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Curso:
“Formación en Igualdad de Oportunidades entre
mujeres y hombres: aplicación práctica en el
ámbito de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad”
ÍNDICE
Antecedentes...
Para reflexionar...
1. CONCEPTOS BÁSICOS.
1.1. Patriarcado.
1.2. Sexo y género, roles y estereotipos.
1.3. Igualdad de trato, igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres, igualdad formal e igualdad real.
1.4. Discriminación por razón de sexo y desigualdad de género.
1.5. Perspectiva de género.
1.6. Evaluacion de impacto de género, indicadores de género y
equidad de género.
1.7. Mainstreaming o transversalidad de la perspectiva de género.
1.8. Acciones positivas.
1.9. Empoderamiento.
2. BRECHAS DE GÉNERO.
3. LA INVISIVILIDAD DE LAS MUJERES EN EL LENGUAJE. EL USO
SEXISTA DEL LENGUAJE. REPRESENTACIÓN E IMAGEN DE LAS
MUJERES EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.
3.1. El androcentrismo en el lenguaje.
3.2. Recomendaciones sobre un uso no sexista del lenguaje.
3.4. Recomendaciones de uso no sexista de lenguaje administrativo.
3.5. Uso del lenguaje en la red.
3.6. Representación e imagen de las mujeres en los medios de
comunicación.
Cierre con perspectiva.
Nota 1: Los link incluidos en la unidad han sido comprobados el 15 de septiembre de 2017.
Nota 2: En algunos textos se han modificado para adecuarlos a las recomendaciones existentes
en torno al uso no sexista del lenguaje.
ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD 1
INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD
Unidad Didáctica 1. Curso “FORMACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES:
APLICACIÓN PRÁCTICA EN EL ÁMBITO DE FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD”.
Antecedentes...
Para reflexionar...
1. CONCEPTOS BÁSICOS
1.1. PATRIARCADO
Para consultar
Publicación “10 Palabras clave sobre Mujer”. Dirección de Celia Amorós Puente.. Editorial
Verbo Divino (1995). Dentro de ella, la definición de “patriarcado” viene realizada por
Alicia Puleo García, Doctora en Filosofía, Catedrática Escuela Universitaria de Filosofía
Moral y directora de la Cátedra de Estudios de Género de la Universidad de Valladolid.
Fuente: Uned
Puleo García, Alicia H. (2005) “El Patriarcado ¿una organización social superada?”.
Artículo publicado en “Temas para el debate” (nº 133), páginas 39-42
Fuente: Mujeres en Red
Para consultar
Noticia: De Antonio, Estefanía (25 de octubre de 2016) “Manal Al Sharif, la mujer que
desafía las leyes en Arabia Saudí” (RTVE)
Fuente: RTVE
Noticia: El-Nagaar Mona (6 de noviembre de 2016) “„Vivimos una mentira‟: las mujeres
de Arabia Saudita describen su realidad”. The New York Times
Fuente: The New York Times
En los países llamados del primer mundo, entre los que se encuentra España,
el patriarcado se mantiene a través de formas más sutiles, la coerción es
sustituida por la incitación. A través de los medios de comunicación se sugieren
mandatos que la propia persona se impone, en este caso a través de las
imágenes de la feminidad (juventud, estrictos cánones de belleza, superwoman
que no se agota con la doble jornada laboral, etc.). Por ejemplo, en todos los
anuncios en los que aparecen las mujeres como encargadas de los trabajos del
hogar.
Para consultar:
Noticia: Redacción (15 de marzo de 2017) “Autocontrol desaconsejó la emisión de 55
anuncios por atentar contra la dignidad de la mujer en 2016”. Infolibre
Fuente: Infolibre
Martín Casado Teresa Gema (2016) “El sexismo en la creatividad publicitaria; Limitar el
estereotipo, por derecho”. Opción, Año 32, No. Especial 10: 188 – 208
Fuente: Redlyc
¿En qué puestos del servicio de Atención Telefónica del 091 o del
062 se imagina la ciudadanía a un hombre o a una mujer?
Para empezar hay que distinguir los conceptos fundamentales que afectan
a la Igualdad de Oportunidades: sexo, género, igualdad, discriminación, acción
positiva, etc. Posiblemente si las personas que formáis vuestra Unidad
escribierais lo que entendéis por estos términos, no coincidiríais, a pesar de
parecer tan sencillos.
Para consultar:
Según el Real Diccionario de la Lengua Española (23 Edición del Diccionario de la Lengua
Española), se define sexo como:
ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD 8
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Unidad Didáctica 1. Curso “FORMACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES:
APLICACIÓN PRÁCTICA EN EL ÁMBITO DE FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD”.
Estamos en una cultura en la que nuestra historia y por los valores más
tradicionales y patriarcales, y con la finalidad de mantener la hegemonía de los
hombres en los órganos de poder, así como de perseverar las situaciones de
dependencia de las mujeres respecto de los hombres se atribuye a mujeres y
hombres papeles distintos, en función de su sexo.
Para consultar:
A continuación, se recogen algunos ejemplos:
Si pensamos en fregar un baño, ¿nos viene a la cabeza la imagen de un hombre o de
una mujer haciéndolo?
En la reunión de personal directivo de la Banca en España, ¿nos viene a la cabeza la
imagen de una mujer o de un hombre?
Para consultar
Tabla extraída del libro “Feminismo para principiantes” de Nuria Valera:
Fuente: Valera, Nuria (1ª. Edic. 2005) “Feminismo para principiantes” Ediciones B.
Para consultar
Chetail, Vincent (2003): “La contribución de la Corte Internacional de Justicia al derecho
internacional humanitario”. Revista Internacional de la Cruz Roja.
Fuente: Comité Internacional de Cruz Roja
Esta igualdad básica de naturaleza de todas las personas, asumida por los
ordenamientos jurídicos, exige eliminar las discriminaciones en este ámbito,
prohibiendo toda distinción basada en aspectos subjetivos de las personas por
motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opiniones políticas o de cualquier
1
El artículo 53 de la Convención de Viena sobre Derecho de los Tratados, adoptado en
Viena el 23 de mayo de 1969 define el Ius Cogens como el conjunto de normas
imperativas de derecho internacional general, normas aceptadas y reconocidas por la
Comunidad Internacional de Estados en su conjunto.
Además, de acuerdo con el artículo 64, las normas de ius cogens no pueden ser
derogadas, salvo por otra norma del mismo rango. Cualquier tratado internacional
contrario a una norma de ius cogens es nulo.
Por último, el artículo 71 recoge las consecuencias de la nulidad de un tratado que
esté en oposición con una norma imperativa de Derecho Internacional.
Aunque no existe ningún catálogo oficial de normas imperativas, se considera que lo
son, entre otras, las normas fundamentales del Derecho internacional humanitario.
ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD 12
INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
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Unidad Didáctica 1. Curso “FORMACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES:
APLICACIÓN PRÁCTICA EN EL ÁMBITO DE FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD”.
puntos de vista polarizaron el debate feminista durante los cinco años siguientes
en torno a la necesidad o no de mantener una corriente estrictamente feminista
independientemente de las organizaciones políticas y sindicales.
Para consultar:
“Resoluciones y conclusiones de las I Jornadas por la Liberación de la Mujer”, (1975).
Madrid.
Recogidas en web de Amparo Moreno Sardá
Amparo Moreno Sardá es directora del Laboratorio de Periodismo y Comunicación para la
Ciudadanía Plural de la Universidad Autónoma de Barcelona
Para consultar:
Noticia: Gallego Ruiz, Soledad (20 de noviembre de 2015) “·El prodigioso camino de las
mujeres”. El País
Fuente: El País
Los objetivos para esta igualdad real se concretan, según el Plan Estratégico
de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 del Gobierno de España (se
analizará en detalle en la Unidad 2) en:
Para consultar
Artículo 3. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda
discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de
la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
Si se repasa los diferentes Códigos Civiles y Penales que han estado vigentes
a lo largo de nuestra historia, se pueden encontrar algunos ejemplos claros de
desigualdad:
Código Penal
Código Civil
La dote. Las mujeres debían comprar a los maridos, ya que éste era el
que las mantenía y, por lo tanto, debía ser compensado. La dote era
obligatoria, salvo en el caso de que no hubiese consentimiento familiar
para el matrimonio. Vigente hasta la reforma de 1981.
Para consultar
Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2015, el salario medio anual de las
mujeres fue de 20.051,58 euros, mientras que el de los hombres fue de 25.992,76 euros.
El salario medio anual femenino representó el 77,1% del masculino. Esta diferencia entre
la remuneración de hombres y mujeres se reduce si se consideran situaciones similares
respecto a variables como ocupación, tipo de jornada o contrato, entre otras.
Instituto Nacional de Estadística Nota de prensa de 28 de junio de 2017 relativa a los
resultados de la estadística “Encuesta de Estructura Salarial 2015”.
Fuente: Instituto Nacional de Estadística
Unión Europea: Informe del Parlamento Europeo del 5 de abril de 2016 sobre las
trabajadoras domésticas y las cuidadoras en la UE (2015/2094(INI)). Comisión de
Derechos de la Mujer e Igualdad de Género
Fuente: Parlamento Europeo
ONU. Noticia (7 de julio de 2017) “Se necesita una mayor equidad de género en las
fuerzas de paz, dice Gutierres”.
Fuente: Centro de noticias ONU
Para consultar
Naciones Unidas (1979): Convención sobre eliminación de todas las formas de
discriminación contra las mujeres. (CEDAW)
Fuente: Naciones Unidas
persona (por edad, sexo, raza, religión, orientación sexual, etc.) y que
configuran su identidad. No equivale a la suma de todas las causas de
discriminación, sino más bien a la interacción de éstas en cada
persona o grupo social, reflejando las diferentes estructuras de poder
existente en la sociedad misma.
Por ejemplo, si se piensa en una mujer de una minoría étnica: puede
ser objeto de discriminación por la relación que existe entre el hecho
de ser mujer y con un determinado origen racial.
Para consultar.
Noticia. Marraco, Manuel (27 de enero de 2017) “El Constitucional y el Supremo fallan a
la vez contra la discriminación laboral por baja maternal”. El Mundo.
Fuente: El Mundo
Catalá Pellón, Alicia (2010) “Discriminación múltiple por razón de género y pertenencia a
minoría étnica” Revista Aequalitas nº 26 enero julio 2010 Gobierno de Aragón
Fuente: Gobierno de Aragón
Alicia Catalá Pellón es Magistrada Especialista del Orden Social. Tribunal Superior de
Justicia de Galicia
Para consultar
Bajo la Presidencia del Consejo de la Unión Europea por parte de Chipre y junto con la
Comisión Europea se organizó la sexta Cumbre de la Igualdad que se celebró en Nicosia
del 22 al 23 noviembre 2012, bajo el lema "Promoción de la igualdad para el
crecimiento" y las conclusiones fueron:
La crisis económica actual está presionando a los Estados miembros. Los cuales,
han optado por medidas de austeridad y recortes en las políticas sociales, incluida la
igualdad.
Este compromiso supone “un marco de referencia para redoblar los esfuerzos a todos los
niveles, tanto europeo como nacional, regional y local y que corrobora el Pacto Europeo
para la igualdad de género 2011-2018”.
Fuente: Comisión Europea
Dos de las formas más graves de discriminación por razón de sexo son el
acoso sexual y el acoso por razón de sexo, de las que se hablará más en detalle
en la Unidad 4, que la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres recoge en su articulado en su referencia al ámbito laboral.
Para consultar
De Villota, Paloma y Ferrari, Ignacio (2006) “Aproximación al análisis del IRPF desde la
perspectiva de género”. XIII Encuentro de Economía Pública (Almería), 2006
Sánchez de Madariaga, Inés, Bruquetas Callejo, María y Ruiz Sánchez, Javier (2004):
“Ciudades para las personas. Género y urbanismo: estado de la cuestión”, Instituto de la
Mujer
Para consultar
Instituto de la Mujer. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (2002): “Guía para la
incorporación de la perspectiva de género”.
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
Y, para llevar a cabo esta toma de conciencia, tal y como recomienda la Guía
para la incorporación de la perspectiva de género, publicada por el Instituto de
la Mujer, es necesario tener en cuenta los siguientes aspectos en cualquier
actuación que se lleve a cabo:
Igualmente, esta guía resume como objetivos a buscar para luchar por la
igualdad de género: la visibilidad, la autonomía y la participación. Así mismo, se
insiste en la necesidad de cuidar esa perspectiva en todas las fases de cualquier
proyecto (decisión, planificación, ejecución y evaluación):
La Decisión: tiene que ser asumida desde el órgano directivo, para que
forme parte de la estrategia del organismo público o privado de que se
trate.
La Planificación: para que todo proyecto de acción o norma desde su
concepción tenga presente la perspectiva de género.
La Ejecución: a lo largo de todo el proceso de realización o validez de la
norma, deberán las/los agentes encargados de su ejecución actuar desde
posiciones que eviten la transmisión de estereotipos o imponer que su
modelo o concepción tenga presente la perspectiva de género.
La Evaluación: utilizando indicadores, o creándolos cuando no existan
que permitan medir el avance social de las mujeres y los beneficios que
obtienen de las diferentes políticas o normas.
Para consultar
Grupo de Trabajo de Mainstreaming de Género coordinado por el Instituto de la Mujer
(Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad) y la Unidad Administradora del
FSE (ministerio de Empleo y Seguridad Social) (2007): “Protocolo para la implantación
de un proceso de mainstreaming de género”.
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Por ello, las políticas afectan de manera diferente a las mujeres y a los
hombres por las diferencias sustanciales en las vidas de mujeres y hombres en
la mayoría de los ámbitos. Pueden mantener las desigualdades de género,
agravarlas o reducirlas.
Para consultar
Comisión Europea. Dirección General de Empleo, Relaciones Laborales y Asuntos
Sociales. (1997) “Guía para la evaluación del impacto en función del género”.
Fuente: Comisión Europea
ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD 33
INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD
Unidad Didáctica 1. Curso “FORMACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES:
APLICACIÓN PRÁCTICA EN EL ÁMBITO DE FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD”.
Así, esta Ley establece que los proyectos de ley y las disposiciones
reglamentarias irán acompañados de un informe sobre el impacto por razón de
género sobre las medidas que contienen (Informe de Impacto de Género).
Para consultar
Ley 30/2003, de 13 de octubre, sobre medidas para incorporar la valoración de impacto
de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno (BOE núm. 246 de 14
de octubre de 2003)
Fuente: Boletín Oficial del Estado
Para consultar
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
(BOE, nº 70, de 23 de marzo de 2007)
Fuente: Boletín Oficial del Estado
Para consultar:
Instituto de la Mujer (2005): “Aplicación práctica para la elaboración de informes de
impacto de género de las disposiciones normativas que elabore el gobierno, de acuerdo a
la Ley 30/2003”
Fuente: Mujeres en Red
En la misma se analizan tanto datos de hombres y mujeres que delinquen, como datos
sobre víctimas, sobre percepción de seguridad en mujeres y hombres, desglose de la
composición de las plantillas de FFSS por hombres y mujeres en los distintos puestos y
escalas, en participación en servicios y órganos relacionados con la seguridad, etc.
Fuente: Emakunde
Para consultar:
Dávila Díaz, Mónica (2004): “Indicadores de género. Guía Práctica”. Unidad de Igualdad
y Género de la Junta de Andalucía
Fuente: Instituto Andaluz de la Mujer
Para consultar:
Instituto de la Mujer (2010): “Sistema estatal de indicadores de género”
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Para consultar:
Organización Internacional del Trabajo (2009): “Informe VI. La igualdad de género como
eje del trabajo decente” Conferencia Internacional del trabajo 98ª.
Fuente: Organización Internacional del Trabajo
incorpore en todas las políticas, en todos los niveles y en todas las etapas, por
los actores/as normalmente involucrados en la adopción de medidas políticas”.
Para consultar
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
(BOE, nº 70, de 23 de marzo de 2007)
Fuente: Boletín Oficial del Estado
Para consultar
Comunicación de la Comisión, de 21 de febrero de 1996, «Integrar la igualdad de
oportunidades entre las mujeres y los hombres en el conjunto de las políticas y acciones
comunitarias» [COM (1996) 67 final - no publicada en el Diario Oficial]
Fuente: Europa, Portal de Instituciones Europeas
Para consultar:
Diferencias entre las Políticas Específicas y las Políticas en las que se integra el
mainstreaming o la transversalidad de la perspectiva de género
POLÍTICAS ESPECÍFICAS DE
MAINSTREAMING
IGUALDAD
Directas y específicas.
Pueden hacer frente, de
Estrategia que permite una
forma inmediata, a
mayor incidencia en las políticas
problemas concretos
Tipo de generales y pueden producir un
difícilmente integrables
medida gran impacto en la sociedad.
dentro de las políticas
Estrategia que afecta a mujeres
generales.
y hombres.
La acción se centra en las
mujeres.
Para consultar
Es difícil dar una definición unívoca del concepto de mainstreaming o transversalidad,
algunas de las más aceptadas son las siguientes:
los procesos políticos de modo que la perspectiva de género se incorpore en todas las
políticas, a todos los niveles y en todas las etapas, por los actores implicados en la
adopción de medidas políticas”.
Para consultar
Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades: Red de Políticas de Igualdad
entre Mujeres y Hombres en los Fondos Comunitarios.
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Dentro de las distintas actuaciones que pueden llevar a cabo los diferentes
poderes públicos para la eliminación de situaciones de discriminación por razón
de sexo, se encuentran las acciones positivas.
Las acciones positivas no son algo nuevo que se ha creado expresamente para
paliar la desigualdad entre mujeres y hombres. Este tipo de acciones ya se
pusieron en práctica, por ejemplo, en los años sesenta en Estados Unidos para
erradicar las discriminaciones sufridas por las minorías o colectivos sociales
excluidos.
Para consultar
A causa de la presión ejercida por el movimiento de los derechos civiles a favor de la
minoría negra, se aprobó en 1965 un decreto ley que obligaba a las empresas públicas, y
a las privadas que tuvieran contratos con el Estado, a la puesta en marcha de acciones
positivas
Fuente: Osborne Verdugo, Raquel (1995) “Acción positiva”. Amorós Puente, Celia (dir.)
“10 palabras clave sobre mujer” Editorial Verbo Divino 371. Páginas 297-330
Osborne Verdugo Raquel (1997) “Grupos minoritarios y acción positiva: las mujeres y las
políticas de igualdad” Revista Papers nº53. Página 65-76
Fuente: RACO
Barrère Unzueta, Mª Ángeles (2002) “La acción positiva: análisis del concepto y
propuestas de revisión”.
Mª Ángeles Barrère Unzueta es profesora de Teoría del Derecho y de Igualdad de Género
en la Universidad del País Vasco
Fuente: Universidad de Valencia
Por un lado, las acciones positivas que favorecen que las mujeres puedan
acceder a los recursos en las mismas condiciones que lo hacen los hombres y,
para ello, se diseñan medidas temporales que faciliten su acceso a recursos
como, por ejemplo, las acciones formativas dirigidas específicamente a las
mujeres, dentro de la Formación Continua, que promueven su incorporación y
mantenimiento en el mercado laboral. Inciden en el punto de partida y en el
recorrido pero no garantizan, por sí solas, el resultado.
Por otro lado, las acciones positivas que tienen una función correctora y
actúan en el punto de llegada, garantizando los resultados. Se trata de
igualar la situación y posición de mujeres y hombres. Pensemos en aquellas
empresas donde se ha acordado (entre la representación de la plantilla y el
empresariado) que en los procesos de selección a igual mérito y capacidad,
acceda la persona cuyo sexo esté subrepresentado en una categoría o función
determinada.
Para consultar
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
(BOE, nº 70, de 23 de marzo de 2007)
Fuente: Boletín Oficial del Estado
1.9. EMPODERAMIENTO
ASPECTO PERSONAL
1. Significa “tener claro lo que quiero, saber dónde quiero llegar y
sentirme bien con ello y en ello”. En definitiva, tomar las decisiones
que se quieran tomar.
2. Significa ser libre, tomar tus propias decisiones. No sentirse culpable.
Implica disponer y disfrutar de una vida propia aparte de la familiar,
ser una o uno mismo.
ASPECTO COLECTIVO
Para consultar:
Lagarde y de los Ríos, Marcela ( 2006)“Pacto entre Mujeres. Sororidad”. CELEM
Fuente: Universidad de Vigo
Ganar poder desde dentro (el poder propio), tiene que ver con que las
mujeres para empezar se sientan fuertes, tiene mucha relación con la
Para consultar:
Ejemplo de proyecto para aumentar el empoderamiento de las mujeres en relación con
su seguridad en el uso del transporte urbano:
Fuente: Diseño de un programa para aumentar la seguridad de las mujeres en el
transporte público en Lima (Perú) y Asunción (Paraguay)
2. BRECHAS DE GÉNERO
Para consultar
En relación al uso de las TIC por parte de la población con una edad comprendida entre
los 10 y 15 años, la “Encuesta sobre Equipamiento y Uso de Tecnologías de Información
y Comunicación en los hogares. Año 2016” del Instituto Nacional de Estadística hay que
destacar que tanto el uso de Internet como del ordenador son universales.
Concretamente, el 95,2% y 94,9%.
En cuanto a la brecha de género, se ha reducido en los últimos años.
Los hombres también interaccionan más con las administraciones por Internet:
en el año 2016, el 59,9% de los hombres (de 16 a 74 años) utilizaron la
administración electrónica para obtener información de sus páginas web, el 46,3%
para descargar formularios oficiales, el 41,3% para enviar formularios
cumplimentados. El 56,2% de las mujeres (de 16 a 74 años) la utilizaron para
obtener información de las páginas web, el 44,1% para descargar formularios
oficiales, el 38,0% para enviar formularios cumplimentados.
Para consultar
Instituto Nacional de Estadística (2016): “Encuesta sobre Equipamiento y Uso de
Tecnologías de Información y Comunicación 2015”
Fuente: Instituto Nacional de Estadística
que se emplea para conectarse a Internet, con una tasa del 94,6% de
usuarias y usuarios. Detrás del smartphone, los aparatos más usados para
conectarse a la red son el ordenador portátil (73,6%) y el ordenador de
sobremesa (67,5%), mientras que la tableta se usa cada vez más y alcanza ya
al 56,9% de internautas, frente al 30,7% en 2012.
Para consultar
Asociación para la Investigación de Medios de Comunicación (2017) “19ª Encuesta a
Usuarios de Internet, Navegantes en la Red”.
Fuente: Asociación para la Investigación de Medios de Comunicación
Para consultar
El análisis sobre la situación de la incorporación de las mujeres a las Tecnologías de la
Información y Comunicación desde una perspectiva de género conlleva la necesidad de
diferenciar la existencia de varias brechas digitales que coexisten:
2. Utilización que se hace de ella: las diferencias en la intensidad y las pautas de uso
(conectadas a su vez con las de acceso, formación y habilidades)
Castaño Collado, Cecilia (coord.)(2011) “La brecha digital de género en España: análisis
multinivel”. Observatorio e-igualdad (Universidad Complutense de Madrid)
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Fuente: Instituto Nacional de Estadística (2016) “Indicadores del Sector de las Tecnologías de la
Información y Comunicación. Año 2014”
Instituto Nacional de Estadística
Para consultar
Noticia. Redacción (19 de abril de 2017) “Crece el interés de las mujeres por la ciencia y
la tecnología”. Agencia SINC.
Fuente: Agencia SINC
Para consultar
Comisión Europea (2014) “¿Cómo combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres
en la Unión Europea?”
Fuente: Comisión Europea
Para consultar
Eurostat (abril 2017): Salarios y costes laborales
Fuente: Eurostat
Noticia Kinson, Khrystyna (14 de marzo de 2017) “ONU y OIT crean una plataforma para
luchar contra brecha salarial de género”
Fuente: La Vanguardia
Noticia Castillo, M. (8 de marzo de 2017) “Las mujeres españolas cobran un 36% menos
de pensión que los hombres”. Expansión.
Fuente: Expansión
Para consultar:
La proporción de la población laboral de la EU-28 de entre 15 y 64 años que declara que
su empleo principal es a tiempo parcial aumentó gradualmente: del 16,5 % en 2005 al
19% en 2015.
Noticia. Redacción (6 de marzo de 2017): “Bruselas señala que en la UE las mujeres con
cargos intermedios cobran el 23,4% menos que los hombres”. Euroefe.
Fuente: Euroefe
Fuente: Accenture
Fíjate en las siguientes frases: “Los niños van al colegio”. “Las niñas
y los niños van al colegio”. ¿Expresan la misma idea? ¿Crees que el
masculino ha de ser considerado como genérico?
Para consultar
Bengoechea Bartolomé, Mercedes (2005) “Necesidad de poseer cuerpo y nombre para
acceder plenamente a la ciudadanía”. Congreso Internacional “Género, Constitución y
Estatutos de Autonomía” organizado por el Instituto Nacional de Administración Pública.
Fuente: Mujeres en Red
Para consultar:
Definición de Lengua: llamada también idioma, especialmente para usos
extralingüísticos. Es un modelo general y constante para todos los miembros de una
colectividad lingüística. Los humanos creamos un número infinito de comunicaciones a
partir de un número finito de elementos, por ejemplo a través de esquemas o mapas
conceptuales. La representación de dicha capacidad es lo que se conoce como lengua, es
decir, el código.
Cuando se aprende una lengua ésta no sólo nos permite comunicarnos sino
que se adquiere un conjunto de conocimientos, valores, prejuicios, estereotipos,
actitudes, ideología... que nos sirven para organizar e interpretar nuestra
experiencia, para construirnos como personas. Es decir, que constituye un
producto social que acumula y expresa la experiencia de una sociedad concreta
actuando asimismo sobre la forma en que se percibe esa realidad. Además, la
lengua no sólo refleja, sino que a su vez transmite, y al transmitir refuerza los
estereotipos marcados socialmente. En consecuencia, las relaciones asimétricas
jerárquicas que se dan entre los sexos en nuestra sociedad, se muestran en la
lengua, y la lengua contribuye a que estas relaciones se mantengan o
transformen.
(Sau, Victoria (1995) “El vacío de la maternidad. Madre no hay más que
ninguna”. Barcelona, Editorial Icaria. Página 46)
Para consultar
Bengoechea Bartolomé, Mercedes “Sexismo y Androcentrismo en los textos
administrativos normativos”
Fuente: Universidad Politécnica de Madrid
Noticia. Ruiz Mantilla, Jesús (19 de octubre de 2016) “Los académicos y las académicas
discuten sobre sexismo lingüístico”. El País
Fuente: El País
contra sus cenizas, sino contra sus opiniones. Lucho solo contra la
sensibilidad que le llevó a degradar a la mujer al hacerla esclava del
amor”.
Aunque ambos son un reflejo del sexismo cultural, el sexismo lingüístico sólo
es aplicable al segundo, al uso discriminatorio del lenguaje. De hecho, el uso
sexista del lenguaje se produce cuando el mensaje resulta discriminatorio debido
a su forma y no a su fondo. Es decir, debido a las palabras o estructuras
elegidas, pues cuando la discriminación se debe al fondo del mensaje, esto es, a
lo que se dice y no a cómo se dice, se incurre en sexismo social.
Para consultar
Noticia.LV (2 de junio de 2017): “Nicolás Almagro se rompe y se despide llorando de
Roland Garros”.
Fuente: La Verdad
Entre los cambios que se han producido, hay que destacar la necesidad de un
reconocimiento y valoración de los diferentes papeles de las mujeres que
desarrollan tanto en la vida privada, como en la doméstica y en la pública. Lo
cual tiene repercusiones en su presencia y protagonismo en la lengua. Por
ejemplo, en la medida en la que las mujeres se incorporan a cargos públicos,
oficios, profesiones y titulaciones que antes tenía vetadas, la lengua ha de
adaptarse en función de los propios recursos que posea o introducir nuevas
soluciones.
Para consultar:
Noticia. Morales, Manuel y Fernández, Belén (3 de marzo de 2017) “La RAE revisará la
definición de “sexo débil”.
Fuente: El País
Para consultar
Instituto de la Mujer (1995) “Nombra. La representación del femenino y el masculino en
el lenguaje”. Serie Lenguaje nº1. Nombra. Comisión Asesora del Instituto de la Mujer y
para la Igualdad de Oportunidades
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Para hacer un uso no sexista del lenguaje no hay fórmulas concretas o únicas.
Se trata de ir dándose cuenta de dónde están los sesgos de nuestro
pensamiento y cómo se vuelcan a través del lenguaje. En cualquier caso hay
determinados aspectos que se deben tener en cuenta, no sólo del lenguaje, sino
también los aspectos sociales y culturales que lo envuelven:
Para consultar:
Instituto de la Mujer (1995) “Nombra. La representación del femenino y el masculino en
el lenguaje”. (Serie Lenguaje nº1).
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
• Romper estereotipos.
Ejemplo: “Llora como mujer lo que no has sabido defender como hombre”.
ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD 73
INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD
Unidad Didáctica 1. Curso “FORMACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES:
APLICACIÓN PRÁCTICA EN EL ÁMBITO DE FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD”.
• Utilizar genéricos.
Lo más adecuado para dar un significado real a la representación de las
personas y recuperar la visibilidad de las mujeres en la sociedad, es utilizar el
femenino y el masculino. Es decir nombrar a niñas y niños, mujeres y hombres
de la misma manera que se nombra a las personas cuando se quiere dejar
patente a quiénes se refiere nuestro discurso.
“Estudiantes, personas
“Estudiantes, mujeres, desocupados,
desocupadas, jubiladas,
jubilados, inmigrantes...”.
inmigrantes…”.
"Las editoriales compran mucho y "Los editores compran mucho y
venden poco en Frankfurt". venden poco en Frankfurt".
• Utilización de abstractos.
(Como, por ejemplo, “tutoría”, “titulación,” “licenciatura”, “abogacía”,
“jefatura”, “dirección”, etc.).
Ejemplos:
“Carmen y Andreu están dormidos” O bien, con un gerundio: "Carmen y
Andreu están durmiendo."
En la Prehistoria se vivía en
“En la Prehistoria el hombre vivía en
cuevas.
cuevas.
Vivíamos en cuevas.
Vivían en cuevas.
“El alumnado podrá acudir con sus “Los alumnos podrán acudir con sus
parejas”. novias”.
“Los pueblos nómadas se “Los nómadas se trasladaban con sus
trasladaban con sus enseres de un enseres, mujeres y niños de un lugar
lugar a otro”. a otro”.
• Evitar el uso de: el, los, aquel, aquellos, seguidos del relativo que
(con sentido general), puede sustituirse por quien, quienes.
“Sentirás...”
“Sentirá usted...”
Para consultar
Instituto de la Mujer (2006) “Las profesiones de la A la Z” (Serie Lenguaje nº4).
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
2. Títulos universitarios:
Diplomado. Diplomada.
Ingeniero Técnico. Ingeniera Técnica
Arquitecto Técnico. Arquitecta Técnica
Graduado Social Diplomado. Graduada Social Diplomada.
Maestro. Maestra.
Licenciado. Licenciada.
Ingeniero. Ingeniera.
Arquitecto. Arquitecta.
Doctor. Doctora.
Doctor Ingeniero. Doctora Ingeniera
3. Títulos posgrado:
Profesor Especializado. Profesora Especializada.
Médico Especialista. Médica Especialista.
Farmacéutico Especialista. Farmacéutica Especialista.
Enfermero Especialista. Enfermera Especialista.
4. Títulos deportivos:
Técnico Deportivo Elemental. Técnica Deportiva Elemental.
Técnico Deportivo de Base. Técnica Deportiva de Base.
Técnico Deportivo Superior. Técnica Deportiva Superior.
EJEMPLOS
maestra - maestro
La formación terminada en -a/-o.
abogada - abogado
consejera - consejero
portera - portero
La formación regular terminada en -era/-er(o).
cancillera - canciller
mercadera - mercader
rectora - rector
labradora - labrador
Se encuentra algún caso en
La formación regular terminada en dental (t o d)
que el femenino termina en
+ -ora/-or (-tora/-tor; -dora/-dor).
-iz
emperatriz - emperador
actriz - actor
decana - decano
La formación regular terminada en -ana/-ano.
soberana - soberano
La formación regular terminada en -óloga/- astróloga - astrólogo
ólogo. psicóloga - psicólogo
La formación regular terminada en -ónoma/- agrónoma - agrónomo
ónomo. astrónoma - astrónomo
comediógrafa -
La formación regular terminada en -ógrafa/-
comediógrafo
ógrafo.
fotógrafa - fotógrafo
funcionaria - funcionario
La formación regular terminada en -aria/-ario.
bibliotecaria - bibliotecario
catedrática - catedrático
La formación regular terminada en -ica/-ico.
diplomática - diplomático
magistrada - magistrado
La formación regular terminada en -ada/-ado.
agregada - agregado
patrona - patrón
comadrona - comadrón
La formación regular terminada en -ona/-ón.
Hay femeninos menos
usados como: colona, peona
capitana2 - capitán
La formación regular terminada en -ana/-án.
guardiana - guardián
dependienta – dependiente
La formación regular terminada en -enta/-ente.
presidenta - presidente
edila - edil
La terminación en -ila/-il.
alguacila - alguacil
Palabras que presentan el mismo final para el femenino que para el masculino.
Se distinguirán también diferentes terminaciones en este tipo de formación.
EJEMPLOS
pediatra
La terminación en –atra.
psiquiatra
electricista
La terminación en –ista.
periodista
frenópata
La terminación en –ópata.
homeópata
corresponsal
La terminación en –al. profesional
En los casos que terminan en -ila/-il, quizás en
2
En el ámbito militar, aún no se admite Capitana, debiendo referenciarse a la mujer
que ostenta dicho empleo como “la capitán”.
ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD 82
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Unidad Didáctica 1. Curso “FORMACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES:
APLICACIÓN PRÁCTICA EN EL ÁMBITO DE FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD”.
timonel
proel
La terminación en –el. Con la terminación en -el pasa igual: se está
consolidando la terminación en –a, como:
coronela o bedela.
jinete
forense
Hay otras palabras de género común acabadas
La terminación en –e. en -e, por ejemplo: orfebre, pinche, ecuestre,
intérprete,... y algunas, en –ense: forense. Otras
están variando hacia un femenino terminado en -a
como sacerdotisa.
piloto
mimo
La terminación en –o.
Hay casos en los que es indistinto como: el
cabo, la cabo, el soldado, la soldado...
esteticien
jockey
A continuación hay una pequeña sección
dedicada a ellos con el fin de resaltar que el
Extranjerismos. castellano se nutre de algunos que, de momento,
parecen invariables: cicerone, discjockey, chef,
linier o manager, maniquí.
En todos ellos marcan el sexo de la persona el
artículo que lo acompaña.
guardarropa
lavacoches
Denominaciones Aunque en general son formas habitualmente
provenientes de nombres compuestas de verbo + nombre, como
de objetos. aparcacoches, limpiabotas, pinchadiscos,
guardabosque, guardabarrera, alguna no lo es
como botones.
Las concordancias
la jefa el jefe
la jueza el juez
la guía el guía
la chef el chef
la poeta el poeta
En cuanto a esta última denominación (poeta), se opta por esta forma puesto
que la terminación -isa hace ya tiempo que no es correcta.
La ministra asignada a la
El ministro asignado a la presidencia.
presidencia.
Para consultar
Instituto de la Mujer (2006) “Las profesiones de la A la Z” (Serie Lenguaje nº4).
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Para consultar
Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades “Nombra en Red”
El programa “Nombra en Red” es un recurso informático para facilitar los usos no
sexistas del lenguaje.
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
“Porque las palabras no se las lleva el viento” de Teresa Meana Suárez y Mabel Álvarez.
Editado por el Ayuntamiento de Quart de Poblet.
Fuente: Porque las palabras no se las lleva el viento
En este sentido, la Guardia Civil ha aprobado una guía de uso del lenguaje no
sexista (16 de noviembre de 2017), publicada en la intranet corporativa, con el
fin de que todos los textos normativos internos y las comunicaciones sean
realizadas mediante un uso no sexista del lenguaje.
Para consultar
Bengoechea Bartolomé, Mercedes (2007) “Sexismo y androcentrismo en los textos
administrativo-normativos”. Universidad de Alcalá de Henares.
Fuente: Universidad Politécnica de Madrid
Para consultar
Instituto la Mujer (2006) “Nombra en Red. En femenino y en masculino” (Serie Lenguaje
nº3). Nombra. Comisión Asesora del Instituto de la Mujer
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Teniendo en cuenta tanto las debilidades como las oportunidades que ofrece
la red para avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
debemos tener presente las recomendaciones que han surgido para el desarrollo
de webs desde la perspectiva de género, a fin de facilitar a personas y entidades
el trabajo en favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Si bien los elementos elegidos no están presentes en todas las páginas web,
su inclusión utilizando las alternativas no sexistas que se proponen es
recomendable desde el punto de vista de género, ya que es una forma de poner
de relieve la vocación incluyente de un sitio web y de contribuir a la visibilización
de las mujeres como usuarias de las TIC. Aquellos elementos no sexistas que
puedan insertarse en la home de un sitio web son una invitación para entrar en
él y una declaración de principios de que esa institución, proyecto, medio de
comunicación, etc. apuesta por la igualdad.
Fórmula de saludo
El desdoblamiento del mensaje en ambos géneros o el uso de un término
impersonal corrige los problemas del uso sexista de la lengua.
Bienvenido y bienvenida
Bienvenida y bienvenido Bienvenido
Bienvenidas y bienvenidos Bienvenidos
Bienvenidos y bienvenidas
Bienvenido y bienvenida
Bienvenida y bienvenido “Nombre Entidad” te da la bienvenida
Bienvenidas y bienvenidos Nuestra bienvenida
Bienvenidos y bienvenidas
Fórmula de contacto.
El uso sexista en este caso procede de la referencia a quien emite el mensaje
(nosotros). Las alternativas propuestas eliminan esta referencia y, por tanto, el
uso sexista, sin dificultar la comprensión del significado.
Contacta
Contacto
Ponte en contacto
Contactar
Contacta con nosotros
Contáctanos
Contáctenos
Buzón
Buzón de contacto
Usuario o usuaria
Usuario
Usuaria o usuario
Identificador
Usuario
Nombre
Nombre de registro
Usuario
Nuevo registro
Los términos utilizados en las páginas web como específicos son “internauta”,
“cibernauta” que no están por sí solos marcados por el género. Es necesario
cuidar, en este sentido, los artículos y complementos y que los acompañan para
evitar utilizarlos de forma sexista. Las reglas a seguir para realizar esta
corrección son las que se aplican al lenguaje general.
Lenguaje general
Una web será considerada inclusiva en la medida en que utilice de forma no
sexista también el lenguaje general, es decir, aquél no específico y que no
necesariamente cumple una función apelativa.
Entre los elementos que son considerados parte del lenguaje general es
preciso tener especial cuidado con los “menús” y con aquellos mensajes que
dan acceso a otras secciones de la web. Estos textos tienen, para un uso no
sexista del lenguaje, una dificultad añadida: el espacio que ocupan es muy
reducido, el número de caracteres disponible para mostrar su mensaje y cumplir
su función apelativa es habitualmente limitado.
Tipo de lenguaje no
Recomendaciones
textual
Representación paritaria de mujeres y hombres.
Representación de mujeres y hombres en roles
distintos a los tradicionales (por ejemplo,
mujeres en el ámbito profesional y en sectores
masculinizados y hombres en el ámbito
Imágenes
doméstico y realizando tareas de cuidado o
atención al cliente).
Incluir imágenes que contribuyan a romper con
los estereotipos de género.
Visibilización de las mujeres.
Representación paritaria de mujeres y hombres.
Representación de mujeres y hombres en roles
distintos a los tradicionales. Incluir contenidos
que contribuyan a romper con los estereotipos
Contenidos multimedia de género.
Visibilización de las mujeres.
Uso de voces masculinas y femeninas en igual
proporción para las locuciones.
Uso de lenguaje no sexista en los textos.
Para consultar
Fundación CTIC (2008) “Estudio sobre Lenguaje y Contenido sexista en la web”
Fuente: Mujeres en Red
Las mujeres constituyen solo el 28% del total de sujetos y fuentes en las
noticias de prensa y los informativos de radio y televisión y el 33% en los
diarios digitales y Twitter. Este porcentaje es ligeramente superior al de la
media europea que es de 26% y 25% respectivamente. También significa
un pequeño avance respecto a los datos del estudio de 2010, donde las
mujeres en las noticias de prensa, radio y televisión eran el 23% del total.
Cuando se analizan los datos sobre las y los profesionales de los medios se
muestra un significativo avance respecto al estudio de 2010. En prensa las
mujeres periodistas son un 44% en 2015 frente al 34% en 2010; en radio
han pasado del 32% en 2010 al 59% en 2015 y en televisión del 58% al
64%. Estos datos también son superiores a los de la media europea (35%,
44% y 48% respectivamente). También es significativo en el aspecto
positivo que el 74% de presentadoras de radio son mujeres y las reporteras
representan el 52%. En televisión el 55% de presentadoras, y el 70% de
reporteras son mujeres.
o La mayoría de mujeres periodistas realizan información relativa a
sociedad con un 73%; esta también es la temática principal de los
hombres periodistas, pero en un porcentaje del 58%, hecho que
muestra que estos trabajan en una mayor diversidad de temáticas.
o Donde se observa un dato significativo es en la edad de las mujeres
como presentadoras y periodistas en televisión. Así, el 100% de las
mujeres presentadoras de las noticias analizadas en televisión están
en la franja de edad de 35 a 49 años. Sin embargo, en el caso de los
hombres presentadores el 97% tienen entre 50 y 64 años.
número que asciende al 42% en Twitter, con una media entre los dos
medios del 33%.
o El total de las mujeres en las informaciones de los diarios digitales no
superan el 50% en ninguna área temática. La mayor presencia se da
en las noticias sobre celebridades, artes y deportes con un 45%,
seguidas de crimen y violencia con un 35% y política y gobierno con
un 33%. No hay ninguna mujer en las informaciones sobre ciencia y
salud.
o En referencia a las y los profesionales de los medios digitales, los
datos muestran cifras más negativas que en los medios tradicionales.
Las mujeres solo suponen el 36% de las autoras en las informaciones
de los diarios digitales y el 44% en Twitter
Para consultar
World Association for Christian Communication (WACC) (2015) “Quinto Proyecto de
Monitoreo Global de Medios (GMMP)”
Fuente: Who makes the news?
Fuente: Proyecto de monitoreo global de medios- WACC,) (2015): Claves del informe “Global
Media Monitoring Project 2015”
who makes the news?
Dentro de este grupo, hay que señalar la presencia de las abuelas que,
representan la continuidad y la tradición frente a la modernidad. Así, por un
lado, aparecen explicando su vida y destacando su dedicación a la familia.
Por otro lado, aparecen transmitiendo consejos en relación a las tareas
3
Canciller es un sustantivo común en cuanto al género (el canciller, la canciller) según la
Nueva gramática de la lengua española.
Fundéu BBVA
Para consultar
Nota de prensa ONU Mujeres (22 de marzo de 2016) “Pacto de medios de Comunicación
Beijing +20”
Fuente: ONU Mujeres
Noticia de Europa Press (1 de abril de 2016) “Nace Comunicación y Género, una agencia
que asesora a medios para que incorporen a su labor la perspectiva de género” Europa
Press
Fuente: Europa Press
ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD 102
INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD
Unidad Didáctica 1. Curso “FORMACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES:
APLICACIÓN PRÁCTICA EN EL ÁMBITO DE FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD”.
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (2017): “Informe 2016 del
Observatorio de la Imagen de las Mujeres”.
ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD 106
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Unidad Didáctica 1. Curso “FORMACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES:
APLICACIÓN PRÁCTICA EN EL ÁMBITO DE FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD”.
Para consultar
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (2014): “Plan Estratégico de
Igualdad de Oportunidades 2014-2016”
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Para consultar
Estudio “Publicidad y género. Los estereotipos de la mujer en la publicidad radiofónica
del <<prime time>> generalista” realizado por Anna Fajula, Universitat Autònoma de
Barcelona; Ana Belén F. Souto, Universidade de Vigo, Mª Luz Barbeito, Universitat
Autònoma de Barcelona.
Fuente: Universidad de Girona
Para consultar
Artículo (27 de marzo de 2014): “¿Qué pasaría si cambiásemos a las mujeres por
hombres en los anuncios sexistas”. La Información
Fuente: La Información.com
Escribano, Esperanza (22 de mayo de 2016) “Las directivas creativas se unen para
cambiar la publicidad machista” Diario 20 minutos.
Fuente: 20 minutos