral,
donde el empleador fija las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y
salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneración.

6- ¿En qué consiste el principio protector o pro-operario? ok

Directrices que me permiten mantener una buena relación laboral. Además de la

tendencia a dar especial protección a la parte más débil de la relación del trabajo. Trata
de proteger a una de las partes del contrato para equipararla con la otra. Pueden ser:

I. Regla más favorable: Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse

aquella que es más favorable para el trabajador.
II. Regla de la condición más beneficiosa: Una nueva norma no puede empeorar las
condiciones que ya tiene un trabajador.
III. Regla in dubio pro operario: Entre interpretaciones que pueda tener una norma, se
debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.

7- ¿Qué es el IUS VARIANDIS, y cuáles son sus manifestaciones? (no estoy seguro de
las manifestaciones) ok

Facultad que tiene el empleador o patrón de alterar unilateralmente condiciones no

esenciales del contrato individual de trabajo: *La naturaleza de los servicios.
*El sitio o recinto en que se prestan los
servicios.
*La distribución de jornada de trabajo,
anticipando o postergando hasta en 60 minutos la hora de ingreso.

Puede ser general y particular. General-El empleador podrá alterar la naturaleza

de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se
trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o
ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. Particular-Por circunstancias
que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus
unidades o conjuntos operativos, podrá el empleador alterar la distribución de la jornada
de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de
ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta días de
anticipación a lo menos.

8- Defina contrato individual de trabajo y señale sus elementos. ok

El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador. Es

una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a
pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Sus elementos son: *Prestación personal de servicios.
 *Remuneración.
*Subordinación jurídica. La subordinación jurídica es la
relación de poder dar órdenes que el trabajador debe acatar.

9- Señale y explique la clasificación de los contratos de trabajo ok

El contrato puede ser individual o colectivo. El contrato es individual cuando se

celebra entre un empleador y un trabajador. Es colectivo el celebrado por uno o más
organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente,
o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo determinado.

10- ¿Cuáles son las cláusulas mínimas que debe contener un contrato individual de
trabajo, de acuerdo a lo señalado en el artículo 10 del C. del T.? ok

*Lugar y fecha del contrato.

*Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador.
*Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad que hayan de
prestarse. El contrato podrá señalar dos o mas funciones especificas, sean éstas
alternativas o complementarias.
*Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
*Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere
el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento
interno.
*Plazo del contrato.
*Demás pactos que acordarán las parte

11.- como se puede modificar el contrato de trabajo?

Existen 4 formas:

a) Acuerdo de ambas partes.

b) Acuerdo o convenio colectivo.
c) El que se establezca una nueva ley.
d) Con ius variandis.
12.-refierase a la capacidad para suscribir un contrato de trabajo

- Los mayores de 18 años tienen plena capacidad para contratar.

- Los menores de 18 años y mayores de 16, deben contar con la autorización. (Padre,
madre o quien corresponda). La autorización debe ser por escrito.
- Los menores de 16 y mayores de 15, tienen que tener autorización, y además, tienen
que haber cumplido con su obligación escolar y solo pueden realizar trabajos livianos.

13.-concepto y clasificaciones de la jornada de trabajo.

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente

sus servicios en conformidad al contrato.( jornada activa)
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a
Disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean
imputables.(jornada pasiva)

la jornada de trabajo se divide entre las convencional y la legal( que establece la ley como
sistema de orden), de esta última se divide en 4:

a) Jornada ordinaria de trabajo: La duración de la jornada ordinaria de trabajo no

excederá de cuarenta y cinco horas semanales.
Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los:
1. trabajadores que presten servicios a distintos empleadores.
2. los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración
y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata.
3. los contratados de acuerdo con este Código para prestar servicios en su propio
hogar o en un lugar libremente elegido por ellos.
4. los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores.
5. los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras.
6. demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.

b) Jornada prolongada o mayor: establece q dura 12 horas diarias y que se puede

dividir en hasta 5 días.
Establece de tiempo máximo 22 horas semanales.
Solo se aplica a aquellos trabajos donde debo prestar servicios continuos (ej.- hospital,
casino, hotel, etc.)

c) Jornada extraordinaria: Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del

máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor.
En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador, podrán
pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día, las que se pagarán con el
recargo
señalado en el artículo siguiente.
Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia
transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente
con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período.

d) Jornadas especiales: Se podrán pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo

parcial, considerándose afectos a la normativa del presente párrafo, aquéllos en
que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a dos tercios de la jornada
ordinaria.
i. Esta aquella que sea superior a 30 horas e inferior a 45 horas semanales.(se rige
según jornada ordinaria).
ii. La otra es la que dura menos de 30 horas; sistema de turnos.( el código establece
una regulación especial).
En ambas está permitido pactar horas extraordinarias.
Estas pueden ser:

• Comercio
• Trabajadoras de casa particular , siempre y cuando vivan con el empleador y
descansen 12 horas seguidas
• Las 6 enumeradas en la jornada ordinaria de trabajo.
14.- concepto y elementos de la remuneración.

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en

especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo.

a) Contraprestación(porque es un contrato bilateral )

b) pecuniario: en dinero o especies evaluables en dinero.
c) causa de esa remuneración sea el contrato de trabajo.

15.- como se clasifica la remuneración.

a) En cuanto a forma:
• Dinero
• Dinero y adicionalmente especies avaluables en dinero.

b) En cuanto a la base de cálculos:

• Por unidad de tiempo (semanal, quincena o mensual)
• Por obra

c) Fija o variable:
• Fija= siempre se paga lo mismo, no hay nada que cambie esta situación.
• Variable= eventualmente el sueldo puede cambiar ( horas extraordinarias) , solo
por hechos particulares. Ej:viajeros.

16.-Cuales son los beneficios y prestaciones que no constituyen remuneración?

a) Asignación por movilización o locomoción: cubren aquel monto de dinero que el

trabajador utilizo para trasladarse desde su casa hacia el trabajo.
b) Asignación por colación: También es voluntario, debe ser un monto razonable
dependiendo del sector donde se trabaje.
c) Desgaste de herramientas: El empleador podrá asignarle un monto por desgaste ,
en el caso de que esta sea de pertenencia del empleado.
d) Asignación por perdida de caja: En el caso de supermercados, restaurant ,
grandes empresas.
e) Viáticos: suma de dinero que se usa como gastos de comida y alojamiento.
f) Prestaciones familiares otorgadas en conformidad de la ley: pensión alimenticia.
g) Indemnización por causa del contrato de trabajo
h) Devoluciones de gastos incurridos por causas del trabajo.
17.- Señale cuales constituyen una compensación y cuales una indemnización.( NO SE SI
ESTAN BIEN XD)
a) Asignación por movilización o locomoción: COMPENSACION
b) Asignación por colación: COMPENSACION
c) Desgaste de herramienta: INDEMNIZACION
d) Asignación por perdida de caja: INDEMNIZACION
e) Viáticos: COMPENSACION
f) Prestaciones familiares otorgadas en conformidad de la ley: COMPENSACION
g) Indemnización por causa del contrato de trabajo: INDEMNIZACION
h) Devoluciones de gastos incurridos por causas del trabajo: INDEMNIZACION

18.- cuales son los tipos de remuneraciones señaladas por el artículo del c del t .

a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por
períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación
de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo. El sueldo,no podrá ser inferior a un
ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos del
cumplimiento de jornada.
El trabajador está afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por
cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o bien
cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador.

b) sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo

c) comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el

monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.

d) participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de

una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma.

e) gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el

sueldo
del trabajador.

19.-Señale los conceptos y diferencias entre sueldo y sobresueldo.

a) Sueldo o Sueldo Base, es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por

períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo.

Sueldo Base (No puede ser inferior al mínimo)

+ Gratificación (Hasta un tope de $57.000)
+ Horas Extras
+ Bonos de Productividad

b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo

20.- que es la gratificación?

Doctrinariamente podemos definir a la gratificación legal como una parte de las utilidades
que ha obtenido el empleador en el año comercial y que debe distribuir entre los
trabajadores de la empresa.

Segun los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo, se desprenden tres requisitos
para que exista obligación de pagar gratificación legal:

• Que la empresa persiga un fin de lucro.

• Que esté obligada a llevar libros de contabilidad.
• Que obtenga utilidades o excedentes líquidos en sus giros comerciales.

21. Cuáles son las formas de protección de las remuneraciones frente al empleador
respecto a terceros? (Art 54.)

El empleador deberá descontar de las remuneraciones los impuestos, las cotizaciones de

seguridad social, las cuotas sindicales y las obligaciones con instituciones de prevención
o con organismos públicos.

Así mismo , con acuerdo del empleador y el trabajador, (que debe constar por escrito) el
empleador podrá descontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago de la
adquisición de viviendas, cantidades para ser depositadas en una cuenta de ahorro,etc, (
hasta el 30 % del total de la remuneración mensual)

22. Cuáles son las formas de protección de las remuneraciones en relación al pago?

• La remuneraciones se pagaran en moneda de curso legal

• Se pagaran con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los periodos que se
convengan no podrán exceder de un mes
• Se deben pagar en dia de trabajo(entre lunes y viernes), en el lugar en que el
trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la
jornada. Las partes podrán acordar otros días u horas de pago. (Art 54,55,56)
23. Señale las diferencias entre suspensión y el término del contrato individual de trabajo.

Suspensión: La suspensión del contrato supone la interrupción justificada y temporal de

la obligación del trabajador de prestar servicios o de la obligación del empleador de pagar
remuneraciones, o ambas a la vez, subsistiendo el vínculo contractual.

Termino del contrato: la terminación del contrato de trabajo corresponde al cese de los
derechos y obligaciones de las partes razón por la cual el empleador no tendrá que pagar
más remuneraciones y el trabajador quedará liberado de su obligación de prestar
servicios personales. Por la misma razón señalada el empleado dejará de retener y pagar
las cotizaciones previsionales y de salud del trabajador.
Independientemente de las causas que originen el término de contrato, éste acto debe
ser formalizado por escrito ante notario a través de un Finiquito de Contrato

Por lo tanto las diferencias radican, en que la suspensión es una interrupción temporal del
contrato pero sin terminar la relación entre las partes, en cambio en el término del contrato
se desvinculan totalmente las partes. (No sé si falta por completar)

24. Que es la suspensión y como se clasifica?

Suspensión: La suspensión del contrato supone la interrupción justificada y temporal de

la obligación del trabajador de prestar servicios o de la obligación del empleador de pagar
remuneraciones, o ambas a la vez, subsistiendo el vínculo contractual.

La suspensión se clasifica según Fuente o Efecto

Según fuente:
• Legal (licencias medicas, por enfermedad, fuero maternal, incapacidad)
• Convencional (acuerdo entre las partes)
• Judicial (por juicio de desafuero)
Según Efecto:
• Absoluta (Ej. Servicio militar)
• Relativa (vacaciones, feriados legales)

25. Como se clasifican las causas de suspensión legal según si acarrea o no

responsabilidad al empleador o tercero?

Del Empleador:

-El trabajador conservara la propiedad de su empleo sin derecho a remuneracion mientras

realice el servicio militar o
Formara parte de reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccion
-El personal de reserva llamado a servicio por períodos inferiores a treinta días, tendrá
Derecho a que se le pague por ese período, el total de las remuneraciones que estuviere
percibiendo a
la fecha de ser llamado.
-Se entenderá satisfecha si le da al trabajador otro cargo de iguales grado y
remuneraciones al que anteriormente desempeñaba,
siempre que el trabajador esté capacitado para ello.
-Se extendera despues del respectivo certificado de licenciamiento, ocn la posibilidad de
extenderse hasta 4 meses
en caso de enfermedad comprobado con el certificado medico

Terceros:
-Si el personal de reserva llamado a servicio dice por decreto supremo, se disponga
expresamente a cargo fiscal.
-El servicio militar no interrumpe la antigüedad del trabajador para todos los efectos
legales.

26. Cuáles son las causales de terminación objetiva de la relación laboral? (Art 159)

1. Mutuo acuerdo de las partes

2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 días de
anticipación, a lo menos
3. Muerte del trabajador
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato
fijo no podrá exceder de un año.
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato
6. Caso fortuito o fuerza mayor.

27. Cuales son las causales de terminación subjetiva de la relación laboral?

1. Conductas graves indebidas y comprobadas

a) Falta de probidad (falta de honradez)
b) Acoso sexual
c) Vías de hecho ( agresión física)
d) Injurias
e) Conducta inmoral
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiera
sido prohibida por escrito en el contrato de trabajo.
3. No concurrencia del trabajador sin causa justificada a sus labores
Ø 2 días seguidos
Ø 2 lunes en el mes
Ø 3 días en el mes
Ø 1 día ( si está a cargo de una faena, maquina o grupo de personas)
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador
Ø Negarse al trabajo
Ø Abandonar el trabajo
5. Actos, emisiones o imprudencias temerarias (conductas temerarias, negligencia)
6. Perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas o mercadería (de manera intencional)
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato

28. Cuáles son las causales de terminación de la relación laboral señaladas en el artículo
160 del CT?
29. Explique las formalidades que debe cumplir un despido.

Las formalidades del despido son las siguientes:

• Deberá comunicarlo por escrito con la cusa del despido (hecho en los cuales se
funda)
• Se debe tener el pago de las cotizaciones provisionales al día
• La carta debe señalar el monto de la indemnización si es por el Art. 161
• La carta se debe entregar personalmente o por carta certificada enviada al
domicilio señalado en el contrato, dentro de 3 días
• Se debe mandar una copia a la I. T. en un plazo de 3 días, si se llega a atrasar, se
multara con 1 UTM por cada día de atraso

30. Explique en qué consiste el DESAHUCIO

a) . DESAHUCIO (LIBRE)

Es el sistema propio del derecho civil, para regular la terminación del contrato de tracto
sucesivo habiendo nacido el contrato de trabajo del contrato civil de arrendamiento, se
adopta, al inicio, la misma solución: el desahucio. Esto es, cualquiera de las partes puede
poner término al contrato de trabajo (plazo indefinido) mediante el aviso dado, sin
expresión de causa y unilateralmente. Normalmente, al desahucio dado por el trabajador
se le denomina "renuncia", que no es sino un desahucio: aviso dado a la contraparte, de
poner término al contrato, sin causa. la expresión " desahucio se reserva al aviso
unilateral de termino de la relación laboral dado por el empleador.

b) DESAHUCIO PAGADO

Como su nombre lo indica: por una parte es un sistema de desahucio: término unilateral
sin expresión de causa, pero, ejercer tal facultad, implica que se debe pagar o indemnizar
por la cantidad que estipule la ley. en este sistema de terminación de contrato comprende,
además, causas en que incurre el trabajador que ponen término del contrato, lo caducan,
sin derecho a indemnización. Por lo tanto, es un sistema que por el hecho de indemnizar,
es más proteccionista que el de simple desahucio pero, es inferior, como se verá, al
sistema de estabilidad ya que éste requiere siempre de causa justificada.

31. Señale el concepto y los requisitos de procedencia de la indemnización por años de

servicio. ( maden in Coxi )
Se llevara a cabo la indemnización si: el contrato vigente duro al menos 1 año y causal de
despido por el Art. 161, pagándose en dinero en relación a los años de servicios
se pagara 1 mes por cada año o fracción superior a 6 meses. (ej.: 1 año y 7 meses de
servicio: se pagara 2 meses de indemnización pa los giles)
no se aplicara en caso de casa particular, en este caso regirá las siguientes normas,
LOREA!:
A) una indemnización del 4.11% de una remuneración mensual a cargo del empleador a
disposición del art 165 y 166(la wea xarxa) y ademas!
B) una duración de 11 años (desde el 1991 o posterior) teniendo una remuneración
máxima de 90 UF
-en caso de q el loco estire la pata, se va a la herencia
-el mínimo es 4.11% y máximo de 8.33% (nicagando le sube el 4.11 jaoajao)
-el trabajador puede sacar el cash en una cuenta de ahorro especial solo si se acredita la
separación con el empleador
-los administradores del fondo publico pueden cobrar 1 comisión del cash (barsuos klos
nunca pierden po hermano)

32. Desarrolle el despido justificado: concepto legal, plazo, incrementos de las

indemnizaciones a las que da lugar.

Concepto legal: El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las
causales
Establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es
injustificada,
Indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir
al juzgado competente
Plazo: 60 días desde la separación
Reglas de incremento:
a) 30%, si se hubiere dado término por aplicación improcedente del artículo 161
b) 50%, si se hubiere dado término por aplicación injustificada de las causales del
artículo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho término
c) 80%, si se hubiere dado término por aplicación indebida de las causales del
artículo 160.
d) 100%, Si el empleador hubiese invocado las causales señaladas en los números
1, 5 y 6 del artículo 160. (Causales de culpa GRAVE PO XOORO la trabajador)

33. Concepto de finiquito y diferencia con la carta de despido. (Dos conceptos…. Leer
ambos…. Para chamullar mejor ;))

Es el acto por el cual un trabajador y un empleador formalizan el término de la relación

laboral y las prestaciones en dinero derivadas del mismo. Para su validez debe ratificarse
(o aprobarse) y firmarse ante ministro de fe. En este caso un Fiscalizador del Trabajo
verificará la identidad del empleador y del trabajador, les informará de sus derechos
laborales, pudiendo el trabajador reservarse el derecho de cobrar beneficios, que no se
incluyen en el finiquito, con posterioridad a la fecha de ratificación y siempre que las
partes así lo acuerden. Todos estos acuerdos deben quedar formalizados por escrito en el
finiquito o en un anexo y firmado por las partes. El documento debe contener: Nombre,
Cédula de Identidad, estado civil, profesión y dirección de las partes."
A diferencia de la carta de despido, en este documento se produce el termino de la
relación contractual de manera formal y en la carta Es la comunicación que la ley exige al
empleador para dar a conocer al trabajador el término de la relación laboral

Finiquito: acto jurídico bilateral suscrito entre empleador y trabajador que da termino
efectivamente a la relación laboral
lo que se diferencia de la carta de despido que se refiere a una causal en el inciso quinto
del art 162 deberá, el empleador o de quien
Lo represente, presentar un “Certificado de Cotizaciones Previsionales Pagadas” para
hacer efectivo el finiquito.

Requisitos del finiquito:

-al dia las cotizaciones provicionales
-60 dias para demandar
-cuotas por indemnizacion (si se llega a ese acuerdo)
-acuerdo de ambas partes
-Ministro de defensa

34. Injuria: (la encontré por ahí xD)

Es toda expresión proferida o acción ejecutada en deshonra, descrédito o menosprecio
de otra persona. Se ha sostenido que las personas jurídicas no tienen protección jurídica
de este atentado, pero ya hay fuertes opiniones en el sentido de reconocerle el derecho al
honor objetivo. Las injurias pueden ser graves o leves

35. Calumnia:
La calumnia consiste en la imputación falsa a una persona de la comisión de un hecho
que la ley califique como delito, a sabiendas de que éste no existe o de que el imputado
no es el que lo cometió.
En realidad no es más que un supuesto agravado de la injuria, pero su naturaleza la
emparenta más con los delitos contra la Administración de Justicia que con las
infracciones contra el honor