ENFOQUE ESTADÍSTICO

REGIÓN DE TARAPACÁ
Fecha de publicación: 28 de Abril de 2017.

EMPLEO Y GÉNERO

www.inetarapaca.cl
 La región de Tarapacá está ubicada al norte de Chile, con una población proyectada a
2016 de 344.760 habitantes, conformado por 178.271 hombres y 166.489 mujeres,
quienes están distribuidos mayormente entre las comunas de Iquique y Alto Hospicio,
que componen la provincia de Iquique. Además cerca del 7,7% de la población habita
en la provincia del Tamarugal, conformada por las comunas de Pozo Almonte, Camiña,
Huara, Pica y Colchane, estas últimas colindantes con Bolivia.
Es una región reconocida por las cálidas playas de la ciudad de Iquique, el pujante creci-
miento demográfico y económico de las principales ciudades, y las bellas comunas de la
provincia del Tamarugal, donde se pueden encontrar salitreras de principios de siglo
XX, geoglifos, termas naturales y diversos oasis ocultos en un extenso desierto, conoci-
do como el más árido del mundo.
Además de lo anterior, la región es y ha sido en distintos períodos de la historia, un
atractivo económico para quienes buscan mejores oportunidades laborales, lo que ha
propiciado constante migración de personas de otras ciudades y lugares del mundo,
dando lugar a una dinámica fuerza de trabajo y participación laboral. Por ello, es rele-
vante analizar, desde un enfoque de género, las relaciones que establecen las personas
con el mercado laboral.
El presente informe entrega las estadísticas de empleo obtenidas a través de la Encuesta
Nacional de Empleo (ENE)1, cuyos resultados en esta oportunidad son analizados con
enfoque de género, mostrando la evolución que ha tenido en la región de Tarapacá, el
rol de mujeres y hombres dentro de la ocupación.

1 Los datos presentados corresponden a datos anuales de la ENE, calculados como promedios de los trimestres calendarios (enero-marzo; abril-junio; julio-
septiembre y octubre-diciembre).

www.inetarapaca.cl Informe de Empleo y Género en Tarapacá

 PRINCIPALES INDICADORES
Empleo y Género 2016

Región de Tarapacá Fuerza de Trabajo

NIVELES (miles)
181,29
Ocupados 167,79
 En 2016 la brecha2 entre hombres y mujeres en la Tasa de participación
Desocupados 13,50
en la Fuerza de Trabajo alcanzó -22,3 pp., la más baja de los siete años
Inactivos 96,83
observados en el estudio.
VARIACIONES A 12 MESES
 En 2016 se observó el mayor aumento en los trabajadores por Cuenta Fuerza de Trabajo 4,4%
Propia a nivel regional (27,0%) y el primer descenso en los hombres Ocupados 4,2%
Asalariados (-9,4%) entre 2010 y 2016. Desocupados 7,7%
Inactivos 0,1%
 Por cada hombre Fuera de la Fuerza de Trabajo o Inactivo hubo 1,7
TASAS PRINCIPALES
mujeres en la misma condición.
Tasa de participación en la
65,9%
fuerza de trabajo
Tasa de ocupación 60,3%
Tasa de desocupación 7,4%
Principales Tasas
Gráfico 1: Evolución de la tasa de participación y la brecha en
Tasa de participación Tarapacá, según sexo.
En el año 2016, las mujeres alcanzaron una Tasa de participación de Hombres (tasa %) Mujeres (tasa %)
Brecha (pp)
Período 2010 - 2016
54,2%, la más alta entre 2010 y 2016, mientras que los hombres
90% 40
alcanzaron una Tasa de 76,5%, siendo la segunda más alta en los
siete años observados. El aumento de la Tasa femenina en los últi- 80%
30
mos dos años, permitió que la brecha regional llegara a los -22,3
76,8%

76,5%
76,1%

75,8%
75,5%
74,9%
70%

73,7%
pp., presentando la menor brecha anual observada en los siete años,
Tasa de participación (%)

20
siendo la mayor en 2014, con -26,3 pp. (gráfico 1). 60%

Brecha (pp.)
Se aprecia que la brecha disminuyó en -1,9 pp. entre 2010 y 2016, 50% 10

54,2%
53,1%

52,5%
51,9%

51,5%
50,2%
ya que en hombres y mujeres, la Fuerza de Trabajo aumentó, con

49,2%
40% 0
una variación de 15.920 hombres y 12.000 mujeres más en siete
años (tabla 14 en Anexos). Además, para el año 2016, al igual que 30%
en 2015, las mujeres presentaron un incremento mayor que los -10
hombres (4.670 personas), representando la más alta variación en 20% ‐22,4
‐24,2 ‐23,7 ‐23,5 ‐22,3
los siete años, mientras que los hombres crecieron en 2.990 perso- ‐26,3 ‐24,3 -20
10%
nas de 2015 a 2016 (tabla 1). A pesar de lo anterior, se siguió man-
teniendo la proporción de 1,6 hombres dentro de la Fuerza de Tra- 0% -30
bajo por cada mujer. 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Año Fuente: INE.
Tabla 1: Variación anual de la Fuerza de Trabajo en la región de Tarapacá entre 2010 y 2016.
 
Fuerza de Trabajo Variación
Variación (%)
Años (miles de personas) (miles de personas)
Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total
2010 94,52 58,85 153,36 - - - - - -
2011 98,09 61,74 159,83 3,58 2,89 6,47 3,8% 4,9% 4,2%
2012 98,31 62,71 161,02 0,22 0,97 1,18 0,2% 1,6% 0,7%
2013 99,36 61,51 160,87 1,05 -1,20 -0,15 1,1% -1,9% -0,1%
2014 104,36 61,70 166,06 5,00 0,19 5,20 5,0% 0,3% 3,2%
2015 107,45 66,17 173,62 3,09 4,47 7,56 3,0% 7,2% 4,6%
2016 110,44 70,85 181,29 2,99 4,67 7,66 2,8% 7,1% 4,4%
  Fuente: INE.
2 Las brechas se calculan como la diferencia en puntos porcentuales entre sexos, es decir, la diferencia entre la tasa de las mujeres y la tasa de los hombres.
Si la brecha es positiva, el indicador es mayor para las mujeres; si es negativa, el indicador es mayor para los hombres.

www.inetarapaca.cl Informe de Empleo y Género en Tarapacá

Tasa de ocupación
En el análisis de la Tasa de ocupación es posible observar Además de lo anterior, se observó que los hombres pasaron
que en 2016 las mujeres presentaron la Tasa de participa- de 90.150 a 101.240 Ocupados entre 2010 a 2016, y las
ción anual más alta en los siete años, llegando a un 50,4%, mujeres Ocupadas pasaron de 54.950 a 66.550 en igual
mientras que los hombres lograron una Tasa de 69,3%, la período, es decir, los hombres aumentaron en 11.090 Ocu-
segunda más baja en el período. Lo anterior permitió que se pados y las mujeres en 11.600 Ocupadas más en los siete
alcanzara la menor brecha entre hombres y mujeres, con - años, dando cuenta de un mayor incremento en mujeres
18,9 pp., distanciándose en -5,2 pp. de la primera brecha que en hombres (Tabla 2).
observada en 2010, de -24,1 pp. (gráfico 2; tabla 15 en
Con respecto a 2015, los hombres presentaron una varia-
Anexos).
ción de 1.400 Ocupados, mientras que las mujeres aumen-
Gráfico 2: Evolución de la Tasa de ocupación en Tarapacá, taron en 5.300 Ocupadas, equivalente a un 8,6%, superan-
según sexo. do ampliamente al 1,4% de crecimiento que presentaron
Hombres (tasa %) Mujeres (tasa %) los hombres de la región (tabla 2).
Brecha (pp) Período 2010 - 2016
80% -30
-25,0
Tabla 2: Variación anual de los ocupados en la región de Tarapacá.
-24,3 Período 2010 - 2016
70% -24,1 -22,8
-25
-21,6 -21,6 Ocupados Variación
60% -18,9 Variación (%)
(miles de personas) (miles de personas)
Tasa de ocupación (%)

Años

Brecha (pp.)
-20
50% Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres
2010 90,15 54,95
40% -15
2011 94,01 57,35 3,86 2,40 4,3% 4,4%
30% 2012 94,27 59,92 0,26 2,56 0,3% 4,5%
-10
20% 2013 92,85 57,94 -1,42 -1,98 -1,5% -3,3%
-5 2014 98,29 57,80 5,44 -0,14 5,9% -0,2%
72,6%
48,5%

73,6%
49,3%

71,8%
50,2%

68,9%
47,3%

71,1%
46,1%

70,4%
47,6%

69,3%
50,4%

10%
2015 99,84 61,25 1,55 3,45 1,6% 6,0%
0% 0 2016 101,24 66,55 1,40 5,30 1,4% 8,6%
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Año Fuente: INE. Fuente: INE.

Tasa de desocupación
Durante el año 2016, los hombres registraron la mayor Tasa 20,9% adicional, llegando a los 9.200 Desocupados, lo que
de desocupación en los siete años, llegando a un 8,3%, provocó la alta Tasa presentada. Contrariamente, las muje-
lejos del 4,1% registrado en 2012; mientras que las mujeres res mostraron una variación negativa, con 620 Desocupadas
alcanzaron una Tasa de desocupación de 6,1%. Lo anterior menos, equivalentes a un 12,6% (tabla 3).
provocó que la brecha, llegara a -2,3 pp., la más alta de las
ocasiones en que las mujeres presentan una menor Tasa
con respecto de los hombres, distanciándose de la brecha Gráfico 3: Evolución de la Tasa de desocupación en
de 0,4 pp. registrada en 2015 (gráfico 3). Tarapacá, según sexo.
Con respecto a 2015, los hombres Desocupados registraron Hombres (tasa %) Mujeres (tasa %)
Brecha (pp) Período 2010 - 2016
un aumento anual de 1.590 personas, equivalente a un 10% 5

Tabla 3: Variación anual de los desocupados en la región de Tarapacá. 9% 4

Tasa de desocupación (%)

Período 2010 - 2016. 8% 2,9

3
Desocupados Variación 7%
Variación (%)
Brecha (pp.)

Años (miles de personas) (miles de personas) 2

6%
Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres
5% 2,0 0,4 1
2010 4,37 3,90
4% -0,7
2011 4,09 4,39 -0,28 0,49 -6,5% 12,6% 0
2012 4,05 2,79 -0,04 -1,60 -1,0% -36,4% 3% 0,5 -2,3
0,3
-1
2013 6,51 3,57 2,46 0,78 60,9% 28,0% 2%
4,6%
6,6%
4,2%
7,1%
4,1%
4,4%
6,6%
5,8%
5,8%
6,3%
7,1%
7,4%
8,3%
6,1%

2014 6,07 3,90 -0,44 0,33 -6,8% 9,3% 1% -2

2015 7,61 4,92 1,54 1,02 25,3% 26,2%
0% -3
2016 9,20 4,30 1,59 -0,62 20,9% -12,6% 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Fuente: INE. Año Fuente: INE.

4 Informe de Empleo y Género en Tarapacá

Personas ocupadas
El año 2016, fue el primero de los siete años observados en que la
Tramo etario3 mayor Tasa de ocupación estuvo en el tramo de 45 a 54 años de
El tramo que presentó la brecha más alta en la Tasa de ocupación edad, con 89,7% en los hombres de la región, y un 69,2% en las
fue el de 65 años y más, tramo en que el 49,7% de los hombres mujeres (tabla 4). Además se observó que hubo menos concentra-
estuvo ocupado, mientras sólo el 16,8% se halló en la misma con- ción de Ocupados hombres por tramo etario, es decir, hubo una
dición de las mujeres. Ambos sexos presentaron cifras mayores a distribución relativamente uniforme entre los distintos tramos. En
las nacionales, resaltando el caso de los hombres, ya que a nivel el caso de las mujeres se llegó a la concentración más alta en un
país, el 37,3% de las y los adultos mayores estuvo ocupado (tabla tramo, en los siete años, llegando ellas al 26,0% (tabla 19 de
4). Anexos).
Tabla 4: Tasa de ocupación en Tarapacá y Total país según tramos de edad y sexo, año 2016.
Hombres (tasa %) Mujeres (tasa %) Brecha (pp) Total (tasa %)
Tramos de edad Tarapacá Total país Tarapacá Total país Tarapacá Total país Tarapacá Total país
15 a 24 años (*) 30,8% 33,6% 26,7% 24,1% -4,1 -9,5 29,1% 29,2%
25 a 34 años 79,5% 80,5% 63,3% 63,5% -16,2 -17,0 71,5% 72,3%
35 a 44 años 87,2% 89,6% 68,1% 66,0% -19,2 -23,6 78,2% 77,5%
45 a 54 años 89,7% 88,7% 69,2% 62,1% -20,5 -26,6 79,4% 74,8%
55 a 64 años (*) 81,5% 81,6% 50,7% 47,0% -30,8 -34,7 67,9% 63,8%
65 años y más (*) 49,7% 37,3% 16,8% 13,0% -32,9 -24,3 32,6% 23,8%
Total 69,3% 66,9% 50,4% 44,7% -18,9 -22,2 60,3% 55,6%
(*) La estimación de los ocupados de este tramo de edad está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de
los ocupados en la región de Tarapacá. Fuente: INE.
3 Cabe recordar que este tramo de edad comprende a mujeres que ya alcanzaron la edad legal de jubilación (60 años).
4 Ver en tabla 18 de Anexos

Es posible observar que a mayor nivel educacional, mayor es la

Nivel educativo proporción de personas Ocupadas, situación observada durante los
Durante 2016, el nivel educacional con mayor número de Ocupa- siete años analizados (tabla 5). Lo anterior es más notorio en el
dos fue aquel correspondiente a Educación secundaria, donde los caso de las mujeres en el año 2016, donde aquellas con educación
hombres llegaron al 49,3% de Ocupados y las mujeres al 52,6%. primaria registraron una Tasa de ocupación de 37,4%, muy distan-
En el caso de las mujeres, aquellas con Educación universitaria, te a la de los hombres, que llegaron a una Tasa de 69,1%, lo que
ocuparon el segundo lugar del total de las Ocupadas, con un produjo una brecha de 31,7 pp. Si bien, tanto en hombres como
24,4%, mientras que en el caso de los hombres, el segundo mayor mujeres la Tasa de ocupación va aumentando a medida que alcan-
grupo de Ocupados estuvo en el nivel de Educación primaria, con zan un mayor nivel educacional, las mujeres no superan el 70,0%
un 21,9% (tabla 5). de ocupación, mientras que los hombres rodearon el 90,0% en
dos niveles (tabla 20 de Anexos).
Tabla 5: Distribución de los Ocupados según nivel educacional y sexo entre los años 2010 y 2016.
Nivel educacional de los 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
ocupados Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres
miles 0,58 0,80 1,10 0,41 0,65 0,12 0,47 0,20 0,73 0,15 0,71 0,17 0,59 0,14
Nunca estudió (*)
% 0,6% 1,5% 1,2% 0,7% 0,7% 0,2% 0,5% 0,3% 0,7% 0,3% 0,7% 0,3% 0,6% 0,2%
Educación miles 0,17 0,04 0,18 0,00 0,13 0,06 0,04 0,06 0,01 0,00 0,00 0,00 0,11 0,03
preescolar (*) % 0,2% 0,1% 0,2% 0,0% 0,1% 0,1% 0,0% 0,1% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,1% 0,0%
Educación primaria miles 18,35 8,68 18,82 8,75 16,81 7,27 16,46 7,59 16,76 8,08 16,22 8,67 22,16 9,47
(*) % 20,4% 15,8% 20,0% 15,3% 17,8% 12,1% 17,7% 13,1% 17,1% 14,0% 16,2% 14,2% 21,9% 14,2%
Educación miles 48,82 28,78 50,09 28,67 52,12 31,27 49,99 30,07 52,97 30,99 54,19 30,87 49,90 35,03
secundaria % 54,2% 52,4% 53,3% 50,0% 55,3% 52,2% 53,8% 51,9% 53,9% 53,6% 54,3% 50,4% 49,3% 52,6%
Educación Técnica miles 6,03 4,58 4,88 4,20 7,26 5,43 7,48 4,35 7,28 4,08 6,45 4,83 7,62 4,93
(*) % 6,7% 8,3% 5,2% 7,3% 7,7% 9,1% 8,1% 7,5% 7,4% 7,1% 6,5% 7,9% 7,5% 7,4%
Educación miles 15,46 11,68 17,67 14,89 16,23 15,38 17,41 15,19 19,49 13,74 20,80 16,06 19,32 16,24
universitaria (*) % 17,1% 21,2% 18,8% 26,0% 17,2% 25,7% 18,8% 26,2% 19,8% 23,8% 20,8% 26,2% 19,1% 24,4%
miles 0,73 0,32 1,24 0,44 1,08 0,39 0,98 0,49 1,01 0,72 1,47 0,65 1,49 0,72
Postítulo (*)
% 0,8% 0,6% 1,3% 0,8% 1,1% 0,6% 1,1% 0,8% 1,0% 1,2% 1,5% 1,1% 1,5% 1,1%
miles 90,15 54,95 94,01 57,35 94,27 59,92 92,85 57,94 98,29 57,80 99,84 61,25 101,19 66,55
Total
% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
(*) La estimación de los ocupados de este nivel educacional está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los ocupados
en la región de Tarapacá. Fuente INE.

5 Informe de Empleo y Género en Tarapacá

Ocupados según rama de actividad económica5
En el año 2016, se presentaron importantes variaciones anuales
(tabla 6) a nivel regional en al menos cinco ramas de actividad, sien-
do éstas Comercio con 5.700 Ocupados más, incidida fundamental-
mente por mujeres, quienes presentan 3.800 Ocupadas más en esta
rama entre un año y otro. Mientras que Agricultura y Pesca con
3.750 Ocupados más y Otras actividades de servicios con 2.280
Ocupados más fueron incididas principalmente por hombres. En
cuanto a las variaciones negativas, se observa Industrias manufactu-
reras con 3.090 Ocupados menos y Minería con 2.320 Ocupados
menos respecto de 2015, ambas atribuibles mayoritariamente a los
hombres.
Se observa también, que las cinco principales ramas según la parti-
cipación de los Ocupados a nivel regional fueron: Comercio con
ramas un 68,7% del total de los Ocupados, equivalente a 69.600
Ocupados; mientras que las mujeres Ocupadas se concentraron
especialmente en sólo dos ramas de actividad: Comercio con un
28,3% de mujeres y Enseñanza con 16,3% de ellas, sumando entre
ellas el 44,6%, 29.700 mujeres del total de Ocupadas (tabla 6).
A su vez, hombres y mujeres se distribuyeron de forma distinta en
las ramas de actividad económica en 2016 y siguen existiendo algu-
nas ramas feminizadas y otras masculinizadas (gráfico 4; tabla 21 de
Gráfico 4: Distribución de los Ocupados por ramas de
actividad económica en Tarapacá, según sexo.
Hombres Mujeres Año 2016
100%

0,0%
7,2%
7,3%
9,8%
15,6%
16,6%
24,1%
37,2%
38,2%
38,9%
39,0%
47,8%
52,5%
52,5%
64,1%
64,5%
65,6%
70,1%
74,7%
96,3%
21,4%, Construcción con 9,5%, Transporte y almacenamiento con 90%
9,0%, Enseñanza con 8,7% y Minería con 8,6%. Cabe decir, que 80%
70%

Porcentaje (%)
junto a Agricultura y Pesca, son las ramas de actividad que presen-
60%
taron las mayores brechas de participación entre hombres y muje-
50%
res, con 11,49 pp. en Comercio y 12,61 pp. en Enseñanza, dos de
40%
las ramas principales de la región, y donde las mujeres tienen pre- 30%

100,0%
ponderancia en la participación; mientras que en Construcción (-

92,8%
92,7%
90,2%
84,4%
83,4%
75,9%
62,8%
61,8%
61,1%
61,0%
52,2%
47,5%
47,5%
35,9%
35,5%
34,4%
29,9%
25,3%
20%

3,7%
11,80pp.); Transporte y almacenamiento (-8,70pp.); y Minería (- 10%
11,61pp.) también pertenecen a las ramas principales, pero con 0%
mayor participación masculina (tabla 6).
Durante 2016 hubo cinco ramas de actividad en las que los hom-
bres Ocupados se concentraron principalmente: Comercio, con un
16,8% del total de hombres Ocupados, seguida de Construcción
con 14,2%, Minería con 13,2%, Transporte y almacenamiento con
12,5% y Agricultura y pesca con 12,0%, alcanzando entre las cinco Fuente: INE.
Ramas de actividad económica
Tabla 6: Ocupados según Rama de Actividad y variación en Tarapacá en 2016, según sexo.
Ocupados Variación anual
Variación anual (%) Estructura por rama (%)
Rama de Actividad Ocupados (miles de personas) (miles de personas)
(CIIU Revisión 4 - 1 dígito, según CAENES) Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total
Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 12,19 0,94 13,14 3,77 -0,02 3,75 44,8% -2,1% 40,0% 12,0% 1,4% 7,8%
Minería 13,37 1,06 14,43 -2,74 0,42 -2,32 -17,0% 64,4% -13,9% 13,2% 1,6% 8,6%
Industrias manufactureras 4,42 2,83 7,26 -2,39 -0,70 -3,09 -35,1% -19,7% -29,9% 4,4% 4,3% 4,3%
Suministro de electricidad (*) 0,44 0,00 0,44 0,20 -0,02 0,18 85,0% -100,0% 71,8% 0,4% 0,0% 0,3%
Suministro de agua (*) 0,58 0,11 0,69 0,25 -0,12 0,12 72,9% -53,4% 21,6% 0,6% 0,2% 0,4%
Construcción 14,33 1,56 15,89 1,10 -0,14 0,97 8,4% -8,1% 6,5% 14,2% 2,3% 9,5%
Comercio 17,00 18,82 35,83 1,90 3,80 5,70 12,6% 25,3% 18,9% 16,8% 28,3% 21,4%
Transporte y almacenamiento 12,65 2,53 15,18 0,52 1,03 1,55 4,3% 68,5% 11,4% 12,5% 3,8% 9,0%
Actividades de alojamiento y de servicio de comidas 3,16 5,74 8,90 0,23 -0,58 -0,35 7,9% -9,1% -3,7% 3,1% 8,6% 5,3%
Información y comunicaciones 0,92 0,29 1,21 -0,06 -0,40 -0,46 -6,4% -58,0% -27,8% 0,9% 0,4% 0,7%
Actividades financieras y de seguros 0,84 1,49 2,33 -0,24 0,08 -0,16 -22,2% 5,5% -6,5% 0,8% 2,2% 1,4%
Actividades inmobiliarias (*) 1,05 0,62 1,66 -0,08 0,14 0,05 -7,3% 28,3% 3,4% 1,0% 0,9% 1,0%
Actividades profesionales, científicas y técnicas 1,82 2,01 3,83 -0,19 0,21 0,02 -9,3% 11,7% 0,6% 1,8% 3,0% 2,3%
Actividades de servicios administrativos y de apoyo 1,27 2,41 3,67 0,05 -0,85 -0,80 3,8% -26,1% -18,0% 1,3% 3,6% 2,2%
Administración pública 6,93 4,41 11,34 -1,43 0,89 -0,55 -17,1% 25,1% -4,6% 6,8% 6,6% 6,8%
Enseñanza 3,67 10,85 14,52 -1,38 1,59 0,21 -27,4% 17,2% 1,5% 3,6% 16,3% 8,7%
Actividades de atención de la salud humana 2,03 4,77 6,80 -0,19 -0,16 -0,35 -8,6% -3,2% -4,9% 2,0% 7,2% 4,1%
Actividades artísticas y entretenimiento (*) 0,81 0,74 1,55 0,00 0,30 0,30 -0,4% 67,8% 23,7% 0,8% 1,1% 0,9%
Otras actividades de servicios 3,65 2,25 5,90 2,07 0,21 2,28 131,4% 10,2% 62,9% 3,6% 3,4% 3,5%
Actividades de los hogares como empleadores 0,12 3,10 3,21 0,01 -0,37 -0,37 6,0% -10,8% -10,2% 0,1% 4,7% 1,9%
Total 101,24 66,55 167,79 1,40 5,30 6,69 1,4% 8,6% 4,2% 100% 100% 100%
(*) La estimación de los ocupados de esta rama de actividad económica está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los ocupados
en la región de Tarapacá. Fuente: INE.
5 Según el Clasificador Industrial Internacional Uniforme (CIIU) Revisión 4.CL 2012 según CAENES, a 1 dígito actualizado en 2016.
6 Informe de Empleo y Género en Tarapacá
Ocupados según grupo principal de ocupación6
Durante el año 2016, el caso de los hombres, hubo tres grupos ocu- Se observa una relativa ausencia de las mujeres Ocupadas en las
pacionales que tuvieron mayor representatividad, los Trabajadores categorías de Operadores de instalaciones, máquinas y montado-
no calificados; los Oficiales, operarios y artesanos de artes mecáni- res; Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios y pesque-
cas y máquinas y otros oficios, y los Operadores de instalaciones y ros; Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros
máquinas y montadores. En ellas, los hombres alcanzaron una parti- oficios. Contrariamente, la mayor parte de las personas Ocupadas
cipación de un 20,7%, un 19,8%, y un 18,0% respectivamente. en la categoría de Trabajadores de los servicios y vendedores de
Entre los tres grupos llegan al 58,7% del total entre los hombres comercios y entre los Empleados de Oficina, fueron mujeres.
Ocupados, teniendo tres grupos de mayor concentración de Ocupa-
dos, a diferencia de las mujeres, donde dos grupos alcanzan similar Respecto de las variaciones anuales (tablas 7), en el año analizado
proporción (tabla 7). los hombres pertenecientes al grupo de Trabajadores no calificados
alcanzó la mayor variación interanual positiva de 4.660 Ocupados
Gráfico 5: Distribución de los Ocupados según grupo adicionales, equivalente a un 28,6% de crecimiento. En el caso de
principal de ocupación y sexo. las mujeres, la mayor variación positiva se observó en las Ocupadas
Hombres Mujeres
Año 2016 en el grupo de Trabajadores de los servicios y vendedores de co-
100%
mercio y mercados, luego de un aumento de un año a otro de
11,5%

12,3%

29,5%

44,1%

47,5%

50,1%

59,8%

69,9%
3,6%

5,0%

90%
80% 4.480 Ocupadas, es decir, un 27,3% más.
70%
Porcentaje (%)

En 2016, la mayoría de las Ocupadas se encontraron trabajando

60%
como Trabajadoras de los servicios y vendedoras de comercios y
50%
40% mercados con un 31,4%, y como Trabajadoras no calificadas con
30% 24,7%, lo que se observa además en los seis años previos analiza-
dos. Entre ambos grupos ocupacionales se alcanzó el 56,1% del
96,4%

95,0%

88,5%

87,7%

70,5%

55,9%

52,5%

49,9%

40,2%

30,1%

20%
10% total de Ocupadas durante 2016, mientras que 2015 esa cifra llegó
0% a 50,2% (tabla 22 de Anexos).
Durante los siete años en estudio se aprecia que no existieron gran-
des variaciones en la distribución de cada uno de los sexos según
grupo principal de ocupación, manteniendo el comportamiento de
los Ocupados, tanto en hombres como en mujeres.

Fuente: INE.
Grupos de ocupación

Tabla 7: Ocupados según Grupo Principal de Ocupación y variación en Tarapacá en 2016, según sexo.
Ocupados Variación anual Estructura por grupo
Variación anual (%)
Grupo de Ocupación de los ocupados (miles de personas) (miles de personas) (%)
(CIUO 88 - 1 dígito) Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres
Miembros del poder ejecutivo (*) 3,11 1,30 4,42 -0,53 0,19 -0,34 -14,6% 17,1% -7,2% 3,1% 2,0%
Profesionales científicos e intelectuales (*) 8,80 8,85 17,65 -0,65 0,26 -0,38 -6,8% 3,1% -2,1% 8,7% 13,3%
Técnicos y profesionales de nivel medio (*) 7,62 6,91 14,53 -1,65 -1,30 -2,95 -17,8% -15,8% -16,9% 7,5% 10,4%
Empleados de oficina (*) 5,49 8,17 13,66 0,47 -0,45 0,02 9,5% -5,2% 0,2% 5,4% 12,3%
Trabajadores de los serv. y vendedores de
8,99 20,90 29,89 1,03 4,48 5,51 13,0% 27,3% 22,6% 8,9% 31,4%
comercios y mercados (*)
Agricultores y trabajadores calificados
6,63 0,35 6,98 0,67 0,00 0,67 11,3% 0,2% 10,7% 6,5% 0,5%
agropecuarios y pesqueros (*)
Oficiales, operarios y artesanos de artes
20,02 2,80 22,82 -0,42 -0,20 -0,62 -2,1% -6,6% -2,6% 19,8% 4,2%
mecánicas y de otros oficios (*)
Operadores de instalaciones y maquinas y
18,19 0,68 18,86 -1,79 0,06 -1,73 -9,0% 9,4% -8,4% 18,0% 1,0%
montadores (*)
Trabajadores no calificados 20,92 16,49 37,42 4,66 2,17 6,83 28,6% 15,2% 22,3% 20,7% 24,7%
Otros no Identificados (*) 1,47 0,19 1,67 -0,40 0,17 -0,23 -21,3% 685,8% -12,2% 1,5% 0,3%
Total 101,24 66,64 167,88 1,40 5,39 6,79 1,4% 8,8% 4,2% 100% 100%
(*) La estimación de los ocupados de este grupo ocupacional está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los
ocupados en la región de Tarapacá. Fuente: INE.

6 Según la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO) 1988. 

7 Informe de Empleo y Género en Tarapacá


Ocupados según categoría ocupacional7
Durante el año 2016, se observa un fuerte incremento interanual de
los hombres en la categoría Cuenta Propia, donde luego de un creci-
miento de 7.500 Ocupados, equivalente a un 33,4% adicional (tabla
8), alcanzó la mayor cifra en los siete años en esa categoría con
29.950 hombres Ocupados. En el caso de las mujeres, presentaron
variaciones interanuales positivas en las Ocupadas como Cuenta Pro-
pia, con 2.780 Ocupadas adicionales (17,8% más), alcanzando la ma-
yor cantidad de Ocupadas en la categoría en los siete años observa-
dos, con 18.360 Ocupadas como Cuenta Propia (tabla 8).
Respecto de los Asalariados, se observa un descenso de los hombres
en la categoría, situación que no se había observado en ninguno de
los años previos, donde las variaciones interanuales siempre fueron
positivas, sin embargo, para el último año se apreció un descenso de
6.640 hombres Ocupados, equivalente a un 9,4% menos. En el caso
de las mujeres, por el contrario, aumentaron en 2.990, con un 7,8%
más, llegando a 41.230 Asalariadas, la mayor cifra de los siete años
analizados, al igual que las Ocupadas con Cuenta Propia (tablas 8 y 9).
Lo anterior provoca que en los siete años, es decir, entre 2010 y 2016,
las mujeres Ocupadas como Cuenta Propia aumentaran en 3.750 y las
asalariadas lo hicieran en 8.420 mujeres; mientras que en el caso de los
hombres, las variaciones fueron de 5.660 Ocupados como Cuenta Pro-
pia y 6.820 Asalariados (tabla 9).
En los siete años observados, se aprecia que las dos categorías más im-
portantes de la región, son los Asalariados, con más del 60,0% del total
de los Ocupados de la región, seguido de los Ocupados por Cuenta
Propia, quienes rodearon el 26,0% en los años analizados. Entre ambas
categorías, sumaron el 92,0% de los hombres Ocupados, y el 88,0% de
las mujeres Ocupadas (en promedio). Sin embargo, el comportamiento
de cada sexo es distinto en el tiempo (gráficos 6 y 7).

Gráfico 6: Distribución de hombres y mujeres Gráfico 7: Distribución de hombres y mujeres

Asalariados respecto del total por cada sexo. Cuenta Propia respecto del total por cada sexo.
Mujeres Hombres Período 2010 - 2016 Período 2010 - 2016
Mujeres Hombres
80,00
35,00
70,00
30,00
60,00
miles de personas

miles de personas
25,00
50,00
20,00
40,00
15,00
30,00

20,00 10,00
32,81
56,77

33,61
58,80

38,46
60,03

36,85
60,73

36,74
69,52

38,24
70,22

41,23
63,59

14,61
24,29

16,36
27,27

13,79
26,88

13,80
25,65

13,58
22,07

15,58
22,45

18,36
29,95
10,00 5,00

0,00 0,00
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Año Fuente: INE. Año Fuente: INE.
Tabla 8: Variación anual de los Ocupados de Tarapacá según categoría ocupacional y sexo en 2016.
Ocupados (miles de personas) Variación anual (miles de personas) Variación anual (%)
Categoría Ocupacional
Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total
Empleador (*) 6,76 2,11 8,87 0,44 -0,54 -0,10 7,0% -20,3% -1,1%
Cuenta Propia 29,95 18,36 48,31 7,50 2,78 10,28 33,4% 17,8% 27,0%
Asalariado 63,59 41,23 104,82 -6,64 2,99 -3,64 -9,4% 7,8% -3,4%
Familiar no remunerado (*) 0,95 1,87 2,82 0,10 0,44 0,54 11,2% 31,0% 23,6%
Personal servicio doméstico (*) 0,00 2,97 2,97 0,00 -0,38 -0,38 - -11,4% -11,4%
Total 101,24 66,55 167,79 1,40 5,30 6,69 1,4% 8,6% 4,2%
(*) La estimación de los ocupados de esta categoría ocupacional está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los ocupados en la
región de Tarapacá. Fuente: INE.
Tabla 9: Distribución de los Ocupados de Tarapacá según categoría ocupacional y sexo entre los años 2010 y 2016.
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Categoría Ocupacional
Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres
miles 7,22 2,14 6,54 2,15 6,21 2,41 5,13 1,97 5,78 2,17 6,32 2,65 6,76 2,11
Empleador (*)
% 8,0% 3,9% 7,0% 3,8% 6,6% 4,0% 5,5% 3,4% 5,9% 3,7% 6,3% 4,3% 6,7% 3,2%
miles 24,29 14,61 27,27 16,36 26,88 13,79 25,65 13,80 22,07 13,58 22,45 15,58 29,95 18,36
Cuenta Propia
% 26,9% 26,6% 29,0% 28,5% 28,5% 23,0% 27,6% 23,8% 22,4% 23,5% 22,5% 25,4% 29,6% 27,6%
miles 56,77 32,81 58,80 33,61 60,03 38,46 60,73 36,85 69,52 36,74 70,22 38,24 63,59 41,23
Asalariado
% 63,0% 59,7% 62,6% 58,6% 63,7% 64,2% 65,4% 63,6% 70,7% 63,6% 70,3% 62,4% 62,8% 62,0%
Familiar no miles 1,86 2,36 1,39 1,99 1,07 1,85 0,91 1,78 0,93 2,01 0,85 1,43 0,95 1,87
remunerado (*) % 2,1% 4,3% 1,5% 3,5% 1,1% 3,1% 1,0% 3,1% 0,9% 3,5% 0,9% 2,3% 0,9% 2,8%
Personal de servicio miles 0,00 3,04 0,00 3,24 0,08 3,41 0,43 3,55 0,00 3,30 0,00 3,35 0,00 2,97
doméstico (*) % 0,0% 5,5% 0,0% 5,6% 0,1% 5,7% 0,5% 6,1% 0,0% 5,7% 0,0% 5,5% 0,0% 4,5%
miles 90,15 54,95 94,01 57,35 94,27 59,92 92,85 57,94 98,29 57,80 99,84 61,25 101,24 66,55
Total
% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
(*) La estimación de los ocupados de esta categoría ocupacional está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los ocupados en la región de Tarapacá.
7 Según la Clasificación Internacional de la Situación en el Empleo (CISE). Fuente: INE.

8 Informe de Empleo y Género en Tarapacá

 Asalariados Gráfico 8: Evolución de los Asalariados con
contrato escrito en Tarapacá, según sexo.
Asalariados por condición contractual Hombres Mujeres Período 2010 - 2016
Durante 2016 se presentó un descenso interanual de los Asalaria- 92,0%
dos con contrato escrito de 2.600 personas, equivalente a un 2,7% 89,6% 90,9%
90,0% 88,5%
menos; el mayor descenso en los siete años analizados. Lo anterior 88,0%
88,0% 86,6% 86,8%
se debió a una caída en los hombres Asalariados con contrato escri- 90,1%

Porcentaje (%)
88,3% 88,2%
to, quienes cayeron en 6.570 personas en un año, es decir, un 86,0% 84,0%
10,6% menos, reduciendo en casi a la mitad lo alcanzado entre 85,8% 87,1%
84,0%
2010 y 2015, donde aumentaron en 14.090 hombres. Por lo tanto, 84,4%
lo que se observa es un cambio en la tendencia, la que hasta 2015 82,0%
presentaba mayor estabilidad (gráfico 8; tabla 10). 80,0% 81,3%

A pesar de lo anterior, tanto en hombres como en mujeres, la es- 78,0%

tructura de asalariados con contrato escrito varió, reduciéndose 76,0%
entre 2015 y 2016, pasando de 88,0% a 86,8% en hombres y de 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
87,1% a 84,4% en mujeres (gráfico 8). Año
Fu
Tabla 10: Distribución de los Asalariados de Tarapacá según contrato escrito y sexo entre 2010 y 2016.
Tiene contrato escrito No tiene contrato escrito Total
Año (miles de personas) (%) (miles de personas) (%) (miles de personas)
Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Total
2010 47,68 26,69 84,0% 81,3% 9,09 6,12 16,0% 18,7% 56,77 32,81 89,58
2011 50,90 28,84 86,6% 85,8% 7,90 4,77 13,4% 14,2% 58,80 33,61 92,42
2012 53,82 34,65 89,6% 90,1% 6,22 3,81 10,4% 9,9% 60,03 38,46 98,49
2013 53,77 32,54 88,5% 88,3% 6,96 4,30 11,5% 11,7% 60,73 36,85 97,57
2014 61,29 33,39 88,2% 90,9% 8,23 3,35 11,8% 9,1% 69,52 36,74 106,26
2015 61,77 33,32 88,0% 87,1% 8,45 4,92 12,0% 12,9% 70,22 38,24 108,46
2016 55,20 37,30 86,8% 84,4% 8,39 6,90 13,2% 15,6% 63,59 44,20 107,79
Fuente: INE.

Asalariados por duración de contrato Gráfico 9: Evolución de los Asalariados según

Al igual que en el apartado anterior, en el caso de los hombres Asa- duración de contrato en Tarapacá, según sexo.
lariados se observa un descenso interanual, con 6.440 Asalariados Hombres Mujeres Período 2010 - 2016
76%
menos, equivalente a un 13,2% menos en aquellos que cuentan
con un contrato indefinido, mientras que para las mujeres la situa- 74% 72,5% 72,5%
ción fue al contrario, presentando una variación positiva entre un 72% 70,7% 73,9% 70,5%
Porcentaje (%)

año y otro de 3.420 Asalariadas, lo que se tradujo en 12,3% más, 70% 68,8% 68,4% 69,3%
llegando a las 31.150 Asalariadas con contrato indefinido para 70,4%
68% 69,2% 69,4%
2016. Ello además permitió una variación positiva de 8.580 mujeres
66% 67,6%
en esa condición en los siete años observados (gráfico 9; tabla 11). 66,4%
64% 65,6%
La estructura en hombres y mujeres cambió, pasando de 69,3% a
62%
66,4% en los hombres y de 72,5% a 70,5% en las mujeres Asalaria-
das con contrato indefinido entre 2015 y 2016 (gráfico 9). 60%
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Año Fuente: INE.
Tabla 11: Distribución de los Asalariados de Tarapacá según duración de contrato o acuerdo y sexo entre los años 2010 y 2016.
Contrato Indefinido Contrato Definido Total
Año (miles de personas) (%) (miles de personas) (%) (miles de personas)
Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Total
2010 37,22 22,57 65,6% 68,8% 19,55 10,24 34,4% 31,2% 56,77 32,81 89,58
2011 40,22 22,71 68,4% 67,6% 18,58 10,91 31,6% 32,4% 58,80 33,61 92,42
2012 42,29 27,20 70,4% 70,7% 17,75 11,25 29,6% 29,3% 60,03 38,46 98,49
2013 42,01 26,71 69,2% 72,5% 18,72 10,13 30,8% 27,5% 60,73 36,85 97,57
2014 48,23 27,14 69,4% 73,9% 21,28 9,60 30,6% 26,1% 69,52 36,74 106,26
2015 48,65 27,73 69,3% 72,5% 21,58 10,50 30,7% 27,5% 70,22 38,24 108,46
2016 42,21 31,15 66,4% 70,5% 21,38 13,05 33,6% 29,5% 63,59 44,20 107,79
  Fuente: INE.

9 Informe de Empleo y Género en Tarapacá

 descendieron, con 3.340 personas menos, esto además significó una
Asalariados según relación contractual reducción en la proporción de hombres Asalariados externalizados,
Durante 2016 se observa la mayor variación negativa de asalariados
con 2,7 pp. menos, llegando al 22,2%, la mayor variación negativa
directamente contratados en hombres, ya que presentaron un des-
de los siete años analizados. En el caso de las mujeres, se observó
censo de 3.300 Asalariados, bajando de 52.760 en 2015 a 49.460
una variación positiva en las Asalariadas externalizadas, con 610
en 2016. A pesar de lo anterior, la proporción de hombres Asalaria-
personas más entre 2015 y 2016, alcanzando nuevamente una pro-
dos directamente contratados pasó de 57,1% a 77,8% en un año.
porción de 20,4%.
En el caso de las mujeres Asalariadas directamente contratadas au-
mentaron en 2.390 personas, sin embargo, no hubo variación por- A pesar de lo anterior, la variación positiva de las mujeres Asalaria-
centual entre 2015 y 2016, manteniéndose en 79,6% (tabla 12). das no logró contrarrestar la variación negativa de los hombres,
provocando una caída interanual de 910 Asalariados directamente
En relación a los Asalariados externalizados, los hombres también contratados.

Tabla 12: Distribución de los Asalariados de Tarapacá según relación contractual y sexo entre los años 2010 y 2016.

Directamente con la empresa en donde

Externalizado (**) Total
trabaja
Año
(miles de personas) (%) (miles de personas) (%) (miles de personas)
Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombre Mujer Total
2010 45,16 29,27 79,5% 89,2% 11,61 3,54 20,5% 10,8% 56,77 32,81 89,58
2011 44,29 27,21 75,3% 80,9% 14,51 6,40 24,7% 19,1% 58,80 33,61 92,42
2012 44,88 32,05 74,8% 83,3% 15,15 6,41 25,2% 16,7% 60,03 38,46 98,49
2013 46,73 28,95 76,9% 78,6% 14,00 7,89 23,1% 21,4% 60,73 36,85 97,57
2014 52,73 27,58 75,8% 75,1% 16,79 9,16 24,2% 24,9% 69,52 36,74 106,26
2015 52,76 30,42 75,1% 79,6% 17,47 7,82 24,9% 20,4% 70,22 38,24 108,46
2016 49,46 32,81 77,8% 79,6% 14,13 8,42 22,2% 20,4% 63,59 41,23 104,82
(*) La estimación de este sexo está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los ocupados en la
región de Tarapacá.
(**) En esta categoría se agruparon todos aquellos asalariados que están trabajando por: con un contratista o subcontratista de bienes o servicios; con una
empresa de servicios temporales o suministradora de trabajadores; y con un enganchador (contratista agrícola). Fuente: INE.

Asalariados según cotización previsional y previsión de salud

Gráfico 10: Evolución de los Asalariados con cotización
Las mujeres Asalariadas cotizaron menos que los hombres, y en previsional o de pensión según sexo.
ambos casos, se observa una preocupante tendencia a la disminu- Hombres Mujeres
Período 2010 - 2016
ción, tanto en pensión, como en salud (gráficos 10 y 11). 90%
88% 86,9% 87,5%
85,7%
A nivel general es posible ver que ambos indicadores se comporta- 86% 84,2% 84,0%
ron de la misma forma. En 2010 el 74,9% de las mujeres Asalaria- 84% 86,1% 83,0%
81,6%
Porcentaje (%)

84,3% 84,4%
das cotizaba en el sistema de pensiones, equivalente a 24.410 82%
80% 82,8%
personas; para 2016 lo hizo el 80,6%, es decir, 35.630 mujeres; y 81,9%
78% 80,6%
en el caso de los hombres pasaron de hacerlo un 81,6% en 2010
76%
(46.250 personas) a 83,0% (52.770 personas) en 2016.
74%
74,9%
Durante 2016 se observa el primer descenso en el número de Asa- 72%

lariados hombres que cotizaron, con una disminución de 6.210 en 70%

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
cotización previsional (10,5% menos) y una baja de 6.140 Asala- Año Fuente: INE.
riados con cotización de salud (10,4% menos); revirtiendo prácti- Gráfico 11: Evolución de los Asalariados con cotización por
camente a la mitad de los Asalariados incorporados entre 2010 y previsión de salud según sexo.
2015, que llegó a 12.730 (previsión o pensión) y 12.640 (salud) Hombres Mujeres Período 2010 - 2016
Asalariados. Los hombres Asalariados que no cotizan disminuyeron 90%
88,0%
88% 86,4% 87,7%
levemente, 320 personas en previsión o pensión con un 2,9% 85,0%
86% 84,2%
menos y 390 en salud, equivalente a un 3,6% menos (tablas 23 y 86,2%
83,3%
84% 82,1%
Porcentaje (%)

24 de Anexos). 84,7% 85,1%

82%
83,3%
80% 81,9%
Sin embargo, en el caso de las mujeres, las Asalariadas que no 81,2%
78%
cotizan aumentaron en 3.960 personas en pensión, lo que se tra-
76%
dujo en un 33,3% más y 4.040 en previsión de salud, equivalente 74%
a un 33,4% más entre 2015 y el año 2016. Por otra parte, las mu- 75,0%
72%
jeres que sí cotizan registraron un aumento superior a 11.000 en- 70%
tre 2010 y 2016. 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Año Fuente: INE.

10 Informe de Empleo y Género en Tarapacá

Población Fuera de la Fuerza de Trabajo (Inactivos)8
Inactivos según razón de inactividad Gráfico 12: Proporción de los Inactivos en
Con respecto a la evolución del total de Inactivos según sexo y la Tarapacá, según sexo.
brecha regional, durante los siete años analizados se aprecia que
Hombres Mujeres Período 2010 - 2016
mientras casi un cuarto de los hombres en edad de trabajar formó
Brecha
parte de los Inactivos, y en el caso de las mujeres, la mitad se en- 60% 45
contró Fuera de la Fuerza de Trabajo (gráfico 12).

Durante el año 2016, sin embargo, las mujeres alcanzaron la me- 50% 40
nor proporción de Inactivas, llegando al 46,3%, permitiendo ade-
más reducir la brecha entre hombres y mujeres a 21,9 pp., siendo 40% 35

Porcentaje (%)

Brecha (PP)
la menor brecha en los siete años en análisis, lo que está relaciona-
do con el aumento de la participación de las mujeres dentro de la 30% 22,4 23,5 26,3 24,3 30
24,2 23,7 21,9
Fuerza de Trabajo en los últimos años. El año 2014, por el contra-
rio, es el año de mayor brecha, año en que las mujeres Inactivas 20% 25
llegaron a su mayor proporción, con 50,8%.
10% 20

23,9%
48,1%
23,2%
46,9%
25,1%
47,5%
26,3%
49,8%
24,5%
50,8%
24,2%
48,5%
24,4%
46,3%
Se observa que las Razones familiares permanentes fueron las de
mayor proporción  en el caso de las mujeres con 33,9% del total
0% 15
de razones de inactividad (20.740 personas), siendo casi inexisten-
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
te entre los hombres, reafirmando la división sexual en la participa- Año Fuente: INE.
ción y en la no participación en el mercado laboral. Son seguidas
por las razones de estudio, las que con 14.400 Inactivas, represen- 2015, la razón Sin deseos de trabajar figuraba con 10,9% en hom-
taron el 23,5% de las razones de inactividad en mujeres. En el caso bres y 11,0% en mujeres, mientras que para 2016 se redujeron a
de los hombres, la razón de estudios fue la da mayor peso relativo 7,0% y 6,5% respectivamente, mostrando un descenso (tabla 25
con un 45,1% (16.070 personas) (tabla 13). de Anexos).
Además de lo anterior, se percibe que en hombres y mujeres, exis- Por otra parte, se aprecia la distribución de ambos sexos en cada
tieron tres principales razones (sobre el 10%) para estar fuera de la una de las razones de inactividad en 2015, en donde la razón más
fuerza de trabajo, ya que en las mujeres estuvieron las Razones equitativa es aquella por Razones de estudio con 52,8% en hom-
familiares permanentes en primer lugar, seguidas por las Razones bres y 47,2% en mujeres. Y la razón de inactividad que representó
de estudio, y las Razones de salud permanente (13,1%). En tanto, la mayor brecha fue la inactividad por Razones familiares perma-
en los hombres, los Inactivos por Razones de estudio encabezaron nentes, con 31,6 pp. Además, si en 2015 por cada hombre Fuera
la lista, seguidos por los Inactivos debido a Razones de jubilación de la Fuerza de Trabajo había 1,8 mujeres, para 2016, se redujo a
(21,4%) y por Razones de salud permanentes (10,7%). En el año 1,7 mujeres.

Tabla 13: Distribución de los Inactivos según razón de inactividad y sexo en 2016.

Razones de Inactividad laboral Inactivos (miles de personas) Estructura por razón (%) Distribución por sexo (%)
Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Hombres Mujeres
Iniciador (*) 0,66 0,80 1,46 1,8% 1,3% 45,1% 54,9%
Razones familiares permanentes (*) 0,84 20,74 21,57 2,3% 33,9% 3,9% 96,1%
Por razones de estudio 16,07 14,40 30,47 45,1% 23,5% 52,8% 47,2%
Por razones de jubilación (*) 7,64 4,56 12,21 21,4% 7,5% 62,6% 37,4%
Por razones de pensión o montepiado (*) 1,00 4,63 5,62 2,8% 7,6% 17,7% 82,3%
Por razones de salud permanentes (*) 3,80 8,00 11,81 10,7% 13,1% 32,2% 67,8%
Por razones personales temporales (*) 1,60 2,28 3,89 4,5% 3,7% 41,2% 58,8%
Sin deseos de trabajar (*) 2,49 3,95 6,45 7,0% 6,5% 38,7% 61,3%
Por razones estacionales (*) 0,35 0,30 0,65 1,0% 0,5% 54,3% 45,7%
Por razones de desaliento (*) 0,48 0,85 1,33 1,3% 1,4% 36,0% 64,0%
Otras razones (Potencial) (*) 0,71 0,67 1,37 2,0% 1,1% 51,3% 48,7%
Total de Inactivos 35,64 61,18 96,83 100% 100% 36,8% 63,2%
(*) La estimación de los inactivos de esta razón de inactividad está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación
en el total de los inactivos en la región de Tarapacá. Fuente: INE.
8 Lapoblación fuera de la fuerza de trabajo o inactiva está conformada por personas que no tuvieron un empleo y tampoco lo buscaron y/
o estuvieron disponibles para trabajar. Es decir, comprende a todas las personas no clasificadas como ocupadas o desocupadas.

11 Informe de Empleo y Género en Tarapacá

 Anexos

Tasas
Tabla 14: Tasa de participación Región de Tarapacá y Total país entre 2010 y 2016
Hombres (tasa %) Mujeres (tasa %) Brecha (pp) Total (tasa %)
Años Tarapacá Total país Tarapacá Total país Tarapacá Total país Tarapacá Total país
2010 76,1% 72,1% 51,9% 45,3% -24,2 -26,8 64,6% 58,5%
2011 76,8% 72,7% 53,1% 47,3% -23,7 -25,4 65,5% 59,8%
2012 74,9% 71,9% 52,5% 47,6% -22,4 -24,3 64,2% 59,5%
2013 73,7% 71,8% 50,2% 47,7% -23,5 -24,1 62,6% 59,6%
2014 75,5% 71,6% 49,2% 48,4% -26,3 -23,2 63,0% 59,8%
2015 75,8% 71,5% 51,5% 48,2% -24,3 -23,2 64,2% 59,7%
2016 76,5% 71,3% 54,2% 48,0% -22,3 -23,2 65,9% 59,5%
Fuente: INE.
Tabla 15: Tasa de ocupación Región de Tarapacá y Total país entre 2010 y 2016
Hombres (tasa %) Mujeres (tasa %) Brecha (pp) Total (tasa %)
Años Tarapacá Total país Tarapacá Total país Tarapacá Total país Tarapacá Total país
2010 72,6% 66,9% 48,5% 41,0% -24,1 -25,9 61,1% 53,7%
2011 73,6% 68,3% 49,3% 43,2% -24,3 -25,0 62,0% 55,5%
2012 71,8% 68,0% 50,2% 43,8% -21,6 -24,2 61,5% 55,7%
2013 68,9% 68,0% 47,3% 44,4% -21,6 -23,6 58,6% 56,0%
2014 71,1% 67,3% 46,1% 45,1% -25,0 -22,2 59,2% 56,0%
2015 70,4% 67,4% 47,6% 44,9% -22,8 -22,4 59,6% 56,0%
2016 69,3% 66,9% 50,4% 44,7% -18,9 -22,2 60,3% 55,6%
Fuente: INE.
Tabla 16: Tasa de desocupación Región de Tarapacá y Total país entre 2010 y 2016
Hombres (tasa %) Mujeres (tasa %) Brecha (pp) Total (tasa %)
Años Tarapacá Total país Tarapacá Total país Tarapacá Total país Tarapacá Total país
2010 4,6% 7,2% 6,6% 9,6% 2,0 2,5 5,4% 8,1%
2011 4,2% 6,1% 7,1% 8,7% 2,9 2,6 5,3% 7,1%
2012 4,1% 5,4% 4,4% 7,9% 0,3 2,5 4,2% 6,4%
2013 6,6% 5,3% 5,8% 6,9% -0,7 1,6 6,3% 5,9%
2014 5,8% 6,0% 6,3% 6,9% 0,5 0,9 6,0% 6,4%
2015 7,1% 5,8% 7,4% 6,8% 0,4 1,1 7,2% 6,2%
2016 8,3% 6,1% 6,1% 7,0% -2,3 0,9 7,4% 6,5%
Fuente: INE.
Ocupados
Tabla 17: Ocupados en Tarapacá y variación anual según tramos de edad y sexo, año 2016.
Ocupados (miles de personas) Variación anual (miles de personas) Variación anual (%)
Tramos de edad Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres
15 a 24 años (*) 9,12 5,94 -1,45 -0,82 -13,7% -12,1%
25 a 34 años 21,17 16,53 0,56 2,94 2,7% 21,6%
35 a 44 años 19,11 13,26 -3,88 -1,38 -16,9% -9,4%
45 a 54 años 21,97 17,29 0,42 3,04 2,0% 21,3%
55 a 64 años (*) 21,23 10,36 4,10 1,14 24,0% 12,4%
65 años y más (*) 8,65 3,18 1,65 0,37 23,5% 13,4%
Total 101,24 66,55 1,40 5,30 1,4% 8,6%
(*) La estimación de los ocupados de este tramo de edad está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja
participación en el total de los ocupados en la región de Tarapacá. Fuente: INE.

12 Informe de Empleo y Género en Tarapacá

 Tabla 18: Distribución de los Ocupados por tramo de edad y sexo entre los años 2010 y 2016
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Tramo de edad
Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres
miles 12,91 8,47 11,55 7,53 11,21 8,23 9,90 8,14 9,36 7,09 10,57 6,75 9,12 5,94
15 a 24 años (*)
% 14,3% 15,4% 12,3% 13,1% 11,9% 13,7% 10,7% 14,0% 9,5% 12,3% 10,6% 11,0% 9,0% 8,9%
miles 20,55 13,05 18,84 13,98 18,56 14,09 17,80 13,39 22,38 12,79 20,61 13,59 21,17 16,53
25 a 34 años
% 22,8% 23,8% 20,0% 24,4% 19,7% 23,5% 19,2% 23,1% 22,8% 22,1% 20,6% 22,2% 20,9% 24,8%
miles 18,23 13,56 20,45 14,11 21,75 15,17 22,54 14,36 22,98 15,25 22,99 14,64 19,11 13,26
35 a 44 años
% 20,2% 24,7% 21,8% 24,6% 23,1% 25,3% 24,3% 24,8% 23,4% 26,4% 23,0% 23,9% 18,9% 19,9%
miles 21,50 11,36 19,12 11,78 20,57 13,54 21,57 13,59 22,01 12,93 21,55 14,25 21,97 17,29
45 a 54 años
% 23,8% 20,7% 20,3% 20,5% 21,8% 22,6% 23,2% 23,5% 22,4% 22,4% 21,6% 23,3% 21,7% 26,0%

miles 11,45 6,51 15,47 7,54 14,41 7,24 14,88 6,08 15,28 7,53 17,12 9,22 21,23 10,36
55 a 64 años (*)
% 12,7% 11,8% 16,5% 13,2% 15,3% 12,1% 16,0% 10,5% 15,5% 13,0% 17,2% 15,0% 21,0% 15,6%

miles 5,50 2,00 8,59 2,41 7,77 1,65 6,17 2,39 6,28 2,21 7,00 2,80 8,65 3,18
65 años y más (*)
% 6,1% 3,6% 9,1% 4,2% 8,2% 2,8% 6,6% 4,1% 6,4% 3,8% 7,0% 4,6% 8,5% 4,8%
miles 90,15 54,95 94,01 57,35 94,27 59,92 92,85 57,94 98,29 57,80 99,84 61,25 101,24 66,55
Total
% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
(*) La estimación de los ocupados de este tramo de edad está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los
ocupados en la región de Tarapacá. Fuente: INE.

Tabla 19: Tasa de participación por tramo de edad y sexo entre los años 2010 y 2016
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Tramo de edad
Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres
miles 14,54 9,80 13,17 9,04 12,71 9,36 11,93 9,49 10,86 8,38 12,56 8,35 12,14 6,70
15 a 24 años (*)
% 49,9% 38,1% 47,5% 38,3% 43,1% 36,9% 41,0% 35,1% 39,4% 32,1% 40,3% 32,5% 41,0% 30,2%
miles 21,62 13,75 19,88 15,27 19,25 14,73 19,15 14,29 24,46 13,89 22,79 14,55 23,71 18,28
25 a 34 años
% 90,5% 67,2% 93,3% 73,8% 91,3% 73,0% 89,3% 69,4% 89,8% 63,7% 89,2% 65,6% 89,1% 70,0%
miles 18,88 14,42 21,09 14,86 22,42 15,76 24,02 14,86 23,82 15,85 24,12 15,48 20,52 14,23
35 a 44 años
% 94,9% 70,7% 95,2% 74,5% 96,5% 71,9% 94,9% 65,3% 95,2% 69,4% 97,0% 73,5% 93,6% 73,1%
miles 22,33 12,11 19,47 12,27 21,01 13,88 22,68 13,97 23,07 13,55 22,82 15,33 22,91 17,65
45 a 54 años
% 96,0% 62,9% 94,6% 61,4% 93,6% 66,4% 89,8% 64,8% 92,0% 59,5% 94,6% 61,4% 93,6% 70,7%
miles 11,63 6,68 15,80 7,82 14,92 7,31 15,25 6,33 15,79 7,78 18,02 9,67 22,12 10,80
55 a 64 años (*)
% 83,7% 49,9% 85,9% 51,3% 84,7% 48,9% 82,9% 42,2% 85,4% 47,0% 87,5% 53,8% 84,9% 52,8%
miles 5,51 2,09 8,69 2,48 8,00 1,65 6,33 2,57 6,36 2,26 7,27 2,80 9,04 3,21
65 años y más (*)
% 39,3% 14,8% 49,4% 14,6% 46,1% 10,3% 41,4% 16,7% 42,9% 14,7% 46,4% 16,8% 51,9% 17,0%
miles 94,52 58,85 98,09 61,74 98,31 62,71 99,36 61,51 104,36 61,70 107,58 66,17 110,44 70,87
Total
% 76,1% 51,9% 76,8% 53,1% 74,9% 52,5% 73,7% 50,2% 75,5% 49,2% 75,8% 51,5% 75,6% 53,7%
(*) La estimación de los ocupados de este tramo de edad está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los
ocupados en la región de Tarapacá. Fuente: INE.
Tabla 20: Tasa de ocupación por nivel educacional de los Ocupados en Tarapacá según sexo entre los años 2010 y 2016.
Nivel Educacional de 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
los Ocupados Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres
Nunca estudió (*) 37,4% 43,6% 43,8% 24,6% 35,6% 12,8% 50,6% 17,7% 54,4% 12,0% 78,4% 14,8% 67,4% 18,4%
Educación preescolar (*) 35,3% 15,3% 19,3% 0,0% 10,9% 7,3% 4,7% 12,6% 2,4% 1,2% 0,0% 0,0% 12,4% 5,7%
Educación primaria (*) 70,8% 34,7% 70,8% 31,6% 68,4% 31,4% 59,9% 31,6% 61,6% 32,7% 63,2% 37,8% 69,1% 37,4%
Educación secundaria 75,0% 49,6% 75,0% 50,1% 71,8% 50,2% 69,9% 45,8% 72,0% 44,9% 70,8% 45,7% 67,1% 50,2%
Educación Técnica (*) 79,7% 62,3% 78,4% 62,6% 83,3% 56,4% 83,4% 54,3% 77,4% 55,3% 72,7% 55,0% 89,6% 67,0%
Educación universitaria (*) 68,2% 57,2% 76,1% 67,9% 76,5% 69,3% 73,2% 67,2% 77,4% 62,7% 75,4% 59,2% 70,1% 59,3%
Postítulo (*) 86,6% 98,2% 90,6% 93,5% 91,7% 100,0% 81,9% 87,7% 91,8% 94,1% 93,6% 98,9% 90,9% 81,0%
(*) La estimación de los ocupados de este nivel educacional está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los ocupados en la
región de Tarapacá. Fuente: INE.

13 Informe de Empleo y Género en Tarapacá

 Tabla 21: Distribución de los Ocupados de Tarapacá según Ramas de Actividad Económica y sexo entre los años 2013 y 2016.
Rama de Actividad Ocupados 2013 2014 2015 2016
(CIIU Revisión 4 - 1 dígito, Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres
según CAENES) miles % miles % miles % miles % miles % miles % miles % miles %
Agricultura, ganadería, silvicultura
7,93 8,5% 0,75 1,3% 8,99 9,1% 1,16 2,0% 8,42 8,4% 0,96 1,6% 12,19 12,0% 0,94 1,4%
y pesca
Minería 12,71 13,7% 0,95 1,6% 16,22 16,5% 1,01 1,8% 16,11 16,1% 0,65 1,1% 13,37 13,2% 1,06 1,6%
Industrias manufactureras 6,86 7,4% 3,66 6,3% 6,95 7,1% 3,63 6,3% 6,82 6,8% 3,53 5,8% 4,42 4,4% 2,83 4,3%
Suministro de electricidad (*) 0,31 0,3% 0,17 0,3% 0,65 0,7% 0,12 0,2% 0,24 0,2% 0,02 0,0% 0,44 0,4% 0,00 0,0%
Suministro de agua (*) 0,44 0,5% 0,05 0,1% 0,26 0,3% 0,32 0,6% 0,34 0,3% 0,23 0,4% 0,58 0,6% 0,11 0,2%
Construcción 12,10 13,0% 1,20 2,1% 12,60 12,8% 0,75 1,3% 13,22 13,2% 1,70 2,8% 14,33 14,2% 1,56 2,3%
Comercio 16,33 17,6% 15,17 26,2% 13,34 13,6% 15,29 26,4% 15,10 15,1% 15,03 24,5% 17,00 16,8% 18,82 28,3%
Transporte y almacenamiento 11,08 11,9% 2,04 3,5% 10,76 10,9% 1,66 2,9% 12,13 12,1% 1,50 2,4% 12,65 12,5% 2,53 3,8%
Actividades de alojamiento y de
3,73 4,0% 4,51 7,8% 3,57 3,6% 4,80 8,3% 2,93 2,9% 6,32 10,3% 3,16 3,1% 5,74 8,6%
servicio de comidas
Información y comunicaciones 0,86 0,9% 0,45 0,8% 1,19 1,2% 0,52 0,9% 0,98 1,0% 0,69 1,1% 0,92 0,9% 0,29 0,4%
Actividades financieras y de
0,94 1,0% 1,45 2,5% 1,03 1,0% 1,47 2,5% 1,07 1,1% 1,41 2,3% 0,84 0,8% 1,49 2,2%
seguros
Actividades inmobiliarias (*) 0,88 0,9% 0,23 0,4% 1,75 1,8% 0,36 0,6% 1,13 1,1% 0,48 0,8% 1,05 1,0% 0,62 0,9%
Actividades profesionales,
2,23 2,4% 1,33 2,3% 1,78 1,8% 1,01 1,8% 2,00 2,0% 1,80 2,9% 1,82 1,8% 2,01 3,0%
científicas y técnicas
Actividades de servicios
1,90 2,0% 0,91 1,6% 0,85 0,9% 1,83 3,2% 1,22 1,2% 3,26 5,3% 1,27 1,3% 2,41 3,6%
administrativos y de apoyo
Administración pública 7,37 7,9% 3,94 6,8% 9,80 10,0% 2,42 4,2% 8,36 8,4% 3,53 5,8% 6,93 6,8% 4,41 6,6%
Enseñanza 3,12 3,4% 9,07 15,6% 4,30 4,4% 9,94 17,2% 5,05 5,1% 9,26 15,1% 3,67 3,6% 10,85 16,3%
Actividades de atención de la
1,79 1,9% 4,38 7,6% 2,12 2,2% 5,30 9,2% 2,22 2,2% 4,93 8,1% 2,03 2,0% 4,77 7,2%
salud humana
Actividades artísticas y
0,62 0,7% 0,59 1,0% 0,85 0,9% 0,49 0,8% 0,81 0,8% 0,44 0,7% 0,81 0,8% 0,74 1,1%
entretenimiento (*)
Otras actividades de servicios 1,03 1,1% 1,81 3,1% 1,12 1,1% 2,11 3,6% 1,58 1,6% 2,05 3,3% 3,65 3,6% 2,25 3,4%
Actividades de los hogares como
0,56 0,6% 5,29 9,1% 0,16 0,2% 3,60 6,2% 0,11 0,1% 3,47 5,7% 0,12 0,1% 3,10 4,7%
empleadores
Total 94,27 100% 59,92 100% 92,85 100% 57,94 100% 98,29 100% 57,80 100% 99,84 100% 61,25 100%
(*) La estimación de los ocupados de esta rama de actividad económica está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los ocupados en
la región de Tarapacá. Fuente: INE.
Tabla 22: Distribución de los Ocupados de Tarapacá según grupo principal de ocupación y sexo entre los años 2010 y 2016.
Grupo de Ocupación de los ocupados 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
(CIUO 88 - 1 dígito) Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres
miles 2,93 1,23 2,83 1,04 3,83 1,68 3,48 1,43 3,14 1,24 3,65 1,11 3,11 1,30
Miembros del poder ejecutivo (*)
% 3,3% 2,2% 3,0% 1,8% 4,1% 2,8% 3,7% 2,5% 3,2% 2,1% 3,7% 1,8% 3,1% 2,0%
Profesionales científicos e miles 6,30 4,38 8,58 6,73 8,22 7,70 7,38 7,67 8,37 7,59 9,45 8,58 8,80 8,85
intelectuales (*) % 7,0% 8,0% 9,1% 11,7% 8,7% 12,8% 7,9% 13,2% 8,5% 13,1% 9,5% 14,0% 8,7% 13,3%
Técnicos y profesionales de nivel miles 9,09 7,40 7,77 7,11 8,94 7,87 9,47 7,69 9,85 7,46 9,27 8,20 7,62 6,91
medio (*) % 10,1% 13,5% 8,3% 12,4% 9,5% 13,1% 10,2% 13,3% 10,0% 12,9% 9,3% 13,4% 7,5% 10,4%
miles 5,15 6,08 5,82 7,27 5,26 9,08 6,28 8,20 6,04 7,28 5,01 8,62 5,49 8,17
Empleados de oficina (*)
% 5,7% 11,1% 6,2% 12,7% 5,6% 15,1% 6,8% 14,1% 6,1% 12,6% 5,0% 14,1% 5,4% 12,3%
Trabajadores de los serv. y vendedores miles 8,90 17,31 9,17 17,24 8,37 16,47 8,99 17,22 7,77 17,48 7,95 16,42 8,99 20,90
de comercios y mercados (*) % 9,9% 31,5% 9,8% 30,1% 8,9% 27,4% 9,7% 29,7% 7,9% 30,2% 8,0% 26,8% 8,9% 31,4%
Agricultores y trabajadores calificados miles 7,34 1,18 7,21 0,71 7,22 0,78 5,51 0,39 6,67 0,46 5,95 0,35 6,63 0,35
agropecuarios y pesqueros (*) % 8,1% 2,2% 7,7% 1,2% 7,7% 1,3% 5,9% 0,7% 6,8% 0,8% 6,0% 0,6% 6,5% 0,5%
Oficiales, operarios y artesanos de miles 19,44 2,99 17,71 2,57 18,19 1,53 18,44 2,46 20,29 3,24 20,44 3,00 20,02 2,80
artes mecánicas y de otros oficios (*) % 21,6% 5,4% 18,8% 4,5% 19,3% 2,5% 19,9% 4,2% 20,6% 5,6% 20,5% 4,9% 19,8% 4,2%
Operadores de instalaciones y miles 12,89 0,56 15,46 0,35 17,68 0,76 15,43 1,11 18,18 1,04 19,97 0,62 18,19 0,68
maquinas y montadores (*) % 14,3% 1,0% 16,4% 0,6% 18,8% 1,3% 16,6% 1,9% 18,5% 1,8% 20,0% 1,0% 18,0% 1,0%
miles 16,52 13,65 17,75 14,26 14,80 14,02 16,41 11,67 16,01 11,93 16,27 14,32 20,92 16,49
Trabajadores no calificados
% 18,3% 24,8% 18,9% 24,9% 15,7% 23,4% 17,7% 20,1% 16,3% 20,6% 16,3% 23,4% 20,7% 24,7%
miles 1,59 0,16 1,71 0,06 1,75 0,10 1,46 0,11 1,97 0,10 1,87 0,02 1,47 0,19
Otros no Identificados (*)
% 1,8% 0,3% 1,8% 0,1% 1,9% 0,2% 1,6% 0,2% 2,0% 0,2% 1,9% 0,0% 1,5% 0,3%
miles 90,15 54,95 94,01 57,35 94,27 59,99 92,85 57,94 98,29 57,80 99,84 61,25 101,24 66,64
Total
% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
(*) La estimación de los ocupados de este grupo ocupacional está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los ocupados en la
región de Tarapacá. Fuente: INE.

14 Informe de Empleo y Género en Tarapacá

Asalariados 
Tabla 23: Distribución de los Asalariados según cotización previsional o de pensión y sexo entre los años 2010 y 2016.
Cotiza No Cotiza TOTAL
Año Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Total
miles % miles % miles % miles % miles miles miles
2010 46,25 81,6% 24,41 74,9% 10,40 18,4% 8,19 25,1% 56,65 32,60 89,25
2011 49,26 84,2% 27,44 81,9% 9,21 15,8% 6,05 18,1% 58,47 33,49 91,96
2012 51,78 86,9% 32,84 86,1% 7,84 13,1% 5,29 13,9% 59,62 38,13 97,75
2013 51,81 85,7% 31,02 84,3% 8,66 14,3% 5,76 15,7% 60,47 36,78 97,25
2014 58,50 84,4% 31,97 87,5% 10,81 15,6% 4,58 12,5% 69,31 36,55 105,86
2015 58,98 84,0% 31,67 82,8% 10,89 15,5% 6,29 16,4% 70,22 38,24 108,46
2016 52,77 83,0% 35,63 80,6% 10,57 16,6% 8,38 19,0% 63,59 44,20 107,79
Fuente: INE.
Tabla 24: Distribución de los Asalariados según cotización por previsión de salud y sexo entre los años 2010 y 2016.
Cotiza No Cotiza TOTAL
Año Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Total
miles % miles % miles % miles % miles miles miles
2010 46,49 82,1% 24,38 75,0% 10,15 17,9% 8,14 25,0% 56,64 32,52 89,16
2011 49,63 85,0% 27,41 81,9% 8,75 15,0% 6,08 18,1% 58,38 33,48 91,86
2012 52,50 88,0% 32,88 86,2% 7,13 12,0% 5,26 13,8% 59,63 38,14 97,77
2013 52,25 86,4% 31,18 84,7% 8,24 13,6% 5,62 15,3% 60,49 36,80 97,29
2014 58,98 85,1% 32,15 87,7% 10,30 14,9% 4,51 12,3% 69,27 36,66 105,93
2015 59,13 84,2% 31,84 83,3% 10,74 15,3% 6,11 16,0% 70,22 38,24 108,46
2016 52,99 83,3% 35,88 81,2% 10,35 16,3% 8,15 18,4% 63,59 44,20 107,79
*Se excluyeron los asalariados que contestaron no sabe/no contesta Fuente: INE.

Inactivos
Tabla 25: Distribución de los Inactivos de Tarapacá según razón de inactividad y sexo entre los años 2010 y 2016.
Razones de Inactividad 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
laboral Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres
miles 0,37 0,19 0,35 0,54 0,43 0,45 1,03 0,67 0,51 0,43 0,54 0,86 0,66 0,80
Iniciador (*)
% 1,2% 0,4% 1,2% 1,0% 1,3% 0,8% 2,9% 1,1% 1,5% 0,7% 1,6% 1,4% 1,8% 1,3%
Razones familiares miles 0,38 20,52 0,59 20,08 0,37 19,91 0,39 21,40 0,51 23,87 0,31 20,49 0,84 20,74
permanentes (*) % 1,3% 37,7% 2,0% 36,8% 1,1% 35,1% 1,1% 35,1% 1,5% 37,4% 0,9% 32,8% 2,3% 33,9%
miles 13,82 11,54 12,57 10,59 14,06 11,33 15,08 12,91 15,56 13,44 16,12 14,70 16,07 14,40
Por razones de estudio
% 46,6% 21,2% 42,4% 19,4% 42,7% 20,0% 42,6% 21,2% 46,0% 21,1% 46,9% 23,6% 45,1% 23,5%
miles 5,24 2,47 4,18 2,78 5,08 3,12 4,53 2,13 5,96 3,07 5,16 4,33 7,64 4,56
Por razones de jubilación (*)
% 17,7% 4,5% 14,1% 5,1% 15,4% 5,5% 12,8% 3,5% 17,6% 4,8% 15,0% 6,9% 21,4% 7,5%
Por razones de pensión o miles 0,99 3,36 1,19 3,60 0,89 3,19 0,93 3,33 1,63 4,31 1,00 2,72 1,00 4,63
montepiado (*) % 3,3% 6,2% 4,0% 6,6% 2,7% 5,6% 2,6% 5,5% 4,8% 6,8% 2,9% 4,4% 2,8% 7,6%
Por razones de salud miles 3,13 5,79 5,16 7,83 5,60 7,23 5,75 7,85 3,81 8,15 4,48 8,09 3,80 8,00
permanentes (*) % 10,6% 10,6% 17,4% 14,3% 17,0% 12,8% 16,3% 12,9% 11,3% 12,8% 13,0% 13,0% 10,7% 13,1%
Por razones personales miles 0,55 2,29 1,07 1,99 0,80 1,92 0,91 2,20 0,82 1,86 1,04 2,30 1,60 2,28
temporales (*) % 1,8% 4,2% 3,6% 3,7% 2,4% 3,4% 2,6% 3,6% 2,4% 2,9% 3,0% 3,7% 4,5% 3,7%
miles 2,89 6,13 3,03 5,96 3,54 7,83 3,87 8,10 3,02 6,99 3,75 6,88 2,49 3,95
Sin deseos de trabajar (*)
% 9,8% 11,2% 10,2% 10,9% 10,8% 13,8% 10,9% 13,3% 8,9% 11,0% 10,9% 11,0% 7,0% 6,5%
miles 0,12 0,11 0,18 0,11 0,12 0,12 0,21 0,13 0,20 0,10 0,58 0,08 0,35 0,30
Por razones estacionales (*)
% 0,4% 0,2% 0,6% 0,2% 0,4% 0,2% 0,6% 0,2% 0,6% 0,2% 1,7% 0,1% 1,0% 0,5%
miles 1,63 1,37 0,82 0,70 0,77 0,73 1,03 0,93 0,73 0,69 0,63 1,01 0,48 0,85
Por razones de desaliento (*)
% 5,5% 2,5% 2,8% 1,3% 2,3% 1,3% 2,9% 1,5% 2,2% 1,1% 1,8% 1,6% 1,3% 1,4%
miles 0,52 0,72 0,49 0,45 1,28 0,84 1,65 1,27 1,12 0,84 0,74 0,93 0,71 0,67
Otras razones (Potencial) (*)
% 1,8% 1,3% 1,7% 0,8% 3,9% 1,5% 4,7% 2,1% 3,3% 1,3% 2,2% 1,5% 2,0% 1,1%
miles 29,64 54,50 29,64 54,62 32,92 56,69 35,38 60,91 33,86 63,75 34,36 62,38 35,64 61,18
Total
% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
(*) La estimación de los inactivos de esta razón de inactividad está sujeta a alta variabilidad muestral y error de estimación, debido a su baja participación en el total de los inactivos en la región de Tarapacá.
Fuente: INE.

15 Informe de Empleo y Género en Tarapacá

 GLOSARIO
Población en Edad de Trabajar (PET): población actualmente residente das ni Desocupadas.
en el país de 15 años y más.
Iniciadores disponibles: todas las personas Fuera de la Fuerza de Traba-
Fuerza de Trabajo: Personas en Edad de Trabajar que durante la semana jo, que esgrimen no haber buscado trabajo en las últimas cuatro semanas
de referencia cumplen los requisitos para ser incluidas en la categoría de debido a que iniciarán pronto una actividad laboral y que, al mismo tiem-
Ocupados o Desocupados. po, declaran disponibilidad. Este grupo poblacional se incluye dentro de
los Inactivos pero, para ciertos efectos (de armonización estadística con
Ocupados: Todas las personas en Edad de Trabajar, que durante la sema-
la OCDE), se suma a la población Desocupada para calcular una tasa de
na de referencia, dedicaron al menos una hora a alguna actividad para
desocupación con Iniciadores Disponibles.
producir bienes o servicios a cambio de una remuneración o beneficios.
Tasa de desocupación: número de personas Desocupadas expresado
Desocupados: todas las personas en Edad de Trabajar que no estaban
como porcentaje de la Fuerza de Trabajo.
Ocupadas durante la semana de referencia, que habían llevado a cabo
actividades de búsqueda de un puesto de trabajo durante las últimas cua- Tasa de participación: número de personas en la Fuerza de Trabajo ex-
tro semanas (incluyendo la de referencia) y que estaban disponibles para presado como porcentaje de la Población en Edad de Trabajar.
trabajar en las próximas dos semanas (posteriores a la de referencia).
Tasa de ocupación: número de personas Ocupadas como porcentaje de
Población Fuera de la Fuerza de Trabajo o Inactiva: todas las personas la Población en Edad de Trabajar.
de la Población en Edad de Trabajar que no son clasificados como Ocupa-

Ximena Clark Núñez, Directora Nacional

Gabriela Alfaro Videla, Directora Región de Tarapacá
Preparado por: Unidad Técnica de Tarapacá
Dirección: Tomás Bonilla N° 1037, Iquique. Teléfono: 572415683/ 572423119

www.inetarapaca.cl

16 Informe de Empleo y Género en Tarapacá